劳动经济学习题 答案.doc

一、名词解释
1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。公共物品具有非排他性和非竞争性。非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。或者说，许多人可以同时消费同一种物品。
2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。包括：
A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。如医生的劳动力市场
B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场
C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。
4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。
5. 由工资性报酬和员工福利构成。
工资性报酬：工作时间单位（通常是小时）数量*工资率
员工福利：包括：a 实物福利：以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利：以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。
总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。
6. 实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。
7. 劳动者所得工资低于（高于）其所从事职业的市场均衡工资水平。
8. 一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。
9.劳动者所承担的劳动力市场投资主要有三种类型：教育和培训、迁移以及寻找新的工作。所有这三种投资都包含一笔初始投资，并且投资者在做出这三种投资的时候，都希望自己在将来能够从中得到丰厚的回报，这种投资被称为~。从实质上说，这类投资与其他类型的投资是相似的。
10.劳动力需求和劳动力供给相等时的工资率，又称市场均衡工资率。
11.在某一特定的劳动力市场上只存在一家劳动力购买者。
12. 在资本投入量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化所导致的实物产出的变化。
13.
14. 雇主根据员工的个人产出来付酬。这对生产率的提高是一种很强的激励，但须做好两点：
A 一位劳动者的产出不受不为自己所控制的外力的影响，保证员工所付出的努力与其最终产出之间存在紧密联系。否则绩效工资带给雇主的收益会很小，还会增加额外成本。
B 必须选出一个与雇主的最终目标保持一致的产出衡量目标。否则会导致员工只在容易被衡量的绩效方面努力工作，而忽视对于自己工作真正重要的其他方面的职责。
15. 是在存在内部劳动力市场的情况下对劳动者进行激励的一种形式。它有三个重要特征：
A 谁是最终的胜利者是不确定的
B 胜利者是依据相对工作绩效挑选出来的
C 所有的报酬完全归胜利者所有，因此在胜利和失败这两种结果之间的差别会很大
16. 垄断性工会是没有效率的，如果不是首先由工会确定工资水平，然后再由雇主确定雇佣量，而是双方共同决定工资和雇佣量，那么双方福利都能得到改善。即是说，存在一整套可以使其中一方获益，而不使另外一方受损的工资水平和雇佣量组合，这些组合就是效率合约。
17. 一种劳动力要素相对于另一种劳动力要素的价格变化的需求弹性，即是一种劳动力价格变化1%所导致的另一种劳动力投入要素需求量变化百分比。公式：……
A若交叉弹性值为正，即一种投入要素的价格上升导致另外一种投入要素的需求量上升，则是总替代关系
B若交叉价格弹性为负，即一种投入要素价格的上升引起另一种投入要素的需求量下降，则是总互补关系。
18. 要求雇主在人事决策过程中，必须意识到劳动者存在种族、族裔、性别问题，并且要求他们采取措施来确保那些受保护的劳动者群体不会受到歧视。
19.由于市场过于拥挤，相对于劳动力需求而言劳动力供给过多，导致工资率相对较低
20.劳动力市场被分割成没有竞争关系的两大部门：主要部门和次要部门。是拥挤假设的一个变种。
21. 在仲裁中，只有当仲裁者决定的工资增长比他们通过自愿协商能够达成共识的工资增长幅度更高时，劳资双方中的一方才有可能赢得这场博弈。这样在决定是否提交仲裁时，一方需要对各种可能的仲裁决定作出预期，通过相应的计算就可得到在不接受仲裁时愿意接受的一整套自愿协议。如果双方提出的意向性方案重叠，则双方间会存在一个合约区域，在合约区域中双方都愿意通过自愿协商来达成协议而非仲裁。若无合约区域，则双方的争议最终必会被提交仲裁。
