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全国2012年1月自学考试劳动经济学试卷
1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为
A.无限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性 D.缺乏弹性
2.某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )
A.左移B.右移C.不变D.不确定
3.纯收入效应会使 ( )
A.闲暇与劳动时间同时减少B.闲暇减少劳动时间增加C闲暇与劳动时间同时增加D.闲暇增加，劳动时间减少
4.劳动力需求与工资率的关系是( )
A.正向关系B.反向关系C.双向关系 D.没有关系
5.将企业短期与长期劳动力需求曲线进行比较( )
A.长期曲线的弹性更大B.短期曲线的弹性更大C.两条曲线的弹性相同 D.不能确定哪条曲线弹性更大
6.如果两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值，那么这两类劳动力称为( )
A.总替代B.总互补C.部分替代D.部分互补
7.等成本线的斜率取决于( )
A.生产要素的质量B.生产要素的投入量C.生产要素的价格 D.生产技术水平
8.在假定其他情况不变时，分析单个市场均衡的实现与变动的方法是( )
A.一般均衡分析B.局部均衡分析C.动态均衡分析 D.静态均衡分析
9.劳动力市场成为企业商品生产的必要条件是因为( )
A.劳动力供求及其工资运动是企业进行生产要素调整的依据B.劳动力需要生产企业提供就业岗位
C.劳动力需要通过生产企业实现劳动力流动D.劳动力需要通过生产企业实现其自身价值
10.在企业外部劳动力市场上，优化配置劳动力资源的作用原理是( )
A.计划机制B.行政机制C.市场机制 D.法律机制
11.作为劳动力要素的价格，工资是指( )
A.劳动力的生产成本或再生产成本B.劳动力要素在劳动力市场上的均衡价格
C.劳动力的心理成本D.劳动力的机会成本
12.如果某种形态的劳动需要特定知识与技能，否则不能进行劳动，那么这种劳动获得更高的工资属于
A.竞争性工资差别 B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的补偿性工资差别 D.垄断性工资差别
13.在劳动力市场卖方垄断条件下，工会组织通常会( )
A.增加劳动力供给B.主动降低工人工资C.放弃工会会员的登记 D.控制或者限制劳动力供给
14.总供给是一个国家一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量，它等于( )
A.消费与投资之和B.投资与储蓄之和C.消费与储蓄之和 D.国民收入与消费之和
15.有关自然失业率，表述错误的是( )
A.自然失业率是预期的通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率
B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率D.自然失业率是正常失业与社会劳动力的比例
16.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的( )
A.社会性功能B.政治性功能C.经济性功能 D.心理性功能
17.对劳动就业概念的理解，正确的是( )
A.有劳动能力的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动
B.有就业要求的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动
C.有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动的经济活动
D.有劳动能力和就业要求的人，通过社会劳动获得报酬或经营收入的经济活动
18.在开放经济中，由于进口原材料价格上升，会导致( )
A.成本推进型通货膨胀B.预期型通货膨胀C.需求拉上型通货膨胀 D.结构性通货膨胀
19.公共部门就业决策与企业部门就业决策的差异体现在( )
A.公共部门的产品或服务存在可以比较准确计量的市场需求曲线B.公共部门的决策目标为成本最小化
C.公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确评价与度量
D.公共部门产品的生产规模仅受到市场需求的约束
20.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( )
A.扩大政府购B.提高税率C.减少政府转移支付 D.减少政府投资
21.对于劳动力需求，正确的理解有( )A.是企业雇用意愿和支付能力的统一
B.等同于劳动力需要C.同社会物质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求
D.是一种派生性需求E.产生的直接基础在于产品(服务)的需求
22.在进行人力资本投资核算和决策时，正确的做法有( )
A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较
B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较
C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的
D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的
E.如果人力资本投资报酬率大于时间内生偏好率在经济上认为是合理的
23.根据计件工资的计算公式，影响工人计件工资收入多少的因素有( )
A.计件工资率B.合格产品数量C.产品数量 D.工作时间E.企业规模
24.有关劳动关系的特征，描述正确的有( )
A.劳动关系当事人具有特定性B.劳动关系具有平等性和隶属性特点
C.劳动关系的当事人不具有平等的法律人格D.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
E.劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础、实质和内容
25.我国《劳动法》第49条规定，确定和调整最低工资标准时，应综合考虑的因素有
A.劳动生产率B.就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
E.社会平均工资水平
26.劳动力供给27.“收敛型蛛网”28.效用均等化的补偿性工资差别29.摩擦性失业
30.简要回答劳动的边际生产力递减规律。
31.为什么个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线?
