敬请尊重智慧财产.pptx

104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產產業供需鏈發展與就業機會專題講座產業供需鏈發展與就業機會專題講座 -世新大學世新大學講師：104人力銀行 李明倫行銷經理演講時間：年6月9日10:0012:00第1页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產演講大綱演講大綱新鮮人找不到工作四大通病資管系人選擇哪些出路?企業需要什麼條件資管系人才?產業發展趨勢找出適合自己工作與工作條件履歷表撰寫技巧Q&A第2页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產新鮮人為什麼還沒找到工作？新鮮人為什麼還沒找到工作？從去年新鮮人問題發現問題所在！第3页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產一、供需失調問題一、供需失調問題個人期望個人期望與與市場需求上市場需求上差差異異以業務、行政職務為例以業務、行政職務為例第4页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產二、新鮮人找工作時曾犯下錯誤二、新鮮人找工作時曾犯下錯誤解決之關鍵，在於提供職業性向工具並給予充分職場趨勢教育第5页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產三、求職者素質問題三、求職者素質問題-理工相關工作為例理工相關工作為例現正在找工作之理工科系畢業生現正在找工作之理工科系畢業生現有之理工科系新鮮人工作現有之理工科系新鮮人工作 530002 2.4畢業生遠多於釋放之工作機會，但企業仍找不到合適員工，此乃求職者之素質未能滿足企業需求所致人才數遠大於工作機會數，但廠商空有職缺卻找不到人才第6页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產四、為什麼找不到工作？四、為什麼找不到工作？缺乏正確求職面試技巧缺乏正確求職面試技巧王小明第7页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產資管系人資管系人選擇哪些出路選擇哪些出路?第8页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產資管系資管系(年資年資1)選擇產業選擇產業TOP15主要為資訊、MIS及軟體、網際網路、電腦相關產業等！第9页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產資管系資管系(大學學歷大學學歷)選擇產業選擇產業TOP15第10页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產資管系資管系(研究所學歷研究所學歷)選擇產業選擇產業TOP15第11页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產資管系資管系(工作經驗工作經驗1)選擇職務選擇職務TOP15第12页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產資管系資管系(大學學歷大學學歷)選擇職務選擇職務TOP15第13页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產資管系資管系(研究所學歷研究所學歷)選擇職務選擇職務TOP15第14页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產企業需要企業需要什麼條件資管系人才什麼條件資管系人才?第15页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-年資要求年資要求第16页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-學歷要求學歷要求第17页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-工作地點工作地點第18页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-產業需求排名產業需求排名第19页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-職務排名職務排名TOP15第20页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-職務細項排名職務細項排名TOP15第21页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-企業規模企業規模第22页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-電腦技能要求電腦技能要求第23页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-電腦技能電腦技能(Office)要求要求第24页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產限資管系工作限資管系工作-電腦技能電腦技能(Program)要求要求第25页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產產業發展產業發展?第26页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產台灣科技產業發展方向台灣科技產業發展方向十大新興工業項目十大新興工業項目(1991年年)選定：選定：1通信通信 2資訊資訊 3消費性電子消費性電子 4半導體半導體5精密器械與自動化精密器械與自動化 6航太航太7高級材料高級材料 8特用化學與製藥特用化學與製藥9醫療保健醫療保健 10污染防治污染防治 等十大工業。