干事创业的本领强不强存在问题及整改措施范文(3篇).pdf

干事创业的本领强不强存在问题及整改措施范文(精选3 篇)第一篇:干事创业的本领强不强存在问题及整改措施 各位领导、同志们：大家好，我在 2021 年担任综合党支部的纪检委员，按照分公司党委关于召开 2021 年度党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知安排部署，我在会前认真学习了党的十九届六中全会精神和和中国共产党组织工作条例等党内重要法规，开展了广泛的谈心谈话，并按照主题和通知要求，深入查找了突出问题，认真分析原因，明确整改方向，现对照检查如下：一、存在的主要问题(一)聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神存在差距。在学习过程中，存在重形式轻落实、学习表面化程式化的问题。系统深入学习不够，支部集中学习安排比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习计划性不强，同时存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论丶新观点、新战略研究得还不够深入，存在以干代学的现象。(二)聚焦“三基建设”存在差距。党建月度考核通报不及时，考评机制流于形式。三会一课”制度执行不规范。党委班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会较少，且未按要求对分管领域支部进行指导、点评;支部讲党课内容与实际工作结合不紧密;组织生活会流程不规范，档案缺失。2019 年以来本公司通过自身师资力量未开展党务工作人员培训。(三)聚焦综合党支部纪检委员履职存在差距。虽然每月坚持按时给纪委报送综合党支部的监督任务清单，但对支部存在的问题未及时向支部书记及其他支委沟通讨论整改事项。二、产生问题的原因分析 一是对政治理论理解有偏差。对党委理论中心组学习和支部周学习上思想认识和工作方法存在一定的片面性，在吃透上级政策精神上不到位，有些生搬硬套。对党史学习教育工作的艰巨性和长期性缺乏思想认识。随着年龄的增长，进取意识出现淡化，“争”和“创”意识不够强烈。二是放松了对自己的严格要求，求真务实作风践行有所欠缺。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的要求，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部暑的多，落实的少，以致于有些工作流于形式。三是自身对监督检查工作的基本知识掌握不全、认识不到位，纪检委员作用发挥不明显。三、整改措施和今后努力方向 一是不断强化理论武装，用党的创新理论滋养初心和使命，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持第一议题制度，组织开展好党委理论中心组学习研讨和支部周学习。抓好党史学习教育活动，统筹开展好“我为群众办实事”实践活动，推动解决客户最关心最直接最现实的服务问题，要深刻理解“销售数字是衡量我们如何为客户带来改变的标准”深刻内涵，把经营目标达成作为党史学习教育的主要成果。二是建立长效机制，确保巡察整改实效，进一步修订完善党支部党建工作月度考核细则，使党内政治生活严格规范，坚持用党章党规党纪规范党组织和党员、干部行为。每年制定党员(含党支部书记、党务工作者和党建指导员)教育培训计划并严格组织落实，不断提高全地区党务工作者对党务基本知识的掌握和党建工作管理水平。三是坚持理论联系实际、学用结合，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场、观点、方法分析问题、解决问题，工作中履职尽责，敢于挑起重担，敢于攻坚克难，敢于奋勇争先，为企业高质量发展作出积极贡献。以上是我的汇报，不足之处敬请各位领导和同志们进行批评指正。