如何设计企业的目标绩效管理体系 测试答案.docx

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单选题
1. 第一代目标绩效管理体系的特点是： √
A 对事不对人
B 对人不对事
C 抓大放小
D 抓小放大
正确答案： B
2. 第五代平衡计分卡即： √
A 组织协作
B 组织管理
C 组织协同
D 组织优化
正确答案： C
3. 工作任务评价体系主要考核的是： √
A 员工做事的数量与质量
B 员工工作的方法与效率
C 员工工作的目标与结果
D 员工工作的执行与协同
正确答案： A
4. 目标绩效管理体系的三大硬件不包括： √
A 指标体系
B 绩效架构
C 战略目标
D 理念制度流程
正确答案： C
5. 绩效架构的三个层级不包括： √
A 公司级的绩效
B 管理部门的绩效
C 职能部门的绩效
D 岗位的绩效
正确答案： B
6. “铁三角”沟通机制的三个重要环节不包括： √
A 指标的下达过程
B 绩效辅导
C 互动交流
D 考核和评价
正确答案： C
7. 目标绩效管理体系的功能不包括： √
A 激励
B 责任
C 评价
D 沟通
正确答案： B
8. 常用的KPI提取方法不包括： √
A 基于职责的提取法
B 基于流程的提取法
C 基于目标的提取法
D 基于战略的提取法
正确答案： C
9. 建立绩效系统的核心工具是： √
A 管理系统与生产系统相匹配
B 冰山模型与KCI相匹配
C 决策系统与执行系统相匹配
D 平衡计分卡与KPI相匹配
正确答案： D
10. 平衡计分卡四个纬度中，企业内部角度首先强调的是： √
A 质量
B 效率
C 成本
D 方法
正确答案： B
判断题
11. 企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. EVA评价体系中所有工作最终都将通过货币符号体现。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 在指标环节的演变中，人力资源的工作是将战略目标文字化。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
15. 最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误