2024年党风廉政建设工作总结文稿两篇（供借鉴）.docx

2024年党风廉政建设工作总结文稿两篇（供借鉴）【参考范文稿一】市总工会党组切实履行从严治党主体责任，围绕中心大局，强化监督保障，深入推进党风廉政建设和反腐败工作， 为全市改革发展稳定提供了坚强保证。现将工作情况报告如下: 一、党风廉政建设工作开展情况(一)强化政治引领，加强思想教育。落实“第一议题” 制度，全年召开党组理论中心组学习*次，专题研讨*次。开展主题党日活动*次，组织党员参观革命历史纪念馆、革命烈士陵园、警示教育基地，传承红色基因，坚定理想信念。 通过学习教育，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步增强。 (二)突出廉洁建设，筑牢思想防线。坚持党组书记抓总责、党组成员分工负责、机关党委协调推进、各党支部具体落实的廉政建设机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。认真履行管党治党主体责任，签订党风廉政建设目标责任书，将党风廉政建设纳入年度重点工作计划、目标考核和党组织书记述职评议内容，自觉把党风廉政建设与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持“一岗双责”，聚焦重点领域、关键环节和重要岗位，制定市总工会党员干部廉政风险防控手册，排查廉政风险点*个，制定防范措施*条。组织开展党风廉政专题调研，深入基层单位面对面听取职工群众关于党风廉政建设的意见建议，不断健全完善相关工作机制。 (三)深化作风建设，提升服务效能。深入开展“下基层、访工情”活动，全市各级工会干部进车间、进班组、进科室，与职工群众面对面交流、心贴心沟通，解决现场问题*个，征求职工意见建议*条，撰写调研报告*篇。以“十项行动”为抓手，持续整治“四风”、改进工作作风。坚决落实中央八项规定及其实施细则精神和省市委实施办法，严肃纪律要求，开展公务用车、办公用房、公务接待等专项督查， 规范机关办公秩序，持续纠治“四风”问题，营造了务实、 清廉、高效的工作作风。认真落实为基层减负的要求，严格控制各种检查考评项目，有效减轻了基层负担。 (四)坚持党建带群建，营造和谐氛围。加强工会党的建设，推动党建工作与业务工作融合互促。在市级机关率先成立职工服务中心，建成集职工学习培训、心理咨询、劳动争议调解、文体娱乐等多种功能于一体的职工服务中心和服务职工阵地。充分发挥工会牵头抓总作用，扎实推进新就业形态劳动者建会入会及权益保障工作，新增会员*人，其中新就业形态劳动者*人。成立市货车司机工会联合会，新增会员*人。积极开展困难职工帮扶救助工作，全市筹集资金* 万元用于困难职工家庭精准帮扶。举办“春送福利”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动，向广大职工发放各类慰问品*万余元。大力开展女职工技能竞赛、“巾帼建功”等活动，培养选树一批全国五一劳动奖章获得者、 省五一劳动奖章获得者、市三八红旗手等先进典型。打造了首条“劳模号”主题公交专线和劳模文化长廊。在市总工会微信公众号开设普法专栏，自开办以来累计发布普法文章*篇。在市级媒体发表宣传稿件*余篇。 二、党风廉政建设存在的问题在取得成绩的同时，我们也看到工作中存在的不足和问题:一是党风廉政建设主体责任落实有待进一步加强，部分党员干部对全面从严治党认识不够深刻，“一岗双责”履行还不够有力；二是一些党员干部纪律意识松懈，因私出国(境) 管理不严格；三是反腐斗争意识不够强，部分党员干部廉洁自律意识有待提升。这些问题需要我们在今后工作中高度重视，采取有效措施加以解决。 三、下一步工作计划我们将以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定及实施细则精神和省市委具体办法，持续深化纠治“四风”，加强党风廉政建设和反腐败工作，不断巩固拓展全面从严治党成果，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。 (一)加强党风廉政教育，增强拒腐防变能力。