第二篇:干事创业的本领强不强存在问题及整改措施 按照关于认真开好 2020 年度民主生活会的有关要求，我们采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了党的十九届五中全会精神，习近平谈治国理政第三卷,学习习近平总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话，学习了习近平总书记“三篇光辉文献”、习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，特别是学习了企业重组成立以来，晋能控股集团党委各项重大决策部署、1 月 6 日召开的党委(经营)工作会议精神，通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念理解更加透彻，进一步坚定理想信念和政治立场，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把信仰信念落实在工作上、行动上，体现到抓改革、促发展等一件件实际工作中。全体班子成员围绕主题，联系各自工作，锁定问题，深挖深剖，找准症结根源，明确今后努力方向和改进措施。在广泛听取意见、深刻进行自查、列出问题清单的基础上，形成了*班子对照检查材料。一、上一年度民主生活会整改问题落实情况 1、2019 年度组织生活会整改落实情况。*于 2019 年 9 月4 日召开“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，*领导班子查找了自身在思想、政治、作风、能力、廉政五个方面存在的问题：一是在思想方面，政治理论学习还不够全面系统，学用结合还不够紧密;二是在政治方面，班子成员的政治能力还有待加强，政治能力还有待进一步提升;三是在作风方面，在纠正“四风”和服务群众方面做得还不够到位;四是在能力方面，应对企业转型发展变化的能力还有待进一步提高;五是在廉政方面，纪律规矩意识还有待进一步增强。针对查摆出来的问题和职工群众提出的意见和建议，*领导班子紧紧围绕存在的问题加以整改：一是不折不扣强化思想理论武装，坚持三会一课、中心组学习、党日活动、党小组学习，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的学习理解，重点在多思多想、学深悟透、系统全面、融汇贯通上下功夫;二是不折不扣加强思想政治建设，始终把加强思想政治建设作为首要任务，贯彻落实好习近平总书记的重要指示批示，着力推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，引导干部职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，切实提高政治站位;三是不折不扣落实管党治党责任，坚持全面贯彻党建工作会议精神，认真落实全面从严治党责任，压实党组织主体责任、党支部书记第一责任、班子成员“一岗双责”，研究探索党建与业务深度融合的科学办法，形成相互促进的有效机制;四是不折不扣加强和改进作风建设，坚持整治形式主义永不止步，认真严格执行中央八项规定精神要求，班子成员带头树立改进工作作风“好形象”，着力营造干事创业的良好氛围;五是不折不扣推进党要管党从严治党，坚持领导带头，以身作则，以上率下，抓好分管领域的党风廉政建设，营造风清气正的发展环境。2、巡视整改问题整改落实情况。在 2020 年巡视反馈问题整改工作中，*共查摆出三类问题：一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入;二是党支部的领导核心作用发挥不够，把方向、管大局、保落实能力还有所不足;三是党支部落实主体责任不够到位、管党治党不够严格的问题。针对查摆出来的问题，*紧紧围绕存在的问题加以整改：一是科学合理安排党支部专题和中心组学习的时间和内容，中心组每月一次集中学习，党员大会每月一次，每周一周五职工党员学习，再次重温习总书记关于深化改革、鼓励创新、担当作为等方面的重要论述，深刻领会总书记三篇光辉文献精神、中央和山西经济会议精神，进一步深化认识，提高勇于创新、敢于担当的思想境界;二是科学制定了*2020 年工作计划，完善党支部会议事规则和流程，所有事项和议题必须由党支部会议研究决定;三是进一步明晰“主体责任”、“监督责任”、“一岗双责”的具体内容，使从严治党主体责任、监督责任和“一岗双责”得到全面落实。二、对照七个方面查摆存在的问题和不足 会前，班子成员紧扣主题，紧密联系实际，按照“三个对照”、“三个摆进去”要求，深入查摆问题，进行党性分析，严肃开展批评和自我批评。着重从七个方面认真开展对照检查，查找出的问题主要有：（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、把握正确政治方向、提高政治能力、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里去、往实里走上还有差距。