32.简要回答地区工资差别短期内不易消除的原因33.简要回答在市场经济条件下，收入政策通常采用的形式。
34.题34表中给出了某企业的劳动力投入量L和总产量Q的情况，已知该企业产品处于完全竞争市场，产品销售价格P为200元／件，要求计算劳动力投入量L从2人增加到3人时：
(1)劳动的边际产量MP。(2)劳动的边际产品价值VMP。(3)劳动的边际产品收益MRP。
劳动力投入量L(人)
总产量Q(件)
0
—
1
11
2
24
3
38
4
47
5
54
6
58
35.根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。(计算结果保留两位小数)
年龄段
失业人数(万人)
就业人数(万人)
16～29
1
8
30～39
3
16
40~49
2.5
13
50～60
2
8
36.试论述造成垄断性工资差别的制度性因素和解决对策。
37.试论述失业给经济增长与社会发展带来的负面影响。
《劳动合同法》对“同工同酬”问题有着明确规定。同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在许多用人单位，同工不同酬的现象还依然普遍存在。人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南曾指出，对于国有企业和事业单位，是用工的“双轨制”导致了同工不同酬。用工“双轨制”一般是指，在国有企业、事业单位内部，基于劳动者不同的身份，形成两种不同的用工方式，采用不同的使用方法，给予不同的待遇，甚至在同样工作或同一岗位条件下，干同样的活，给予不同的待遇。比如，有的用人单位根据员工身份或户籍的不同，把员工分为全民工、集体工或正式职工和农民工等；有的用人单位则将劳动者分为固定工和临时工、劳务工等。
(1)为什么说在均衡的劳动力市场上，同质劳动力可以获得同等工资?
(2)面对现实社会中的一些同工不同酬现象，你怎么看待?
全国2011年10月自学考试劳动经济学试题
1．决定劳动经济学研究对象的是( )
A．劳动资源的普遍性B.劳动资源的稀缺性C.劳动资源的无限性 D.劳动资源的复杂性
2．预算约束线的斜率是( )
A．个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率
C.劳动收入与劳动时间之比 D.闲暇时间与劳动时间之比
3．边际技术替代率的表达公式为( )
A．MRTS=APL/APKB.MRTS=APK／APLC.MRTS=MPL／MPK D.MRTS=TPK／TPL
4．边际成本是指( )
A．增加单位产量所增加的成本B.增加单位劳动投入所增加的成本
C.平均每一单位产量的成本 D.平均每一单位劳动投入的成本
5．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( )
A．与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线 D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
6．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是
A．正向影响B.负向影响C.没有影响D.不能确定
7．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )
A．增加B.下降C.不变D.不能确定
8．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( )
A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小
9．动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( )
A．没有抽象掉时间因素B.抽象掉了时间因素C.不需要花时间完成 D.在同一时间内完成
10．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )
A．前者承担了全部培训成本
B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
C.前者更不具有流动性 D.前者在其他组织更易得到价值肯定
11．对劳动的某一方面的特殊性给予补偿而形成的工资差别是( )
A．产业工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别 D.补偿性工资差别
12．计时工资的基本特征是( )
A．劳动量以劳动的直接持续时间来计量B.劳动量以工人的实际工作产出来计量
C.劳动量以工人的协作配合来计量 D.劳动量以工人工作的质量来计量
13．当某行业或地区存在劳动力市场的卖方垄断时，会使非垄断行业或地区的工资水平
A．升高B.不变C.降低D.不能确定
14．菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是( )
A．就业与通货膨胀的关系B.就业与通货紧缩的关系C.失业与通货膨胀的关系 D.失业与通货紧缩的关系