22. 这是利益仲裁的一种形式。在这种方式下，仲裁者只能将工会以及资方在接受仲裁前提出的最后要求作为自己考虑的范围，没有任何其他的选择。从理论上说，这种方式是劳资双方更为理智的向对方提出自己的最后要求，以增大他们所提出的要求被仲裁者接受的机会。
23. 所谓保留工资是指，低于该工资时劳动者将拒绝接受某一职位或辞职。
24. 工作条件较差的企业在不改变或无法改变自己的工作条件的情况下，为吸引劳动者、在劳动力市场上保持竞争力而必须支付的额外工资，这种较高的工资水平是用来就不理想的工作条件对劳动者进行补偿的，否则工作条件较差的企业吸引不到足够的劳动者。举例：甲企业与乙企业小时工资相同，但前者工作条件优于后者，则为吸引求职者，必须支付额外工资。
25.包括法定社会保险缴费和企业自定的福利。
26.不会随员工工作时数的变化而变化的非工资性劳动力成本。
27.在四种情况下某一类劳动力需求的自身工资弹性较高：此类劳动力所生产的产品的需求价格弹性较高；其他生产要素可以很容易的替代此类劳动；其他生产要素的供给弹性较高；雇佣此类劳动的生产成本在总生产成本中所占比例较高。
28. 某一类劳动力的工资率W增长1%所导致的此类劳动的雇佣量E变化的百分比。
公式：ηii=%ΔE i / %ΔW i
可见劳动力需求的自身工资弹性值为负，而其绝对值越大，与既定百分比的工资增长相伴随的雇佣量下降百分比越大。分为三种：
A富有弹性：绝对值大于1。工资率上升时劳动力的工资报酬总额会下降。
B单位弹性：绝对值等于1.工资率上升时，劳动力的工资性报酬总量不会有变化。
C缺乏弹性：绝对值小于1.工资率上升时劳动力的工资报酬总额增加。
29.仅仅能够提高一个人在提供培训的这家企业中的生产率的一种培训形式。
30.是指这样一种劳动力市场，在这一劳动力市场上，被公司雇用的新员工只能在级别相对较低的职位上开始工作，而较高层次上的职位空缺只能通过从内部选拔员工来加以填补。
31.在既定人口中有工作的人和正在寻找工作的人所占的百分比，是衡量人的工作意愿的一个重要指标
32.如果收入增加，工资保持不变，则理想的工时数量减少。
33.如果收入保持不变，工资率上升导致闲暇的价格上升，则闲暇需求下降，从而导致工作的动机增强。
34.随着用于消费的时间的减少，人们相应的也就更愿意从事更长时间的有酬工作。
35.有些人本来愿意工作，但认为工作岗位太少而不再寻找工作，从而在政府统计数据中不被统计为失业者。
36.劳动力队伍在经济衰退期倾向于萎缩，而在经济复苏期倾向于扩张。
37.具有相同正规学校教育水平的劳动者，无论是否继续进行了在职培训投资，在这一年龄上取得的都是相同的工资性报酬。
38.在均衡状态下，只要雇用条件是一样的，在这一市场上雇用同一技能水平劳动者的所有企业，将会支付完全相同的工资率。
39.雇主决定终止和某位员工之间的工作匹配关系。
40.对于每年被上级评为绩效优秀的员工，企业提供较大幅度的工资增长。
41.使雇主从进一步增加工资中获得的边际收益与随之产生的边际成本相等的工资水平，即使雇主实现利润最大化的工资水平。
42.雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性差别的现象。
43.指在某一特定的人口群体中，成年就业人口在全部成年人口中所占的比重。
44.由于雇主、作为同事的员工或者顾客不喜欢与某些属于特定种族或性别的员工打交道而造成的一种歧视来源。
45.雇主将自己印象中的某些先入为主的群体特征强加给个人。
46.由于劳动力市场具有内在动态性，信息不完善，失业的劳动者和有职位空缺的雇主之间进行搜寻需要花费时间等原因所造成的失业。
47.是指在以下情况下所产生的失业：一是在某一既定地区，劳动力市场所需要的技能与劳动者的实际供给之间出现了不匹配；二是劳动力供给和劳动力需求在不同地区之间出现了不平衡。
48.反映地区失业率和地区实际工资率之间的负相关关系的曲线。
49.在实际工资水平不具有向下浮动的灵活性的情况下，当产品市场上的总需求下降引起劳动力总需求下降时所引起的失业。
50.认为工会会员是内部人，这些内部人对于非工会会员或者曾经是工会会员但现在已经被解雇的劳动者（外部人）很少关心或者根本就不关心；这些内部人通过保持较少的工会会员人数获得利益，甚至可能会选择与雇主进行工资谈判，以有效阻止雇主将外部人召回或雇佣外部人。
二、计算题
第一章
1.
2. 是的，t统计值(系数除以标准差)等于0．3／0．1，即等于3。当t统计值超过2的时候，我们就可以确信，这个系数的真实值不为零。
第二章
1．失业率＝失业人口／(就业人口+失业人口)＝500／1 350＝3．7％
劳动力参与率＝(就业人口+失业人口)／成年人口＝1 350／2 100＝64．3％
2.