班子成员虽然能够积极通过中心组学习、主题党日活动、个人自学等方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神等相关内容，但学习的主动性和自觉性还不够强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对习近平谈治国理政(第三卷)、党的十九届五中全会、习近平最新重要指示批示精神等重要思想、重要会议、重要论述、重要法规蕴含的丰富内涵掌握不精深、研究不深入、不全面、学习效果有待提高。2、在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。能够做到逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识还不到位，未能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。3、在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领干部职工不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面 1、在贯彻落实上仍有待提高。对于党中央和上级党组织作出的决策部署，*领导班子能够做到不折不扣地学习贯彻、坚决落实，但在落实党中央决策部署和集团公司党组工作安排上还存在“层层转发”的现象，对效果落实情况指导检查不够的情况。2、执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行，班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹抓好新冠肺炎疫情防控和企业生产经营、改革发展稳定等，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好扶贫攻坚等工作方面 1、开拓进取的精神还不够坚决。面对企业重组的新形势新挑战，有的同志还习惯按部就班、四平八稳工作，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺，对深化改革、改革重组等方面还存在等一等、看一看的求稳心态。2、履职尽责能力需提升。当前*进入全面深化改革的关键时期，有的同志对企业转型重组的迫切需要认识还不够，对在新形势下发挥领导带头的重要作用的信心和决心还不足，导致工作热情有所降低。三是畏难情绪还需克服。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，主动担当精神还不足。（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。*党支部坚持把学习贯彻全会精神作为严肃政治任务来抓，专门召开会议，研究部署贯彻落实的具体措施和办法，认真组织精神传达、集中学习、书记宣讲，推动学习贯彻全会精神在部队全面有序铺开。但认真对照反思，还存在三个方面的不足：1、学习贯彻氛围还不够浓厚。有的同志把学习贯彻全会精神作为一般性的工作，缺乏统一筹划，没有详尽计划和责任分工，学习贯彻过多停留在记录本上，落实在口头上。2、精髓要义掌握还不够深透。满足于组织了、传达了、学过了，没有逐句逐段学、逐条逐项议，对“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，理解把握还不够透彻;围绕企业改革、集团重组还缺乏清晰的认识把握。3、融入工作实践还不够到位。在谋划部署 2021 年工作时，提前所作的形势分析和存在问题的剖析还不够精准，没有全方位综合国内外大的发展形势、行业发展趋势、集团重组对当前在发展思路、管理方式等方面存在的短板弱项进行深挖狠挖，梳理出的问题不够深刻。（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神和党组实施细则，坚决反对形式主义官僚主义方面 1、政治建设抓得不够实。*领导班子能始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指引，加强党的领导，推进政治建设，但仍存在“说得多、做得少”的现象，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。2、批驳错误思想言论不够有力。