生态园区2023年工作总结和2024年工作思路与市审计局2023年党建工作总结【2篇文】.docx

生态园区2023年工作总结和2024年工作思路与市审计局2023年党建工作总结【2篇文】生态园区2023年工作总结和2024年工作思路2023年，面对错综复杂的国内外形势，生态园以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，在市委、市政府，x新区管委会、党工委的坚强领导下，按照稳中求进的工作总基调，聚焦高质量发展主线，深入实施“123”工程，扎实开展深化“赛马争先”暨“三项工程”再提升助推经济高质量发展专项行动，全力以赴抓项目、强产业，经济运行保持稳中有进、稳中向好态势。1-9月，园区实现工业总产值284.61亿元，同比增长9.32%；完成财政总收入9.88亿元，其中一般公共预算收入4.75亿元；完成固定资产投资48.71亿元，同比增长29.24%。2023年工作总结一、凝心聚力谋发展，招商引资取得新成效1.项目招引协同推进。1-9月，园区新签约项目11个，总投资25.04亿元；新投产项目8个，总投资10.48亿元；新开工项目6个，总投资39.6亿元；实现市外实到内资28.94亿元，浙商创业创新资金30.73亿元，外资到位2585万美元。一是开工项目抓投产。驰宇轴承、微牌科技、麻吉佳高级辅助驾驶结构件等8个项目顺利投产，总投资10.48亿元。二是落地项目抓开工。万洋小微企业园、帕柯斯人造假肢体、英莱达医用转移车、巨仁家用电器等6个项目全面开工，总投资39.6亿元。三是签约项目抓落地。鲲鹏二期、禾美二期、漉玲3D扫描检测设备生产等7个项目完成摘地，中环赛特电子加速器、万国汽车零部件、鼎捷智能小家电等7个用地项目预计2024年2月底摘地。另有5个项目通过会审，6个项目等待评审，18个项目深入洽谈中，总投资约175亿元。2.前湾硅谷全面铺开。一是人才队伍逐步壮大。1-9月，新引进硕士26人，园区特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才和基础人才数量分别达2人、11人、5人、34人和2613人，“国家万人计划专家”入选1人，“甬江引才工程”申报项目15个，入围答辩环节项目3个。二是产学研平台深度融合。积极促进园区、高校、企业三方联动合作，铭时基因数字PCR创新公共平台投入运营，诺奖领衔的NK细胞项目等项目有序推进，与清华、浙大、哈工大等高校就招生就业、合作办学、技能培训、校园创业等园校合作重点议题开展深度洽谈。三是科创飞地稳步发力。中意复旦（张江）科创中心共接洽整合项目77项，向园区引荐优质项目9项。上海虹桥中意楼目前共入驻企业9家。3.国际合作纵深拓展。一方面，中东欧合作全面深化。成功举办中国-中东欧产业合作交流论坛暨创新产业对接洽谈会，“八个一”工程加快推进，宁波中东欧创新基地累计引荐中东欧国家项目64个，中东欧中小企业集聚区二期建成投用，中东欧国际产业合作园被评为市“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”最佳实践案例。另一方面，中意合作持续深化。意中国际创新中心在米兰和宁波两地设立孵化基地，1-9月，共收集对接LITIA能源、SantiniCycling运动服饰等新项目15个，深度推进OMI意大利通航、Biostamina医疗器械等项目10个，举办中意科技产业合作洽谈会，现场签约项目6个。二、全力以赴稳增长，园区经济迈上新台阶1.工业经济回温向好。今年以来，园区积极克服宏观经济形势下行、国际贸易摩擦等不利影响，大力推进“放管服”改革优化营商环境，全力促进工业经济提质增效，继续保持稳中向好态势。