持续进行党纪党规教育和廉洁教育，强化党员干部的思想意识。执行中央八项规定，定期进行监督检查。实施节日报告和重要节点提醒制度，确保节日廉洁。推广“清廉家庭”活动，通过家信、短信和家访等方式，培养家庭崇廉尚洁的风气。深化“好家风好家教”教育，利用家庭环境促进廉洁。加强法治宣传教育，引导群众依法维权。利用工会媒体平台，多方面推进廉政文化建设，营造廉政氛围。 (二)完善监督体系，规范权力运行机制。优化工会内部监督，强化上级监委指导。加大工会资金资产检查，坚持问题导向与实事求是。定期审查党风廉政责任制，迅速处理问题；严格实施党内法规，接受纪检监察监督。推进派驻机构改革，协助纪检监察组履职，支持审计办监督。 (三)强化纪律建设，保持高压态势。以市委巡察反馈意见整改为契机，我们将更加重视纪律建设。持续贯彻中央八项规定及其实施细则精神，以及省市委的相关实施办法。 我们将密切关注重要时间节点，加强针对“四风”问题和薄弱环节的监督检查。严肃处理违规收送礼品礼金、违规吃喝等顽固问题以及“四风”问题的隐形变异。同时，我们将加强对党员领导干部操办婚丧喜庆事宜的监督管理，以防止违纪违规行为的发生。我们督促党员干部自觉遵守规章制度， 对于那些顶风违纪的行为，我们将一律从严处理，绝不宽容。 (四)加强警示教育，推动以案促改。加强党员干部警示教育，通过学习和通报违纪违法案例，常态化制度化宣传教育机制。开展警示教育月活动、廉政夜校等，选取典型案例制作忏悔录和教育片供观看。组织到红色教育基地接受体验式教育。构建推进体制机制和综合协调工作机制，结合查办案件强化监管和修复政治生态。2024年党风廉政建设工作总结4380字范文稿2024年，局党委面对新时期、新任务，始终坚定贯彻落实党中央决策部署，时刻将党风廉政建设作为首要任务，坚持以党建引领全局工作，以作风整顿为重要抓手，全面加强从严治党工作，工作质量和效能得到明显提升，党风廉政建设取得了显著成效。 一、工作情况一是政治建设显著加强。局党委始终坚持和加强党对局内各项工作的绝对领导，深入开展主题教育和党纪学习教育等活动，旨在教育和引导党员干部忠诚捍卫“两个确立”， 强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”， 全力筑牢忠诚于党的思想根基。截至目前，累计有800人次的党员干部参与相关学习教育活动，进一步增强了党性。 二是落实“两个责任”全面压实。局党委严格遵循党风廉政建设要求，制定并派发了党风廉政建设主体责任季度工单和廉政风险防控清单。主动履行党委的主体责任， 全年开展了4次常态化督导检查，覆盖全部二级单位和60% 的基层部门，从严督导、严格管理，确保管党治党责任层层落实、到边到底。 三是正风肃纪工作深入推进。通过组织开展“严纪律、 明规矩、优生态”集中治理活动，持续整治“四风”问题， 常态化开展廉政警示教育、廉政提醒和监督检查。局党委累计采用集中督查、明察暗访等方式开展检查18次，督促落实中央八项规定精神，确保各项廉政要求见行见效。 四是执纪问责持续从严。聚焦关键少数，突出重点部门， 紧盯高风险岗位，局党委有效运用了第一种形态，经常性地开展提醒约谈，已经完成125次红脸出汗、咬耳扯袖的谈话， 让严纪律、明规矩成为常态。同时，坚持以“零容忍”态度， 从严查处违纪违法行为，全年共查处违纪案件8起，追责问责相关责任人5人，有力筑牢了不敢腐、不能腐、不想腐的防线。 二、存在问题一是压力传导未能充分到位。近年来，局党委高度重视并持续推进上级党委关于党风廉政和反腐败专项工作的部署，要求各级领导班子认真贯彻落实“一岗双责”，切实推动党风廉政建设走深走实。然而，在实际落实过程中，仍然存在“上热下冷”的情况，责任压实和压力传导存在“温差” 现象。特别是基层一线同志对党风廉政建设工作的认识不足， 未能真正体会到工作的紧迫性和重要性。 二是措施落实存在欠缺。局内一些单位和个人主动性欠佳，工作推进多依赖上级党组织的布置和推动，存在催一下、 动一下的现象。他们将“不出错”的消极态度视为履职标准， 缺乏积极进取的精神。