商业保理公司组织架构.pdf

商业保理公司一、商业保理公司组织架构二、保理公司部门职责部门部门职责融资部负责公司融资资料整理和业务开展，对企业发展进行融资支持。保理业务部主要负责客户开发、维护,为客户推荐保理产品和保理方案。合规部对新制定、修改的各项规章制度、管理办法、开发的新产品新业务进行合规审核，对合规检查，分析风险、提出建议，撰写合规报告。风控部根据业务审批的有关规定，出具保理业务风险评估报告；负责保理业务风控标准和操作模式的确立和修订。资产管理部保理资产的质量监控和资本金管理；风险资产清收和处置。财务部负责管理、监督，处理公司财务。技术部负责系统的研发；公司每部系统的维护。研究部保理行业政策及发展研究。风控管理委员会总经理融资部保理业务部风控部合规部研究部技术部人事行政部资产管理部财务部法务部人事行政部处理公司日常行政管理、及相关人力资源管理。法务部研究公司管理相关的法律、法规、政策，对公司重要经营决策和重大经济活动提出法律意见，为集团公司日常经营管理提供法律保障。三、部门编制部门岗位编制(人)融资部融资总监融资经理融资专员保理业务部保理业务总监保理业务经理保理业务产品经理风控部风控经理风控专员合规部审核经理审核专员稽核经理稽核专员资产管理部资产管理经理资产管理专员财务部财务总监财务主管财务专员技术部研发总监研发专员网络管理员研究部分析师人事行政部人力总监人力专员行政专员四、岗位及职责（一）融资部岗位名称融资总监所属部门融资部岗位编制岗位职责1 草拟公司资金筹集、投放、融资兑付各方面的制度和流程；2 拟定公司年度资金预算和资金筹集方案；3 对接机构、银行，为项目找到适合匹配的资金来源；4 组织公司资产证券化工作，组织拓展银行、券商、保险等资金渠道等；任职要求1 本科以上学历，金融相关专业；2 具有保理、融资租赁、信托、投资、券商等相关行业融资经验；3 具备较强的融资能力和业内人际关系，熟悉银行的授信及融资流程；4 具有一定的财务分析能力、行业研究能力；5 具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力；岗位名称融资经理所属部门融资部岗位编制岗位职责1 根据公司业务项目的资金需求，开拓各融资渠道，并建立多元化的金融融资渠道；2 做好各项目资金的统筹安排，合理控制融资成本及风险；3 对接银行、财富公司、信托公司、合作机构或相关业务部门；任职要求1 本科以上学历，金融相关专业；2 具有保理、融资租赁、信托等相关行业融资经验，熟悉银行的授信及融资流程；3 具备一定的融资能力和业内人际关系；4 具有优秀的沟通表达能力和人际交往能力；岗位名称融资专员所属部门融资部岗位编制岗位职责1 落实公司融资计划；2 对接和维护外部金融机构（银行、券商、基金、保险、资管、信托、第三方理财、金融交易所等；3 密切关注市场动向，掌握行业信息，发展、维护和协调各种业务合作关系。任职要求1 1 年以上相关工作经验，具备银行、融资租赁、信托、汽车金融等行业工作经验者优先；2 了解银行信贷、融资租赁及资产证券化等金融产品相关知识；3 能进行财务成本测算；4 具备一定金融机构资源者优先。（二）保理业务部岗位名称保理业务总监所属部门保理业务部岗位编制岗位职责1规划和开展商业保理/融资租赁业务，拓展优质项目；2带领团队完成项目各项工作，包括建章建制、组建团队、设计保理和金融租赁产品、设计项目操作流程、组织项目实施，带领团队全方位开展业务；3负责制定销售战略，组织产品市场营销推介，达成保理业务销售计划；4跟踪、管理项目，及时完成保理款项回收的各项工作。进行账款监控，主动防范金融风险；5与合作客户、各业务合作方保持紧密联系，维护稳定健康的合作关系；6跟踪市场动态，深入进行市场分析，撰写分析报告；任职要求135 岁以下，经济类、金融类，财务类等相关专业，本科以上学历；25 年以上银行、信托、资管、保理企业业务总监任职经历，有团队管理经验；3有独立完成各类保理项目、融资租赁项目、贸易融资、供应链融资项目经验；有供应链金融、医药行业保理项目操盘经验优先；4具有良好的沟通协调能力和谈判能力；5能够适应高强度工作，可以接受不定期出差。