有的同志对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识还不到位，政治敏锐性不够强，抵制错误思想不够坚决，对职工思想动态和心理特点缺乏深入研究，对思想政治建设重视不够，开展形势教育还不够经常，对社会上一些损害党的形象和威信的言行批驳教育不够到位。（六）对照“管业务必须管一切了、必须管廉政”方面查摆出的不足。*领导班子高度重视廉政建设和纪律建设，严格执行中央八项规定精神，严格落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人责任、纪检监督责任和领导班子“一岗双责”责任，班子成员从自身做起，把纪律和规矩挺在前面，自觉做到老老实实做人，干干净净做事。对党忠诚，在大是大非面前，保持头脑清醒，立场坚定。但是按照习总书记要求，对照党章党规照镜子，对照党的纪律等要求，落实到具体行动上，有的同志干部纪律规矩意识还需要进一步增强，对党员干部遵守政治纪律、政治规矩、组织纪律方面还存在监督不够有力等问题，仍需要强化责任监督，推进整改落实。（七）对照张良海案件查摆。*领导班子深刻反思张良海等违纪违法案件，不断加强日常监督和纪律教育，使党员干部进一步增强纪律意识、规矩意识。通过反思张良海案件，还存在一些问题和不足：一是还没有正确运用好执纪监督“四种形态”，真正让制度“长牙”、纪律“带电”，导致一些党员干部理想信念有些动摇，宗旨意识发生淡薄;二是对党员干部监督管理不够严格，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从业的日常行为规范情况的监管还不够到位。三、问题产生的原因分析 以上问题在*领导班子和成员身上都不同程度存在，产生问题的原因有客观的，但更多是主观上的，从思想根源上进行深层次的剖析，主要有以下方面的原因：（一）从思想上看，理论武装头脑还不强。面对国内外新形势和艰巨的改革任务，思想“总开关”出现松动，习惯于按部就班开展政治理论学习，主动创新学习方式、学习内容的积极性不高，认为只要了解党的大政方针和路线政策，不偏离方向就行了，缺乏用新思想武装头脑，指导实践的自觉性。（二）从政治上看，党性修养锤炼还不够。大家随着党龄、年龄的增长，阅历、见识更加丰富了，不自觉放松了党性锻炼，把自己等同于一般党员，工作上缺乏高标准、严要求，抓工作。有的同志抓事务性工作多，抓党性修养相对较少，存在以事务工作代替党性锤炼的现象，律己修身没有达到高标准、严要求。（三）从组织上看，大局意识还有待提高。有的同志对大局的高度、宽度、深度把握不足，把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够，对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。对于不属于自己分管的工作，认为分管领导思考研究较多，主动思考研究不够。（四）从作风上看，担当意识树得还不牢。有的同志思想还不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，对集团公司改革思考不深，主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。在企业重组改革面前，需要*班子全体不怕困难、不怕挫折，敢闯敢干，引导干部职工共克改革难关。但在实践中，开拓意识和改革精神不足，思路不够开阔、措施不够有力。（五）从纪律上看，管党治党意识还不够强。有的班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党建廉政建设作为自己的“责任田”，对分管部门党员干部监管、制约、监督力度还不够，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的还比较少。（六）对照张良海案件自我查摆出的不足。廉政教育的方式方法还较为单一，习惯于案件传达、文件通报等形式，缺乏典型带动，还未能很好的触及党员干部的思想灵魂。四、努力方向和整改措施 针对查找出的问题和原因，班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，确保立言立行、见实见效。(一)紧扣“细”与“透”，提高理论学习的深度。