小学教学工作考核细则.doc

教学工作考核细则考核内容：常规教学(100分)（一）备课（15分）1、要求：认真学习课标，钻研教材，把握教材的重难点，领会编者意图；认真研究学生，结合学情，科学制定教学目标，合理安排学法、教法；教案书写规范，内容详实，体现课改理念。做好课后的教学反思，教学反思应对自己教学中的成败作深入的分析，反思不得少于备课节数的1/3。（每周一个）要做到提前3天备课。2、考核量化标准：备课达要求获满分。备课课时数不足，每少备一课时扣1分；无教案上课的，发现一次扣5分；教案不按时上交检查的一次扣2分；教案质量较差者酌情扣35分。反思不符合要求的扣2-5分。（二）上课（20分）1、要求：提前到岗，铃响之前做好上课前的一切准备（以抽查、平时观察为主）；到专用教室上课的，要让学生在上课之前到达上课地点；课堂教学要体现课改精神，教学目标明确，教学环节清楚，合理使用现代信息技术，练习、作业合理，突出实效性。严格执行课程计划，按课表进行上课，不坐着上课，不拖堂，不随意调课；上课时通讯工具设置振动或无声，不接听，不接待来客；教态自然大方，符合师表形象。课堂教学中积极构建和谐课堂，努力创设宽松、愉悦的课堂学习氛围，师生互动，生生互动，让学生多动脑、动口、动手，培养学生实践能力和创新精神。发挥课堂评价激励功能，适时、适度、形式多样地激励评价学生，最大限度调动学生的学习积极性，让课堂充满活力。2、考核量化标准：上课达要求获满分。上课迟到、早退或中途随便离开教室及提前下课的，发现一次扣4分，无故不上课的，发现一次扣10分。随意调课或挤占其它课的，发现一次扣3分（含随意让课给别人）；坐着上课的（生病除外）、上课时使用通讯工具的（含未设置振动或无声的）、随意接待来客的，发现一次扣2分。（三）作业（15分）1、要求：作业布置量适中，形式多样，有层次，有一定的深度和广度。对学生的作业要求严格，学生书写认真，格式规范；教师批阅细致，及时发现作业中存在的问题，并让学生及时订正，有改有复批；批阅符号正确，注明批改日期；美术学科，检查学生美术作品；音乐检查活动小组的活动记录和音乐教室及舞蹈室的使用记录；综合实践检查活动室使用记录；科学学科，检查学生实验记录；信息学科，检查学生上机记录；体育学科，检查所负责的学校运动队、查训练记录或体育器材使用记录。2、考核量化标准：作业优秀率达60%的为优秀，达50%的为良好，达40%的为合格，40%以下为不合格。作业没有及时批改的，一次扣2分。批改不规范的扣2-5分。作业优秀得满分，良好得12分，合格得10分，不合格得16分。（四）学生辅导（潜能生转化）（10） 1、要求：应重视课内外提优补差工作，合理利用时间进行辅导。对学习有困难的学生要予以耐心细致的辅导，不训斥、体罚学生。辅导时要讲究语言策略，要讲究技巧，尽量做到启发辅导，对于作业辅导，争取做到面批。对学有余力的学生，要给予扶优辅导。2、考核量化标准：一月辅导至少两次。班级学困生数量增多且无明显提高扣25分。检查辅导记录和对照学业成绩。（五）学业检测（10分）1、要求：单元学习结束后，要对学生及时进行阶段性检测；及时分析学生阶段性检测情况，做好检测情况质量分析。2、考核量化标准：教导处根据各年级各学科教学进度进行检查；未对学生及时进行阶段性检测、未及时分析学生阶段性检测情况，每次扣除2分。（六）教研活动（15分）要求：1、开学初教研组制定活动计划，按计划组织实施。期末进行总结。保证活动时间，如遇特殊情况，活动顺延。2、教研组成员要服从组长的活动安排，积极参加组内的各项活动，并献计献策协助组长搞好组内工作。 3、教研组活动时间组内所有成员不得从事与活动内容无关的事情。 4、各组长负责考勤，组织安排活动内容。教师无特殊情况不予准假。5、活动前要做好充分准备，活动要有记录，学期末记录上交教务处。考核量化标准：1、按时参加教研活动，无故不参加一次扣2分。2、精心准备活动内容，组内交给的任务不认真对待，敷衍了事，影响活动质量，扣3-5分。3、在教研活动期间，做无关事项，不参与交流，扣2分。（七）教师业务学习（15分）要求：积极参加上级部门及学校组织的各项学习活动，按要求认真做好学习记录。自己加强专业提高方面的学习，有学习体会。能按学校要求及时上交教育随笔，各种学习材料。