岗位名称保理业务经理所属部门保理业务部岗位编制岗位职责1负责开拓国内商业保理业务；2对项目进行尽职调查，搜集资料核实企业情况，撰写项目投资报告；3负责客户的拜访、沟通、谈判、评估、签约及关系维护；4负责项目商务谈判、交易结构设计、内部协调、项目评审，跟进合同签订、资金交付及贷后管理，项目合同执行、监督等事宜；任职要求1金融、财务、经济等相关专业，全日制本科及以上学历；2具有商业保理、银行保理或融资租赁公司、信托公司等相关工作经验；3良好的财务分析、风险预测能力，出色的策划和执行能力；岗位名称保理业务产品经理所属部门保理业务部岗位编制岗位职责1深入理解产品开发逻辑及理念，设计开发保理产品，制定项目操作流程。独立完成产品设计，结构优化，撰写产品方案；2协调内外部资源，推进新产品的项目导入，组织产品营销推介，完成项目落地实施的全流程工作；3组织开展项目调研，对客户的财务、经营状况、还款能力等整体状况作出具体分析和判断，撰写调查分析报告；任职要求1金融、经济、财会相关专业本科及以上学历；2三年以上银行产品经理相关工作经验；3良好的分析判断能力，具有一定的财务分析能力、行业研究能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力；（三）风控部岗位名称风控经理所属部门风控部岗位编制岗位职责1对项目进行实质风险审查，充分了解项目重要情况，制作风险审查备忘录，并对项目是否可行、关键风险点及建议采取的风控措施形成自己独立的判断；2解答业务部门对于各类业务操作过程中的风控要求及各种疑难问题的咨询；3制定风险管理业务操作流程、各类项目审查指引、风险管理政策以及风险管理制度；4关注经济金融信息，及时根据政策形势研究分析业务运营中出现的潜在问题，形成风控建议供管理层决策；5关注公司业务相关产业发展动态，及时发现潜在或突发风险，调整公司业务方向和风控策略。任职要求1本科以上学历；2有在银行、融资担保公司、保理公司、会计师事务所等机构工作的经历；3具有金融行业信审或风控领域 3 年以上同岗位工作经验，具有较强的信用风险管理能力，较强的财务分析能力，较强的信息收集分析能力；4熟悉银行贷款、保理、融资租赁业务的审查及操作流程；5具有丰富的企业会计知识储备、较好的企业财务分析能力及风险把控能力；6具有较强的原则性和执行能力，具有风控思维。岗位名称风控专员所属部门风控部岗位编制岗位职责1协助风控经理制定信审操作流程、工作指引及编制相关制度；2根据公司授信政策与要求，核实和检查申报材料的真实性、完整性和准确性；3全面审核贷款申请企业及相关人员的信用情况；4收集其他必要文件和信息，提交初审报告，为业务决策提供必要的依据；5及时推进、反馈贷款审核进程；6对审核过程中发现的问题提出改善建议，定期做好业务风险排查，拟定重点风险监测客户名单。任职要求1本科以上学历；2两年以上供应链金融，贸易金融或银行风险管理工作经验；3具有扎实的企业管理与财会知识，能深入对企业的经营状况进行分析；4有较强的风险管理意识，准确识别、分析、评估风险；5熟悉投资、担保、财务、金融及企业管理相关的法律法规政策；（四）合规部岗位名称审核经理所属部门合规部岗位编制岗位职责1协助公司合规管理，检查公司经营活动是否符合法律法规、规则和准则，执行制定合规风险管理政策；2负责各项具体合规工作方案的拟定，使合规工作顺利展开；3产品的开发，识别、评估合规风险，提供合规支持；4协助梳理线上内控流程，提出相关改进建议；5审查公司内部管理制度、业务规程，提供合规改进建议；任职要求1全日制法律、金融专业本科以上学历，硕士研究生优先；2精通金融行业相关法律法规及行业风险监管要求，熟悉金融公司资金运作相关法规；3熟悉公司风险管理体系和策略，对金融市场及产品、投资和风险了解全面；4具有 3 年以上金融行业风控合规管理的相关工作经验；岗位名称审核专员所属部门合规部岗位编制岗位职责1对监管部门和上级机构关于风险管理、法律合规管理方面的政策进行培训和宣导；2协助对分公司及下属机构开展法律合规培训、风险教育工作；3贯彻执行员工和营销员行为准则，并向员工和营销员提供法律合规咨询；4对分公司及其下属机构开展合规检查工作；任职要求1具有金融证券类相关专业本科以上学历；2具有 