1-9月，园区实现规上工业总产值284.61亿元，同比增长9.32%,规上工业增加值53.87亿元，同比增长26.7%。预计全年，园区可实现工业总产值500亿元，规上工业总产值480亿元，同比增长40%；实现规上工业增加值100亿元，同比增长35%。2.有效投资持续扩大。1-9月，园区新入库固定资产投资项目14个，实现固定资产投资48.71亿元，同比增长29.24%，其中工业投资44.59亿元，同比增长29.66%。预计全年入库项目累计可达24个，实现固定资产投资65亿元，同比增长14.94%，其中工业投资56亿元，同比增长21.21%。3.创新动能加速集聚。1-9月，新增市企业工程（技术）中心5家，市企业技术研发中心6家。新申报高新技术企业、浙江省科技型中小企业、国家科技型中小企业分别为10家、16家和28家。授权入库专利数150项，其中发明专利18项。4.企业培育扎实有效。持续加强企业上市的跟踪服务，聚焦资金奖补、对外宣传、上市辅导等领域，按照“一企一策”的原则，量身定制支持企业上市专项政策，助力企业做大做强。1-9月，成功培育来凯制药在港交所上市，并引进来凯制药总部在园区落户。截至目前，园区上市企业总数达2家，其中港交所上市1家（来凯制药）、上交所上市1家（甬矽电子），拟上市后备企业6家。5.助企政策全面落实。开展2023年度“亩均论英雄”企业绩效评价，其中7家被评为A级；发放技改、贷款贴息等补助资金超2748万元。行政服务更加到位，聚焦企业痛点、难点，受理各类业务150件，审核拟落户项目23个，发放留甬员工过年红包、自行来甬交通等补助超414万元。三、强基固本补短板，基础配套开拓新空间1.基础设施日趋完善。全年实施政府投资项目27个，总投资48.45亿元，2023年计划投资9亿元，1-9月，完成投资5.59亿元。一是重点项目有序推进。科兴路东延工程（余姚段）一期正式通车投用，二期即将开工建设；固北北路滨海大道至兴城路段预计年底建成投用；生态园综合配套提升工程、前湾客运中心新建工程有序推进。二是标准厂房滚动开发。生态园标准厂房五期、六期主体全面竣工，七期项目开工建设，八期项目正在方案阶段，九期项目已完成EPC招标。三是建设规划不断完善。结合招商引资、企业落地、产业布局调整的具体情况，完成BHO5区块的控规局调和余慈城区前湾片BH08用海编制单元详细规划的编制评审和报批工作，有序开展园区电力、排水专项规划编制前期工作。2.要素保障持续强化。生产要素供给更加有力。电力系统四期工程、海塘路电力排管（滨海大道-兴城路）新建工程、LNG供气站及其配套中高压连接管线、生态园DN1000给水管安装工程等项目完工，姚北水厂新建工程一期推进顺利，向家弄水库引水隧洞工程开工建设。用地保障更加充分。1-9月，累计出让土地面积1414.78亩，其中挂牌出让土地5宗，面积830.12亩；海域3宗，面积584.65亩。全面开展科兴路二期农转用报批前期工作，统筹推进非粮化、田长制、滩长制等相关工作。生活配套更加完善。保障性住房一期、二期开工建设，全年筹集保障房1902套，两年累计筹集保障房6586套，提前一年完成5000套筹集任务。启动休闲绿地公园、人才社区、法院、派出所等配套项目建设。3.生态修复更加有力。一是绿化建设不断推进。系统推进水系绿地建设，一期工程绿化（滨海大道北侧景观绿化工程）已全部完成，二期工程绿化及二期新建河流、水系绿地新增工程已陆续开工建设。二是增殖放流有序开展。包括潮间带底栖生物增殖和鱼类增值放流，完成投放缢蛏1200万粒，彩虹明樱蛤1000万粒，青蟹10万只，各类鱼类总共140余万尾。三是中心湿地加速修复。计划修复湿地总面积200公顷，包括调蓄湿地133.3公顷，复合湿地66.7公顷，新建河流长1600米，目前已开工建设。四、治管并重防风险，综合治理呈现新面貌1.