2021年四级人力资源管理师考试试题.doc

11月人力资源管理师考试试题四级11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：公司人力资源管理师等 级：国家职业资格四级卷册二：专业技能注意事项：1、请按规定在试卷标封处填写您姓名、准考证号、身份证号和所在地区。2、请仔细阅读各种题目回答规定，并在规定位置填写您答案。3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关标记，也不得在标封区填写无关内容。一、简答题(本题共3题第l小题8分。第2小题10分，第3小题17分，共35分) 1、请简述公司组织信息采集程序？(8分) 2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(10分) 3、校园招聘有什么长处又有哪些局限性?(17分) 二、计算题(本题共2题，第1小题10分，第2小题15分，共25分。先依照题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算成果没有计算过程不得分) l、某公司制度工作日长度为7小时，3月份该公司对其员工小王进行工作日写实，写实成果如表l所示 表1 工作日写实登记表 3月份 工作日 1日2日 5日9日 1216日 1923日 2630日 与否出勤 否 是 是 是 是 工作日实际长度(小时) 0 6 59 57 57 请计算3月份小王出勤率和工作日运用率(10分) 2、某公司对50位销售人员进行培训培训经费预算原则如表2所示请填写表2空栏 并计算出每位销售人员培训成本(15分) 表2 某公司培训费用核算表 序号 培训项目费用原则 费用预算(元) l 项目设计成本(元/天，2天) 2 项目实行成本 培训师课酬(0元/天，4天) 培训师交通食宿(1000元/天4天) 场地租赁等费用(500元/天，4天) 设备费用(4000元) 学员教材费(100元/人50人) 学员餐费(20元/天4天50人) 学员误工费(5000元/天4天) 3 项目评估费(1000元/天次3次，3天) 4 项目评估管理费 培训部人员薪资(200元/天2人15天) 费用共计 三、综合题(本题共2题第1小题20分，第2小题20分共40分) l、某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期该公司非常注重管理规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善薪酬管理制度，公司得到了较快发展随着规模 扩大，该公司经营业绩却不断滑坡客户投诉也不断增长员工工作失去了往日热情，浮现了某些技术、管理骨干离职其她人员也浮现不稳定征兆。通过对公司内部管理进一步理解和诊断，发现问题出在公司薪酬系统上：核心技术骨干员工薪酬水平明显低于市场水平对外缺少竞争力公司薪酬构造也不尽合理从而导致技术骨干和某些中层管理人员流失针对这一详细问题该公司进行了薪酬市场调查分析，并对公司原有薪酬制度进行调节，制定了新与公司战略和组织架构相匹配薪资方案，激发了员工积极性和创造性，公司发展又开始恢复良好势头。 请问该公司员工流失因素是什么，从中可以获得什么启示?(20分) 2、吴先生分派至SM公司工作3月被借调到SM公司上级公司交易部(如下简称交易部)工作3月起，吴先生离开交易部，与朋友一起从事商贸话动。 4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生订立了无固定期限劳动合同。7月，吴先生与她人台伙开办了某实业有限公司，并自任总经理1月20日，交易部因吴先生始终未上班，致函SM公司将其退回此后吴先生未回SM公司上班。12月4日SM公司在清理整顿时，发现吴先生长期不上班并在外经商状况遂以吴先生违背劳动法规为由，对其做出了除名决定，并于同年12月19日开出告知单。12月23日，吴先生在收到告知单，获悉被除名决定之后随后向本地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，规定SM公司撤销除名决定并补发3月至10月工资 请回答：本地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其重要根据是什么?