15．“失业有明显的高峰和低谷之间的差异，并不是均匀地分布在全年。”这是描述季节性失业的( )
A．地理区域性特点B.行业性特点C.失业持续期的有限性特点 D.规律性特点
16．我国《劳动法》中规定了我国劳动就业最低法定年龄为( )
A．14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁
17．下列属于政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策措施是( )
A．减少政府购买B.减少政府转移支付C.提高税率 D.扩大政府购买
18．任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当权利主体受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( )
A．主体建立劳动法律关系后B.主体解除劳动法律关系后C.直接发挥作用 D.权利主体请求后
19．劳动关系的核心是( )
A．企业与劳动者之间的平等性 B.劳动者和企业之间的财产关系
C.劳动力与企业之间的劳动合同关系 D.劳动力的所有权与使用权相分离
20．工会要弱化约束条件，应力求实现( )
A．增加劳动力需求的工资弹性 B.降低劳动力需求的工资弹性
C.减少产品的社会需求 D.增加低工资的劳动力人数
21．以普通教育为表现形式的人力资本投资的特点有( )
A．间接性B.直接性C.迟效性D.长期性E.短期性
22．与企业外部劳动力市场相比，企业内部劳动力市场的特征有( )
A．内部劳动力市场只限定在企业内部B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的
C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D.通过市场竞争实现就业和工资的决定
E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
23．下列关于产品市场卖方垄断企业的表述，正确的有( )
A．某种产品市场只有唯一的产品供给者B.垄断企业近似于一个行业C.垄断企业是价格的决定者
D.垄断企业的边际收益低于其产品的平均收益E.垄断企业雇佣的劳动力比非垄断企业少
24．工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有( )
A．失业者缺乏迅速流动的条件 B.求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
C.信息成本和流动成本障碍 D.不能迅速地找到适合本人的职业E.消费需求结构的变化
25．下列各项属于政府转移支付的有( )
A．政府在社会保险福利方面的支出 B.政府在社会优抚方面的支出
C.政府在公共管理服务方面的支出 D.政府在社会救济方面的支出E.政府雇员的薪金报酬
26．最低劳动供给价格27．计件工资28．福利29．工资推动的通货膨胀
30．简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。31．简要回答影响大学教育投资决策的因素。
32．简要回答基尼系数的取值范围和各区间的意义。33．简要回答公共部门就业决策的特点。
34．某地区劳动力市场上，当工资率为10元／时，劳动力供给量为2500人；当工资率下降为8元／时，劳动力供给量为2400人，要求：
(1)计算该地区劳动力供给弹性。(2)判断该地区劳动力供给弹性为何种类型?
35．小张和小李在某厂分别做行政工作和装配工作，小张每天工作8小时，小时工资率是10元：小李每天工作8小时，装配产品10套，产品平均合格率为90％，每套产品计件单价为12元。试计算小张和小李的日工资收入。
36．试论述决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。
37．试论述在市场经济条件下，政府对收入政策采取的实现形式。
据北京市统计局消息，2006年全市职工年平均工资为36097元。达到这个平均数的职工人数比重为39.3％，有6成职工工资没有“及格”。统计显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元。北京市社会科学院入户调查显示，在市民认定的高收入人群中，收入“合理公平”的职业有IT新富豪、私企老板、奥运冠军和获奖科学家；“合理但不公平”的是金融保险业高管人员和国企高级管理人员。其中，八成以上都赞成获得奥运冠军的体育健儿和获得国家奖励的科学家拿高收入。研究人员分析认为，以高科技为代表的网络精英的高收入不仅没有让人反感，反而成为现代青年人和学生追求的人生目标。另外，北京人对私企老板的看法也发生了重大的根本性转变。从个体商贩发展起来的私企老板的高收入不仅没有引起人们的不满，反而被七成左右的北京居民认为是既合理且公平。北京居民已经从怨天尤人的平均主义转向绩效主义的公平认定标准。
(1)材料中提及的奥运冠军获得较高收入却得到大家高度认可，其中的原因是什么?
(2)如何看待材料中提及的合理公平的高收入?
