大学生就业指导(微课版)教学.pptx

大学生就业形势与政策解读大学生就业指导完整版（微课版）第1章目录第一节 大学生就业指导概述第二节 大学生就业形势分析第三节 大学生就业政策解析第1章 大学生就业形势与政策解读3一、大学生就业指导的含义就业是劳动者与生产资料相结合，从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。大学生就业则是大学毕业生通过一定方式，根据社会需要和自身具备的条件，参加工作，从事经济或其他有益于社会的劳动。大学生就业指导也可称为大学生求职择业指导。从狭义的角度来看，大学生就业指导是指向求职择业的大学生传递就业信息，帮助其求职和择业，为其与职业的结合牵线搭桥，从广义的角度来看，大学生就业指导是为大学生选择职业、准备就业以及在职业中求发展、求进步等提供知识、经验、技能和指导。另外，大学生就业指导的含义还应该包括大学生就业政策导向和与之相适应的思想工作等内容。第1章 大学生就业形势与政策解读4二、大学生就业指导的目标帮助大学生树立积极向上的就业观念帮助大学生选择适合自己的职业促进大学生学习实践的自主性促进大学生发展与成才实现人才资源的合理分配促进教育改革和提升学校的声誉第1章 大学生就业形势与政策解读5三、大学生就业指导的原则大学生就业指导应帮助大学生顺利步入职场并走向成功，因此，需要引导大学生在就业的过程中把握职业选择的方向，切忌随意而为。1234相适应原则实践性原则目标导向原则相匹配原则第1章 大学生就业形势与政策解读6四、大学生就业指导的主要内容大学生就业指导的主要内容其实就是根据大学生自己的职业倾向，为其确定最佳的职业奋斗目标，并帮助大学生为实现这一目标做出行之有效的安排，就业指导主要包含以下内容。n就业的规划年限、个人的年龄跨度、就业的起止日期。n职业方向及总体目标。n对经济环境、法律环境、政治环境、职业环境等社会就业环境的分析。n对即将从事的行业分析，若有目标企业，可分析该企业的制度、企业文化、领导、企业产品和服务、未来发展领域等。n对目标职位的分析，包括职位高低、竞争激烈程度、能力要求等。n大学生个人素质及潜力测评结果。n对大学生职业生涯影响较大的一些人的建议。n就业目标分解及目标组合。n大学生个人实际情况与实现就业目标之间的差距。n缩小差距的方法及实施方案。目录第一节 大学生就业指导概述第二节 大学生就业形势分析第三节 大学生就业政策解析第1章 大学生就业形势与政策解读8一、大学生就业形势近几年来，我国大学应届毕业生的人数逐年上升，不断刷新历史新高。近几年高校毕业生人数如图所示。2022届高校毕业生达1076万人，同比增加167 万人。第1章 大学生就业形势与政策解读9一、大学生就业形势大学毕业生就业形势分析大学生由“精英”迈向“大众”用人标准由“重学历”转向“重能力”战略新兴产业受青睐大学生就业市场从“卖方”步入“买方”就业形式由“单一”走向“多样”第1章 大学生就业形势与政策解读10二、大学毕业生就业趋势变化在了解了近几年大学生就业形势后，大学生也需要了解一下目前就业趋势的变化，通过这些变化趋势来认清就业现状，从而在当前的就业形势下进行科学的自我定位，并树立正确的就业观。010302片面的人才观依然存在用人单位对学历要求进一步提高素质要求大于学习成绩第1章 大学生就业形势与政策解读11三、职业发展趋势及对大学生就业的影响1未来职业发展的特点1324永久性职业减少专业化的职业教育越来越重要自由职业逐渐发展职业需求不断变化第1章 大学生就业形势与政策解读12三、职业发展趋势及对大学毕业生的影响2未来相对具有发展前景的职业现在是知识经济时代，互联网、高新技术、电子通信将是经济新的增长点，所以，一些与信息、生物、高新科技迅速发展相关的职业将具有发展前景。高层次计算机科技类电子工程类第三产业类第1章 大学生就业形势与政策解读13四、大学生应树立正确的就业观在了解了大学生的就业形势情况，以及职业发展趋势对大学生就业的影响后，大学生需要认识到社会就业形势复杂、变化快是大学生就业需要直接面对的重要问题，这就要求大学生要树立正确的就业观，认清当前的就业形势，不要让短期情况蒙蔽双眼。认清就业形势，把握就业机会提高个人素质，增强就业竞争力找准自己的位置目录第一节 大学生就业指导概述第二节 大学生就业形势分析第三节 大学生就业政策解析第1章 大学生就业形势与政策解读15一、当前我国促进高校毕业生就业的主要政策1完善市场化社会化就业促进机制加强校园招聘市场建设促进网络招聘市场建设鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生促进创新创业带动就业支持引导灵活就业第1章 大学生就业形势与政策解读16一、当前我国促进高校毕业生就业的主要政策2充分发挥政策性岗位吸纳作用健全毕业生基层就业支持体系做好大学生征兵工作促进升学与就业有序衔接优化招考时间安排第1章 大学生就业形势与政策解读17一、当前我国促进高校毕业生就业的主要政策3强化就业指导服务建立健全就业育人支持体系强化就业实习实践加强高职毕业生就业服务加强就业权益保护第1章 大学生就业形势与政策解读18一、当前我国促进高校毕业生就业的主要政策4开展重点群体就业帮扶教育部组织实施“中央专项彩票公益金宏志助航计划全国高校毕业生就业能力培训项目”，设立“全国高校毕业生就业能力培训基地”，面向有就业意愿的毕业生群体开展线上线下就业能力培训，帮助他们提高综合素质和就业能力。