2 年以上投资公司或证券行业的风控工作，熟悉相关法律政策规范；3为人正直严谨，原则性强，具有良好的团队精神；4具有极强的分析、沟通能力，思维敏捷，逻辑性强；岗位名称稽核经理所属部门合规部岗位编制岗位职责1构建公司合规管理体系，制订、修订公司的合规手册和其他合规风险管理规章制度；2全面分析公司运营数据，通过汇总和分析，对业务运作（银行委案处理结果）情况进行监督、评估及向上级主管反馈。3对信控部的案件进行监听、监察，发现问题，拿出改善要求并落实；4主动识别、评估、监测和报告合规风险；5负责各项具体合规工作方案的拟定；6违规事件的调查处理，起草违规处理决定；梳理公司内控流程，提出相关改进建议；任职要求1本科及以上学历，经济、金融、会计、审计、法律相关专业；2具备较高的稽核审计知识，熟悉工程、法律、财务等专业知识；3熟悉内部审计各项流程，具有 2 年以上风控、内部审计等相关工作经验，有注册会计师资格优先考虑；4具备较强的沟通协调能力、决策判断能力及执行力；5工作严谨细致，具有高度的工作热情和责任感；岗位名称稽核专员所属部门合规部岗位编制岗位职责1协助稽核经理进行内控制度及流程建设；2根据年度稽核工作计划，协助完成具体稽核项目；3协助完成与各职能部门的沟通工作，主要包括具体稽核项目开展、准备工作，稽核发现问题的后续跟踪及解决途径探讨等；任职要求1本科及以上学历；2法学、风险管理、金融等相关专业；3一年及上金融机构，风控、合规、稽核、等风险控制相关工作经验；4熟悉企业风险管理相关知识；（五）资产管理部岗位名称资产管理总监所属部门资产管理部岗位编制岗位职责1根据公司发展规划，协助资产管理总经理寻找战略投资项目，能够独立参与项目筛选，出具专业性评估报告；2参与公司项目的资产管理和运营管理，并负责制定所属停车金融业务的投资方案；3全面评估拟投资项目的预期收益、风险规避措施，对已投资项目的实施、运营和退出过程中各类风险进行监控和评估，定期出具风险监控、评估报告；任职要求1本科及以上学历，金融、法律、经济或财务类相关专业；25 年以上大中型投行、企业投资机构，地产投资等方面经历，有投资估算、概算、预算及财务分析、风险分析等实际工作经验；3具备资本运作、兼并收购的相关背景，精通 PPP 投资模式或其它资本运营业务；4具有较强的行业研究、投资项目分析判断能力，有扎实的专业基础，富有创造开拓性的思路；岗位名称资产管理专员所属部门资产管理部岗位编制岗位职责1根据公司发展规划，协助资产管理总经理寻找战略投资项目，能够独立参与项目筛选，出具专业性评估报告；2参与公司项目的资产管理和运营管理，并负责制定所属停车金融业务的投资方案；3全面评估拟投资项目的预期收益、风险规避措施，对已投资项目的实施、运营和退出过程中各类风险进行监控和评估，定期出具风险监控、评估报告；任职要求1探索资产推动负债的资产负债管理实践在公司的发展；2配合公司资产负债管理的相关要求，进一步完善制度和流程建设；3建立公司内部精算部、财务部、风险管理部和其他相关部门与资产管理公司的沟通协商机制；（六）研究部岗位名称分析师所属部门研究部岗位编制岗位职责1对国内国际的宏观经济运行情况进行跟踪研究和分析，对宏观政策面的专题研究及预测工作；2研究国际经济形势对国内宏观经济的影响；3对各类涉外经济事件与局势对国内各行业的影响进行深入分析；4负责资产配置及投资策略分析，为行业分析师提出配置建议5具备良好的观察力和逻辑判断能力，能够准确分析宏观经济现状及未来发展趋势。任职要求1具有经济、金融及财经类专业本科以上学历；2具有较强的信息搜集能力、逻辑思维能力、文字表达能力以及语言沟通能力；3熟练掌握宏观经济研究方法，了解保理业务；4有相关工作经验者优先（七）技术部岗位名称研发总监所属部门技术部岗位编制岗位职责1负责公司整体信息化管理工作，优化公司信息化平台，包管软件系统、网站等；2依据公司发展战略，制定公司信息化发展规划，制定 IT 基础设施的发展策略和总体技术方案，并组织实施；3负责公司各项 IT 设施（软件系统数据中心、网络、安全等）日常运营管理，确保安全性与可用性，使其符合服务级别的要求；4负责公司各项系统的规划、预算、选型、开发、实施、验收、维护和推广；5统筹公司信息科技部，保证公司信息系统的安全和正常运行；为员工提供信息系统的培训等。