有些同志“功利性”过重，过分追求业务绩效，极少投入党风廉政建设工作；还有一些流于形式主义，言行不一，常常在口头上强调，实际工作中却置若罔闻，监督检查流于形式，致使政令执行中出现“中梗阻”和“跑偏漏”现象，需要进一步加强措施的落实力度和有效监督。 三是责任追究不严肃彻底。在责任追究方面，一些部门和个人存在态度不重视、处理不严肃的问题。表现为有的同志出于“老好人”思想，不愿追究责任，睁一眼闭一眼，敷衍了事；有的因为“底气不足”，担心引发更大麻烦，因此不敢追究；还有的因“迫不得已”，仅在收到上级督办或领导批示后，才进行相关追责，导致责任追究的时效性和严肃性不佳。这些问题严重影响了党风廉政建设工作的顺利推进。 三、下一步工作计划(一)坚持政治引领，全面推进从严治党新局面。一是坚定政治信仰，确保对党绝对忠诚。习近平总书记多次强调， 对党忠诚是共产党人最根本的生命线。我们必须始终保持对党忠诚的坚定信念，做到一心一意、一以贯之，始终如一地在任何情况下都不动摇、不改变、不退缩。为此，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续毫不动摇地坚持党对一切工作的全面领导，不断增强政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。特别是在提高基层干部的认知和行动统一上，要加大培训力度，组织每季度至少两次专题学习班，确保下达的各项指示和任务得到贯彻执行，杜绝“上有政策、下有对策”的现象。二是严抓队伍建设，确保纪律作风一流。全面从严治党是永恒的课题， 是一场不能休止的考试。我们必须坚定不移地把严的主基调长期坚持下去，不断强化队伍纪律作风建设。为此，要严格落实党委主体责任和纪委监督责任，加大监督执纪力度，尤其要在重点岗位上加强巡视巡察。每年要展开至少50次的纪律作风检查，进一步纠正干部队伍中的“散、懒、拖”现象，确保纪律规矩立起来、挺起来、严起来。通过集中整改行动，每季度报告整改成效，确保整改率达到95%以上，进一步铲除腐败滋生的土壤，营造风清气正的政治环境。三是党建为核心，推动队伍高质量发展。党建带动队伍建设，是确保组织和业务工作同步推进的重要抓手。我们要以党建引领各项工作，推动党建与业务深度融合，着力提高政治工作水平。在此过程中，要特别关注党内政治生活的规范性和严肃性，严格落实“三会一课”、民主生活会、双重组织生活、 民主评议党员、谈心谈话等制度。实施“第一议题”学习机制，每月开展至少一次全体党员的专题学习，使党内政治生活更具政治性和原则性。同时，要通过建立每年不少于200 个基层调研点的方式，深度调查了解基层党建情况，推动解决实际问题，增强党内政治生活的经常性和严肃性，进而带动政治生态的净化和各项工作的高效推进。(二)把握责任落实关键，夯实主体责任基础。一要强化组织领导，压实主体责任。严格落实党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，进一步细化党风廉政建设责任清单，切实加强党组织对全面从严治党的领导。主要负责同志要树立“关键少数”的示范引领作用，亲力亲为抓“责任田”，切实担起首要责任，做到第一责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。通过定期组织全体党员学习、讨论党风廉政建设相关文件，每年至少开展30次专题学习会议， 确保思想上始终保持警觉。二要主动担当作为，强化监管责任。从党委班子和牵头部门抓起，建立日常监督清单管理模式，形成一级带动一级、一级抓一级的示范“车头”，打造全链条闭环式监督合力。政治处要积极协助党委，开展思想教育和政治引导，做到“看好自己的门、管好自己的人”。 每季度开展不少于4次的督查活动，确保监督到位，发现问题及时整改。三要敢于动真碰硬，严格考核问贵。健全完善考核问责制度，坚持将党风廉政建设与中心工作同谋划、同部署、同考核，推动党风廉政建设从“软任务”变为“硬指标”，由“虚功”变为“实效”。对因落实主体责任不力， 导致单位发生严重违纪违法行为的，要追究主要领导和分管领导的责任，取消其年度评先评优资格；对发现单位干部有违纪违法行为未及时上报、处理的，取消该单位年度工作综合考评的评优资格。