安全防线持续筑牢。一是安全责任落实到位。指挥部与各部门、科室、管理服务对象层层落实安全生产责任制，150家余企业根据管理架构层层签订安全生产工作目标责任书，强化组织领导，夯实监管基础。二是安全隐患排查到位。结合安全生产大排查大整治、“三改一拆”专项整治、化工集聚区封闭化管理、电镀企业安全生产标准化建设综合提升、电气焊监管等专项工作，开展“除险保安”行动，累积排查企业400余家次，发现问题隐患数2300余处，对隐患整改实施跟踪督办，基本实现全闭环。三是安全培训宣传到位。开展安全生产培训专项检查，督促企业开展应急演练、员工三级培训、企业“三新”培训、特种设备作业操作人员培训、特种设备上岗证培训，组织110名企业安全生产主要负责人和150名企业安管员参与培训并通过合格考试；同时，大力开展“安全生产月”主题活动，组织开展安全生产图片展，发放宣传册1000余本、发送短信500余条、张贴宣传海报200余套；组织企业负责人和安管员培训320人次；督促企业员工培训1万人次以上；开展消防逃生演练1次。安全生产宣传“五进”活动中走访企业10家、学校1家。2.生态防线持续筑牢。一是重点开展大气污染治理。逐步推进“清新园区”和“无异味园区”建设，聘请第三方专业机构，入户核查废气污染重点企业10家和一般企业20家，制作重点企业“一厂一策”和一般企业治理建议，截至目前，30家企业基本进入提升改造的验收收尾阶段。积极开展环保数字化建设，点对点整治个别偶发性臭气异味源，整改完成率达92.7%。二是持续开展水环境综合整治。在完成小曹娥水体总磷污染控制不力问题和“污水零直排区”省级创建基础上，高标准推进省级“污水零直排区”标杆建设，目前园区河道水质稳定在V类水或以上。三是稳步推进“减污降碳协同试点”申报工作。截至目前，报告编撰和汇报工作均已完成，待评审结果公布后持续推进下一步工作。同时开展“低散乱污”整治，加强日常监管，严厉打击偷排、偷倒等违法行为，累计配合环保执法人员调查涉嫌违规企业30家，其中责令整改26家，行政处罚3家，关停5家。3.综合防线持续筑牢。一方面，基层治理稳推进。深入推进平安园区建设，有效改善提升园区形象，全面开展“涉水违建”、“消防安全”、“拆违治乱”等专项整治，累计完成拆除涉水违建3宗、组织安全检查6次、拆除违章建筑12宗、排查自建房1000余套、检查园中园厂中厂100多宗、整治非正规垃圾堆放点30余个。另一方面，矛盾调处见实效。持续强化信访矛盾纠纷调处，及时处理回应各类信访件，做到有登记、有流转、有回复，累计办结群众投诉、部门移交及上级交办的信访件147件，调解纠纷44起，办结率、调解成功率均实现100%。五、统筹协调促提升，金融保障注入新活力1.财政收支运行平稳。强化园区财政收支统筹，1-9月，实现财政总收入9.88亿元，完成全年预算的49.4%，其中，一般公共预算收入4.75亿元，较上年同期增长13.5%；财政总支出3.19亿元，完成全年预算支出的40%。2.国资监管持续强化。一是优化国企考核。组织开展2022年度直属国有企业及其负责人薪酬考核，修订完善生态园国有企业对外投资管理办法，持续提升直属国企监管效能。二是明确职能权限。理顺指挥部与公司职能，明确招商项目政策兑现、国有资产管理等权限，1-9月，共审批事项53项，备案3项，持续推动国有资本和国有企业做强做优做大，园区控股企业宁波前湾发展有限公司下属合并范围内共拥有子公司20家，总资产规模达354亿元，实现营业收入8.9亿元，净利润9亿元。三是加强资产管理。有效利用闲置资产，持续强化资产管理，对国有企业闲置资产、历史遗留较难处理的资产进行重点说明。持续做好市中央财政支持住房租赁市场发展试点奖补资金项目的申报后期运营工作。3.融资水平持续提升。一是拓宽融资渠道。