　全国2011年1月高等教育自学考试劳动经济学试题
　　1.劳动经济学的研究对象是(      )
　　A.劳动资源的利用问题B.劳动资源的配置问题C.劳动资源的产生问题D.劳动资源的稀缺问题
　　2.如果某种劳动力供给是富有弹性的，那么该劳动力供给曲线是一条(      )
　　A.与横轴垂直的线B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线
　　3.预算约束线的斜率反映的是(      )
　　A.劳动收入与劳动时间之比B.劳动收入与个人可支配时间之比
　C.闲暇时间与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动收入之比
　　4.在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响主要是(      )
　　A.正向影响B.负向影响　　C.双向影响D.没有影响
　　5.等成本线上的任意一点表示(      )
　　A.劳动收入和闲暇组合的效用相同B.闲暇和劳动组合的成本相同
　　C.劳动和资本投入组合的产量相同D.劳动和资本投入组合的成本相同
　　6.在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是(      )
　　A.等产量线B.等成本线　C.生产扩大线D.无差异曲线
　　7.工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会(      )
　　A.增加B.下降C.不变D.不确定
　　8.劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是(      )
　　A.劳动力资源优化配置的机制和形式B.一般商品交换的场所
　　C.劳动过程当中的一种劳动关系D.劳动力买卖的场所
　　9.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整(      )
　　A.没有抽象掉时间因素B.抽象掉时间因素　C.是需要花时间完成的D.在不同时间完成
　　10.内部劳动力市场形成的基础是(      )
　　A.雇员与企业之间的选择是平等的关系　B.工资和就业是通过竞争来实现的
　　C.企业对雇员没有使用支配权　D.企业和雇员有持续的劳动关系
　　11.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是(      )
　　A.奖金B.津贴　C.福利D.补贴
12.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是(      )
　　A.货币工资B.实际工资C.超时工资D.加班工资
　　13.当劳动力市场的卖方垄断存在时，劳动力市场的工资和就业将会(      )
　　A.工资率提高，就业量减少B.工资率下降，就业量减少
　　C.工资率下降，就业量增加D.工资率提高，就业量增加
　　14.关于充分就业的理解，正确的说法是(      )
　　A.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失B.当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加
　　C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖　D.充分就业是一个绝对的概念
　　15.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是(      )
　　A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态　B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系
　　C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系
　　D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内
　　16.货币工资的增长超过劳动生产率的增长，会导致(      )
　　A.成本推进型通货膨胀B.预期型通货膨胀　C.需求拉上型通货膨胀D.结构性通货膨胀
　　17.下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是(      )
A.增强工资刚性B.降低政府对劳动力的培训力度
　C.提高青年组变换工作的频率D.放慢技术进步的速度
　　18.公共部门的决策目标是(      )
　　A.工作效果最大化B.成本最小化C.服务最大化D.利润最大化
　　19.公共部门的劳动特点、职业结构特点，使工资结构中占较大比重的是(      )
　　A.年龄津贴B.人力资本补偿性工资　C.福利补贴费D.岗位津贴
　　20.下列属于工会弱化市场约束的活动是(      )
　　A.在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准B.阻碍政府的充分就业政策
　　C.确保劳动力市场有较多的低工资劳动者D.鼓励技术变化对劳动力的替代
　　二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
　　21.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡就意味着(          )
A.劳动力资源达到了最有效率的分配　B.社会产出有可能取得最高水平
C.均衡工资率等于总的边际产品价值D.不同质的劳动力也能获得相同的工资
　　E.所有企业的产品价格相同
　　22.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，其原因在于(          )
　　A.劳动力流动费用可以直接形成或增加人力资本B.劳动力流动可以实现人力资本的优化配置
C.劳动力流动可以调节人力资本分布的稀缺程度
　D.劳动力流动可以使得定量的人力资本产生更大经济价值和收益
E.劳动力流动可以直接提高员工技术水平
23.在集体谈判时，双方坚持点的确定主要考虑的因素有(          )
A.劳动力市场劳动力供求状况B.经济的景气程度　C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.企业的规模大小
　　24.季节性失业的特点有(          )
　　A.地理区域性B.行业性　C.规律性D.失业持续期的有限性　E.时间分布均衡性
　　25.下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有(          )
　　A.减少政府购买B.免税、退税和降低税率C.增加公共工程开支D.扩大政府购买E.增加政府转移支付
　　三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
　　26.劳动力需求　27.“收敛型蛛网”　28.劳动力市场的卖方垄断29.劳动就业
　　四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