在上级教研部门组织的教研活动中认真参与，积极交流。考核量化标准：1、不按时参加上级活动，扣3分，2、不按学校要求学习材料，不参加学校业务学习活动扣35分，3、不及时上交各种学习材料，扣 2分二、考核办法：1、每月进行一次常规教学检查，各教师按照学校要求将材料以学年组和办公室为单位交到教务处。2、每月对教师的某项考核内容进行抽查，抽查的结果也作为月查考核内容。3、本考核细则试行过程中，如发现不合理或不完善的地方，学校将及时补充或修改。教学其他工作校本课程辅导（40分） 要求：辅导老师按要求上课，准备充分，课时足、材料全、效果好，学生有收获。认真组织学生，做好学生点名工作，确保学生在课堂中不流失。积极组织学生参加上级部门和学校组织的竞赛、表演、展示活动。 考核量化标准：1、经学校检查课前准备不充分，课堂效果不好，扣5分。2、教案书写不认真，内容简单，扣5分。3、学生课堂纪律组织不好，随意上下课，中途有学生流失现象，扣5分。期末考试工作考核细则（20分）考试是教学过程的重要环节，是学校对学生评价的重要依据，是检查教师教学效果，反映教学质量的主要方法，为了保证考试质量，增加考试信度，加强对考试工作的管理，使考试工作更加规范化、科学化，特制定如下考核细则：1、监考工作细则2、教师批阅试卷工作细则3、教师誊分工作细则监考工作细则1、期末考试工作要求全校教师全员参与，不得随意请假，如有特殊情况需经校长批准。2、监考表一经制定，不得随意更改，不得私自调换，特殊情况由教导处统一调整。3、监考人员（即取卷教师）必须提前十分钟到教导处领取试卷，并了解本次考试的相关事项。4、监考人员必须提前十分钟到教室，维持纪律，核对人数，预备铃响后，分发试卷一人一份并说明一份几页，监督学生在规定的地方写上班级、姓名等相关信息。5、考试过程中，监考人员不断巡视考场，不得向学生解释试题，及时制止违纪行为并不惊动其他学生，不做与监考无关的事情（如：看书、报、杂志、批改作业、玩手机、接打电话、相互交谈等），不得随意离开考场。6、发现考生有作弊行为后，在不影响其他学生的情况下，及时处理、重大情况应与教务处负责人员及时联系。7、发现试卷有问题，应及时与教导处联系妥善处理。8、考试结束，请全体学生坐好，收齐考卷、点清份数后方可允许学生离开，并送到教导处进行核对。9、除监考教师和校领导外，其它教师一律不得进入考场。10、严格执行考试时间，不得随意延长和缩短考试时间教师批阅试卷工作细则1、由教导处将各类密封好的试卷分发给批阅组在校批阅，批阅过程中不得随意拆启试卷，不得将试卷带离阅卷地点，批阅组长负责清点并妥善保管好试卷。2、批卷采用流水批改方式，由批卷组长统一安排，共同商议，分段负责，统一评分标准。3、如对参考答案有异议，由批卷组长汇报给教导处统一处理，不得任意改动。4、试卷批改完后请任课教师进行复查，如在核实分数中发现差错或评分不合理，应向批卷组长及时反映，经有关人员进行更正，试卷拆封后不能随意更改成绩。5、批卷期间任课教师及学生不得随意进入批卷指定地点。6、试卷批完后，由批卷组长统一将试卷交还教导处保存。教师誊分工作细则1、誊分工作分为手写誊分和电脑誊分两种形式，均由批卷组长负责完成，两种誊分必须做到卷面成绩与评分档案一致，不得出现差错。2、电脑誊分和手写誊分必须在学校的指定时间内完成，成绩统计完成后将手写誊分单交与主管领导保存。3、手写誊分一律用钢笔或中性笔来完成，不得使用圆珠笔誊分，不得使用修正液，誊分结束后在指定位置签名。4、任课教师誊分后无特殊情况一律不允许修改。5、教研组长要认真填写质量分析和试卷征询意见表后交与教导处保存。考核量化标准凡未达到以上细则相关要求者，视具体情况给予酌情减分处理（2-5分），如有严重考试责任事故者，将扣除所有得分。教学用书管理考核细则（10分）一、教师用书的领取与归还1、学科教师的教材及教参，教辅资料开学初必须由学年组长及办公室负责人统一领出并签字。2、教师应妥善保管所领用的教材及教学辅助书籍，不许损坏及丢失。3、教师用书的归还，每学期末，组长收齐全组教师的教学参考书及教辅材料统一送回图书室并签字。二、学生用书的发放与归还1、开学初，因发放教材的品种多、数量大，需各班主任及任课教师带领本班学生及时按学校规定的时间、地点统一领取教材、对所领教材的品种、数量进行核实确认后，签字，并指导学生进行现场清点后，没误差方可搬回本班。