等十大工業。第27页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產台灣科技產業發展方向台灣科技產業發展方向兩兆雙星是什麼？(年)兩兆：半導體及彩色影像顯示器兩項產業產值在20時，各自突破一兆元。雙星：推動數位內容與生技產業成為具發展潛力兩個明星產業。第28页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產台灣科技產業發展方向台灣科技產業發展方向92年科技人才供需調查與推估(工研院經資中心與資策會年)台灣未來包含半導體、影像顯示、通訊與數位內容都極需要人才，未來3年內將總計會有近2萬5千個需求缺口，其中又以數位內容最缺人。第29页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產何謂數位內容產業何謂數位內容產業一、數位遊戲一、數位遊戲家用遊戲機軟體家用遊戲機軟體(Console Game-PS2、XBOX、Game Cube)個人電腦遊戲軟體個人電腦遊戲軟體(PC Game)掌上型遊戲軟體掌上型遊戲軟體(PDA、GBA、手機遊戲、手機遊戲)大型遊戲機台遊戲大型遊戲機台遊戲(Arcade Game)第30页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產數位遊戲數位遊戲关键人才关键人才包含：影音設計人員、包含：影音設計人員、遊戲製作人、創意企劃人員遊戲製作人、創意企劃人員程式開發設計人員程式開發設計人員等。等。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第31页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產何謂數位內容產業何謂數位內容產業二、電腦動畫二、電腦動畫娛樂應用：影視、遊戲、網路傳播等，著重於娛樂效娛樂應用：影視、遊戲、網路傳播等，著重於娛樂效果果工商業應用：應用於建築、工業設計等，著重於商業工商業應用：應用於建築、工業設計等，著重於商業行為。行為。第32页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產電腦動畫電腦動畫关键人才关键人才導演、製片、企劃、動畫師、原畫師、美術、構圖、導演、製片、企劃、動畫師、原畫師、美術、構圖、後製、掃圖、定色、合成等人才。後製、掃圖、定色、合成等人才。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第33页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產三、數位學習三、數位學習包含數位學習內容製作、工具軟體、建置服務、課程包含數位學習內容製作、工具軟體、建置服務、課程服務等學習內容。服務等學習內容。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第34页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產數位學習數位學習关键人才关键人才如：創意管理、知識管理、技術研究、教學原理、教如：創意管理、知識管理、技術研究、教學原理、教育數位產品企劃，數位教學設計師、數位訓練規劃師、育數位產品企劃，數位教學設計師、數位訓練規劃師、作業管理生產研發，軟體研發工程師作業管理生產研發，軟體研發工程師.等職務。等職務。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第35页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產四、數位影音應用四、數位影音應用傳統影音數位化：傳統音樂、電影、電視節目進行數傳統影音數位化：傳統音樂、電影、電視節目進行數位化位化數位影音創新應用：數位音樂、數位數位影音創新應用：數位音樂、數位KTV、互動隨選、互動隨選影音節目等。影音節目等。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第36页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產數位影音應用數位影音應用关键人才关键人才虛擬實境（虛擬實境（VR）、電腦動畫、創意企畫、互動內容製）、電腦動畫、創意企畫、互動內容製作、傳輸通路技術、視音訊工程與剪輯、影音串流與作、傳輸通路技術、視音訊工程與剪輯、影音串流與壓縮技術之資訊工程師、編劇交易平台管理壓縮技術之資訊工程師、編劇交易平台管理.等職務。等職務。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第37页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產五、行動內容五、行動內容包含手機簡訊、行動數據服務包含手機簡訊、行動數據服務(如行動導航如行動導航/地理資訊地理資訊等服務）。等服務）。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第38页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產行動內容應用行動內容應用关键人才关键人才軟體工程師、系統開發、軟體工程師、系統開發、美工設計人員等人才。美工設計人員等人才。