重点抓好中心组思想理论学习，完善中心组理论学习制度理论中心组学习每月必 1 次，扩大学习每季度 1 次，强化理论指导实践能力;努力完善学习机制，班子成员认真履行好分管部门监督检查职责，班子成员主动讲党课、开展交流研讨，引导全体党员学思践悟;突出弘扬“主旋律”，强化意识形态教育，意识形态工作会议每半年 1 次，加强意识形态教育，提高党员干部意识形态甄别能力、舆论引导能力、思考能力。(二)着力“改”与“强”，增强领导班子的政治功能。始终把政治建设摆在班子建设的首位，深入学习和自觉践行关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定关于新形势下党内政治生活的若干准则，自觉同中央的基准看齐定向、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、处置问题的能力，充分发挥班子的政治功能和政治作用。严格执行民主集中制和请示报告制度，完善党委议事规则，建立个人重大事项执行情况定期检查机制，努力把班子锻造成为政治坚强、纪律严明的领导集体。（三）着力“精”与“实”，增强担当作为的纯度。拓展竞争新思维，向榜样学习，向先进看齐，发挥“老带新”作用，汲取经验，带动党员干部干事创业提升担当作为能力;更新思想观念，克服“等靠要”思想，提高市场竞争能力形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能增能减的工作机制。（四）落实“严”与“责”，持之以恒抓好作风建设。严格落实中央八项规定，持续抓好“四风”纠治。切实加强领导干部监督管理，持续深化违纪违法案件警示教育，进一步完善监管措施。切实加大监督力度，发挥纪委、工会和班子成员的监督作用，形成监督合力。严格落实中国共产党纪律处分条例，强化执纪问责，对违反党的六大纪律的行为进行严肃处理，努力营造风清气正的干事创业环境。（五）聚焦“早”与“小”，锻造纪律监督的硬度。建立定期听取党建工作汇报机制，党支部全面监督、党小组日常监督、党员民主监督与纪检部门专责监督相互协调衔接、联动贯通，推动基层党建工作发展;贯通两个责任，围绕中心大局继续强化政治监督，对可能发生的苗头性问题抓早抓小，为促进党建工作发展创造良好环境;紧盯工作各个环节，充分发挥警示教育警示一片，规范一方的效果，把严的主基调长期坚持下去。（六）落实“廉”与“职”，保持廉洁勤业的良好形象。班子成员带头严格遵守党员领导干部廉洁从业有关规定，认真执行党风廉政建设责任制，按照年初制定的班子分工，加强职责范围内的党风廉政建设的督促指导，对分管领域的违纪问题和不正之风，真抓真管、敢抓敢管，不断提高党风廉政建设水平;严格遵守党员领导干部廉洁从政若干准则的要求，筑牢思想道德防线，守住廉洁从业底线，摒弃特权思想，发扬艰苦奋斗的优良传统，领导班子至少每季度组织廉政警示教育学习;另外进一步完善公务接待、公车管理、党务公开等制度，提高领导班子勤政廉业意识不搞特权，杜绝公车私用、公款吃请等行为，进一步带头正好风、肃好纪。（七）警惕“腐”与“失”，坚决筑牢思想反腐防线。进一步明确岗位职责，加强对各个岗位，尤其是关键岗位人员的监管，狠抓上级监管和同级监管相结合，让失职与贪腐无处遁形。最重要的是要教育引导党员干部从思想深处深刻认识案件带来的严重危害性，并以此为鉴、举一反三，在深刻汲取案件教训基础上，进一步加大正本清源力度，坚决把从严治党要求落实到领导班子和干部队伍建设各个方面，加快构建良好政治生态，进一步凝聚反腐倡廉的强大正能量。以上报告，请评议!第三篇:干事创业的本领强不强存在问题及整改措施 党的实践活动开展以来，山东营村党支部认真组织学习，入户走访，征求意见，由包村工作队组织先后 3 次召开村“三委”班子会议和党员大会，村支部组织 2 次支部委员的思想交流会和党员谈心交流会，召开了 3 次三委班子谈心谈话会议，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，与群众面对面的交流，与党员心贴心地谈话，认真查摆问题，剖析思想根源，并有针对性地提出整改措施，形成对照检查材料如下：一、存在的突出问题（一）党性意识方面 1、组织纪律松弛。镇党委政府组织的会议和学习不能按照要求及时参加，有时应该书记参加的会议安排会计等人代替，会议精神也是谁参加会议谁领会了，会后也很少组织学习传达。对无故不参加村里会议和学习的党员没有采取相应的惩罚措施，支部的凝聚力、向心力没有得到充分发挥。对社会上流传的一些错误思想和言论言行不做正面解释，不敢正面斗争，明知不对却假装看不见，有的还随波助流、参与其中，忘了一名基层党员干部应有的政治责任。2、理想信念不坚定。