如何设计企业的任职资格体系 测试答案.docx

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是： A 行为要素 B 核心能力 C 知识和技能 D 特质和动机 正确答案： C2. BEI方法的主要特点是： A 观察 B 测试 C 访谈 D 第三方了解 正确答案： C3. 三级管理者目标管理的核心是： A 团队建设 B 自我管理 C 团队协调 D 任务管理 正确答案： D4. 从管理的角度而言，三叶草模型即： A 管人、管事、管资金 B 管人、管事、管资源 C 管人、管事、管信息 D 管人、管事、管组织 正确答案： D5. 下列关于工作行为标准的认知，不正确的是： A 是对同一职族的划分 B 划分为三级管理者 C 经理通常被称为三级管理者 D 其中第一项为目标管理 正确答案： C6. 专业、资质以及技能、经验等特征，属于任职资格标准的： A 基础资格标准 B 关键资格标准 C 工作行为标准 D 隐性素质标准 正确答案： A7. 任职资格体系的证据法认证方式包括直接证据和间接证据，下列属于间接证据的是： A 工作记录 B 设计图纸 C 同事评价 D 工作产品 正确答案： C8. 管理四级的重要工作是： A 目标管理 B 促进工作资源建设 C 战略管理 D 企业文化建设 正确答案： C9. 对任职资格体系的意义理解不正确的是： A 有效解决人、岗匹配的问题 B 促进员工积极成长 C 促进企业长足发展 D 减轻新员工对人力资源部门造成的负担 正确答案： D判断题10. 冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确11. 任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 管理四级的主要工作是制定战略、组织文化建设和人员发展等。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 提问法是通过考评员的提问而对认证人的直接证据进行认定的方法。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 关键事件法中的重要事件，既可以是正面事件，也可以是负面事件。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15. 关键资格标准是最基本的资格任职标准。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误