3. 3．能够最迅速地找到相关数据的地方可能是http://www.bls.gov.，点击其中的“Average Hourly Earnings”以及“CPI”。如果平均每小时的工资性报酬上升的速度比消费者物价指数快，那么实际工资就会上升。另外，我们还应当考虑在衡量消费者物价指数时可能存在的偏差所产生的影响。如果消费者物价指数过高地估计了通货膨胀水平，那么，实际工资水平就会比官方统计数据上升得还要快。在劳工统计局的网站上有关于消费者物价指数的最新构建方法的链接，这种新的构建方法力图消除一些历史偏差的影响。
第三章
1. 请看下面的图形：由于供给曲线是垂直的，税收将全部由劳动者来承担。工资水平将每小时下降1美元，从每小时4美元下降到每小时3美元。

2.为了使成本最小化，企业将选择能够满足下列要求的K和L：W／MPL＝R／MPK。变形一下，就是W／R＝MPL／MPK，即为:
12／4＝30K0.25L-0.25／10K-0.75L0.75
3＝3K／L
K＝L
3. 边际产品(根据这些测试分数来计算)为零。
4.
第四章
1. (1)请看下面的图形，工资水平的上升将会导致沿着劳动力需求曲线的移动，LD会从220(＝300—20*4)下降到200(＝300—20*5)。

(2)未覆盖部门的最初均衡工资率是每小时4美元，并且L＝220。然后，劳动力供给曲线移动了20个单位，达到了LS’＝一80+80W。新的均衡点就是，均衡工资率W＝3．80美元，而均衡就业量L＝224(如下图所示)。

2.
3. 需求弹性＝。这里W＝100，LD＝3 000，因此W／LD＝100／3 000。你可能会注意到，是劳动力需求曲线的斜率(一个单位的工资率变化所带来的雇佣量变化)。这个斜率等于一20。因此，劳动力需求的自身工资弹性＝一20 (100／3 000)＝一2／3。这条劳动力需求曲线在这一点上是缺乏弹性的。
我们用同样的方法还能计算出当W＝200时的弹性是多少。这时，劳动力需求的自身工资弹性＝一20 (200／1 000)＝一4。这条劳动力需求曲线在这一点上是富有弹性的。
4.
第五章
1．三个时期的合同现值必须大于另外一种工资流(即200美元+200美元／(1十0．1)+200美元／(1+0．1)2＝200美元+181．82美元+165．29美元＝547．11美元)的现值。三个时期的合同的现值是：180美元+200美元／(1十0．1)+X美元／(1+0．1)2。使这个等式等于547．11美元然后求解，即180美元+181．82美元+X美元／1．21＝547．11美元，得出X＝185．29美元XL 21＝224．20美元。这家企业在第三期中支付的工资必须高于224．20美元。
2.企业不能回收其所提供的一般人力资本投资的成本，因此劳动者必须为培训付费：W＝MPL一培训成本＝3 000美元一1 000美元＝2 000美元
第六章
1．(1)请看下面的图形，最初的预算约束线为ACE。新的法案通过之后，新的约束线在工作8个小时以后就向上弯曲了。因此，新的工资率和加班的约束线为ABCD，它与旧的预算约束线相交于C点——收入和工时(在此例中为工作10个小时)的最初结合点。
(2)最初的工资性报酬为11美元*10＝110美元。新的工资性报酬公式则为8W+2*1．5W，这里W是小时工资率。选择一个W使两者之和等于110美元。因为11W＝110美元，我们可以计算出，W为10美元。
(3)请看下面的图形，如果劳动者最初时处在一个效用最大化点上，他们最初的无差异曲线和最初的预算约束线(ACE)相切于点C。因为新的预算约束线(沿着BD段)有一个更大的斜率(每小时15美元，而不是每小时11美元)，劳动者的最初无差异曲线就不能和新预算约束线相切于点C了。然而，在CD上会有一个新的切点，并且工时数量会增加——切点在CD上并且位于C点左边。这种决策和图6—11中的劳动力参与决策是类似的。 (C点附近的收入可以维持不变，无论工资率何时上升，替代效应都将会促使闲暇时间减少。)

第七章
1．(1)6 000—5 600，或400。
(2)劳动力参与率会从60％下降到56％，即下降4个百分点。