(20分) 11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：公司人力资源管理师 等 级：国家职业资格四级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应一方面将自己姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上相应位置处 2、考生同步应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角相应位置 3、本试卷册涉及职业道德和理论知识两某些： 第一某些， 125小题，为职业道德试题： 第二某些，26125小题，为理论知识试题 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目答案涂黑如需改动，用橡皮擦干净后。再选涂其他答案所有答案均不得答在试卷上 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员 6、考生应按规定在答题卡上作答如果不按原则规定进行填涂，则均属作答无效 地 区： 姓 名： 准考证号： 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一某些 职业道德 (第l25题，共25道题) 一、职业道德基本理论与知识某些 答题指引： 该某些均为选取题，每题均有四十备选项，其中单项选取题只有一种选项是对的 多项进择题有两个或两个以上选项是对的 请依照题意内容和规定答题并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑 措选、少选、多选则该题均不得分 (一)单项选取题(第18题) l、关于道德说法中，对的是( ) (A)道德是一种社会规范性力量 (B)道德是领导意志集中体现 (c)个体道德体现差别很大鉴定一种人道德优劣是不也许 (D)普遍良好道德仅仅是人善良愿望而己 2、与法律相比，道德( ) (A)产生得时间晚 (B)比法律合用范畴广 (c)内容上显得十分笼统 (D)评价原则难以拟定 3、关于公司形象，对的说法是( ) (A)文明礼貌是公司形象核心与关健 (B)公司形象本质是公司环境卫生和公司员工服饰状况 (c)公司形象是社会公众和公司员工对公司整体印象和评价 (D)通过持久、大规模媒体宣传就能树立起公司形象 4、在公司文化中居于核心地位是( ) CA)公司礼俗 (B)公司价值观 (c)公司作风 (D)规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样话。公司要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才 能盘活资产对这句话精确理解是( ) CA)公司存在着无形资产和有形资产两种形式 CB)人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值 (c)人是公司发展决定性因素 (D)公司无形资产是一种神秘物质 6、员工解决与领导关系时，对的做法是( ) (A)虽然懂得领导决策是错误也要不折不扣地执行 (B)对于领导古期交办任务，要含糊执行 (C)如果不批准领导意见要敢于髓对说出自己想法 (D)普通不越级报告工作 7、科学发展观指是( ) (A)科学发展高效发展健康发展 (B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展 (C)以人为本，全面、协调、可持续发展 (D)以人为本，科学、高教、健康发展 8、关于职业劳动，对的说法是( ) (A)职业劳动是人们无奈选取 (B)职业劳动是人们谋生手段 (c)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧成果 (D)职业劳动是人生所有内涌 (二)多项选取题(第916题) 9、下列言语中，属于职业忌语是( ) (A)“有完没完” (B)“我就这态度“ (c)“我解决不了乐意找谁找谁去” (D)“后边等着去“ 10、关于职业责任对的说法是( ) (A)职业责任属于道德范畴而不属于法律范畴 (B)凡是杜会职业，均有明确职业责任规定 (c)只有明文规定职业责任才必要履行 (D)职业责任具备一定强制性 11、普通状况下人职业抱负实现条件是( ) (A)个人内在条件 (B)社会需要 (c)后天努力限度 (D)领导赏识 12、诚信内涵涉及( ) (A)真实 (B)信任 (c)不欺骗对方 (D)不欺骗自己 13、下列做法中，属于不诚实劳动是( ) (A)某员工运用因特网技术成功下载了竞争对手设计软件 (B)某电脑供应商在消费者购买电脑上安装了盗版操作软件 (C)某员工完毕某项工作原筹划需要8天事实上用了18天 (D)某员工在参照别人软件基本上制作丁我司财务软件 14、从业人员保守公司秘密对的做法是( ) (A)闲谈莫涉及公司核心技术 (B)制作所谓假秘密散发出去，困惑竟争对手 (c)向亲朋朋友讲述公司内暮时，要控制在很小范圈内 (D)公司有危害社会和国家“秘密”，要敢于揭露 15、关于坚持真理，对的观念是( ) (A)真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人理念 (B)课本知识往往是错误破除本本主义不再相信课本知识 (C)教师话往往不一定对的要敢于对教师得出结论提出质疑 (D)树立实践观点坚持实践是检查真理唯一原则 16、关于节俭，对的说法是( ) (A)节俭纯属个人之事不适当作为普遍性规定 (B)节俭是物质短缺时代特殊规定在物质产品充裕状况下不必节俭 (c)节俭是安邦定目法宝，由于国家发晨进步时时需要节俭 (D)节俭作为一种美德不应以财富多寡作为评价前提 二、职业道德个人体现某些(第1725题) 答题指引： 该某些均为选取题每题均有四个备选项，您只能依照自己实际状况选取其中一种选项作为您答案 请在答题卡上将所选撵答案相应字母涂黑。 l7、你路遇熟人，与之打招呼成果对方“视而不见”没有回应你会( ) (A)感到没有面子下次不再积极打招呼了 (B)蓐到这人突然有了变化心想她不是升官了。就是发财了 (c)心想她走路时真专注 (D)心想，她遇到了什么不高兴事情了 18、在单位工作时，你会( ) (A)怕有人说三遵四，不敢多与异性同事交往 (B)怕领导挑刷自己工作。总是躲避与同事说话 (c)怕信息传导错误不在背地对人评头论足 (D)怕影响工作，虽然对要好同事，说话也会注意分寸 19、如果体在某个问题上与其她同事存在乎见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自己观点是对的在争论结柬时，你会( ) (A)直截了当告诉对方；“你必定错了。 (B)规劝对方：“做人不要固执，为什么耍死死抱着错误东西当真理呢” (c)邀请对方：“我不相信说服不了你咱们找时问再讨论” (D)和对方讲：“尽管咱们彼此没有批准对方观点但我从你那里学到许多“ 20、在与同事们闲聊时你普通会( ) (A)说说学习、工作感受 (B)聊尊自己家里事情 (c)聊聊新闻 (D)传播小道消息 2l、你与同事交往时，惯用方式是( ) (A)时不时地搞个小型会餐 (B)基本没有什么来往 (c)经常运用午餐时问或工作间隙找人聊聊天 (D)等同事来找自己 22你把一瓶故乡老酒放在办公室一次你一位朋友无意问发现了这瓶酒但这时只剩余半瓶体会( ) (A)怀疑酒被人偷偷喝掉了 (B)心想也许逐渐挥发了 (c)心想幸好剩余半瓶，可以扭待朋友 (D)怀疑自己记忆不精确了 23、一次。你一位很健谈、很有学识朋友不清白到来你隶做客这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意你妻子(丈夫)是一位爱干净人你朋友这些举动惹得你妻子(丈夫)怒形 于色你会( ) (A)告诉妻子(丈夫)，自己井没有请她来做家里 (B)委婉地告诉朋友你自己一台儿有事情要做不能多陪朋友说话 (c)耐心听朋友聊下去。由于她根有学识 (D)示意妻子(丈夫)回避一下 24、办公室张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体衣服张小姐征求你对她服装意见休会( ) (A)告诉张小姐她穿这件表服显得更难看 (B)对张小姐说，穿衣服只是形式保持良好心志更重要 (c)对张小姐说，你自己觉得好是最重要 (D)告诉张小姐，自己看法是不精确，征求别人意见吧 25、在寻常工作和生活中对于自己所接触那些人，你普通会( )。 (A)接触一次就可以记住对方姓名、容貌 (B)只有多接触几敬。