探索多样化融资方式，通过银行流动资金贷款、发行债券、项目贷款、并购贷、保债计划等多种渠道优化融资结构，提高融资能力；进一步降低融资成本，加大与金融机构协商力度，通过置换贷换、下调费用等方式，1-9月，节约财务成本2750.46万元。二是深化政企银合作。出台关于优化招商项目金融资源配置的办法，根据银行对园区国企及园区小微企业支持力度，设定评分及一票否决机制，由园区向项目推荐基本户开设行，从而达到以大项目带动小项目的融资，“大优特”项目和“小而精”项目齐头并进，快速投产、达产、扩产的目标。三是优化债务结构。优化国有平台公司债务结构，统筹推进创新债券发行和双评级工作，宁波前湾发展有限公司主体长期信用等级AA+,生态园控股集团有限公司主体长期信用等级AA。4.金融支撑更加有力。在宏观形势趋紧，收入下降的情况下，全力减轻园区企业负担，支持园区企业发展，1-9月，增值税留抵退税累计完成3.9亿元。积极落实招商项目政策兑现，1-9月，审核完成招商项目政策企业16家，兑现补助资金16503.85万元。推动企业加快转型升级，兑现相关企业补助30家，兑现补助资金315万元。六、比学赶超争一流，党建引领开创新局面1.基层组织建设进一步巩固。一是党建基础更加扎实。新增基层党组织4个，发展党员15名，园区基层党支部累计达16个，党员总数281名，对150余名流动党员开展数字化“一站式”管理。严格落实“周二夜学”“主题党日”等制度，组织开展夜学34次，现场教育4次，党建联建活动2次，主题党日活动9次，成功举办庆祝中国共产党成立102周年表彰大会暨宣传贯彻党的二十大精神文艺汇演等活动。二是群团活动更加丰富。完成生态园工会联合会、团工委换届工作，新增基层工会组织2家、团组织4家、妇女组织1家，总数分别达26家、25家、4家。成功举办篮球、乒乓球、拔河比赛，举办青年交友联谊会、工会团建等活动。三是全面开展主题教育。高标准严要求推进第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实理论学习、调查研究、实干争先、问题整改等重点举措，截至目前，累计举办领导干部读书班3天、专题研讨3次、专题党课1次，查摆整改问题26个。2.干部作风建设进一步加强。一是加强学习培训。1-10月，组织党组理论学习中心组学习10次，组织浙江大学干部职工能力素质研修班2次，培训干部职工150余人次。规范基层组织建设。二是强化制度建设。进一步完善考核激励和目标责任考核体系，强化绩效管理，量化工作责任，进一步激发职工“创业创新创优，争先领先率先”的激情。三是改进服务作风。结合“赛马争先”“奋战150天，冲刺500亿元”等专项行动，持续深化干部联企制度，加强项目联系，做好企业服务，解决项目落地、企业发展中的实际问题。3.党风廉政建设进一步推进。一是规章制度不断完善。制定出台重大事项决策制度国有企业对外投资管理办法财务审批制度工程建设项目招投标评定分离实施细则等制度，进一步健全内部管理。二是风险防控更加扎实。依托专业机构力量，对生态园控股集团有限公司、生态园实验学校等开展内部审十，发现二类（资金问题、内部管理问题）问题，具体问题36条，提出整改意见。三是工作力度切实加大。积极组织廉政现场教育等活动2次，组织开展违规吃喝问题专项整治、纪律作风、公车管理等专项检查3次。2023年，园区各项工作虽然取得了一定进展，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在：一是在逆全球化、贸易保护主义升级等因素持续影响下，企业销售和出口形势较为严峻，1-9月，指标完成率总体不及预期。二是土地要素限制。尽管园区目前开发面积还不足总面积的28%，但受制于土地指标不足等限制，园区存在大量项目等待用地、用海指标。