(3)隐性失业的一个含义是失业率没有能够充分反映工作岗位减少的程度。也就是说，一些想参加工作但却没有找到工作的人，实际上并没有被计算在失业人口之中，因为这些人被雇用的可能性是如此之小，以至于他们放弃了找工作。可以观察到的这种情况表明，隐性失业应当被包括在公开发表的失业数字中，但是，这样做又有可能会有损失业率数字的客观性，同时也会为失业衡量方法的理论基础带来一系列的问题。经济理论表明，如果愿意在现行工资率下参加工作的人比在这一工资率上实际被雇用的人数要多，那么就存在失业。如果在现有经济条件和现行工资率下，某人认为把时间花在家庭生产上要比花在寻找市场工作上更好一些，那么，我们就可以说，此人事实上已经退出劳动力市场了。
第八章
1.在能够从两份工作中得到的期望效用相同的情况下，他将会得到充分的补偿。
他能够从第一份工作中得到的效用为：
他能够从第二份工作中得到的效用为：
。当Ygood为62 500美元时，他从第二份工作中获得的效用将会等于从第一份工作中获得的效用()。如果他在一半的时间里挣22 500美元，在另外一半时间里挣62 500美元，则他的期望收入就为42 500美元。因此，他为承担解雇风险而期望获得的额外补偿为每年2 500美元。
2.请看下图。劳动者A在水下3米深处工作时的工资是10+0．5*3＝11．50(美元/小时)。劳动者B在水下5米深处工作时的工资为10+0．5*5＝12．50(美元/小时)。A的无差异曲线必须在3米处与提供曲线相切，B则必须在5米处与提供曲线相切。因为两条无差异曲线都相切于一条直线，所以它们在各自的切点处都有相同的斜率，因此，为了将工作地点在水下的深度减少(或增加)1米，两位劳动者都愿意拿出(或得到)每小时50美分的报酬。在每一个深度上，选择在水下3米处工作的劳动者A的无差异曲线更为陡峭(更愿意为减少深度而付费)。这就是劳动者A为什么总是选择在水下更浅的地方工作的原因所在。

第九章
1．她需要对获得MBA学位的成本和收益的现值进行比较。获取这一学位的成本等于放弃48岁和49岁时的收入和需要缴纳的学费。公寓成本不包括在内，因为不管她在工作，还是在学习，都需要找地方居住。获取这一学位的收益等于15 000美元，这是她在50～59岁期间将获得的工资增加值。获取这一学位的成本现值＝50 000美元+50 000美元／1．06＝97170美元。收益的现值＝15 000美元／(1．06)2+15 000美元／(1．06)3 +…+15 000美元／(1．06)10+15 000美元／(1．06)11=104152美元。
因此，贝基应当去攻读MBA学位，因为她这样做的纯收益现值是6 982美元。
第十章
1．假定我们根据实际工资来计算她到国外去从事这种完全相同的工作所能够获得的收益，那么，她从迁移中可能获得的收益现值为：20 000美元+20 000美元／1．1十20 000美元／1．12+20 000美元／1．13+20 000美元／1．14＝83 397美元。 由于她不愿意迁移到国外去工作，我们知道，对她来说，迁移的成本要超过迁移的收益。迁移的直接成本只有2 000美元，因此，她的心理成本一定超过81 397美元。
第十一章
1．查理的雇主将会支付给他每小时6美元的工资。将支付给他的工资从每小时5美元提高到每小时6美元所带来的产出增加，能够使收益从8美元上升到9．5美元——也就是说，每小时的工资增加1美元，就会因产出增加而每小时多得1．5美元的收益，因此，雇主将他的工资从每小时5美元提高到6美元是获益的。然而，雇主如果再进一步将他的工资提高到每小时6美元水平上就无利可图了。因为，将他的工资从每小时6美元提高到每小时7美元所能够带来的产出只能从每小时9．5美元上升到10．25美元——只有每小时75美分，这还不足以多向他支付的每小时1美元的工资。
第十二章
1．假定一种性别的劳动者仍然留在他们的工作岗位上，那么，差异指数就表明了，为了使两种性别的劳动者具有完全相同的职业分布，在另外一种性别的劳动者中，有多大比例的人必须改变自己的职业。我们现在假定男性劳动者仍然待在他们原来所在的工作岗位上，然后再来看，为了保持男性和女性劳动者的职业分布完全相同，在每一种职业中到底有多少女性劳动者需要变换自己的职业。

