劳经配套PPT-课件第6章-劳动力市场中的工资生成理论.ppt

第六章 劳动力市场中的工资生成理论u第一节 马克思主义工资理论的主要思想 工资本质理论、工资标准、工资与资本主义再生关系、工资变动与资本积累的一般规律u第二节 西方经济学中的工资生成理论 古典经济学派工资理论、现代西方经济学工资理论、古典经济学与现代经济学工资决定理论的比较u第三节 补偿性工资差异理论 个人的选择及其后果、假设和推论、补偿性工资差别的实证检验 u第四节 工资设计和员工激励 工资设计、员工激励目 录第一节马克思主义工资理论的主要思想一一、关于工资本质的理论关于工资本质的理论马克思认为,工资在本质上是劳动力的价值或价格的转化形式。他通过区分劳动和劳动力,科学地指出在资本家同工人的买卖关系中,工人出卖的是劳动力,而不是劳动。劳动力商品以其特殊的使用价值使得资本家在购买劳动力之后,获得超过劳动力价值的价值,占有工人的无酬劳动。资本主义社会现实经济关系中工资形式的虚幻外观,使工人得到的似乎是他的全部劳动所创造的价值,从而掩盖了有酬劳动和无酬劳动的区别,掩盖了资本增值的秘密。“工资不是它表面上呈现的那种东西,不是劳动的价值或价格,而只是劳动力的价值或价格的隐蔽形式。”二二、关于工资标准的确定关于工资标准的确定马克思指出劳动力价值包括三个部分:维持劳动力所有者所必需的生活资料的价值、维持劳动力繁育后代所需的生活资料的费用以及劳动力的教育和训练费用。工资作为必不可少的需要,不仅要满足工人作为劳动力生存的需要,而且要越来越多地满足工人作为一个“人”的需要,包括精神文化需要、社会交往需要、履行社会职能需要、自我发展需要等。工资在数量上由劳动力价值决定,同时还受劳动力市场的供求关系以及无产阶级和资产阶级斗争状况的影响。三、工资与资本主义再生产的关系三、工资与资本主义再生产的关系在资本主义社会中,工人用出卖自身劳动力所得到的工资购买生活资料,从而转变为劳动能力,而这种劳动能力又是资本增值过程所需要的。因此,无论在生产过程以内乃至生产过程之外的工人个人消费,都是资本的附属物,都是资本主义再生产的一个条件。从社会生产过程来看,工资在资本家手中是作为可变资本存在的,是商品价值的组成部分。工资在社会再生产过程中不单单作为收入分配的一个因素在起作用,而是成为连接生产与消费、价值补偿与实物替换的关键环节。工人通过个人消费,实现了社会各生产部门的价值补偿和实物替换,保障社会再生产的总体运行。四四、工资变动与资本积累的一般规律工资变动与资本积累的一般规律资本积累的一般规律是劳动力工资水平受到限制的制度基础。劳动价格永远只能在资本主义制度的基础不受侵犯、规模扩大的再生产得到保证的界限内提高。随着资本主义生产的发展,资本的逐利本性逐渐暴露。马克思主义工资理论以劳动价值论为基础,认为劳动是创造价值的唯一源泉,资本、土地和其他生产要素虽然都是创造财富的要素,但不是创造商品价值的因素。在生产过程中,这些生产要素的价值只是转移到新的商品当中,并没有创造新的价值。西方经济学的工资理论则认为,价值是包括劳动在内的所有生产要素共同创造的,因此每种生产要素都有权根据对价值的边际贡献的大小获得相应的收入。第二节西方经济学中的工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论一、古典经济学派的工资生成理论古典经济学派所考察的是资本主义生产方式和经济规律。古典经济学派的 工资生成理论威廉配弟的最低生活维持费工资理论 亚当斯密的工资理论 大卫李嘉图的工资理论 约翰穆勒的工资基金理论 认为产品收入中须先扣除用于补偿和追加生产资料的资本和利润后才用于劳动者的工资。均认为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格(一一)威廉威廉配第的最低生活维持费工资理论配第的最低生活维持费工资理论配第是英国古典经济学的创始人。