　　30.简要回答就业-非就业的决策原则。　31.企业解决员工特殊培训造成的成本-收益问题的途径。
　　32.福利支付普遍采取实物支付形式的原因。33.产生摩擦性失业的主要原因。
　　五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
　　34.根据题34表中所提供的某地区数据资料计算。
年龄组
总人口（万人）
劳动力人口（万人）
<16岁
5
—
16～29岁
8
7
30～39岁
11
10.5
40～49岁
13
12
50～60岁
9
7.5
>60岁
4
—
　　(1)该地区总人口劳动力参与率；(2)该地区16～29岁劳动力参与率。
　　35.题35图是描述某地区的社会收入分配差异的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.18，B的
　　面积为0.32，试计算出该地区的基尼系数值并说明其代表的含义。

　　六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
　36.试述企业短期劳动力需求的决定必须遵循的原则37.试述结构性失业的含义及缓解结构性失业的措施。
　　七、案例分析题（本大题10分）
　　自从“晒工资”现象在网络上流行开以后，工资问题一直是网友们关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。许多人看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡”。为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查方式以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗?”“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗?”这一问题时，有96.5％的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”时，73.5％的人选择了“国有垄断行业”。这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。(1)国有垄断行业工资收入及其他收入太高是什么原因造成的?(2)如何看待这种高收入现象
全国2010年10月高等教育自学考试劳动经济学试题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
1．劳动资源稀缺的根本原因在于( )
A．社会和个人的无限需要 B．社会和个人需要的不断变化
C．社会和个人需要的普遍产生 D．社会和个人支付能力有限
2．下列关于预算约束线，正确的理解是( )
A．预算约束线的斜率不是工资率B．预算约束线的斜率是劳动的机会成本
C．预算约束线的斜率是闲暇的机会成本D．预算约束线是个人闲暇与劳动的比率
3．如果某种劳动力供给富有弹性，说明( )
A．劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比
B．劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比
C．劳动力供给量变动的百分比等于工资率变动的百分比
D．劳动力供给量的变动不受工资率变动的影响
4．企业等成本线的斜率是指( )
A．劳动投入量和产量的比率B．劳动和资本的相对价格比
C．资本投入量与产量的比率D．劳动的边际产量与边际成本的比率
5．其他条件不变，当市场工资率提高时，劳动力需求曲线( )
A．向左下移动B．向右上移动C．不发生移动 D．不确定移动方向
6．在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网中立条件”是指( )
A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C．劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D．劳动力供给弹性等于边际替代率
7．普通教育作为人力资本投资方式之一具有间接性特点，它体现为( )
A．普通教育直接形成生产能力B．普通教育以高技术人才作为标准对象
C．普通教育以普通人作为标准对象
D．普通教育通过增进劳动者知识存量，从而使人力资本在生产过程中发挥作用
8．对人力资本投资终值有影响的因素是( )
A．投资主体B．投资客体C．投资方式 D．投资期限
9．与受过一般培训的雇员相比，受过特殊培训的雇员的辞职率要低，这是因为( )
A．员工个人没有承担该项特殊培训成本B．特殊培训的价值不被其他企业肯定
C．提供培训企业支付的工资高于员工的VMPD．员工在特殊培训期间获得了市场工资率
10．下列关于内部劳动力市场的说法正确的是( )
A．内部劳动力市场不只限定在企业内部B．内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系
C．内部劳动力市场流动不能使企业生产要素实现优化配置
D．内部劳动力市场流动可以实现劳动力在企业间的优化配置
11．带薪休假是福利的( )
A．延期支付形式B．实物支付形式C．精神支付形式 D．即期支付形式
12．形成地区间工资差别的根本原因是( )
A．地区间政府政策的差别B．地区间劳动力素质的差别C地区间经济发展的不平衡D地区间地理位置的差别
13．由劳动力市场卖方垄断所造成的失业劳动力进入非垄断行业或地区劳动力市场，将会使非垄断劳动力市场( )
A．均衡工资水平B．不会有任何的改变C．均衡工资水平降低 D．劳动力需求减少
14．若劳动力市场供大于求，则( )
A．工会的交涉力量将减弱 B．工会的交涉力量将增强
C．雇主的交涉力量将减弱 D．对工会和雇主的交涉力量没有任何改变
15．在同样的市场工资率条件下，产品市场垄断企业的劳动力需求曲线与产品市场竞争企业的劳动力需求曲线的关系是( )
A．垄断企业的劳动力需求曲线位于竞争企业的劳动力需求曲线的右上方
B．垄断企业的劳动力需求曲线位于竞争企业的劳动力需求曲线的左下方
C．垄断企业的劳动力需求曲线与竞争企业的劳动力需求曲线相重合
D．垄断企业的劳动力需求曲线与竞争企业的劳动力需求曲线相平行
16．按照国际通用标准，下列达到劳动年龄规定的人群中，应统计为就业者的是( )
A．由于疾病、劳动争议等原因而临时停工的人
B．在规定时期内，从事有报酬或经营收入的职业，但未达到一定时间标准的人
C．从事家务劳动，未获取任何报酬的人D．从事非法经营活动，获得报酬的人
17．菲利普斯关系揭示的是( )
A．就业和通货膨胀的关系B．就业和通货紧缩的关系
C．失业和通货紧缩的关系 D．物价水平的变动与失业率之间的关系
18．形成需求拉上型通货膨胀的原因是( )
A．总需求过度增长，超过总供给B．总供给过度增长，超过总需求
C．生产成本的过度增D．预期未来总需求的增长
19．在通货膨胀严重、失业水平较低的时期，政府应实行的主要财政政策是( )
A．增加政府购买水平，增加政府转移支付，调低税率
B．降低政府购买水平，增加政府转移支付，调高税率
C．降低政府购买水平，减少政府转移支付，调高税率
D．增加政府购买水平，减少政府转移支付，调低税率
20．工会力求弱化市场约束的活动是( )
A．支持和鼓励外国产品进入国内进行销售B．在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准