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第39页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產六、網路服務六、網路服務包含各類網路服務包含各類網路服務(如如ICP、ASP、ISP、IDC、MDC等等何謂數位內容產業何謂數位內容產業第40页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產網路服務網路服務关键人才关键人才電信、通訊、電子、電機、資訊、資管等关键職務。電信、通訊、電子、電機、資訊、資管等关键職務。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第41页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產七、內容軟體七、內容軟體包含平台軟體包含平台軟體/內容工具、內容應用軟體、內容專業服內容工具、內容應用軟體、內容專業服務等軟體工具。務等軟體工具。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第42页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產內容軟體內容軟體关键人才关键人才系統分析、程式分析師、程式設計師、測試工程師、系統分析、程式分析師、程式設計師、測試工程師、產品專案經理、產品語言轉換工程師產品專案經理、產品語言轉換工程師.等職務。等職務。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第43页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產八、數位出版典藏八、數位出版典藏 包含數位出版、數位典藏、電子資料庫等數位資料之包含數位出版、數位典藏、電子資料庫等數位資料之典藏。典藏。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第44页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產數位出版典藏數位出版典藏关键人才关键人才主要為：主要為：智財權人員、智財權人員、編輯人員、資訊人員。編輯人員、資訊人員。何謂數位內容產業何謂數位內容產業第45页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產科技產業理工人才需求職類科技產業理工人才需求職類研發工程師研發工程師製程工程師製程工程師設備工程師設備工程師測試工程師測試工程師資訊工程師資訊工程師自動化系統工程師自動化系統工程師電腦整合工程師電腦整合工程師工業工程師工業工程師製造工程師製造工程師物管工程師物管工程師品保工程師品保工程師廠務工程師廠務工程師智權工程師智權工程師第46页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產科技產業非理工人才需求職類科技產業非理工人才需求職類人力資源管理師人力資源管理師總務管理師總務管理師會計管理師會計管理師稽核管理師稽核管理師智權管理師智權管理師法務管理師法務管理師經營規劃管理師經營規劃管理師第47页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔學歷學歷/科系：科系：適才適所，依個人學業專業本能，應徵相關職務；或在校時，同時雙修不一样專業範圍之輔系，增加個人附加價值。人格特質：人格特質：各職務有不一样專業職能，需要具備不一样人格特質同仁執行各職務功效。專業經歷：專業經歷：專業領域具不一样層次細節專業，把握輪調機會，增加自己全方位專業能力。外語能力：外語能力：英語檢定(TOEIC/TOEFL/全民英檢)、日文檢定。第48页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔提昇競爭優勢，與競爭者有效區隔專業證照：專業證照：證照代表專業，積極取得證照，可與眾求職者有所區隔，獲得青睞。ex.內部稽核師證照、會計師證照、律師證照、風險管理證照、私立服務機構專業人員證照、甲骨文資料庫證照、JAVA證照、甲乙級電匠執照參加專業競賽、研究計畫：參加專業競賽、研究計畫：在校或在職積極參與各項科專研究計劃、專業競賽，使專業技術領先競爭者。經營良好人脈：經營良好人脈：和學長姊/師長/同學/專業同儕與前輩保持良好互動，把握內部推薦機會。第49页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產找出適合自己工作找出適合自己工作 和工作需要條件和工作需要條件第50页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產查詢企业職務查詢企业職務-以以104網站為例網站為例第51页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產了解工作內容及需要條件了解工作內容及需要條件工作內容工作內容職務說明工作條件工作條件學歷要求科系要求語言條件電腦專長其它條件檢視你是否合適檢視你是否合適此職務此職務檢視此職務需要檢視此職務需要能力你是否具備能力你是否具備第52页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產軟體設計工程師軟體設計工程師第53页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產以科系查詢適合職務以科系查詢適合職務-104新鮮人專區新鮮人專區第54页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產履歷表要怎麼寫履歷表要怎麼寫?履歷表就像個人履歷表就像個人DM！