才干记住对方 (c)总也记不住对方是谁经常会弄混淆 (D)不论能不能记住对方但总可以通过交谈回忆起来过去某些事情 第二某些 理论知识 (26125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选取题(2685题，每题1分，共60分每小题只有一种最恰当答案，请在答题卡上将所选答案相应宇母涂黑) 26、劳动力需求自身工资弹性是( )变动对工资量变动反映限度 (A)劳动力供应量 (B)劳动力供应 (c)劳动力需求量 (D)劳动力需求 27、收入差距衡量指标是( ) (A)国民收入 (B)基尼系数 (c)人均GDP (D)需求弹性 28、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平以增进充分就业、稳定物价和经济增长 一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 (c)金融政策 (D)收入政策 29、( )是劳动权核心 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (c)休息体假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家法律体系中具备最高法律效力 (A)劳动法律 (B)宪法 (c)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 3l、( )不具备法律效力 (A)立法解释 (B)任意解释 (c)司法解释 (D)行政解释 32、( )是指劳动法各项详细劳动法律制度构成和互有关系。 (A)劳动法体系 (B)劳动法渊源 (c)劳动法原则 (D)劳动法内容 33、公司资源优势具备( )特点，公司要不断投入以保持和创新其优势 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (c)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性 34、PDCA循环法作为一种筹划管理方式，涉及执行、解决、检查、筹划四个阶段，周而复始地按照( )顺序循环进行 (A) (B) (c) (D) 35、建立合理有效( )是公司完毕筹划任务核心 (A)筹划体系 (B)决策体系 (c)目的体系 (D)营销体系 36、公司( )是指公司名誉、人力、财力和物力 (A)销售能力 (B)实力 (c)服务能力 (D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负有关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (c)工作绩效 (D)工作分析 38、( )是指当对一种人某些特性形成好或坏印象之后，人们就倾向于据此推论其她方 面特性 (A)光环效应 (B)投射效应 (c)首因效应 (D)刻板印象 39、把领导行为风格与下属参加决策相联系，讨论如何选取领导方式和参加决策形式以及参加限度模型是( ) (A)费德勒权变模型 (B)情境领导理论 (c)途径一目的理论 (D)参加模型 40、心理测验按测验内窖可分为两大类一类是能力测验另一类是( ) (A)人格耐验 (B)成就测验 (c)性向测验 (D)情商测验 41、人力资本理解不对的是( ) (A)人力资本是活资本 (B)人力资本凝结于劳动者体内 (C) 人力资本是有形资本 (D)人力资本内含一定经济关系 42、不能体现人力资源开发目的整体性是( ) (A)目的制定整体性 (B)目的实行整体性 (c)各个目的间不孤立 (D)目的设计针对性 43、当代人力资源管理三大基石不涉及( ) (A)定编定岗定员定额 (B)员工绩效管理 (c)员工引进与培养 (D)员工技能开发 44、下列属于长期人力资源规划是( ) (A)二年筹划 (B)三年筹划 (c)四年筹划 (D)五年筹划 45、不属于公司组织信息收集办法是( ) (A)调查研究法 (B)档案记录法 (c)日记调查法 (D)媒体采访法 46、SWOT分析法是对公司组织信息进行( )最惯用办法 (A)财务报表分析 (B)可靠性分析 (c)经济学分析 (D)教理记录分折 47、( )是一种集权和分权相结合组织构造形式 (A)距阵制 (B)直线职能制 (c)直线制 (D)事业部制 48、( )是依照岗位性质和特点，对岗位员工所有工作任务和工作责任从时间、空间上作 出界定 (A)责任 (B)任务 (c)职责 (D)职权 49、( )是记录抽样法在工作岗位调查中详细运用 (A)岗位写实 (B)作业测时 (c)岗位抽样 (D)观测法 