同时，固北北路、科兴路等重点项目用地为基本农田，无法按照原规划建设。三是风险防范压力较大。特别是在安全生产、环境保护、信访维稳等领域风险隐患依然存在。针对这些问题，园区将继续保持坚定向前的信心、拿出务实管用的举措，主动担当、沉着应对，切实加以解决。2024年工作思路2024年，园区将始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以深入学习贯彻党的二十大精神为引领，以忠实践行“八八战略”、奋力推进“两个先行”为主线，继续坚持稳中求进工作总基调，聚焦重大项目招引、实施两个配套、“三项工程”再提升，奋力推动园区各项工作争先创优进位，为市建设现代化滨海大都市、余姚建设成为现代化美好活力“最名邑”贡献坚实的中意力量。初步打算，2024年力争实现工业总产值700亿元，其中规上工业总产值680亿元，规上工业增加值增速15%；力争完成固定资产投资60亿元。一、坚持招商引资“一个核心”，以招大引优集聚发展新动能。一是聚焦龙头项目支撑。继续坚持“产业+龙头+基金”的项2023年，园区各项工作虽然取得了一定进展，但仍然存在一些问题和不足，主要表现在：一是在逆全球化、贸易保护主义升级等因素持续影响下，企业销售和出口形势较为严峻，1-9月，指标完成率总体不及预期。二是土地要素限制。尽管园区目前开发面积还不足总面积的28%，但受制于土地指标不足等限制，园区存在大量项目等待用地、用海指标。同时，固北北路、科兴路等重点项目用地为基本农田，无法按照原规划建设。三是风险防范压力较大。特别是在安全生产、环境保护、信访维稳等领域风险隐患依然存在。针对这些问题，园区将继续保持坚定向前的信心、拿出务实管用的举措，主动担当、沉着应对，切实加以解决。2024年工作思路2024年，园区将始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以深入学习贯彻党的二十大精神为引领，以忠实践行“八八战略”、奋力推进“两个先行”为主线，继续坚持稳中求进工作总基调，聚焦重大项目招引、实施两个配套、“三项工程”再提升，奋力推动园区各项工作争先创优进位，为市建设现代化滨海大都市、余姚建设成为现代化美好活力“最名邑”贡献坚实的中意力量。初步打算，2024年力争实现工业总产值700亿元，其中规上工业总产值680亿元，规上工业增加值增速15%；力争完成固定资产投资60亿元。一、坚持招商引资“一个核心”，以招大引优集聚发展新动能。一是聚焦龙头项目支撑。继续坚持“产业+龙头+基金”的项目招引模式，积极引进一批世界500强、行业领军企业，推进相关产业和行业的集群集聚发展，做好做实项目支撑。加速科望医药、贝来石墨烯项目等优质项目洽谈进度，争取尽早签约落地；积极推进6个拟用地项目用地指标申报及审批，加速7个已摘地项目开工前期准备工作，促使尽快落地开工；督促在建项目建设进度，确保早日投产达效。二是聚焦国际产业合作。整合国内外资源要素，以四大国际创新中心为载体，围绕“八个一”重点工作任务，全面布局面向中东欧、辐射全世界的招商网络。积极通过中东欧国家产业合作对接会、项目路演等方式，重点抓好中东欧产业项目的洽谈和落地，加快更中东欧国家优质项目进驻中东欧中小企业集聚区，积极配合“中国（浙江）自由贸易试验区宁波片区”“中国一中东欧国家经贸合作示范区”两大高地的联动发展。三是聚焦“前湾硅谷”建设。以建设创新产业化研发平台、推动科技成果转化和高新技术产业化为目标，以上海虹桥中意楼、中意复旦（张江）科创中心等“科创飞地”为载体，以铭时基因数字PCR创新公共平台等产学研平台为阵地，积极寻求适合园区产业建设的优质项目。积极依托国内外顶级高校、科研院所、知名投创机构，重点引进海内外领军型人才，培育有科研实力、有产业带动力的优秀创新团队。