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发扬斗争精神、勇于担当作为方面集合 8 篇 发扬斗争精神、勇于担当作为方面 1 中国特色社会主义进入新时代，也正处于重大战略机遇期。面对各种风险和挑战、矛盾和阻力，习*多次强调要增强忧患意识。在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会上的重要讲话中，习*进一步指出：“要时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既要高度警惕和防范自己所负责领域内的重大风险，也要密切关注全局性重大风险。”新时代强调增强忧患意识，具有深邃的战略考量。增强忧患意识基于新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略环境。进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，包括诸多矛盾叠加、风险隐患增多的显著特点。忧患意识是对客观复杂形势的正确反映，风险意识是基于矛盾发展规律的清醒判断。新时代是世界正经历百年未有之大变局、我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期的新时代，是统筹国内国际两个大局的新时代。既要看到“两个大局”的交汇为我国发展带来的历史机遇，更要看到带来的重大风险。国内外风险挑战的相互传递、交互震荡，是构成复杂局面的重要原因。统筹“两个大局”是沉着应对风险挑战的战略运作。增强忧患意识是建立在对新时代安全风险的清醒认识上的。坚持总体国家安全观，表明了对我国国家安全的内涵外延变化更新、时空领域多维宽广、内外因素复杂多变的忧患意识。传统安全与非传统安全的各个领域，都是我们应当始终保持忧患意识的领域。这次新冠肺炎疫情防控，使我们对生物安全的认识大大深化了，缺乏忧患意识必定丧失安全。政治风险、经济风险、科技风险、社会风险、意识形态风险、公共卫生风险等，都需要保持高度警惕。这要求我们不仅能够应对各种可以预见的重大风险，还能够应对各种难以预见的重大风险；不仅能够应对散布发生的重大风险，还要能够应对集中显露的重大风险。共产党人的忧患意识，就是忧党忧国忧民意识。我们党作为世界第一大党、长期执政的党，面临着党的自身建设和执政能力方面的严峻考验。1945 年毛泽东同黄炎培讨论“历史周期率”问题，实际上就开始了忧患中国共产党执政后，能不能跳出“其兴也勃焉，其亡也忽焉”这样一种历史循环。2019 年在全党开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，从根本上说，就是出于对保持党的性质、担起党的责任的忧患意识。习*指出：“我们党作为百年大党，如何永葆先进性和纯洁性、永葆青春活力，如何永远得到人民拥护和支持，如何实现长期执政，是我们必须回答好、解决好的一个根本性问题。”这“三个如何”，是走向第二个百年的大党不可回避、不可轻视的要害问题，包含着深深的忧患意识。忧患意识贯穿着治国理政要居安思危，立足最困难局面、争取最有利结果的底线思维。“明者防祸于未萌，智者图患于将来。”坚持底线思维，就是要赢得战略主动，防范系统性风险，避免颠覆性危机。只有居安思危，才有可能把握未来的变化，才可能在危机来临时把损失降到最低限度。既要善于补齐短板，更要注重加固底板。对存在的风险点，一定要胸中有数，做好风险评估，增强风险防范意识，真正把问题解决在萌芽之时、成灾之前。欲成大事，先守底线。底线思维着力防止落入错误的陷阱，尽力保证正确的方向；着力避免灾难性后果，尽力形成良性后果；着力预防损害，尽力维护国家利益。忧患意识贯穿着在困难局势中化风险为机遇、化挑战为动力、化被动为主动的主体意识。我们党在内忧外患中诞生，在磨难挫折中成长，在战胜风险挑战中壮大，是生于忧患、成长于忧患的政党。危机、风险、挑战、磨难等，都是客观存在或可能，必须实事求是看待、辩证转化对待。有困难、有风险、有危机、有曲折，都不可怕，关键在于要勇于面对，善于克服和战胜它们。既要打好防范和抵御风险的有准备之战，也要打好化险为夷、转危为机的战略主动战。要学会利用危机，在应对危机的过程中创造机遇，化危为机，转危为安。忧患意识还贯穿着共产党人不畏压力、不惧阻力、不怕困难的斗争精神。我们党从成立之时就与斗争同行，就是在斗争中生存、发展，并不断走向胜利的。要充分认识新时代进行新的伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，不断夺取伟大斗争新胜利。越是面对各种困难和风险挑战，越是要拥有披荆斩棘、破浪前进的巨大勇气、智慧和力量，坚决战胜一切在政治、经济、文化、社会等领域和自然界出现的困难和挑战。敢不敢斗争、能不能亮剑，说到底还是敢不敢担当、能不能献身的问题。只有担当起对党、对国家、对人民、对未来的历史责任，才能顶得住压力、冲得破阻力、斗得过困难，战胜惊涛骇浪、勇渡沧海横流。