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部门招新策划书集合 10 篇【篇 1】部门招新策划书 一.外联部招新干事计划 人数：4 人 招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。二：10 月 11、12 日招新会员计划 形式：摆摊 内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。据我分析，人有一个这样的心理不好意思拒绝别人的热情。当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。新生是我们最大的目标群体，我们要多从90 后的角度出发，来吸引他们的注意。招新的具体安排如下：一、招新需要经过初选和复选 初选我们会让 40 到 60 个人入围。入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。能真正为同学们做事实的人。本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。去公平公正的选拔优秀的成员。复选我们将在这 40 到 60 人中择优选择 15 到 20 人作为我们的正式成员 二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排 三、提干 在招新结束。工作开展 1 到 2 个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。让我们生活部真正起到一个生活部的作用。让大家觉得进入生活部物有所值。我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想。【篇 2】部门招新策划书 一、活动背景 九月，因为新生到来，使我们古香古色大学学校抓住仲夏尾巴，喷发出青春热情，大学社团招新策划书。对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇趣味。未以往历大学生活新生，新环境也许还很不适应。作为大学茶文化这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓精神，为大一新生供给一个业余爱好平台。并且我们茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜血液，为我们新学年策划精品活动招募更多人才。二、活动目 经过招新相关活动，帮忙新生更好适应大学生活。同时扩大茶文化社团组织影响力，为以后我们社团组织相关活动造势。更是为茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。三、活动主题 大学茶文化社团 XX 秋季新干事及会员招新 四、活动时间 招新：XX 年 9 月日XX 年 9 月日 五、活动地点 招新地点：待定 六、前期准备 1、XX 年 9 月日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定，规划方案大学社团招新策划书。2、XX 年 9 月日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员具体工作。3、XX 年 9 月-日：布置活动地点，开展招新相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排。七、宣传方式及地点 1、横幅宣传：招新处 2、展板宣传：招新处 4、印发宣传资料 八、活动资料及安排 招新面试 初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。复试：各部根据部门内部招新计划进行。具体活动流程根据学院招新计划进行 九、工作分配 1、策划及赞助：外联部 2、宣传资料设计制作：宣传部 3、应聘表修改设计：科技部 4、横幅及相关道具布置：组织部 5、招新会员及时间：待定 6、各部门招新人员数量：各部门汇报 7、招新会员数量：不限 十、注意事项 招新纪律及安全问题 活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。若出现临时事故，及时上报，统一处理安排。【篇 3】部门招新策划书 一、招新目的 为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、组织单位 主办单位:嘉兴学院商学院 策划、承办单位：商学院团总支学生会 协办单位：学生会各部门 三、招新领导小组 院学工办老师：总负责人：团总支学生会：四、招新细则(一)招新对象 嘉兴学院设计学院 16 届全体新生(二)招新要求 1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长(如文娱、体育等)。(三)招新人数 根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会*团。注：本次纳新录取人数为实招人数的 120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。(四)招新形式 在招新时间内，报名初试(面试海选)复试(笔试)确定人选(分部门面试)召开新一届学生会成立大会(五)招新时间及地点 时间：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)地点：待定(分初试、复试、确定人选三个阶段)五、招新流程(一)宣传报名 1、具体流程(1)制作宣传海报，发布学生会招新的信息。(新闻宣传中心)(2)以短信的形式通知各班班导及(代理)班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各班，并做出口头宣传。(活动项目部、办公室)(3)将招新信息在我院网站上公布。(新闻宣传中心)(4)在指定时间内，各班(代理)班长上交申请表至指定地点或人员手中。2、宣传报名阶段要求(1)海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的 120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。(2)在指定时间内，各班(代理)班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员做好申请表的统计工作。