2、循环用书：学期初任课教师统一领取、签字。（领一个班即可）千万核对好所使用的版本。学期末，由任课教师送回教导处（本数与领取时相同）并签字。要求学生保护好循环用书，不许在书上乱写乱画！三、考核量化标准：共10分。1、教师用书丢失一本减2分，不按时归还的减1分。2、关于学生用书，班主任及任课教师不及时领取或出现问题减2分。3、使用循环用书的老师，领错版本者减5分，不及时归还的减2分。奖励加分：1、经验介绍交流：校级2分，县级4分，市级6分，省级8分，国家级10分。（包括正规刊物发表的论文）2、优质课、教研课、大赛课、观摩课：校级2分，县级4分，市级6分，省级8分，国家级10分。（必须是亲自授课的，只交教案不讲课的不算）3、教学能手、学科带头人、教学骨干、教学新秀、优秀教师、优秀班主任等各种荣誉。县级2分，市级5分，省级10分，国家级20分。（必须是当年获得的、以前得到的不算。）4、课件、教案、课例获奖或发表：县级每篇2分，市级5分，省级10分，国家级20分。5、代表学校参加的各种其它比赛获奖：县级2分，市级5分，省级10分，国家级20分。6、科研课题结题或阶段性成果评选：县级一、二、三等奖分别加2、4、6分，市级一、二、三等奖分别加4、6、8分。7、在各项大型活动中，能够积极主动，献计献策，而使学校获得了荣誉的（见奖牌或光荣册），分别加县级5分、市级8分、省级10分。为了适应学校各项工作的需要，加强岗位责任制，维持正常的工作秩序，增强教师的责任心与责任感，提高工作效率，发放好考勤津贴，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定以下考勤细则。1、教师考勤按分值计算，每人开学初均为100分，个人学期考勤津贴=学校考勤总津贴考勤人总分数个人考勤分数。考勤津贴为：每学期3000元。2、教师考勤实行坐班制，有事需请假，一天者有值班领导审批，二天以上由校长审批，一周以上由教育局审批。3、教师旷课一节扣2分，每学期允许请事假一天，一天内不扣分，超过一天每天扣1分。旷工一天扣10分。4、上班迟到、早退每期不超过一次不扣分，超过一次每次扣1分。5、无课离校的教师必须如实向考勤领导口头请假，每有一次不请假的，经查实扣2分。临时请假按课时累计超过6节课的按事假一天计算。 6、婚假、产假、丧假、病假等按相关法律规定规定时间为准，以实际假期天数，不做缺勤处理，但手续必须齐全。7、教师请假需和教务处打好招呼安排好课程，并履行手续，经批准方可离开。教师调课需经教务处批准，如私自调课、无人上课现象视为旷课。8、各人分值扣完为止，不计负分，但全学期折合事假超过15天或旷工累计超过3天者，年度考核视为不称职。9、学期出满勤且无迟到、早退、旷课、间缺者加10分。值周教师考核细则1、值周教师是否对值周生进行了严格、系统的岗前培训，没有培训属失职行为，扣当周值周教师2分；2、遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守。不符合要求发现一次扣2分；3、工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职一项扣15分；4、每次检查是否做到有记录，如清洁卫生、纪律安全检查等，没有的一次扣1分；5、对于扣分的班级是否做到了及时反馈，没有的一次扣1分；6、发生事情是否做到了及时处理，没能及时处理致使事情严重的扣25分；7、每天检查完后是否按值周规定时间及时公示，没有一次扣1分；8、值周生能严格按照要求进行值周管理，出现值周生违纪现象扣值周教师和该生班级各1分；9、工作有始有终，对于一周的工作全面总结，点评到位，及时交接完善各项资料。否则一项扣2分；10、工作方法有创新，效果显著的给教师加13分；11、值周人员个人在本周内没有扣除积分，视为值周工作“优秀”；累计扣除积分未超过10分者，视为值周工作“合格”；扣除积分10分以上者，视为值周工作“不合格”，并扣除值周津贴。值周津贴为：每周每人10元。备注：优秀班主任评选看考勤、值周得分、大型活动、少先队工作、教学成绩五项的分数总和。优秀教师评选看目标管理整体分数。