企业职业卫生管理机构的主要职责和工作内容.docx

一、 企业职业卫生管理机构的主要职责：企业职业卫生管理机构的主要职责可以概括为以下几个方面：1、负责职业卫生培训与宣传教育:职业卫生管理机构负责开展职业病防治培训和宣传教育工作，普及职业病防治知识，提高职工和公众的职业病防治意识和能力。这包括：（1）企业职业卫生管理组织机构要落实专职或兼职的职业卫生管理人员负责日常防护用品管理的具体工作。需要制定职业病和职业危害防治规划和实施方案，做到厂部、车间、班组层层有人抓，将具体工作责任落实到人。（2）督促企业的主要负责人和职业卫生管理人员主动接受职业卫生培训，掌握正确使用职业防护设备和个人使用的职业防护用品，遵守相关法律、法规的要求组织本单位的职业伤害防治工作。（3）督促企业对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业防护设备和个人使用的职业防护用品。2、负责职业病防治规划与政策制定：职业卫生管理机构负责制定职业病防治规划和政策，组织编制职业病防治方案和工作计划，并指导各单位按照规划和政策开展防治工作。这包括制定长期和短期的职业病防治目标，明确防治措施和经费预算，确保职业病防治工作的有序进行。3、负责职业病危害评价与监测：机构负责对各个行业、职业进行职业病危害评价，评估职业病风险，研究推广可行的职业病防治技术措施，并提出改进建议。同时，负责建立职业病监测体系，组织制定监测方案和标准，开展职业病监测工作，对职业病患病情况进行监测和分析，及时发现职业病危害和职业病患者。4、 负责职业病诊断与治疗管理：职业卫生管理机构负责组织职业病诊断和治疗工作，提供职业病诊断和治疗服务，推广职业病防治技术和方法。同时，负责建立职业病患者的健康档案，跟踪患者的治疗情况，确保患者得到及时有效的治疗。5、负责职业病应急处理与事故调查：职业卫生管理机构负责组织和指导职业病应急处理和事故调查工作，及时采取措施处理职业病事故，组织对职业病事故进行调查和分析，查明事故原因，提出整改措施，防止类似事故的再次发生。6、 负责监督检查与考核评估：职业卫生管理机构负责对各个行业、职业的职业病防治工作进行监督检查，发现和纠正违法违规行为，保障职工的合法权益，维护职业病防治秩序。同时，定期对职业病防治工作进行考核评估，总结经验教训，提出改进措施，不断提高职业病防治水平。二、企业职业卫生管理机构的工作内容：为了履行上述职责，企业职业卫生管理机构需要开展以下具体工作内容：1、制定和完善职业卫生管理制度：职业卫生管理机构需要制定和完善一系列职业卫生管理制度，包括化学品管理制度、个人职业病防护用品管理制度、职业卫生培训制度、职业病危害告知制度、职业卫生档案管理制度、职业健康检查管理制度、职业病危害因素检测制度等。这些制度应明确各岗位的职责和操作规程，确保职业病防治工作的规范化和制度化。2、开展职业病危害因素检测与评价：职业卫生管理机构应定期组织对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，了解存在的职业病危害因素的种类、浓度或强度，评估其对劳动者健康的影响。如果发现职业病危害因素的浓度或强度超过国家职业接触限值，应及时查找原因并采取有效防护措施加以控制，避免发生职业病危害事故。3、组织职业健康检查：职业卫生管理机构应组织对接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。通过职业健康检查，企业可以了解和掌握劳动者的健康状况，及早发现职业禁忌证的人员和及早发现化学毒物对健康的损害，从而采取相应的预防措施，避免发生职业中毒事故。4、实施职业卫生培训与宣传教育：职业卫生管理机构应定期开展职业卫生培训与宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高职工的职业病防治意识和能力。培训内容应包括职业病防治法律、法规、规章制度、操作规程等，指导劳动者正确使用职业卫生防护设备和个人防护用品。同时，通过宣传教育活动，提高公众对职业病防治工作的认识和支持度。5、提供职业卫生防护设施和个人防护用品：企业应为劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。职业卫生管理机构应负责防护设施和个人防护用品的采购、发放和管理工作，确保其质量和数量的充足性。同时，应教育和督促劳动者正确使用这些防护设施和个人防护用品，提高其防护效果。6、建立职业病危害事故应急救援预案：为了应对可能发生的职业病危害事故，职业卫生管理机构应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急措施和程序等内容。同时，应定期组织应急救援演练，提高应急救援能力和水平。一旦发生职业病危害事故，应立即启动应急预案，迅速采取措施控制事故扩大，减少损失和影响。7、履行职业卫生告知义务：根据职业病防治法的规定，企业必须履行职业卫生告知义务。职业卫生管理机构应通过合同告知、公告栏告知、警示告知等方式，向劳动者明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。同时，应确保劳动者对有关职业病防护措施和个人防护用品的使用与保养知识、健康检查结果等具有知情权。