第55页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產應徵項目:清楚明白清楚明白基本資料:正確有效正確有效照片:選擇合適選擇合適希望待遇:面議不填面議不填專長興趣:展現特質展現特質學歷、經歷:倒敘呈現倒敘呈現專業技能:誠實為上誠實為上語言能力:正確有效正確有效履歷表結構履歷表結構 Part 1.基本資料基本資料第56页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產履歷表結構履歷表結構 Part 2.自傳三段式自傳三段式成長背景成長背景經歷專長經歷專長願景期許願景期許我就是你要人我就是你要人 1.簡單明白 2.防止爭議 我就是你要人我就是你要人 1.針對應徵職缺排列專長 2.專業證照競賽獎項勿忘 3.打工社團經驗或可加分 1.人格特質可加強 2.生涯規劃莫大意 我就是你要人我就是你要人 第57页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產自傳實作案例一自傳實作案例一 我名字是田大雄,家中成員為父亲.媽媽.姐姐跟我,在大學時主修化學,兩年前從大學化學系畢業,在就學期間曾從事國中生家教小老師,畢業後因不想造成家中負擔,故選擇了直接當兵,五月初時從左營海軍陸戰隊退伍,當兵期間從事傳令工作,期間深受長官厚愛,對於其交付命令皆能完美達成,看著長官贈送匾額,偉業雄圖自今展,承思源泉則流長,心中熱血便又沸騰,想著未來路,想要有一番成就,身為家中獨子,理當為這個家庭盡一份心力.在新工作方面,我相信只要肯學,什麼都能够上手,我座右銘是:沒有可不可能,只有要或不要,在新職場上,則必須以謙恭態度應對,對於未來,只希望我能力能替企业謀取最大權益!40-40-第58页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產自傳實作案例二自傳實作案例二我今年33歲,已婚,家中有母親,配偶,並育有一子.於民國57年2月20日出生於臺北市,於民國76年進入xx大學化工系求學,民國80年得到學士學位.曾任職xxxx企业擔任污水防治工程師.而後曾任職專利商標事務所擔任專利工程師,專替國內外法人或是自然人申請國內外專利權,並给予保護.在這段工作期間,深深體驗到知識經濟是未來發展趨勢,尤以近年來智慧財產權觀念提升,愈加速了知識經濟產業發展.於是我選擇參加資策會程式設計人員培訓計畫,以期全心投入資訊產業發展.在資策會課程精心安排之下,讓我與其它學員除了對資訊產業有了通盤了解與認識外,主要是對程式設計有了更進一步地能力與技術,以符合產業界需求與要求.資策會課程安排如以下所列:作業系統:Linux(RedHat 7.0)與 Windows 網頁設計:JavaScript,HTML 輔以 Dreamweaver 4 工具動態網頁設計:JavaServlet,JSP程式設計:C 語言,JAVA 輔以Jbuilder 6 工具網路伺服器架設:WWW,DNS資料庫:Oracle8i,SQL/PLSQL而該課程係以產業需求而設計,舉凡網頁設計,網站架設,或是以JAVA為中心程式設計,包含使用者介面Java Swing,動態網頁Java Servlet 與JSP,等等,資料庫管理,.等多有著墨,希望能將所學貢獻於產業,回饋於社會.然而,不可諱言地資訊知識變化快速，所以,我將抱持著終身學習態度不斷地去學習.因為終身學習比個人智商,家庭,魅力,正規教育,對工作成敗更具決定性.我衷心期盼 貴企业能考慮我對這項職位申請,並給予我機會在 貴企业服務,而我對工作每次必定都是全力以赴,而且全心投入,以證明我是個勤勉而且負責認真員工,我相信我對 貴企业會有很大貢獻.65-65-第59页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產自傳實作案例三自傳實作案例三一、家庭背景基隆人，家庭成員四人，父親、母親、弟弟與我，本人為家中長女，因而自小即養成獨立個性。父親為一優秀水電工程人員，母親為一縫紉師，弟弟於飯店擔任廚師工作。二、求學過程與優秀表現高中時期曾分別獲得校內化學競試第二名與數學競試第二名。並且於畢業後順利考取xx大學化工系，大學期間課業與社團皆有不錯表現，大一曾獲得書卷獎第三名，同時並擔任童軍團幼童軍副團長一職。大學畢業後並順利考取xx大學化工所，研究所期間除了專心於研究外亦參加輻射安全防護安全研討會並通過考試取得證書。三、專業知識在學習上，大學時期除了於化工基礎學程有相當了解外，在高分子科學方面興趣亦修習了高分子合成、高分子分析技術、高分子物理等相關課程，具備了理論知識。研究所時期，為了更了解化學工程與生物科技相關性與結合，投入開發可應用於生物反應之高分子研究，主要研究內容:高分子合成、高分子分離與分析、熱感應性高分子於蛋白質復性之應用。所以在實際操作方面相當有把握。我專業技能包含分析技術方面：高效液相層析分析、螢光光譜分析、紫外線光譜分析、差式掃描熱分析。高分子合成方面：熱感應性高分子聚合。四、工作與社團經驗在工作社團方面，求學階段主要加入挑戰性和服務性童軍團，並擔任幼童軍副團幹部具備了組織和管理能力。大學時期更嘗試多種性質兼職工作並從其中鍛鍊工作能力與體會人與人之間相處之道。基於以上我工作社團經驗、學習態度與專長，我願以一顆奮而不懈心與己所專長向您推薦我自己，希望能夠加入貴企业行列,為貴企业日蒸事業盡己一份微薄心亦是我人生目標中成功第一步。80-80-第60页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產企業怎样招募新鮮人？企業怎样招募新鮮人？第61页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產企業年度招募新鮮人時間企業年度招募新鮮人時間3至6月為企業招募新鮮人旺季第62页104 人力銀人力銀 敬請尊重智慧財產敬請尊重智慧財產結結 論論職涯發展是一個沒有標準答案考題職涯發展是一個沒有標準答案考題卻是你此生最主要課題卻是你此生最主要課題第63页