配第认为工资和商品一样,有一个自然的水平,这个水平就是最低生活资料的价值,工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。配第的工资理论实际上是将工人的每日劳动划分为必要时间和剩余时间,这一工资理论后来成为古典经济学派关于一般工资理论的基础。(二二)亚当亚当斯密的工资理论斯密的工资理论亚当斯密认为,在没有资本积累和土地私有制的原始社会状态下,劳动者生产出来的全部产品都是他的自然工资。当资本积累和土地私有制发生之后,工资就只是劳动产品的一部分了。工资是劳动的价格。亚当斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,而对劳动的需求又决定于财富生产的状况。工资水平在同一地区应该完全相等或趋于相等。(三三)大卫大卫李嘉图的工资理论李嘉图的工资理论李嘉图在研究分配问题时,首先研究工资,因为他意识到工资是影响利润的首要因素,对利润和地租的研究应以对工资的分析为前提。工资的决定工资变动规律相对工资(四四)约翰约翰穆勒的工资基金理论穆勒的工资基金理论穆勒的工资基金理论说明两个观点:一是工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。二是在工资基金确定后,工人的工资水平就取决于工人人数的多少。工资基金理论强调,一个国家在一定时期内的资本总额是一个固定的量。其中,用于支付工资的部分(即工资基金或劳动基金),也是一个固定的量。而工资是资本的函数,即w=f(c)。二、现代西方经济学工资理论二、现代西方经济学工资理论(一一)边际生产力工资理论边际生产力工资理论边际生产力工资理论是由约翰贝茨克拉克提出来的。把边际生产力论分为劳动生产力递减和资本生产力递减两方面。用劳动生产力递减来解释工资的决定(他称之为决定工资的自然标准和工资规律);用资本生产力递减解释利息的决定(他称之为决定利息的自然标准和利息规律)。按照克拉克的观点,工资取决于劳动边际生产力。(二二)均衡价格工资理论均衡价格工资理论马歇尔在他的均衡价格论的基础上建立起均衡价格工资理论,从劳动力供给和需求两方面来阐明工资的决定,工资水平由劳动要素的均衡价格决定。从劳动的需求看,工资取决于劳动的边际生产力,厂商愿意支付的工资水平是由劳动的边际生产力决定的。从劳动的供给看,工资取决于两个因素:第一,劳动力的生产成本,第二,劳动的负效用,或闲暇效用。均衡价格工资理论认为,工资水平的决定是生产要素需求和供给两种力量作用的结果。劳动力数量（雇佣量）X工资水平YPQEDDSS图图6-2 由需求和供给决定的均衡价格工资由需求和供给决定的均衡价格工资O图中DD表示劳动力需求曲线；SS表示劳动力供给曲线；E是均衡点；OW是均衡工资率；OL是均衡条件下的雇佣量。(三三)集体谈判工资理论集体谈判工资理论集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中的交涉力量的抗衡结果。在现代西方经济学中,工会被看成是劳动供给的垄断者(卖方垄断),因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以,集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。O工资率Y劳动力数量（雇佣量）XGEDDSSLLWWW工资率Y劳动力数量（雇佣量）XDDSSSSLLOWWEE(a)(b)图图6-3 集体谈判对均衡价格工资的影响集体谈判对均衡价格工资的影响工会对工资的决定并没有绝对的垄断权。因为雇主不会接受工会最初提出的高工资要求,否则就会提高生产成本,不利于竞争。约翰海克斯在分析了谈判中双方调整策略的过程后,提出了集体谈判的海克斯模式,如图64所示。