如上表所示，．一共有11位女性需要变换工作——这11位女性将要离开职业C，然后转移到职业A和职业B当中去。因为11个人相当于女性劳动者总人数的15．7％，所以差异指数为15．7％。
2．请参见下图：

当有200名女性在A点被雇用时，WF／WM＝1．08
当有2 000名女性在月点被雇用时，WF／WM＝1
当有7 000名女性在C点被雇用时，WF／WM＝0．8
只有当雇用的女性人数达到5 000人以上时，这个市场上的歧视才开始对女性劳动者不利。事实上，当女性劳动力的雇佣人数不足l 000人时，歧视对女性是有利的。
第十三章
1．假定雇主让步曲线等于工会抵制曲线，然后求解W：1+0．02S＝5+0．02S一0．01S2，简化为0．01S2＝4，即S2＝400，于是S＝20(天)。将S带入等式可得W＝1．4％。
2．相对工资优势为R＝(Wu一Wn)／Wn＝(10美元一8美元)／8美元＝0．25。加入工会的劳动者挣到的钱比美元加入工会的劳动者高出25％。至于工会产生的绝对影响，则无法确定，因为我们不知道在没有工会的情况下，加人工会的劳动者所得到的工资水平会是怎样的。例如，我们不知道溢出效应、威胁效应以及等待性失业的程度有多大。
第十四章
1．首先，要求学生们根据收入水平找到收入最低的20％的人，然后是收入水平次低的20％的人，接着是收入水平位于中间水平的20％的人，接下来是收人水平比较高的20％的人，最后是收入水平最高的20％的人(请参见下表)。然后找到总收入——在这里是34．4万美元。用上述五种20％的不同收入水平的人的总收入除以全部总收入，得到各自在总收人中所占的百分比。最后，计算收入所占的累积百分比。 ．
现在，再将上述信息以图形的形式表示出来，将收入的累积百分比数据放在纵轴上，家庭数量的累积百分比放在横轴上。
为了获得基尼系数，可以运用附录中所描述的那种方法来找到位于洛伦兹曲线下面的那个区域的面积。这个区域的面积等于0．1加上四个三角形的面积，每一个三角形的底边都是0.2,高则为前四个收入群体的累积百分比。
这一区域的面积＝0.1+0.2*0.128+0.2*0.302+0．2*0．494+0．2*0．703＝0．1+0．325 4＝0．425 4。而基尼系数＝（0．5一洛伦兹曲线以下区域的面积)／0．5＝(0．5-0．425 4)／0．5＝0．149 2

第十五章
1．为了使得计算更为简便，我们可以将百万人这个数字单位省略掉。最初的失业率是
最初的劳动力参与率为

三种衡量指标的新的水平(单位：百万人)分别为：
U1=U0+EU+NU-UE-UN=9.2
E1=E0+UE+NE-EU-EN=121.9
Nl＝N0+EN十UN—NE—NU＝70+3．0+1.7-4.5-1.3=68．9
新的比率为：
失业率＝100*9.2/131.1=7.02%
劳动力参与率＝100*131.1/200=65.55%
2．请参见下图。

第一种情况：如果周工资＝100美元，那么，劳动者获得最低保险福利B＝200美元，替代率为B／W＝200美元／100美元＝2。
第二种情况：如果周工资＝500美元，那么，劳动者获得的保险福利B＝0．5*500+100＝350(美元)，替代率为350美元／500美元＝0．7。
第三种情况：如果周工资＝2 000美元，那么，劳动者获得最高保险福利B＝500美元，替代率为B／W＝500美元／2 000美元＝0．25。
三、简答题
第一章
1. 交易的双方来说都是有益的，并具不会使其中的任何一方受损，那么，达成这笔交易就可以说是“好”的。当然，这一标准就意味着，交易中受损的任何一方都应当因为所遭受的损失而得到补偿 (这一条件实际上相当于这样一种说法，即同意参加交易的任何一方都必须是自愿的)。当劳动力市场上的所有互惠交易都已经完成时，劳动力市场就达到了最优点。如果还有一些互惠交易没有达成，那么，劳动力市场就还没有达到最优点。
阻碍互惠交易达成的一种情况是信息不充分。一方可能因为不知道在某一交易中存在的负面影响而同意参加交易。类似地，本来是潜在交易人的一方，也有可能会因为不知道该交易的好处而放弃参加交易。然而，即使当事人能够获得充分的信息，由于交易障碍的存在，互惠交易可能仍然无法实现。这种交易障碍产生的原因可能是，政府禁止进行某些类型的交易、市场缺乏将买者和卖者牵引到一起的能力或者存在市场缺位的问题。