发扬斗争精神、勇于担当作为方面 2 通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的关于开展不担当不作为问题专项整治的工作的通知、“不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题;1、怕有风险，不敢创新突破 一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、在工作中，有时有等靠思想 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足 对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。发扬斗争精神、勇于担当作为方面 3 我认真学习了总书记重要讲话精神，深入领会精神实质，深深感到，作为新时代的党员干部，一定要发扬斗争精神，锤炼斗争本领，在复杂严峻的斗争中砥砺前行 X 不忘，做一个敢于斗争、善于斗争的共产主义战士。一是要加强政治历练，在对党绝对忠诚上树标杆作表率。发扬斗争精神、锤炼斗争本领必须要经受严格的政治历练。共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的，面对当前的一些矛盾和斗争，每一名党员干部都要加强政治历练，要敢于斗争、善于斗争，坚持在重大头争中磨砺自己。要站稳政治立场，自觉同党的政治路线对标对表、及时校准偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。要提升政治能力，善于从政冶上分析向题、解决问题，善于从政治上谋划、部署、推动工作，提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。要净化政治生态，大力倡导共产党人的价值观，保持共产党人的风骨、气节和操守，对一些政治谣言和有关党的负面言论，必须要旗帜鲜明地站出来作正面斗争，坚决同损害党中央权威和集中统一领导的各种思想言行作斗争，确保维护意识、维护行动、维护能力、维护效果的高度统一。二是要加强思想淬炼，在坚定理想信念上树标杆作表率。发扬斗争精神、锤炼斗争本领必须要经受严格的思想淬练。每一名党员干部都要把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，以新时代中国特色社会主义三十讲新时代中国特色社会主义思想学习纲要关于“X”重要论述选编等权威读本为重点，自觉养成每日读人民日报、看新闻联播等权威媒体的习惯，积极参加中心组理论学习会、党员大会、专题培训班等各种学习培训，充分利用好新时代文明实践中心、干部教育在线、学习强国学*台等各类载体，在融会贯通、学以致用、全面覆盖上下功夫，坚持自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学，学出坚定信仰、学出使命担当，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基。三是要加强实践锻炼，在推动工作落实上树标杆作表率。发扬斗争精神、锤炼斗争本领必须要经受严格的实践锻炼。总书记在讲话中指出:“我们在工作中遇到的斗争是多方面的，改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军都需要发扬斗争精神、提高斗争本领”。每一名党员干部都要结合自身岗位实际，在推动“三大攻坚战”、乡村振兴、深化改革、民生程、维护稳定等各项工作落实的过程中，要始终保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，保持越是艰险越向前的斗争精神，自觉站上斗争第一线，牢牢掌握斗争主动权，勇于担责担难担险，在实践中锻炼、在磨砺中成长，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现 中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。发扬斗争精神、勇于担当作为方面 4 党的二十大报告中提出：“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，我们必须发扬斗争精神，勇于担当作为，为实现党的二十大擘画的宏伟蓝图不懈奋斗。发扬斗争精神，必须坚持以人民为中心的根本立场。党的二十大报告中，“人民”二字贯穿始终，字字力重千钧，充分彰显了中国共产党人的初心和使命。中国共产党自成立之初，就将人民镌刻在自己的旗帜上，始终坚守人民立场。在不同场合，*总书记反复告诫全党，“人民是历史的创造者，是真正的英雄”“人民是我们党执政的最大底气”，向世界宣示了共产党人坚守的人民立场。走进新时代，广大党员干部必须始终坚持人民立场，始终站在人民的立场上考虑问题，始终从人民立场上推动工作，始终同人民站立在一起、同人民奋斗在一起，在新时代新征程中担当有为、直面问题、坚定不移的为人民服务。发扬斗争精神，必须坚定迎难而上的斗争意志。党的二十大报告中指出，“全党同志务必不忘初心、牢记使命，务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，务必敢于斗争、善于斗争”。