任职要求1计算机、信息管理相关专业本科以上学历；25 年以上相关工作经验，其中至少 2 年以上 IT 管理工作经验；3精通 JAVA 编程，具有多个金融行业中大型项目开发经验；4有较强的信息规划能力，能对高级管理层提出合理化建议，成为 IT 方面的设计、执行和决策者；5对信息技术的平台和应用的现状及发展趋势有全面的了解，有大中型企业信息系统实施和维护经验，技术功底深厚，能独立设计和维护信息系统；岗位名称研发专员所属部门技术部岗位编制岗位职责1负责公司整体信息化管理工作，优化公司信息化平台，包管软件系统、网站等；2依据公司发展战略，制定公司信息化发展规划，制定 IT 基础设施的发展策略和总体技术方案，并组织实施；3负责公司各项 IT 设施（软件系统数据中心、网络、安全等）日常运营管理，确保安全性与可用性，使其符合服务级别的要求；4负责公司各项系统的规划、预算、选型、开发、实施、验收、维护和推广；5统筹公司信息科技部，保证公司信息系统的安全和正常运行；为员工提供信息系统的培训等。任职要求1计算机、信息管理相关专业本科以上学历；25 年以上相关工作经验，其中至少 2 年以上 IT 管理工作经验；3精通 JAVA 编程，具有多个金融行业中大型项目开发经验；4有较强的信息规划能力，能对高级管理层提出合理化建议，成为 IT 方面的设计、执行和决策者；5对信息技术的平台和应用的现状及发展趋势有全面的了解，有大中型企业信息系统实施和维护经验，技术功底深厚，能独立设计和维护信息系统；岗位名称网络管理员所属部门技术部岗位编制岗位职责1负责公司网络、电脑、办公设备的维护，问题处理和技术支持；2管理公司机房，维护公司系统，保证公司信息系统正常运行；3负责公司网页信息更新及后台系统的管理；4负责公司 OA 系统的日常管理及维护；任职要求1计算机专业或者相关专业本科以上学历；22 年以上信息技术工作经验，有桌面系统维护经验；3具有在金融行业工作经验优先考虑；（八）人事行政部岗位名称人力总监所属部门人事行政部岗位编制岗位职责1协助制定公司人力资源整体规划；2起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3建立及完善绩效管理体系并监督执行；4制定招聘计划和程序，开展招聘工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司的人才需求；5制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；6参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；7指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。8向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；任职要求115 年以上工作经验，其中 5 年以上多元化集团人力资源总监任职经历；2具备丰富的人力资源专业管理与实施经验；3掌握人力资源管理理论、管理学理论、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；4有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力；5了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累；6很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、；岗位名称人力专员所属部门人事行政部岗位编制岗位职责1根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，执行公司招聘流程，完成招聘计划；2办理员工入职、离职、调岗等相关手续，及相关资料鉴别、管理；3建立、维护人事档案、员工花名册等工作；4负责员工社会保险、住房公积金业务的办理；任职要求1本科及以上学历，人力资源、劳动经济、管理学等相关专业优先；21-3 