(3)学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择适合自己的部门，并且注明本次纳新录取人数为实招人数的120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。(4)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会*团报告。3、报名截止时间：待定 4、招新申请表(附二);招新信息简介(附三)5、人员分配：宣传海报制作：2-3 人;分发申请表、招聘信息(每人负责 2 个班级)：4 人;统计申请表和计算招收人数：2 人(二)面试海选阶段 1、具体流程(1)安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。(新闻宣传中心)(2)海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试地点。(办公室、实践志愿部)(3)学生会统一安排(当天具体安排)，由班长带领，下到指定的教室进行面试。(4)面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试的人选名单，并上报学生会*团。(5)学生会*团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布通过面试的人员。2、面试内容 简单自我介绍(不超过两分钟)。应聘者回答评委的问题，形式不限。(可参考附一)对应聘者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员分配：面试教室的申请：1 人;面试教室的布置：4人;面试人员：6-16 个;统计、登记面试通过人员：1 人;张贴面试通过人员名单：1 人 6、对面试海选阶段工作的要求：(1)落实好前面试海选时间和地点的通知工作。(2)面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。(3)如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。(4)及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会*团报告，并进行安排解决。(三)笔试阶段 1、具体流程(1)安排笔试教室，准备笔试的内容。(办公室)(2)相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。(新闻宣传中心、实践志愿部)(3)在规定时间内，l 学生会统一安排(当天具体安排)，参加笔试人员到笔试教室进行笔试。(4)笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会*团。(5)学生会*团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。2、笔试内容 笔试试卷(附四)3、时间：待定 4、地点：待定 5、人员分配：笔试教室的申请：1 人;短信通知参加笔试人员：1 人;笔试教室的布置：4 人;笔试监考人员：3-4 个;批改笔试试卷：平均分配到各部门进行;统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2 人;张贴笔试通过人员名单：1 人 6、对笔试阶段工作的要求：(1)落实好笔试时间和地点的通知工作。(2)笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。(3)合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。(4)各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会*团报告，并进行安排解决。(四)分部门面试阶段 1、具体流程(1)根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。(新闻宣传中心)(2)在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会*团审核通过后方可进行。(办公室)(3)在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。(实践志愿部)(4)各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会*团。(5)学生会*团审核复查后同意上报名单，并进行登记。(6)公布新一届学生会成员名单。(宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布)2、各部门面试内容 各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。3、时间：待定 4、地点：待定(写明各个部门的教室)5、人员分配：各部门面试教室的申请：3 人;短信通知参加笔试人员：1 人;面试教室的布置：各部门自己布置;各部门面试人员：各个部长及副部;统计、登记新一届学生会成员名单：2 人;制作新一届学生会成员海报：2 人;张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1 人;短信通知新成员：1 人 6、对各部门面试阶段工作的要求：(1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。(2)各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。(3)各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。(4)学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会*团报告，并进行安排解决。(五)费用预算 六、召开新一届学生会成立大会 1、召开所有学生会成员大会，学工办老师，学生会*组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地为广大同学服务。