实施宏志助航计划教育部组织开展直属高校与地方高校、东部高校与西部高校就业对口帮扶，推动区域间、校际间就业渠道互补、就业资源共享。完善就业帮扶机制第1章 大学生就业形势与政策解读19一、当前我国促进高校毕业生就业的主要政策5完善就业统计发布机制完善毕业生就业进展报送机制，及时汇总、通报就业进展情况。全面推广使用全国高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台，推进毕业生求职、签约、登记、查询、反馈等“一站式”线上办理。加强就业统计核查高校毕业生就业质量年度报告要准确客观全面反映本校毕业生就业状况、就业工作进展、就业与招生和人才培养的反馈联动等情况。健全就业质量报告制度第1章 大学生就业形势与政策解读20一、当前我国促进高校毕业生就业的主要政策6持续深化高等教育改革。优化学科专业设置，引导高校重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，对就业率过低、不适应市场需求的学科专业要及时调整。推动就业与招生培养联动改革教育部组织征集相关用人单位对人才培养合作的需求，定期发布就业育人项目指南，在定向人才培养培训、就业实践实习基地建设、人力资源提升等方面促进校企供需对接。实施供需对接就业育人项目第1章 大学生就业形势与政策解读21一、当前我国促进高校毕业生就业的主要政策7加强组织领导落实就业“一把手”工程配齐建强就业工作队伍加强就业工作督促检查统筹就业工作安排做好就业总结宣传工作第1章 大学生就业形势与政策解读22二、部分省市就业帮扶政策与措施北京市“十四五”时期教育改革和发展规划（20212025 年）提出，要加强毕业生就业指导力度。健全就业指导课程体系，遴选50 门市级就业指导“金课”、50 个市级就业指导名师工作室和50 个市级优秀毕业生职场体验基地。引导毕业生投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业，鼓励毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方建功立业。加大对困难群体毕业生的帮扶力度，努力使有就业意愿的毕业生在合理预期下都能就业。20202021 年，北京市政府先后印发北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局关于开展一次性创业补贴工作的通知北京市人力资源和社会保障局 北京市教育委员会 北京市卫生健康委员会关于进一步简化本市高校毕业生就业手续优化就业服务的通知北京市引进毕业生管理办法等文件，通过发放一次性补贴、简化就业手续、放宽落户条件等措施促进大学生就业。1北京市第1章 大学生就业形势与政策解读23二、部分省市就业帮扶政策与措施上海市就业和社会保障“十四五”规划指出，要推进落实促进高校毕业生就业的各项政策举措，加大机关、国有企事业单位、基层就业项目、社区工作者队伍等吸纳高校毕业生就业的力度，多渠道稳定和扩大高校毕业生就业。强化“不断线”就业服务，加强精准化职业指导，引导转变就业观念，促进未就业高校毕业生实现就业创业。2021 年11 月1 日，上海市人力资源和社会保障局等5 部门关于本市延续实施部分减负稳岗扩就业政策措施的通知（沪人社就2021398 号）发布，对大学毕业生就业工作进行了全方位支持。该政策涉及6 个方面，分别是继续实施以工代训政策，继续实施困难人员培训生活费补贴政策，对获得职业技能等级证书的劳动者实施技能提升补贴，继续实施就业见习补贴提前发放政策，支持毕业生基层就业和升学入伍，支持毕业生自强自立、就业创业。2上海市第1章 大学生就业形势与政策解读24二、部分省市就业帮扶政策与措施2021 年4 月30 日，广东省就业工作领导小组印发了2021 年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案，该方案共有10 个行动。3广东省n市场就业拓展行动。n创业创新扶持行动。n粤东西北人才支撑行动。n国有企业就业引领行动。n机关事业单位扩招行动。n机关事业单位扩招行动。n困难毕业生就业帮扶行动。n就业服务精准对接行动。n就业能力提升行动。n就业权益保护行动。祝 你 成 功!