雇主让步曲线工会抑制曲线WW预期罢工或关厂停产持续时间XO工资率Y图图6-4 雇主让步曲线和工会抵制曲线雇主让步曲线和工会抵制曲线(四四)人力资本理论人力资本理论人力资本理论主要就是研究人力资本的内容及其形成,以及人力资本投资的收入效应。人力资本理论不是工资决定理论,但它对工资的决定有影响。做工资管理工作和研究工资分配问题,应该掌握和运用人力资本理论的有关内容。(五五)其他有关工资生成的理论其他有关工资生成的理论1.购买力工资理论2.分享经济理论3.工资刚性与效率工资理论(1)工资刚性理论(2)效率工资理论 第二节古典经济学与现代经济学工资决定理论的比较一一、对工资本质的认对工资本质的认识识关于工资本质的认识是古典经济学的工资决定理论与现代经济学的工资决定理论最大的差异:在古典经济学中,工资被认为取决于维持生计的水平；现代经济学的工资决定理论则突破了生存工资理论的限制,不再认为工资取决于维持生存的水平。第二节古典经济学与现代经济学工资决定理论的比较关于工资作用的认识:古典经济学认为在企业中雇主与雇员是对抗的,工资仅仅是成本；现代经济学则认为雇主与雇员是相互信赖的,工资是投资,是一种激励因素。关于工资本质认识的方法：古典经济学是逻辑归纳法,即用逻辑推理的方式主观地推导出工资的决定因素；现代经济学则更多地运用量化的分析方法,并建立在一系列科学概念基础之上。第二节古典经济学与现代经济学工资决定理论的比较二二、与现实的贴近程与现实的贴近程度度在古典经济学的工资决定理论中,通常是把人看成是同机器一样的生产要素,实际上隐含着工人的劳动生产率及人力资本价值完全相同,并且完全忽略了人的主观能动性。现代经济学的工资决定理论则完全回到了现实或从现实出发来研究工资决定问题。第三节补偿性工资差异理论一一、个人的选择及其后果个人的选择及其后果1.均衡工资差别劳动者希望避开令人不愉快的或者危险的工作环境的愿望,会促使提供这种工作条件的雇主支付比正常工作条件下更高的工资。这种工资差别会使两方面都得到满足:第一,它通过刺激人们自愿承担肮脏的、危险的或令人不愉快的工作而满足了社会的需要;第二,在个人层面上,它通过向接受令人不愉快工作的劳动者支付比从事令人愉快工作的同类劳动者更高的工资,向他们提供了一种回报。第三节补偿性工资差异理论2.劳动力配置大多数现代社会都主要依靠补偿性的工资差别这样一种激励手段,来招收自愿从事不愉快工作的劳动者。劳动者之所以愿意从事这些工作,原因在于与从事他们能够选择的其他工作相比,这些工作所支付的工资更高。第三节补偿性工资差异理论3.对劳动者的补偿补偿性工资差别还向那些接受了较差的或者艰苦工作条件的劳动者个人提供一种奖励,即支付给他们的工资高于其从事其他工作时可能得到的工资。换言之,只愿意接受更加令人愉快的工作条件的劳动者,不得不以接受较低工资的方式来“购买”他们喜欢的工作条件。因此,补偿性工资差别就变成了一种劳动者可以购买好的工作条件的价格,或将较差的工作条件出售给劳动者的价格。补偿性工资差别就可以作为评估就业中的非货币方面价值的重要方法。第三节补偿性工资差异理论二、假设和推论二、假设和推论1.效用最大化第一个假设是,劳动者所追求的是自己的效用最大化而不是收入最大化。只有当一些劳动者不选择工资水平最高的工作,而是宁愿从事工资水平更低但更令人愉快的工作时,才会产生补偿性工资差别。劳动者的这种行为使得提供较低工资但是更令人愉快的工作岗位的雇主同样具有竞争力。在这种情况下,不同雇主之间的工资水平是不会相等的。但是,对边际劳动者来说,净收益(即从工资和工作的心理方面获得的总效用)却趋于均等。第三节补偿性工资差异理论二、假设和推论二、假设和推论2.劳动者的信息获得第二个假设是,劳动者已经了解那些对他们来说非常重要的工作特征,无论是在工作前还是工作后了解。劳动者很可能很快就了解到危险、噪声、严格的纪律管制和工作的保障性差以及其他一些明显很差的工作条件,但劳动者并不知道自己被解雇或者受工伤的准确概率是多大。即使这样,劳动者也可以通过自己的直接观察以及从其他员工那里获得足够的信息,从而对工作特征作出具有一定准确性的估计。