七、总结本次院学生会招新工作 注意事项：a)各部门要按照学生会*团的统一安排高效的开展招新工作;b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入学生会;d)对于因事未参加面试海选、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才。e)本次纳新录取人数为实招人数的 100%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。(需在宣传海报及宣传纸等处注明)【篇 4】部门招新策划书 一、招新背景：金色九月，*师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为*注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。二、招新目的：通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。三、招新时间：四、招新地点：*师范大学西区主干道 五、招新安排：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：1.8:30 值班人员要准时到达值班地点;2.值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题;3.认真记录加入读者协会的学生的相关信息(学号、姓名、学院联系方式、照片)以及他们想要加入的部门;4.17:30 值班人员可以撤离值班处。但要求在招新期间值班初步的处于无人状态;5.招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。确立新进人员的职务并分配相关工作;六、前期准备:1.宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫;2.编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部;3.办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。七、后期总结：1.办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作;2.各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜;3.协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。八、招新的意义：招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。【篇 5】部门招新策划书 一、活动主题 20*年新学年翔鹰励志协会社团招新 二、活动意义 社团的发展需要更多新生力量的加入，新学期开始，为了壮大社团，使翔鹰励志协会更好地发展下去，协会需要为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力。对于新生而言，从高中来到大学，一切都是新奇的，对大学的学习充满了激情，特别需要一个适合自己的广阔的舞台去锻炼和展现自己的能力，所以，我们招新的时候，既可以提高社团的影响力，又可以为广大新生提供一个与人沟通、展示自我能力、活动执行能力和提高自我各项能力的平台。三、活动时间 20*年 9 月 20 日至 20*年 9 月 21 日 四、活动地点 新区篮球场 五、参与人 翔鹰励志协会会长、副会长、各部门的部长及部分老成员 六、活动流程(1)在 20*年 9 月 20 日前(即大一新生军训结束前)，做好有关翔鹰励志协会各方面的宣传工作。如：张贴海报、发宣传单。(2)招新当天所有人集队，一起抬桌子、椅子，并放于地点较显眼的地方。(3)将关于翔鹰励志协会的介绍、各部门的简介的展板放于桌子旁，让新生一目了然，并在桌子上贴好宣传标语。(4)招新活动过程中，安排好值勤人员，务必做到新生报到时报到处有人。(5)在招新点报名时需按要求填写表格。七、活动中注意事项(1)招新时所填写的表格应准备充分，避免发生表格不够的情况(2)分配好每位成员应做的事，安排好人收取社费(3)招新点应选好，若新篮球场无位置时，马上寻找另一处适合的位置(4)新生询问社团有关信息，执勤人员讲解应简洁明了 八、经费预算 矿泉水：4 元 宣传单：33 元 海报：40 元 总计：77 元 九、应急措施(1)准备好打扫卫生的道具，保持招新点的清洁(2)准备好大伞，遇到下雨时及时打开雨伞以防展板受损(3)各成员准备好防暑工作，避免中暑(4)多准备几支中性笔，保证新生报名时有笔可用 十、清场程序(1)所有负责人搬来的桌、椅在招新结束后放回原地(2)安排好人打扫现场(3)招新结束后，招新的表格应统一整理后收好。【篇 6】部门招新策划书 一、招新目的及意义：引导、吸引更多的热血青年加入到这个激情澎湃的部门为学生会体育部注入新鲜血液，进一步加强学生会体育部队伍建设，为学院体育事业更好的发展、提高全院师生的体育热情、为热爱体育的新生营造一个展示自我、发挥无限才能的舞台。同时秉承“家文化”的宗旨团结各兄弟部门，为学生会的整体发展做出应有的贡献，为学生会培养合格的接班人。二、招新时间、地点、人数：由学院学生会统一安排。三、招新对象：经济学院*级全体新生 四、招新流程：宣传面试试用 1 个月正式录用（1）前期宣传向新生宣传体育部（一）利用我们独特优势，在军训期间向新生们宣传我们体育部（二）用表格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成，并大致向他们介绍我们一年里的基本工作，相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。（2）面试考察他们是否符合“招新要求”具体流程：（一）每人做简短的自我介绍（23 分钟），包含自己的基本情况 以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。（二）自由陈述题 针对每个人前面的自我介绍，依据每个人不同的特长，对其提出一个可探讨得问题，让其自由发挥，以次考察其组织语言能力，以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。（可给适当的准备时间）（三）事先准备一些问题，每个面试的新生先进行题目的问答。具体问题有：1、为什么选择体育部？2、有什么兴趣爱好，这些爱好对体育部有什么帮助？