年人力资源相关工作经验，（有金融行业人力岗位经验，熟悉基金招聘、薪酬、绩效管理业务优先）3熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4工作严谨、保密性强、数字敏感度好，善于进行数字分析；岗位名称行政专员所属部门人事行政部岗位编制岗位职责1对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理；2参与制定企业的行政管理方针、政策，负责制订和完善公司各项行政管理制度，撰写相关公函、公文；完善和细化办公管理体系和业务流程；3组织监督项目的工商注册、登记、年检等管理。4负责企业文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活；5规范员工行为，实施行政稽查，并对稽查情况进行处理；6组织企业会议管理、档案文书管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及活动；7执行公司年度行政计划，控制行政费用；8做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；9负责公司固定资产的调配及管理；任职要求1一年以上相关工作经验，文秘、行政管理及相关专业大专以上学历；2熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备、办公软件；3学习能力强，工作积极努力，有责任心；4五官端庄，处事稳重，亲和力及沟通协调能力佳；（九）财务部岗位名称财务总监所属部门财务部岗位编制岗位职责1参与公司的重大决策，并提供准确、完整的财务数据和分析建议；2参与资本运作领域的项目调研、可行性分析及谈判等；3负责与政府财税及金融机构的联系；4负责管理日常财务核算；5贯彻落实国家的各项有关财务、税收等的法规和政策；6审定企业年度经营综合计划和成本控制指标并监督执行情况。任职要求1财务、会计、审计或相关专业全日制本科学历以上，具有中级以上职称及注册会计师资格，年龄 40 岁以下；22、3 年以上中型企业财务总监、5 年以上部门经理或年会计师事务所、金融机构工作经验；3熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策；熟悉企业全面预算管理体系和财务内控体系；4具有高度的责任心，较强的财务分析、协调、沟通和内部审计能力；5抗压能力强，可适应出差，有较强的保密意识。岗位名称财务专员所属部门财务部岗位编制岗位职责1根据原始凭证编制记账凭证，登记账薄；2债权、债务登记、清算，做好对账工作；3计算财务成果及各项税金，及时报税；4编制资金日报。任职要求1本科以上学历，会计、金融或经济类专业；2三年以上会计工作经验，熟悉出纳业务及资金基本知识；3可以独立申报纳税；4具有会计上岗证和初级以上职称；（十）法务部岗位名称法务专员所属部门法务部岗位编制岗位职责1根据公司业务需要和规定，拟定、修改合同格式文本，完善公司合同；2负责撰写或审核公司相关的法律文件、各类合同；3审查、抽查合同的合规性；4协助建立和完善公司法律管理体系；5办理诉讼案件及出具非诉讼事务法律意见；6向公司各部门提供相应的法律咨询；7完成部门及公司领导临时安排的其他工作.任职要求1、法律相关专业本科及以上学历，要求通过司法考试2、1 年以上法律相关经历，有融资租赁行业工作经历优先3、熟悉相应法律法规，政策条例有法务纠纷处理及诉讼经验；4、具有良好的语言表达能力及书面写作能力；5、抗压能力强，可适应不定期出差