四是聚焦市场化招商路径。引入市场化招商引资机制，制定灵活有力的运行管理制度和激励机制。通过市场化渠道延揽专业人员，组建专业化招商团队，面向不同区域以小组形式开展招商工作，明确招商引资目标，细化分解目标任务，实行绩效考核。二、优化基础设施和金融服务配套“两个配套”，以配套设施提供发展新支撑。一方面，基础设施配套更全。坚持走产城人深度融合发展之路，不断完善城市服务功能，2024年计划实施政府投资项目14个，总投资28.75亿元。围绕园区外联交通网络搭建、基础设施建设、生态产要素保障、生活设施配套等，加快推进中东欧文化交流中心项目、商业房产、保障房等重点项目开发建设步伐，不断提升园区配套层级。另一方面，金融配套服务更优。提升园区金融服务水平，加快与宁波舜工集团有限公司共同合作成立“中意创业贷”，持续增加企业金融供给。进一步深化中意控股集团国企改革，做好政企职责划分，提升国企运营能力；指导宁波前湾发展有限公司对下属市场化竞争公司的扶持，拓展自营业务板块业务和团队的搭建。三、加快环境、服务、素质“三项工程”再提升，以营商环境增创发展新优势。一是推动生态环境再提升。秉承绿色发展理念，推进园区数字化建设，引入全域安全监测预警系统、智慧消防预警系统、危化企业生产安全风险监测预警系统、空气在线监管平台等，全方位智慧化监管园区“水气土”。不断加强执法力度，坚决杜绝发生较大以上环境事故，努力实现园区绿色协调可持续发展。二是推动管理服务再提升。深化助企服务活动，强化助企政策兑现，加快落实国家、省市支持民营经济发展“规定动作”，全面优化园区稳链纾困助企“自选动作”，及时帮助企业破解生产经营过程中痛点、堵点、难点，以企业高质量发展助推园区经济高质量发展。三是推动干部素质再提升。以基层党组织建设、干部队伍建设和机关作风建设为有效抓手：坚持资源整合，积极探索机关党建助力共富机制，加大机关+“两新”党建联建力度；深化园区党建品牌打造，持续推进“一企一品牌”、“一支部一特色”创建活动，着力打造基层党建“中意品牌”，计划2024年新发展基层党组织品牌2个；深入贯彻落实党风廉政建设责任制，全面压实清廉建设的主体、行业、属地、监督等各方责任，着力打造一支忠诚、干净、担当的“中意铁军”。市审计局2023年党建工作总结3600字范文按照市直机关工委安排，现将审计局2023年党建工作汇报如下。2023年是学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年，审计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，加强党对审计工作的集中统一领导，不折不扣落实市委、市政府的各项决策部署，始终围绕创建“三强(政治强、能力强、绩效强)班子、“四型”（学习型、服务型、廉洁型、文明型)机关、“五好”（思想好、学习好、业务好、作风好、业绩好)审计干部这一党建品牌，集中精力抓党建，围绕业务抓党建，用党建引领全局工作，用审计工作检验党建成效。2023年，局机关被评为“区三八红旗集体”，在2022年度考核中获得优秀等次，被评为2022年度市“干事创业好班子”，被市直机关工委评为“推进五大行动创建模范机关优秀案例和“2022年度学习强国学用工作先进集体”，第二党支部被评为“2022年度市直机关最强党支部示范点”。一、抓制度建设，强化责任落实1.强化主体责任落实。年初制定了2023年机关党建工作安排意见，列出7类45项工作清单，根据市直机关党建工作要点等文件不断充实完善内容，明确每项工作的负责人、配合科室、开展时间等要求，将机关党建、队伍建设和审计业务工作等一同研究、一同部署、一同落实、一同考核。