3、有没有座右铭？4、你认为体育部中男生和女生各有什么优势？5、怎么看待你和上级的关系？6、你和你的上级有矛盾了你会怎么解决？7、你认为你的上级的做法是错误的，你有什么好的方法处理？8、你觉得体育部是干什么的？9、在你来面试之前了解过体育部么？10、说说自己的优缺点？11、对于体育运动项目了解多少？12、能不能当体育项目的裁判？13、能不能很好的组织一场比赛，如果能说说你的想法，如何能组织的好？14、举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的？15、你认为体育部的人是什么样的？16、初次见面说说对我们的看法？17、对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难？18、谈一次你失败的经历？19、如果我们录用你了，你将怎么展开工作？20、进大学已有 1 个月了，请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。21、如果进入学生会，当你和部长的意见不一致是你怎么处理？22、对于一项工作，一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成？23、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？24、谈谈自己心目中的大学生活，是否规划过如何过好自己的大学生活，是否有明确的目标？25、如果你进入了学生会，你怎样看待学习和工作的关系，你会怎样处理好二者关系？26、有时由于某些原因，可能会叫你一个人去做某些事，你会推迟还是会乐意去做，是会敷衍了事还是会认真完成，为什么？27、体育部是一个很辛苦的部门，当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节？认真回答，自己是否能吃苦。试用期在此时间段内，利用各种机会考察干事们，主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。正式录用后带领干事一起修订部门工作计划，并和他们一起为之不懈努力。五、招新要求：1、有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感 2、勤奋踏实、能吃苦有耐心 3、有端正的工作态度，基本的大局观，对体育有一定兴趣以及不变的工作热情 4、具有一定的创新精神和交际能力，并有信心能够处理好学习和工作的关系 5、与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献 6、性格优先考虑，性格不好，能力再强也不要。首先体育部需要内部团结，能力可以培养出来，态度却是没办法改变的。【篇 7】部门招新策划书 一、活动背景 启明星服务社是学院最具影响力的第一大社团。社团至成立以来，始终铭记全心全意为学院学生服务的原则，秉承并发扬“团结、忍耐、创新”的精神。提高当前大学生的核心竞争力，为成员的美好明天启明导航。二、活动概述 1、活动名称：启明星服务社招新活动 2、活动时间：20XX 年 X 月 X 日 3、活动地点：学院正门 4、参与对象：大一新生 5、组办单位：启明星服务社（模拟公司）6、策划人：三、活动主题 新学年，学院迁址新校区，迎来新的发展。启明星服务社也即将迎来蓬勃发展的好势头。为继承并发扬服务学生理念，提高更多大学生的核心竞争力，我社各部门将遵守社团招新原则，为社团注入一股新的血液。四、活动流程 1、活动前五天，各部部长将本部职能介绍交给社长。2、活动前三天，宣传部完成四张宣传海报交于常务部，在学院餐厅等地张贴。3、活动前一天，宣传部完成三个板报，分别是社团简介，各部门职能介绍，及社团领导班子名单。秘书处印好新生登记表和部长招新考核表。4、活动前当晚，社团开准备工作会议，各部门明确工作任务，积极做好准备。5、招新当日，社团各部积极展开工作，热情耐心地向新生介绍说明，展示我社风采。6、招新结束，各部门分工，认真收拾现场。五、活动分工 1、宣传部：将所制作海报按时张贴，在活动中将三个板报展出。2、秘书处：活动现场做好各部门考勤工作，制作考勤表。并认真登记新成员。3、企划部：印制并发企划书。布置气球，桌面。4、常务部：准备好桌椅，搭建遮篷。5、网络部：准备电脑（备用一台），音响。6、营销部：开水，杯子。7、外事部：挂条幅。8、其他各部门配合分工部门的工作，做好应急措施。附：1、活动预算 160 元，由外事部引资。2、招新当天，各部长无特殊情况须提前到场，有事提前向社长请假。3、着正装，佩戴胸卡（将此纳入考勤中）4、应对雨雪天气，参与者应做好防水防冻准备，宣传部门负责好板报遮挡工作。5、向新生介绍时，我们要耐心细致，展示社团美好形象。6、必要时，社团实践部要为大家准备午饭。7、活动资金各部大汇总，由社长签章后上报秘书处。【篇 8】部门招新策划书 一.活动目的及意义：新的学期，新的希望。招新活动让更多学子加入到心协中来，注入新的源泉，让心协更好地为同学们服务，同时给新生一个锻炼自我展现自我提升自我的舞台，让他们更快地融入到大学生活中来。二.活动的主要对象：计算机与软件学院_级全体新生 三.活动的地点：在西南餐厅门口和荔山餐厅前设点招新 四.活动时间：暂定 10 月 13.14 号 五.招新的主要流程：一.招新前的准备：1.写出协会的简介及各个部门的介绍。2.宣传部信息部设计及打印出招新海报、招新报名表、传单。3.确定招新面试流程及具体工作分配。(各个部门合作)二.现场招新的工作：1.10 月 8、9 号在新生上课前或者课间的时候拿传单到他们的教室，作简单的协会介绍，再由各个班副班长发放回收报名表。2.申请在西南与在斋区两个地方的场地。(由组织部负责，时间暂时定在 10 月 13.14 号中午和傍晚)3.布置场地(这个可以由各个部门商量怎样安排妥当)，在现场发传单，可以在现场报名，也可以填完报名表格交到宿舍管理员那里，负责收集工作的可以是住在就近宿舍的也可以是内部再安排人员。4.场后收拾现场，整理好资料，准备下一步的招新。备注：要是提交报名表格的人数不是很多，就要各个宿舍走访，让同学们更好地了解我们的工作，然后统计人数。三、招新后的工作：1.副班长收集报名表格。2.统计人数，由信息部发出信息通知要面试的同学。面试：1.时间定在 10 月 16 号 2.提前一个星期左右去申请教室(组织部负责)3.场内外的布置：场外由一个人指导工作，三个人在场内布置工作。4.各个部门准备好面试的题目。六.