我们党诞生于国家内忧外患、民族危难之时，一出生就铭刻着斗争的烙印，一路走来就是在斗争中求得生存、获得发展、赢得胜利。可以说，斗争精神始终贯穿于中国革命、建设、改革各个时期。踏上新征程，每一名共产党员，尤其是作为一名组工干部，更要坚定迎难而上的斗争意志，不断打磨斗争意志这把“精神利刃”，练好“内功”，始终不忘自己的“革命者”身份，深刻领悟党在应对各种苦难、逆境、挫折和压力中所表现出来的巨大勇气和坚韧意志，从中汲取斗争精神、坚定斗争意志，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦砥砺前行。发扬斗争精神，必须增强能打胜仗的斗争本领。斗争精神、斗争本领，不是与生俱来的，必须通过不断学习和实践锻炼才能够培养和造就。新的征程上，组工干部要把握新的伟大斗争的历史特点，提高斗争本领，勇于投身斗争实践，在实践中练就真本领、真功夫。面对原则问题，寸步不让；面对矛盾，迎难而上；面对危机，挺身而出；面对歪风邪气，坚决斗争，真正在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高。通过不断自我革命推动社会革命，把初心和使命落实到本职岗位上、一言一行中，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出应有贡献。发扬斗争精神、勇于担当作为方面 5 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于做好全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐评选工作的通知强调，注重推荐在应对重大斗争、完成急难险重任务中表现突出的个人和集体。勇于担当、敢于斗争是党员干部的职责所在，也是共产党人不可战胜的强大精神力量。推进伟大事业，实现伟大目标，什么时候都不能丢掉担当和斗争精神，任何时候都要勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争。发扬担当和斗争精神，需要无私的品格和无畏的勇气。无私者无畏，无畏者才能担当、才能斗争。黄克诚在中央纪委工作时提出抓党风要“不怕撕破脸皮”。跟随他转战多年的老部下，动用公款请客，他照样硬起手腕处理。当时的商业部部长到丰泽园饭庄请客吃饭而少付钱，他派人查实情况后，不但通报全党，还在人民日报上公开披露。黄克诚勇于担当、敢于斗争，就在于他的无私无畏。现实生活中，少数党员干部之所以缺乏担当、不敢斗争，原因就在于有私心，怕这怕那。他们有的心中无大义，总想着为个人谋私利；有的心中无正气，总怕得罪人。“见小利，不能立大功；存私心，不能谋公事。”一旦“私”字为上、“畏”字当头，就会得“软骨病”，就难以担当任事、秉公办事，难以坚持原则、铁面无私。“天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。”对党员干部来说，担当和斗争是一种责任，敢于负责才叫真担当、真斗争。焦裕禄不忘初心，“共产党员应该在群众最困难的时候，出现在群众面前”；谷文昌立下壮志，“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”；杨善洲自我加压，“现在任务还没完成，我怎么能歇下来”；廖俊波笃定职守，“认准的事，背着石头上山也要干”这些共产党人正是有强烈的事业心责任感，才会产生无穷无尽的力量，与风沙斗、与荒山斗、与贫困斗，最终留下造福百姓的不朽政绩、美好政声。真担当、真斗争就要发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪，直至赢得机遇、战胜困难、化解风险。担当和斗争是一种格局，坚持局部服从全局、自觉为大局担当更为可贵。担当是有原则的，斗争是有方向的。坚持担当和斗争，一方面应有大局意识，既为一域添彩，又为全局增光；另一方面应有长远眼光，既照顾眼前利益，又考虑长期效益。发扬担当和斗争精神，要求党员干部心怀“国之大者”，自觉站在全局和战略的高度想问题、办事情，一切工作都要以贯彻落实党中央决策部署为前提，不能为了局部利益损害全局利益、为了暂时利益损害根本利益和长远利益。担当和斗争无时不在、无处不有。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，我们面临的风险挑战明显增多，面临的各种斗争不是短期的而是长期的，总想过太平日子、不想斗争是不切实际的。这些年，我们正是勇于担当、善于斗争，才能从容应对一系列风险挑战。唯有以狭路相逢勇者胜的气概，继续发扬担当和斗争精神，无所畏惧、敢于亮剑，我们才能赢得尊严、赢得主动，切实维护国家主权、安全、发展利益。新征程上，党员干部要挺起脊梁、冲锋在前，在担当和斗争中经风雨、见世面，长才干、壮筋骨，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，成为新时代的“劲草真金”，不断创造新的业绩、争取新的荣光。发扬斗争精神、勇于担当作为方面 6 贺州市平桂区作为广西最年轻的县级行政区，后发展欠发达，基础相对薄弱，要想在新征程中实现赶超跨越、争先进位，为壮美广西建设贡献地方力量，必须善于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。