50、( )是员工工作时间自然极限，是整个时间资源总量 (A)所有实际工作时间 (B)制度工作时间 (c)制度内实际工作时间 (D)日历时间 5l、劳动定额对象是劳动者( ) (A)劳动生产率 (B)劳动量 (C)实际工作量 (D)筹划工作量 52、人力资源管理费用不涉及( ) (A)招聘费用 (B)培训费用 (c)员工教诲经费 (D)劳动争议解决费用 53、整个招聘活动核心是招聘工作( )，是关健一环 (A)招募阶段 (B)准备阶段 (c)实行阶段 (D)评估阶段 54、在组织内部进行招聘与选拔时公司应当避免( ) (A)有效选人 (B)实事求是 (c)长官意志影响 (D)科学选任 55、人员招聘信息不涉及( ) (A)空缺岗位 (B)工作描述 (c)任职资格 (D)工作提纲 56、招聘申请表特点不涉及( ) (A)节约时间 (B)可以精确理解应聘者 (C)同一单位申请表项目是相似 (D)提供后续选取参照 57、人员( )是招聘过程中最核心一步，也是技术性量强、难度量大一步 (A)招募 (B)选拔 (c)录取 (D)评估 58、告知被录取者量重要原则是( ) (A)精确原则 (B)真实原则 (C)及时原则 (D)客观原则 59、员工培训工作应当充分考虑培训对象工作性质、任务和特点，坚持( ) (A)按需培训原则 (B)长期性原则 (c)学以致用原则 (D)投资效益原则 60、公司开展员工培训最后目是( ) (A)改进自身竞争优势 (B)提高员工素质 (C)提高经济效益 (D)增进员工和公司共同发屉 6l、尽管有些被录取新员工有一定有关工作经验，但详细工作特点决定了她们仍须接受 ( ) (A)基本性培训 (B)特定性培训 (c)适应性培训 (D)非个性化培训 62、晋升培训特点不涉及( ) (A)以员工发展规划为根据 (B)培训时间长、内容广 (c)各种培训办法并用 (D)以一对一指引为重要办法 63、从培训内容上看，通过自学可以掌握( ) (A)气质 (B)观念 (C)态度 (D)技能 64、( )不能体现公司投入经费进行培训效益 (A)任职者提高完毕本职工作质量 (B)为公司中长期人才需求做好储备 (c)任职者完毕超过本职位技能规定工作 (D)培训赞增长增强公司知名度 65、某项测量( )也称信度，它阐明了该项测量一致性和稳定性- (A)可靠性 (B)针对性 (c)有效性 (D)台理性 66、( )是进行绩效考核基本也是绩效管理核心 (A)定义绩效 (B)岗位分析 (c)公司战略 (D)公司文化 67、绩效管理对员工个人贡献不涉及( ) (A)抑制功能 (B)勉励功能 (c)发展功能 (D)规范功能 68、依照( )不同，绩教考核办法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型 (A)考核对象 (B)考核内容 (c)考核时间 (D)考核主体 69、( )是指对行为成果进行绩效考核和评价 (A)能力考核 (B)态度考核 (c)业绩考核 (D)自我考核 70、绩效管理活动核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理目的和规定 (A)绩效筹划 (B)绩效考核 (c)绩效沟通 (D)绩效诊断 7l、( )是员工所获得所有有形报酬，涉及薪资、奖金等项目总和 (A)收入 (B)奖励 (c)报酬 (D)福利 72、工资总额项目不涉及( ) (A)计件工资 (B)符合国务院规定创造创造奖 (c)津贴补贴 (D)加班加点工费 73、公司薪酬管理目的不涉及( )。 (A)减少公司人工成本 (B)必定员工对公司贡献 (c)增强公司产品竞争力 (D)追求员工与公司共同发展 74、因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失，每月扣除经济损失补偿某些不得超过劳动者当月工资( ) (A)10 (B)20 (C)30 (D)40% 75、( )只由公司按照员工工资总额一定比例缴纳，员工个人无需缴纳 (A)养老保险 (B)失业保险 (c)工伤保险 (D)医疗保险 76、幕公司规定员工每天售出200份产品就能得究竟薪80元若业绩超过200份以上则超过某些每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则她今天收入为( )。 (A)128元(B)140元 (c)160元 (D)260元 77，津贴和补贴是员工工资一种补充形式其特点不涉及( ) (A)是一种补偿性劳动报酬 (B)具备单一性 (c)具备多样性 (D)具备较大灵活性 78、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税 (A)福利费 (B)财产租赁和转让所得 (c)偶尔所得 (D)特许权使用费所得 79、关于养老保险说法不对的是( ) (A)包括社会优抚安顿 (B)以社会保险为手段选到保障目 (c)目是为保障老年人基本生活需求 (D)法定范畴内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 80、在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源配备 (A)雇主选取 (B)国家安排 (c)劳动力市场 (D)双向选取 8l、劳动合同当事人法律地位平等，在组织管理上具备( )关系 (A)从属 (B)平等 (c)合伙 (D)协商 82、下列不属于法人机关是( ) (A)意思机关 (B)履行机关 (c)执行机关 (D)监察机关 83、下列对劳动合同变更表述不对的是( )。 (A)可以变更合同内容 (B)可以变更合同主体 (c)提出变更合同一方应提前书面告知对方 (D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同 84、劳动合同履行应遵循原则不涉及( ) (A)实际履行原则 (B)协商一致原则 (c)全面履行原则 (D)亲自履行原则 85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿状况是( ) (A)劳动者在试用期满后被证明不符合录取条件 (B)劳动者严重违背劳动纪律或用人单位规章制度 (c)劳动者严重失职对用人单位利益导致重大损失 (D)劳动者被追究刑事责任 二、多项选取题(86125题，每题1分，共40分每题有各种答案对的，请 在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 86、关于货币工资计算公式对的是( ) (A)工资原则实际工作时间 (B)计件工资率合格产品数量 (c)计件单价合格产品数量 (D)计件工资率总产品数量 (E)计时工资率合格产品数量 87、福利特性涉及( ) (A)福利支付以劳动为基本 (B)法定性 (c)公司自定性 (D)灵活性 (E)公平性 88、需求局限性性失业详细体现形式涉及( ) (A)摩擦性失业 (B)构造性失业 (c)增长差距性失业 (D)周期性失业 (E)季节性失业 89、劳动法基本原则作用涉及( ) (A)反映劳动法律部门特点 (B)是指引性法律规范 (c)指引劳动法制定、修改和废止 (D)指引劳动法实行 (E)有助于理解、解释劳动法 90、社会保险特性涉及( ) (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性 (E)合理性 91、公司战略实质是实现( )之问动态平衡 (A)外部环境 (B)内部环境 (c)公司实力 (D)战略目的 (E)长远发展 92、产品心理定价方略涉及( ) (A)整数定价方略 (B)尾数定价方略 (c)声望定价方略 (D)招徕定价方略 (E)分级定价方略 93、影响工作满意度因素涉及( ) (A)富有挑战性工作 (B)公平报酬 (c)支持性工作环境 (D)融洽人际关系 (E)个人特性与工作匹配 94、群体决策长处有( ) (A)能比个体需要更少时间 (B)能提供比个体更为丰富和全面信息 (c)能提供比个体更多不同决策方案 (D)能增长决策可接受性 (E)能增长决策过程民主性 95、人力资源开发重要内容涉及( ) (A)人才发现 (B)人才培养 (c)人才教诲 (D)人才调剂 (E)人才使用 96、人发展特性涉及( ) (A)充分发展也许性 (B)阶段性 (c)发展方向多样性 (D)长期性 (E)发展成果差别性 97、当代人力资源管理基本测量技术涉及( ) (A)工作岗位研究 (B)KPI技术 (C)核心事件访诫 (D)BSC技术 (E)人员素质测评 98、组织构造设计后实行要则涉及( ) (A)管理一元化原则 (B)发展战略性原则 (c)明确责任和权限原剐 (D)分派职责原则 (E)优先组建机构和配备人员原则 99、( )是任何一种系统都具备特性 (A)整体性 (B)独立性 (c)有关性 (D)目性 (E)环境适应性 100、工作岗位调查内容重要应涉及( ) (A)本岗位工作任务性质 (B)本岗位劳动强度 (c)本岗位在职人员姓名 (D)本岗位责任 (E)担任本岗位所需要体力 101、岗位调查办法涉及( ) (A)技术会议法 (B)构造调查表 (c)核心事件法 (D)活动记录法 (E)档案资料法 102、公司员工分类办法涉及( ) (A)按性别构成分类 (B)按学历构造分类 (c)按专业构成分类 (D)按职责类别分类 (E)按职业类别分类 103、劳动定额按制定办法可分为( ) (A)经验估工定额 (B)记录定额 (c)类推比较定期 (D)技术定额 (E)比例定额 104、内部招募长处不涉及( ) (A)费用高 (B)也许导致矛盾 (c)来源广 (D)勉励性强 (E)适应较快 105、选取报纸刊登广告好处涉及( ) (A)为公司做了广泛宣传 (B)成本低且查询以便 (c)信息传播速度快 (D)广告大小可是活选取 (E)保存时问较长 106、公司简介功能涉及( ) (A)传达公司价值观 (B)让应聘者明确盼望 (c)让应聘者对将来工作有心理准备 (c)吸引行业内精英 (E)使应聘者感到可以信赖 107、假文凭辨认办法有( ) (A)电话查询 (B)观测法 (c)邮寄法 (D)核算法 (E)网上查询 108、( )等重要因素不同，决定了不同公司岗前培训内容是不同 (A)岗位职责 (B)公司生产经营特点 (c)公司文化 (D)新员工素质 (E)培训成本 109、岗前培训三阶段是指( ) (A)小组培训 (B)全公司培训 (c)分支机构培训 (D)工作现场培训 (E)总部培训 110、分专业脱产培训特点涉及( )， (A)具备定期轮训特性 (B)强调原则化规范化培训 (c)强调培训专业性 (D)强调培训内容单一性 (E)强调专业知识和技能层次 11l、如下适合进行现场培训内容涉及( )。 (A)公司文化 (B)公司行为规范 (c)产品知识 (D)管理实务 (B)思想道德 112、绩效诊断可以对( )进行诊断。 (A)管理制度 (B)公司绩效管理体系 (c)绩效考核指标体系 (D)考核者全面、全过程 (E)被考核者全面、全过程 113、制定起草公司绩效管理制度基本规定有( )。 (A)整体性与系统性 (B)全面性与完整性 (c)公正性与客观性 (D)明确性与详细性 (E)有关性与有效性 114、为了加强公司人力资源管理对绩效管理进行定期总结重要应环绕( )展开 (A)为公司提供薪酬方面有关信息 (B)为员工晋升、调动等人事筹划制定提供根据 (c)对员工士气和工作氛围进行评估完善公司文化建设 (D)对部门及员工业绩做出评估提出改进方针和办法 (E)挖掘员工潜力，摸索实现员工与公司弗同发展途径和办法 115、按照员工工作成果进行考核办法有( )。 (A)行为观测量表法 (B)核心事件法 (c)生产能力衡量 (D)目的管理法 (E)排队法 116、最低工资率拟定实行( )代表民主协商原则。 (A)政府 (B)国家 (c)工会 (D)公司 (E)劳动者 117、技术级别工资制由( )构成 (A)工资级别 (B)工资级别表 (c)工资级别线 (D)技术级别原则 (E)工资原则 118、构造工资制也可称为( ) (A)多元化工资 (B)组台工资 (c)分解工资 (D)基本工资 (E)职务工资 119、制定科学合理工资制度前提和根据是( ) (A)工作岗位研究 (B)工作岗位分析 (c)工作岗位评价 (D)工作岗位阐明书 (E)工作岗位调查 120、当前在国内诸多公司中，工资制度重要特点涉及( ) (A)级别多 (B)级别少 (c)级差小 (D)级差大 (E)水平低 12l、计件工资制详细形式有( ) (A)累进计件工资制 (B)超额计件工资制 (c)包工工资制 (D)提成工资制 (E)综共计件工资制 122、劳动法律关系特点涉及( ) (A)是劳动关系现实形态 (B)内容是权利和义务 (c)双务关系 (D)具备国家强制性 (E)协商性 123、( )属于劳动合同商定条款 (A)试用期限 (B)工作内容 (c)变更、解除合同 (D)第二职业条款 (E)劳动保护和劳动条件 124、职业分类特性涉及( ) (A)目性 (B)取舍性 (c)稳定性 (D)规范性 (E)群体性 125、劳动安全卫生管理制度涉及( ) (A)安全生产责任制度 (B)安全生产教诲制度 (c)安全生产检查制度 (D)安全卫生认证制度 (E)劳动者健康检查制度