2. (1)这一行为是完全符合本章中描述的辞职模型的。经济理论假设，劳动者是追求效用 (快乐)最大化的。如果两种工作的所有其他方面都是一样的，那么，经济理论会预期，劳动者会更加偏好工资率较高的工作，而不是工资率较低的工作。然而，在两种工作之间，常常会在很多重要的方面都并不一样，其中包括工作环境、管理人员的个性以及工作给员工带来的压力等等。因此，对这位女性劳动者的行为进行解释的方法之一就是，她之所以愿意每小时放弃 50 美分的收入，是因为在这种情况下，她就能够在一种没有压力的环境中工作了。
(2)我们没有办法证明她的行为是理性的。经济学家将理性界定为一个人作出预期 (在作决策时)能够导致个人利益改善的决策的能力。我们不能根据任何一个人的行为来判断此人所采取的行为是理性的还是非理性的。当然，如上所述，这位女性所作出的辞职决策，可以被解释为一种预期能够提高其效用 (或快乐)水平的决策。然而，在作决策时，她也有可能是处于一种难以控制的愤怒状态之中，从而并没有对自已决策的后果进行仔细的考虑。(3)经济理论并没有预测说每一个人都会采取相同的做法。由于经济学家假定经济人是追求效用最大化的，并且可以假设每一个人的偏好集合都是独一无二的，因此，即使是面对一系列相同的刺激，也会有些劳动者采取某种行动，而另外一些劳动者不采取行动，这种情况与经济理论是完全相符的。所以，从题目上描述的情况中我们不能得出经济理论适用于一群劳动者，而不适用于另外一群劳动者的结论。对另外那些劳动者的选择，我们也许可以这样解释：他们受压力困扰的程度较低，并且他们不愿意为避免这种压力而每小时放弃 50 美分的收入。
第二章
1．如果公司支付给焊工的工资高于均衡工资率，那么，公司就支付了比它需要支付的工资要高的工资率，结果，它能够雇用的焊工的人数就较少。所以在这种情况下，所谓水平过高的工资，就应当是指那些高出均衡工资水平的工资。
要想衡量某种工资率是否高于均衡水平，一个现成的标准是，看一看是否存在下面这种情况：只要公司中有一个职位空缺，就总会有大批的求职者。另外一个标准是，那些幸运地获得了高出均衡水平的工资率的劳动者(在本例中是焊工)会牢牢抓住自己的工作不放，从而出现一种低得反常的辞职率。
2．这种规定必然会增加资本的成本，但是它对劳动力需求曲线的影响却是不确定的。一方面，资本成本的上升将会提高生产成本，从而产生压低雇佣量的规模效应。另一方面，这一规定又将提高资本相对于劳动力的成本，从而可能刺激企业用劳动力来替代资本。因此，替代效应会增加雇佣量，而规模效应则会减少雇佣量。至于哪一种效应更强，则无法事前知道。
第三章
1．在这个问题中，我们必须同时考虑工薪税对服务业和制造业两个部门中的工资率和就业的影响。在分析工薪税对服务行业中的雇主所产生的影响时，可以采用本章中在分析工薪税时采用的类似方法。也就是说，如果劳动力需求曲线是以员工拿回家的工资为基础绘制出来的，那么，以员工的工资为基础对雇主征税的做法会导致需求曲线左移。对于员工拿回家的每一个小时的工资，雇主的成本都会以与税收数量相等的幅度上升。与任何一位员工的工资率相联系的成本上升，都将会使雇主减少劳动力需求，从而引起劳动力需求曲线下移和左移。
工薪税对于就业量和工资率的影响，实际上取决于劳动力供给曲线的形状。如果劳动力供给曲线是向右上方倾斜的，那么就业量和员工拿回家的工资都将会下降。如果劳动力供给曲线是垂直的，那么就业量是不会下降的，但是工资率会以与税收数量相对应的方式全额下降。如果劳动力供给曲线是水，平的，那么工资率不会下降，但是就业量却会下降。
服务行业中的就业量和(或)工资率下降，将会导致制造业中的劳动力供给向右侧移动(因为原来被服务部门雇用的一些人，现在到制造业中来找工作了)。劳动力供给曲线的这种移动会引起制造业中的就业量上升，即使该行业的劳动力需求曲线并未发生变化。如果制造业中的劳动力需求曲线确实没有发生变化，那么制造业中的就业量上升就将伴随着该行业工资率的下降。然而，随着消费者用相对较为便宜的制造业产品来替代现在变得相对昂贵的服务，制造业的劳动力需求也有可能会向右移动。如果这种形式的劳动力需求曲线移动真的发生了，那么，就业量上升就有可能会与工资率上升或者较小幅度的工资率下降共同出现。这就不同于在制造业的劳动力需求没有发生变化时出现的那种状况，即就业量的增加一定是与工资率的下降联系在一起的。