招新期间的活动：在学生活动中心影视展播厅播放电影，并在电影播放前放介绍协会的 PPT。结束电影后现场也可以派发宣传单，报名表。七.预算：【篇 9】部门招新策划书 一、招新目的*学校学生会为能够向学生供给更为周到的服务，同时也为广大学生供给一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。二。宣传(1)广播(2)展板、海报(资料见后文补充)三。报名登记(1)设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情景、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情景等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门;备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。(2)整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。四。面试 1.通知方式(1)海报通知(2)信息通知 2.考核资料面试者简单自我介绍(不超过两分钟);面试者回答评委的问题;对应聘者某些方面本事有特殊要求的部门，能够进行现场测试。备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。3.面试安排时间：10 月 11 日晚 17：3018：00 面试官及相关工作人员到场 18：0018：20 新生报名面试人员入场 18：30 面试开始 2：00 工作结束 地点：大学生活动中心二楼 工作人员组成：指引 6 人 登记 3 人 维序若干人 备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。4.注意事项(1)以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者;(2)全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责;(3)评审人员应熟知面试流程、资料，对待面试者热情与蔼;及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综 合研究大二成员意见;根据总报名人数适当控制入选名额;对某方面异常突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配;(如体育异常突出者应及时向体育部部长予以反映)(4)工作人员应按报名序列号分为 5 人为一组并引领入场;及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答;引领面试结束者退场。备注：1.特长人员另行考核，以书法、绘画、计算机应用特长为主。2.注意面试结束后会场整理 五。笔试 1.通知方式(1)张贴名单(2)信息通知 2.考核资料实用性与创新性相结合，试题既要全面又要有针对性。3.考试安排时间：面试结束后第一个周日晚;地点：C 座自习室;人员分配：每考场 34 名学生会人员负责监考;备注：学生会成员同时负责维护自习室秩序，禁止喧哗，注意考场卫生。2.评卷工作：平均分配给各部室，在规定时间内完成评分工作。(提议用时 5 天)3.筛选工作：对于笔试未及格人员应重新综合其面试成绩予以定夺，面试成绩极为优异者能够破格录用。备注：对于因事未参加面试、笔试者，可在规定面试、笔试的第二天安排小型考核，以尽可能的吸收优异人才 4.参考题目(资料见后文补充)六、海报资料：新学期伊始，为了更好地发挥河北农业大学学生会的职能，新一届校学生会将秉着“公开、公平、公正”的原则，吸纳新生人才。校学生会是一方展示才能的舞台，是一片充实自我的天地，是一个精英汇集的团队。在此学生会办公室、思教部、调研部、宣传部、文艺部、学习部、外联部、女生部、体育部、生活部真诚欢迎你的加入!报名要求：1、自觉遵守学生会各项规章制度;2、思想品德良好，工作进取主动，职责心强，能吃苦耐劳;3、学习成绩良好，有必须的自我锻炼、自我管理意识与组织本事;4、具有团队合作精神，能够进取主动向组织靠拢。报名时间：10 月 6 日10 月 10 日 8：0018：00 报名地点：一餐前小广场校学生会报名登记处。考核方式：面试与笔试经过后进入试用期。亲爱的同学们，当你背井离乡，踏入河北农业大学校门的那一刻，人生就翻开了新的一页!在此，我们真诚的祝愿你能珍惜幸福而短暂的大学时光，自强不息，奋斗不止!我们相信，你必须能够在学生会找到梦想腾飞的舞台!【篇 10】部门招新策划书 一、学生会宗旨 一切为了同学 二、外联部简介 我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用、三、外联部的职责 1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会、2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流、积极为学院的各种活动拉赞助、平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面策划、书面总结、计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力、8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质、以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量、四、纳选成员应具备的素质 1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分;3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力;4、良好的沟通、学习能力;5、对公众事件的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素质;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数 8 人(性别视能力而定)六、内部保证 在以团总支及*的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证、有能力的你还在等什么?外联部欢迎你的加入！