第三节补偿性工资差异理论二、假设和推论二、假设和推论2.劳动者的信息获得然而,劳动者难以对那些非常模糊的工作特征进行准确的预测。因此,针对这种危险性提供的补偿性工资差别就不可能在那个时候出现。所以,我们关于补偿性工资差别的推论仅仅适用于劳动者已经了解的工作特征。第三节补偿性工资差异理论二、假设和推论二、假设和推论3.劳动者的流动性第三个假设是:劳动者获得了一系列可以从中作出选择的工作机会。劳动者的这种行为能够发生的方式之一是:每一位求职者都可以得到好几个可能从中作出选择的工作机会。而另一种使劳动者可以作出选择的方式则是:劳动者具有(至少是潜在地具有)高度流动性。因此,即使在某一个时点上,劳动者所能获得的工作机会很少,在一段时间里,劳动者也可以扩大自己的选择范围,从而最终找到能够使自己的效用最大化的工作。第三节补偿性工资差异理论二、补偿性工资差别的实证检验二、补偿性工资差别的实证检验在实际预测补偿性工资差别时会遇到两个问题。首先,我们必须创建一整套数据资料,从而使我们能够在劳动者个人的层面上,将他们的相关工作特征和会对工资水平构成影响的个人特征(年龄、受教育程度、是否加入工会等)匹配起来。其次,我们必须预先对令人不愉快的工作特征加以明确界定。对于这一预测验证主要集中在工作中的工伤风险或死亡风险方面,这是因为这些方面所存在的较高风险毫无疑问是“差”的。这些研究通常认为当这些方面的风险较高时,工资水平通常也较高。第三节工资设计和员工激励一、工资设计一、工资设计（一）计件工资与计时工资（一）计件工资与计时工资（二）工资支付与员工努力程（二）工资支付与员工努力程度度按计件工资计酬的工作者可以选择在企业生产多少产量。假定该工作者会选择可以使得他的效用达到最大化的努力水平(或产量)。他生产的产量越多,获得的收入就越多,从而他的效用也就越大。但是,与此同时,要努力工作就需要付出极大的努力,并且努力工作会产生负效用和“痛苦”。由于工作者能力存在差异,因此不同工作者的行为有所不同。计件工资制下工作者的努力程度第三节工资设计和员工激励（三）（三）工资支付与员工能力工资支付与员工能力所有工作者(无论其能力如何)在实行计时工资制的工作岗位上获得的效用都相同(因为所有的工作者向计时工资的工作岗位投入的努力水平都最低)。如果按照计件工资制计酬,那么他的效用就取决于他的能力。能力更强的工作者能够生产出更多单位的产量,因此获得更高的收入和更大的效用。工作者在这两种类型的工资制间是无差异的,可以根据最适合自己的标准进行选择。因此,工作者会根据自己的能力选择实行不同工资制的企业。生产效率较低的工作者会选择实行计时工资制的企业,而生产效率较高的工作者想使自己脱颖而出,会选择实行计件工资制的企业计件工资制与计时工资制中工作者的努力与能力第三节工资设计和员工激励二、二、员工激励员工激励1.公平问题2.群体忠诚性本章小结马克思主义工资理论认为,工资在本质上是劳动力的价值或价格的转化形式。西方经济学工资理论主要包括边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论和分享经济理论等,其基本思想是,工资是劳动力市场上由供求关系决定的劳动力价格,但还受到很多非市场因素的影响。我们应坚持马克思主义工资理论的指导地位,汲取现代西方经济学工资理论的有利因素,为我国社会主义市场经济条件下工资制度提供理论指导。此外,还介绍了补偿性工资差异理论、在企业层面制定工资的基本原则和政府对工资管制的主要做法等。复习思考题复习思考题1.马克思主义工资理论的主要思想是什么?2.边际生产力工资理论和均衡价格工资理论的联系和区别何在?3.集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?4.补偿性工资差异理论的主要内容有哪些?5.试论述计时工资和计件工资的异同及各自对员工努力程度的影响。