2．对被发现的雇用非法移民的雇主实行经济处罚的做法，必然会提高雇主雇用非法移民的成本。雇主现在不仅必须支付通行的移民工资，而且还要面临非法雇用劳动者，从而受到处罚的可能。这种处罚可以被看成是雇主雇用非法移民的成本增加了，因此，在现在这种情况下，雇用非法移民的成本就超过了支付给非法移民的工资。这种影响可以被看成是非法移民需求曲线向左发生了移动，因此，其结果就是非法移民的就业量和工资率都下降了。
处罚雇用非法移民的雇主的做法对于本土的技术劳动者的需求会产生怎样的影响，取决于技术劳动力和非技术劳动力之间到底是一种总替代关系，还是一种总互补关系。非技术劳动力成本的提高会产生一种规模效应，而规模效应趋于提高生产成本，从而减少技术劳动力的雇佣量。如果技术劳动力和非技术劳动力在生产过程中是互补的，那么，政府执行这种政策的结果显然是导致技术劳动力的需求向左移动。然而，如果这两种劳动力在生产过程中是相互替代的，那么，非技术劳动力成本的上升将会激励雇主用技术劳动力来替代非技术劳动力。所以，在本例中，对技术劳动力的需求既有可能向右移动(如果替代效应大于规模效应而占主导地位)，也有可能向左移动(如果规模效应占主导地位)。
3．职业安全与健康管理标准对就业产生的潜在影响，会随着该标准要求企业采用的防护方法的不同而有所不同。如果标准是应用于资本(机器)的，那么，这些标准就会提高资本设备的成本。这种成本的上升会产生一种规模效应，而规模效应会减少所有各种投入(包括劳动力在内)的需求数量。另一方面，在生产任何一个既定的理想产出水平时，它还向雇主提供了一个用劳动力(现在变得相对便宜了)来替代资本的动力，这种替代效应将会缓解雇佣量的下降。
相反，如果要求雇主为员工装备个人防护用品，则这种标准会提高劳动力成本。在这种情况下：雇主在生产任何一个既定的产出水平时，就会有一种用相对较为便宜的资本来替代劳动力的动力(同上，生产成本的上升也会带来导致雇佣量趋于减少的规模效应)。
因此，在其他条件一定的情况下，如果安全与健康标准所采取的配备个人防护设施的办法，则雇佣量就会降低。然而，要完整地回答这一问题，还需要获得这样一种信息，即在运用这两种方法达到该标准的要求时，企业需要的费用是多少。比如，如果“资本”法将资本成本提高了50％，而“个人保护”法却仅仅将劳动力成本提高了1％，那么，第一种方法所产生的规模效应就有可能会相当大，从而导致与第一种方法相联系的就业损失更大。
第四章
1．对于购买资本的税收优惠有效地降低了资本的成本，因此，这里的问题就变成：资本价格的降低在什么样的条件下会带来最多的就业增长?如果在一个特定的行业中，存在一个与税收优惠有关的巨大的规模效应和一个相对较小的替代效应，那么，这种税收优惠对就业的影响是最好的。如果资本所占的份额相对较大(这样的话，资本价格下降会使产品价格也有相对较大幅度的下降)，并且该行业的产品需求弹性也相对较大(产品价格下降将引起产品需求的大幅度增加)，那么，规模效应是最强的。如果劳动力和资本在生产过程中是互补的，替代效应将不会存在；如果它们在生产中是可以相互替代的，但是资本却不容易替代劳动力，或者劳动力的供给是缺乏弹性的(这样的话，如果用资本来替代劳动力，从而导致劳动力需求下降，那么劳动力的价格也会下降——这就会减弱替代效应)，替代效应将会相对较小。
2．对于那些尚未向员工提供适当的健康保险的企业来说，这两种备选方案都会提高它们的成本。由于没有向员工提供保险的大多是小企业，因此，这两种方案都将提高小企业相对于大企业的相对成本。而这会产生一种规模效应，这种效应趋于减少小企业与大企业相比的相对雇佣量。在通常情况下，产品需求弹性越大、劳动力成本在总成本中所占的份额越大，则这种规模效应就会越大。
第一种备选方案除了会产生规模效应之外，还会产生一种趋于减少企业所雇用的劳动力数量的替代效应。资本越容易对劳动力进行替代、资本的供给弹性越大，则这种替代效应就会越大。