严格贯彻落实党委（党组)落实全面从严治党主体责任规定。修订完善市审计局全面从严治党工作领导小组和市审计局党组关于印发全面从严治党主体责任清单的通知，要求科室人员上报廉政风险点及防控措施表，采取“四不两直”方不定期式到审计一线督查审计人员执行纪律和作风情况。2.加强意识形态工作的领导。审计局党组深刻认识加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。全面履行意识形态工作的领导责任，成立了意识形态工作领导小组，印发了市审计局意识形态工作责任清单，明确党组全面领导责任和党组成员“一岗双责”责任。研究2次意识形态工作，不断完善意识形态网格化建设，及时补齐补强支部网格员，按季度及时报送了舆情信息，5月25日接受了市委宣传部组织的意识形态专项督查。二、抓思想建设，强化能力提升1.注重政治引领。将全面学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记对内蒙古重要指示批示精神以及习近平总书记关于审计工作的重要论述等作为首要政治任务，重点学习了习近平总书记在内蒙古考察并主持召开加强荒漠化综合防治和推进“三北”等重点生态工程建设座谈会精神。按照党组成员、科长和普通干部三个层次专题学习研讨党的二十大精神，围绕学习什么、如何领会，学习的感想体会和如何贯彻落实进行三次专题研讨。坚持每月开展一天集中学习、“三会一课”和公众号第一笔杆主题党日活动。目前开展集中学习6次，主要领导讲专题党课3次，围绕“七大思维”“三多三少三慢”“三能干部”等专题研讨4次，邀请市委党校老师讲授全市经济工作会议精神1次，开展主题党日5次。2.注重民族团结。深入学习习近平总书记关于民族工作的重要论述，紧扣“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”总目标，围绕“共同团结奋斗、共同繁荣发展”主题，深入推进民族团结进步创建工作。一是成立民族团结进步创建工作领导小组，坚决扛起民族团结进步政治责任。二是重温习近平总书记两次考察内蒙古、五次参加十三届全国人大江西代表团审议的讲话精神，并开展党组书记讲铸牢中华民族共同体意识党课1次。三是在机关内部选拔上注重少数民族干部的培养。今年1名少数名族干部被提拔为机关副科级干部。3.注重学习实效。坚持节后充电。组织开展了年初和年中两次集中培训，在全局范围内组织开展党的二十大专题学习和大讨论大落实，开展了党的二十大专题测试以及线上知识竞赛；开展了1次青年干部学习二十大精神报告会等各项专题测试。坚持逢学必考。结合应知应会知识和上一次的学习内容，在每次中心组学习时，明确一名主持人（班子成员）进行辅导，由主持人现场提问5人学习内容，学习完成后再提问2人根据学习内容谈收获感想，3人回答问题，对于不能正确回答问题的干部，考核时扣科室和个人得分。4.注重年轻干部培养。一是为加快年轻干部成长，提升其专业水平和能力，印发了市审计局2023年传帮带实施方案市审计局2023年度年轻干部学习和职称考取计划的通知，对年轻干部的学习计划提出、考取职称目标、年中督查考核以及年底学习收获总结进行了详细的规定；二是组织通过竞争选拔的形式选出政治意识强、业务知识硬、个人作风好的年轻干部担任事业中心副主任。5.注重“微学习”。继续鼓励和支持审计人员通过“互联网+党建”方式，利用“学习强国”、中国审计数字在线、继续教育和执法易通行等平台，每季度对“学习强国”进行一次通报，每半年在党员“全链条”打分中子以加减分。三、抓组织建设，强化服务本领1.抓好机关党建工作主体责任和“第一责任人”职责。定期研究党建工作，每月制定工作行事历，确保党建工作落细落实；每季度制定一次党建工作清单，定期向各党支部发出“党建工作提醒单”，促进抓好党支部日常工作，每半年对党支部开展工作进行一次检查通报。