通过每年至少进行一次严格的全面考评， 确保考核工作有力推进，追溯年度考核覆盖率达到100%。 (三)坚持专项整治，全面提升队伍作风。一要不懈纠正“四风”问题，深化作风建设。风清则气正，气正则心齐， 心齐则事成。必须持之以恒消除形式主义、官僚主义等“四风”沉疴积弊，聚焦频发问题集中开展专项整治，全面检视， 精准施策，激浊扬清，有力推动中央八项规定精神落实到位。 要不断加大典型案件通报曝光力度，以反面案例警示为戒， 推动以案促改、以案促治、以案促建，切实让全体干部习惯在监督状态下履职尽责，真正做到“一身正气、两袖清风”， 营造风清气正的工作氛围。二要常抓突出问题整治，推动全面从严治党向基层延伸。坚持从早、从小、从苗头抓起，注重过程管控和细节治理，以专项整治为抓手，做到一竿子插到底。杜绝“沙滩流水不到头”“雨过地皮湿”等现象，着力实现从“拔烂树”“治病树”到繁育健康“土壤”转变， 形成治标与治本相结合的良好局面。针对突出问题，制定切实可行的整改措施，确保各项工作稳步推进、取得实效。三要整治纪律松散顽疾，强化纪律作风建设。坚持刀刃向内查找问题，紧盯纪律松散现象持续发力、久久为功。要抓住关键环节，严格落实“三重一大”决策制度和请示报告制度， 同时注重小事细节，从会风会纪等日常工作抓起，严格执行请销假制度，优化管理流程，畅通执行路径，确保各项规章制度落实到位。通过整治纪律松散问题，让纪律成为带电的“高压线”，以“小切口”实现纪律作风的“大转变”，推动管党治党不断向严紧硬方向迈进。 (四)严肃执纪，全面净化队伍政治生态。一要加强监督执纪，常态化运用“第一种形态”。严管即是厚爱，问责只是手段，最终目的是负责。从严即是关爱干部，更是保护干部。要坚持纪严于法、抓早抓小，主动运用“第一种形态”， 全面开展日常谈心谈话活动，实时了解干部思想动态和实际表现，对苗头性、倾向性问题及时教育提醒，做到防微杜渐。 要提升主动排查和解决问题的能力，重点关注社会交往复杂、 家庭变故及矛盾频发、酗酒等问题的干部，建立详细工作台账，落实教育管理责任，切实做到预防在早，避免小问题演变成大祸患。二要提升监督执纪力度，永葆惩治高压态势。 从严治党永远在路上，不能有丝毫懈怠。要始终保持高压态势，认真核查群众信访举报、政治巡察和日常监督检查中发现的问题线索，持续开展违法违纪行为专项整治，严查深查管理、服务等工作中的违规行为，特别是“吃拿卡要”等腐败问题，一旦查实，严惩不贷，坚决清除害群之马，为队伍清除毒瘤。三要做好执纪审查“后半篇文章”，巩固整改成果。树立问题导向、实践导向、效果导向，坚持一案一总结、 一案一通报。对查处的违纪违法案件和相关人员，及时剖析原因，组织集中讨论和反思，敲响“警示钟”、吹响“廉政风”，积极增强全体千部的思想自觉。针对案件多发单位， 要驻点剖析原因，推动彻底整改，防止问题重复发生。要吸取经验教训，围绕人、财、物、管理等关键要素，查摆现有制度机制漏洞，构建覆盖日常工作、权力运行、队伍管理的全面制度体系，确保老问题得到彻底整改，新问题得到有效预防，将权力真正关进制度的牢笼。 (五)拓展监督渠道，提升常态化监督质效。一要构建多部门协作的“大监督”体系。为了提升监督质效，需要建立健全由多部门组成的“大监督”体系。实现重大案件联合调查、重点问题联合整治、重大行动联合督导、重要节点联合检查，使各项监督任务形成合力，确保监督工作全方位覆盖、无缝衔接。二要拓展群众监督，提升社会透明度。内严“家规”，外树形象，要畅通群众来信来访等投诉渠道，及时处置群众反映的问题，决不允许搞大事化小、小事化了。 自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，主动回应群众关切，开展务实有效的服务，实实在在为群众办实事、解难题， 树立党和政府倾听民意、解民忧、敢担当、勇担责的良好形象。三要强化业务全过程监督，防范廉政风险。针对审批事项多、潜在违纪风险高的实际情况，要围绕授权、用权、监督等关键环节，强化全过程监督，提升廉政风险防范预警能力。要完善及时发现问题的防范机制，精准纠正偏差的矫正机制，强化责任担当的问责机制，确保权力运行始终在阳光下。通过全面加强对权力运行的监督和制约，切实提高监督工作的精细化和实效性。