忽视对党员的理想信念教育，认为理想信念、方针政策只是讲大道理，不实用，认为共产主义离现实太遥远。比如，对全村 28 名党员没有组织过一次专门的学习，党员对党的认识不足，有的党员对这次学习教育活动不甚了解，有的党员只要权力不尽义务，一年几元钱的党费还不能及时缴纳。3、执行八项规定不严格。村里每年只有 3 万多元的转移支付是收入，用于招待费、办公费都不够，但有时为了联络感情，为了混个脸熟好办事，经常以工作的名义请吃请喝，一年的招待费有时就近 1 万元。办公费用控制的不严格，缺少节约过紧日子的思想，有时图省事把材料直接送到打字复印社，有数的钱没能尽最大可能的利用到当处。干部有意见，群众有想法。（二）引领发展方面 1、引领发展能力不强。不能很好地引领村民充分利用资源优势，调整产业结构，促进农民增收。比如：全村耕地 7890 亩，其中水浇地 2135 亩，用来搞设施农业、特色种植的耕地不足600 亩，大部分还在种植玉米等收入不高的农作物，致使人均收入偏低。2、依赖思想严重。工作缺乏自力更生、自主创业的精神，要做一件事情，首先想到的就是争取项目，而不自己想办法。例如：在 2013 年膜下滴灌巩固项目上，由于上级没有支持资金，需要群众自筹资金进行巩固，感觉非常麻烦，不愿意费劲张罗，更没有和群众共同研究解决办法，致使一些膜下滴灌项目没有得到巩固。说到底，是我们对工作不负责。3、存在畏难情绪。例如：禁牧这一问题，上级一再说“圈养舍饲“，保持生态环境，可养羊户始终乱撒乱放，村民意见很大，组长向村里反映，我们口口声声地答复一定要抓一抓，但说过去就拉倒，看到羊倌在山上放牧，怕得罪人，睁只眼，闭只眼，装做没看见。这个问题始终没有解决，这是我们村干部工作不务实的表现。4、工作落实形式化。工作中重安排，轻落实，例如：2013年，党员一对一帮扶贫困户工作，我们虽然开了会，做了安排，落实到“三委”班子的人头，但没有具体行动，没有真正去帮他们，没有让贫困户真正脱贫，没有使贫困户感受到党的温暖。这是工作流于形式的重要体现。（三）服务群众方面 1、深入群众了解民情不多。2012 年，对低保户、贫困户评定工作，单纯交给各组去落实，有的人因为家族势力小，或是人缘不好，即使符合条件也根本评不上，村里不深入研究，不走访入户，只听各组的汇报，就做了决定，有些群众找到跟前，也不听他们的解释。例如村民徐伦来找低保，村里根本没进行入户核实，认为低保都是村民代表评选的，没评上就说明不符合条件，后来到村民家中了解情况，才知道这家确实很贫困，最后通过低保边缘户才解决了这个问题，这其实是不深入实际、不深入群众的表现。2、工作方法简单粗暴。有事电话联系的多，亲自上门服务的少，有的人找村班子主要负责人反映情况，态度还不好，说话有时也欠考虑，例如：在贫困户评定时，有的老百姓问问是咋评的，为啥自己没有，村里也不做解释，说就这样了，都报政府了，哪找哪找吧，实际上就是工作方法简单、粗暴，缺乏公仆意识，降低了村支部在群众中的威信。3、联系服务群众不到位。为民服务、为民解忧，说的多做的少，有前劲没后劲，这一点在膜下滴灌项目上表现的尤为突出，争取项目时为群众承诺，一定要把旱地变水浇地，实际只种一年，第二年由于群众对膜下滴灌项目认识不够，投入大，增收不明显，群众就都放弃了。而我们干部也不给群众讲种植膜下滴灌具体抵御自然灾害、促进增收等好处，只是怕麻烦不愿意组织种植，致使我村 1000 亩膜下滴灌没有利用。今年大旱，正是种植膜下滴灌显示其效果的时候，而我们村却没种，这即浪费了资源，又没能让群众增加收益，很多群众对这项工作不满意，提出了很多置疑和意见，我们也深感自责，有负群众的期望。4、责任意识不强。比如村容村貌和街巷环境卫生整治工作，上级有要求不说，现在各组的街道是非常糟糕，各家各户是乱堆柴草，乱设粪坑，整的是街不象街，巷不象巷，既不美观，也存在着安全隐患，旗里镇里一再要求村里对街道进行治理，可我们总认为这事关千家万户的事，没法解决，也没下去做工作，只是哼哈答应着，到现在也没整治，严重影响了村里的形象。对这个严重影响村里发展的老大难问题，村民多次前来反映，“三委”班子对此无动于衷，其实静下心来想想，不是一点办法没有，主要还是责任心缺失。（四）凝聚人心方面 1、组织生活会开展的少。农闲时组织生活会正常开展，农忙时基本不开展，甚至有时一年不开一次党员大会，特别是今年，组织党员开会的时间更是少，导致村级党组织不能充分发挥战斗堡垒作用，党员没有起到先锋模范作用，甚至有的班子成员把自己混通于一般老百姓，随便乱说乱讲，损坏党员形象，群众对村支部失去信心，时常出现上访事件，党群干群关系比较紧张，缺乏和谐的民主环境。