2.抓实建强党支部。一是支部工作制度化。对标对表中国共产党支部工作条例中国共产党党和国家机关基层组织工作条例等要求进行全面贯彻落实，列出责任清单和任务清单，制定图示化工作流程，按月制定计划并向党员公开，定期报告进度，保证支部工作有制度、有计划、有督办、有落实，确保各项规定和要求在支部落地见效。二是组织生活规范化。认真召开组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，让党员在大熔炉中淬炼党性、净化心灵。在去年四个党支部全部创建最强党支部的基础上，积极创建“最强党支部示范点”。外出审计组成立临时党支部或党小组，就地开展形式多样的主题党日活动。3.持续做好为群众办实事事项。一是帮扶X村新建桥涵闸口10座，衬砌整修800米渠道。二是帮扶X村建立甜玉米加工厂并帮扶10万元现金。三是为对口帮扶社区安装便民长椅，完善生活区便民设施，清扫社区道路和卫生死角。四是开展“情系福利院，爱心送温暖”慰问活动，为儿童福利院的孩子们送去温暖关怀。五是走访慰问38名退休干部，对社区5户贫困户进行慰问。四、抓纪律建设，强化从严治党1.抓好经常性廉政纪律教育。将廉政警示教育列入党组中心组学习、全体干部集中学习和“三会一课”内容，认真学习贯彻党章党规，学习贯彻中纪委、自治区纪委、市纪委会议精神，通过观看电教片形式，目前已开展廉政教育2次，节假日廉政提醒6次。2.积极做好配合工作和发挥好成员单位作用。邀请纪检组参加局机关各项会议、学习、培训等，主动接受监督，配合纪检组做好日常监督检查等事项；积极配合自治区和市委两级纪委监委、巡察办，截止目前，抽调2人次参与办案、巡察工作，发挥好审计的专业职能作用。3.切实增强网络安全意识。认真执行关于规范党员干部网络行为的意见等规定，重点关注机关网站（至少每周更新一次内容)、机关微信公众号（按照要求每个月更新四次）、局域网、微信群、朋友圈等，加强日常监督管理，积极引导广大干部职工懂网、知网、用网，坚持正确的舆论导向，宣传正面主张，彰显时代精神，促进干部职工文明用网、安全用网。五、抓精神文明建设，强化文明实践1.开展“三好”精神文明创建活动。贯彻落实新时代公民道德建设实施纲要，积极开展以“五学”（学理论、学法规、学政策、学业务、学技能)入手、“五德”（干部政德、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)建设为主要内容的“三好”(社会的好公民、单位的好职工、家庭的好成员)群众性精神文明创建活动。2.做好各项活动持续关心关爱干部。为适应新时代干部职工文体活动的需要，组织开展更加符合广大干部职工业余生活需求的文体活动，努力构建“文明、和谐、高效”的机关工作氛围，局机关在原有兴趣小组基础上，扩充组建了乒乓球、羽毛球、篮球、古筝等多个文体特色队伍，由一名副局长负责组织协调，全体干部参与热情高涨，每名干部至少参加一项以上文体活动，覆盖率达到百分之百；在“三八节”，组织妇女干部开展“巾帼绽芳华匠心陶生活”活动；青工委组织66名青年干部开展青年大学习；局机关在“清明节”开展了网上祭奠先烈、文明祭扫活动；机关工会为单位工会会员申请公众号第一笔杆参加自治区职工医疗互助活动；青工委组织年轻干部在“五四”青年节与市武警森林消防中队进行联谊，分组召开圆桌会，学习研讨二十大精神；局机关积极开展了生病看望、职工体检、生日慰问等暖心工程，实实在在关心关爱审计干部。3.做好微公益活动。通过参与微信、支付宝中的各类微公益活动，开展捐赠步数、蚂蚁森林种树、参与春蕾女童关爱行动等方式，实现网络平台“微捐赠”。开展义务植树活动，打造绿色“审计林”。组织审计干部参加无偿献血，用热血传递爱心。