第二种备选方案是对企业的收益课税的做法，因此它对劳动力需求只产生了一种规模效应，而没有替代效应。因此，这种做法将会提高总成本，从而产生一种将雇佣量和工资率都向下压的力量，但是它并没有提高劳动力成本和资本成本之间的比例。因此，它对工资率和就业量的影响就会比方案一要小一些。
3．(1)钢铁进口关税的提高，将会使国内产品需求从而国内劳动力需求变得更加缺乏弹性。
(2)禁止雇主因经济原因而解雇劳动者的法律，将会打击资本对劳动力的替代，从而降低劳动力需求的自身工资弹性。
(3)机器制造业的爆炸式发展会使得钢铁行业的产品需求曲线向右侧移动，从而使得该行业中的劳动力需求曲线也向右移动。这种移动对于劳动力需求的自身工资弹性会产生何种影响，我们是无法预测的(我们所能预测的是，一条直线型的需求曲线平行向右移动将会降低它在每一种工资率上的弹性)。
(4)由于资本和劳动力在长期中是最容易相互替代的，因此，当新的生产过程可以建立起来的时候，延缓采纳新技术的决策无疑会降低资本对劳动力的可替代性，从而使劳动力需求曲线变得更加缺乏弹性。
(5)工资率的上升只能使企业沿着它的劳动力需求曲线移动，而不会改变该曲线的形状。然而，如果劳动力需求曲线碰巧是一条直线，那么，沿着这条曲线向上、向左移动将会提高企业在经营区间中的劳动力需求弹性。
(6)对每吨钢铁征税的做法只会使劳动力需求曲线左移，而不一定会改变该曲线的弹性。然而，如果劳动力需求曲线碰巧是一条直线，那么该曲线向左移动的结果，就将会提高每一工资率水平上的劳动力需求弹性。
第五章
1．低技术劳动者和高薪的大学教授之间存在的一个共同点是，这两个劳动者群体都没有受过太多的企业特殊培训。低技术劳动者可以被认为没有受过什么训练，而大学教授则受过较高水平的一般培训。我们知道，在上述两种情况下，与劳动者对其当前所在企业的边际生产率相比，他们对其他企业的边际生产率是完全一样的。在竞争性的劳动力市场上，劳动者相对于其他企业的边际生产率，就代表着其他企业愿意支付给他们的工资。因此，如果上述两类劳动者在当前雇主处得到的工资下降到了他们的边际生产率以下，那么这两种人都会辞职。
我们可以把这两大劳动者群体的行为与受过大量企业特殊培训的那些人的行为加以比较。从本章中我们知道，第一，根据特殊培训的定义，在当前的雇主这里，那些接受过特殊培训的人的边际生产率要超过他们对于其他雇主的边际生产率；第二，他们在当前雇主这里得到的工资率要低于他们在这里的边际生产率。但是，只要当前的工资率超过了他们对于其他企业的潜在边际生产率，这些人的辞职动机就会被削弱。
2．这种变化会将准固定劳动力成本转化为可变成本，从而导致雇主用增加劳动者人数的办法来代替增加现有的每位劳动者的周工时数量(尤其是加班时间)的做法。由于这项新的资金筹集计划提高了高工资劳动者相对于低工资劳动者的成本，因此，它会导致企业用非技术劳动者来替代技术劳动者。 (这两种影响都将会强化一种劳动力对另外一种劳动力的替代；如果总缴费金额保持不变，那么规模效应是很小的。)
3．如果被裁减的员工重新就业之后，新雇主需要为他们雇用的每一位新员工提供特殊培训，那么，企业会发现，在其他条件十样的情况下，这些老员工的预期任职时间越短，对他们进行培训就越不值得。而这些老员工(作为人力资本投资的对象)对企业的吸引力下降，将会导致与相对年轻的员工相比，他们的工资率会有所下降。
4．诸如保险之类的员工福利对于雇主而言是一种按人头支付的成本，而工资则是按工时支付的成本。如果劳动力的小时成本上升了，而按人头支付的成本却保持不变或下降了，那么，如果雇主必须增加劳动力投入的话，他们就会用增加劳动者人数的办法来代替增加每位现有员工的工时的做法。
第六章
1．错误。低档物品被界定为：随着收入的增加，人们对其消费反而减少的那些物品(如果该物品本身的价格保持不变的话)。劳动力供给曲线是依据个人的工资率得出的，因此，对于一条逐渐变得向后弯曲的劳动力供给曲线来说，该曲线在一定的范围内必然是斜率为正的，只是到了另外一个区间才变成负斜率的(见下图)。
在向后弯曲的劳动力供给曲线的正斜率部分，工资率上升的替代效应大于收入效应，随着工资率的上升，此人会增加他的劳动力供给。然而，当工资率达到图中的Wo点后，工资率的进一步上升就只会伴随着劳动力供给的减少了。在劳动力供给曲线的这个负斜率区域，收入效应要大于替代效应。
我们已经假