2、党员老化现象严重。全村共有党员 28 名，60 以上的就有 12 多名，党员平均年龄在 56 岁以上，党员队伍年龄结构有断层。这是在发展党员时没有注重年龄结构造成的。3、党员示范作用发挥不突出。年龄大的老党员占了近一半，他们照顾自己都成问题，已经没有能力发挥带动作用，有的党员自己富起来了，却没有带动其他党员和群众共同致富，造成群众对党员的认识有偏差，认为党员和群众没什么区别。（五）自我要求方面 1、制度执行不严。在开展群众路线教育实践活动之前，“三委”班子在开展民生工作过程中，习惯于传统模式，凡事总想捂着、掖着，刻意忽视群众的知情权、监督权，即使阳光村务出台后，依然不公开、不透明，有名无实。对低保、煤补的评选没有公开、公正、透明的进行，怕群众互相攀比、提出异意，结果群众反响很大。例如：2013 年，煤补发放的过程中，没有在各村民组进行公布，致使一些没有得到煤补的村民不知道煤补都发给了谁，意见很大，个别村民找到镇里。回想起此事，这是“三委”班子执行制度不严的结果造成的。2、工作安于现状。经过近些年来的努力，村里各项工作在镇里都比较靠前，群众生活在全镇也相对富裕，因此有些沾沾自喜，满足于过去的成绩，创新力度渐弱，享乐主义思想有所抬头。例如：在设施农业方面，总觉得群众工作不好做，一旦效益不好，还会落埋怨，干好了也没有人说好，致使全村自2009 年建成的 42 个日光温室产业没有做大做强，甚至个别棚在荒废着，现在想想，这是对山东营子村经济发展不负责任的表现。二、努力方向和整改措施 出现以上问题，主要是我们村“三委”班子党性修养弱化、责任意识欠缺、是服务意识不强、宗旨意识淡化所致。针对以上缺点和问题，村党支部有针对性的明确了具体的整改落实措施和努力方向。（一）强化党性教育，厉行勤俭节约。坚持“三会一课”制度，定期召开组织生活会，至少每个季度组织开一次组织生活会。不断加强党员思想政治素质教育，提高党的思想政治觉悟，不断提高党员队伍的凝聚力和战斗力。自觉遵守中央“八项规定”，发扬艰苦奋斗，求真务实的工作作风，增强勤俭节约的意识，不铺张，不浪费，带头落实中央八项规定精神，不搞超标准接待，带头刹住吃喝风，带头抵制玩乐风。（二）引领产业发展，为民增收致富。立足实际编制发展规划。到 2015 年末，具体做好 3 件事：1、打配机电井 5 眼，扩大水浇地面积 2000 亩。2、全村发展膜下滴灌 5000 亩，种植露地蔬菜 1000 亩，发展设施农业 200 亩。3、利用当地饲草料的资源，发展养羊大户 3 户、养猪大户 2 户、养鸡大户 2 户。使全村村民人均收入 9200 元。（三）完善基础设施，改善人居环境。根据翁牛特旗“十个全覆盖”工作安排意见，结合本村实际，具体做好以下几件事：1、完成修山东营至三家村级公路 7 公里，使人们的出行和生产生活更便捷、更顺畅;2、实施安全饮水工程，解决全村170 户、835 口人吃水难的问题;3、建设文化活动室一处、草原书屋一个、文化娱乐广场 1 处，购置健身器材，使村民学有书室、娱有场所。4、积极筹集资金，改善村庄“脏、乱、差”的格局。（四）转变工作作风，联系服务群众。实行村“三委”班子成员包片、包户制度，党支部成员每人包 70 户，其他成员每人包 30 户，负责收集社情民意，每半月立一次会，研究解决问题。同时，“三委”班子成员每季度至少写民情日记一篇，反映民情和自己的思想状况，切实做好为民服务工作。每年定期开展孝顺儿媳、好人好事、致富能手、“星级文明户”等评选表彰和知识竞答、篮球赛、乒乓球赛等文体活动，通过这些载体来净化社会风气，凝聚向上发展的力量。（五）完善工作制度，全力推动实施。1、健全学习制度，每周保证 5 个小时的学习时间，重点学习党的理论、方针、政策和发展产业的种养技术;2、健全发展党员制度，每年至少发展 1 名有文化、有能力的、30 周岁以下的党员，为党组织注入新鲜血液的同时，逐步缓解党员队伍老化问题。3、健全党员培树制度，抓好党员示范带头人队伍建设。年内培树党员产业示范带头人 3 名以上，充分发挥党员的领富能力，带动群众共同致富。4、严格执行村级重大事项“四议三公开两报告”制度，大力实施“阳光行动”工程，特别是粮补、煤补、扶贫款、救灾款发放等群众关心的问题，充分听取大家的意见，群策群力把事情办好、全面张榜公布，随时接受群众监督。（六）大力化解矛盾纠纷，维护社会稳定。充分发挥人民调解员的作用，积极实施好矛盾纠纷初始段化解工作，切实维护社会稳定。发整改函怎么写责令限期改正通知书