站在新的历史起点上，平桂区党员干部要以无私无畏的勇气，以敢于担当的作为，在干事创业中发扬斗争精神，在高水平推进“现代化新城区和战略性新兴产业基地”以及“区强民富境美人和”新平桂建设中展现新作为、彰显新担当，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。涵养精神品质，传承无私无畏“传家宝”。平桂区党员干部要做到不谋私利，必须弘扬伟大建党精神，树牢正确的政绩观，在推动产业发展、项目建设、乡村振兴、党的建设等中心工作中，知重负重、苦干实干，敢于较真碰硬，敢于直面挑战，多做抓基层、打基础、利长远的事。要坚持从人民的根本利益出发，把群众的“小事”当作自己的“大事”，主动问需于民，通过走访调研、全面排查群众关心的就业、教育、医疗、社保、养老等领域问题，梳理形成“群众问题清单”和“干部履职清单”，为平桂区高质量发展提供科学的决策，当好党委政府的参谋助手。敢于干事担事，磨炼担当作为“铁肩膀”。面对新形势新任务，平桂区党员干部要发扬历史主动精神，在抢抓“全力东融”机遇、打好招商引资攻坚战面前主动出击，不犹豫、不观望；在推动改革创新、优化发展环境困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在打好防范化解重大风险、污染防治攻坚战面前积极应对，不畏缩、不躲闪。要事事冲在前面、干在前面，处处发扬敢想敢干、敢闯敢拼的奋斗精神，以“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当和“实干干实、快干干好”的优良作风，全力把各项工作做精、做细、做实，奋力书写广西高质量发展的“精彩答卷”。坚持胸怀全局，挺起敢于斗争“硬脊梁”。平桂区党员干部只有胸怀全局，对全局了然于胸，才能把工作做得更好更顺更到位。要善于站在平桂区发展战略的高度想问题、办事情，把本职工作放到大局中去审视谋划，学会放眼全局分析问题，拓展视野处理问题，与时俱进解决问题。要将“国之大者”同个人本职工作联系在一起，把“个人一招棋”融入“平桂区一盘棋”，使“国之大者”从心中有数走向行动有招；对于那些有利于党和人民、有利于长远发展的事情，要坚决做、马上办、干到位，使各项工作既为一域争光、又为全局添彩。发扬斗争精神、勇于担当作为方面 7 一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为 1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效；对上级安排的任务敷衍了事、得过且过；对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要；有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为 1、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。3、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。4、怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。整改措施 首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会对自身行为产生“内在命令”。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”，指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为*这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题”突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。发扬斗争精神、勇于担当作为方面 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根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化“三严三实”专题教育，我院开展了“不担当不作为”专项整治活动，针对当前全院存在的“不担当不作为”问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“双联双创”等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认真查找了存在的“不担当不作为”问题。通过自查自纠，在日常工作中，本科也存在一些“不担当不作为”问题，现作一总结报告。一、日常工作中存在的问题;1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。二、整改措施;1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。