C．增加劳动力市场中低工资劳动者的存量D．鼓励雇主用其他投入替代劳动力
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
21．当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源也达到了最有效率的分配，这意味着( )
A．社会产出取得最高水平B．所有企业、行业的边际产品价值相等
C．所有企业、行业的工资率相等D．社会资本得到了最充分的利用
E．各企业、行业之间的劳动力流动还在进行
22．劳动力流动也是人力资本投资方式之一，原因在于( )
A．劳动力流动实现了人力资本的优化配置B．劳动力流动调整了人力资本分布的稀缺程度
C．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件D．劳动力流动费用直接形成了人力资本存量
E．劳动力流动费用直接增加了人力资本存量
23．在劳动力市场卖方垄断条件下，对工资率与就业的表述正确的有( )
A．工资率降低B．工资率提高C．就业量减少 D．就业量增加E．工资率和就业量都没有变化
24．下列对于通货膨胀概念的表述，正确的有( )
A．通货膨胀中的价格上升，是指价格总水平或一般价格水平
B．通货膨胀是价格总水平的持续上升，有一定的时间持续性C．通货膨胀是价格总水平轻微地上升
D．通货膨胀是某些商品价格持续显著上涨E．通货膨胀是价格总水平的显著上涨
25．下列当事人之间属于劳动关系的有( )
A．作家与出版社 B．教师与学校
C．消费者和商店 D．学生和学校E．营业员与超市
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
26．均衡分析方法27．终值28．延期支付29．工资推动的通货膨胀
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30．简要回答最低劳动供给价格的经济含义。31．为什么说劳动力市场均衡时经济社会能实现充分就业?
32．运用收入流曲线简要分析人们选择大学教育的投资决策。
33．简要回答资本流动有利于缩小地区工资差别的原因。
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
34．某劳动力市场有A、B两类劳动力，并且相互影响。当A类劳动力的工资率从10元提高到14元，该类劳动力的需求量从15000人减少到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到10000人。
要求：(1)计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。
(2)判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。
35．题35表为某地区提供的数据资料，完善表格并计算该地区平均失业持续期。(计算结果保留两位小数)

受教育程度
劳动力人数
（万人）
就业人数
（万人）
平均失业周期（周）
失业人数
（万人）
小学及以下
90
85
80

初中
110
101
60

高中
130
120
70

高中以上
100
97
40

题35表
36试论述决定劳动力需求工资弹性的因素
37．试论述造成垄断性工资差别的制度性因素的主要表现和发展趋势。
七、案例分析题(本大题10分)
H公司想让员工A走人，但又不想赔偿。于是H公司就核查了A的学历真伪，又查到A在进入H公司之前的职位、工作时间等，结果发现A的简历存在做假的问题。H公司就认定与员工A签订的劳动合同无效，即A损害了H公司的知情权，隐瞒真实学历、工作经历等，并且以欺诈手段与公司签订了劳动合同。最后H公司以此为由请员工A走人，并且没有作出任何赔偿。
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》中，第8条谈了关于知情权，内容如下：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第26条谈及劳动合同无效，其中第1款如下：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
《劳动合同法》实施后，在学历、身份、工作经历方面作假，则会导致极严重的后果——劳动合同无效、被解聘、拿不到赔偿。
(1)我国劳动关系构建的目标是什么(2)实现这一目标的基础是什么?(这一基础的主要内容有哪些?(4分)
(3)本案例体现了我国劳动关系构建目标基础内容中的哪一项内容?(2分)
全国2010年1月高等教育自学考试劳动经济学试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（ ）
A．客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑
2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（ ）
A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率
3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）
A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性 D.劳动力参与率
4.劳动的边际产量是指（ ）
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
5.一般来说，劳动力供给曲线是一条（ ）
A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线
6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指（ ）
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.劳动力供给弹性等于边际替代率
7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是（ ）
A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资
8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于（ ）
A.企业的生产规模B.企业的生产技术C.产品价格的高低 D.产品需求弹性的大小
9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）
A.由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本
C.用低于员工的VMP水平支付员工工资D.用高于员工的VMP水平支付员工工资
10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（ ）
A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率
11.影响实际工资的两个因素是（ ）
A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间 D.