大学生就业指导（微课版）大学生就业准备大学生就业指导（微课版）第2章目录第一节 知识和能力的准备第二节 思想、经费和身体素质的准备第三节 了解就业途径与求职方式第2章 大学生就业准备28一、知识准备专业知识主要指该职位所必须具备的专业技能，一般来说，专业知识优秀的毕业生更容易找到理想的职业。由于用人单位在实际工作中更加注重大学生的工作能力，某些学生产生专业知识并不重要的错觉，认为专业知识在以后的工作中基本都用不上，因此学习起来很懒散，不用心。实际上，在同等条件下，用人单位在无法直观地考察谁更优秀的情况下，会参考大学生在校的成绩来进行人才选择，特别是专业课的成绩。因为专业知识是大学生在就业时最重要的资本之一，所以大学生在校期间应注意知识的积累，特别是专业知识的积累。1专业知识的准备第2章 大学生就业准备29一、知识准备非专业知识主要指可在各行业通用的知识，它是对所学专业知识以外的其他知识的统称。非专业知识也是用人单位选拔人才的重要依据。非专业知识涵盖面很广，它从某种意义上代表了大学生的综合素质，这类知识除了可从书本中学习外，还可以在日常的学习和生活中积累。2非专业知识的准备第2章 大学生就业准备30二、能力准备通用能力是指一个职场人所应具备的职业工作能力。1通用能力的准备l表达能力n表达能力指一个人把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等方式清晰明确地表达出来，并利于他人理解、体会和掌握的能力。表达能力主要包括语言表达能力和文字表达能力两个方面。第2章 大学生就业准备31二、能力准备语言表达能力指“口才”。若一个人“口才”不佳，可能对其自身的职业生涯产生不利的影响。语言表达能力不是一朝一夕可以练成的，它从某种程度上包含了一个人的综合能力，需要长期锻炼培养。经常在公开场合说话，以及在正式场合演讲都有利于提高一个人的语言表达能力。语言表达能力文字表达能力指一个人将需要表达的内容通过文字的形式呈现出来。一个大学生如果缺乏文字表达能力，将无法完成个人的毕业论文、毕业设计；一个职场人士，如果缺乏文字表达能力，将不能很好地写出工作需要的工作总结、策划方案等。文字表达能力第2章 大学生就业准备32二、能力准备l沟通与协作能力n沟通与协作能力主要考察一个人在团队中是否可以很好地与他人相处合作，并且发挥自身的最大作用。当今社会，一个项目、一项事业能否成功，依靠的不再是个人能力，而是团队的力量。沟通与协作能力要求一个人在团队中首先做好自己的事情，然后要信任他人，包括信任他人的工作能力、工作方式。个人在团队合作工作中应注意换位思考，这是高效发挥团队能量，提高自身协作能力的关键因素。切忌遇事推诿，或者存在永远都是他人的错误、自己没有任何责任的思想。第2章 大学生就业准备33二、能力准备l创新能力n创新是人类社会进步的根源，它要求人以现有的思维模式提出有别于常规的见解，通过利用现有的资源，改进或创造新的事物（包括产品、方法、元素、路径、环境），并获得一定有益的效果。影响创新能力的因素有很多，除了社会因素外，还包括个人因素。l逻辑思维能力n逻辑思维能力是个人通过对各种信息的理解、判断、分析、综合、推理等形成的综合能力。作为职场中人，逻辑思维能力通常能让我们从复杂的事情中“解脱”出来，帮助理清事情的来龙去脉，直击事件的核心，从而解决问题。逻辑思维能力不仅是数学范畴的能力，在职场中，特别是一些专业岗位（如程序员等）、管理岗位，都需要较强的逻辑思维能力。第2章 大学生就业准备34二、能力准备l应变能力n应变能力可以理解为个人处理突发事件的能力。n迅速控制事态源头面对突发事件往往没有过多的时间用于事前准备，所以要快速介入稳住形势，防止事态继续发展，尽量将其影响控制在源头处。n应变处理在发生突发事件时若按常规操作处理一般难以解决问题，这时就要灵活运用以前的经验，并且将其有效地运用到当前事件中。n善后处理及时总结经验教训，对提高应变能力也有所帮助。第2章 大学生就业准备35二、能力准备l决策能力n决策能力是指个人对未来行为目标的决断和选择的能力，良好的决策能力可以让个人、企业少走弯路、少犯错误，以较小的代价达到目标效果。开放的提炼能力准确的预测能力准确的决断能力第2章 大学生就业准备36二、能力准备l实践操作能力n实践操作能力也称动手能力，是指把创造性思维变成实际的物质成果。这种能力对大学生来说是需要培养的，因为在校大学生更多的是注重专业理论知识的学习，或在一些基础理论实验室进行简单且常规的动手训练，实践能力较弱。n作为一名大学生，如果只懂得专业理论，而不具有实践操作能力，是很难赢得用人单位青睐的。因此，大学生在校期间不仅要积累知识、学好文化理论，而且要积极通过参加模拟实验、科研活动及利用生产实习和勤工俭学等机会，着重培养和提高实际动手能力，以满足日后的工作需要。第2章 大学生就业准备37二、能力准备大学生就业过程中的求职能力不仅包括学习一些具体的求职技能，还包括培养职业品格、广泛的兴趣、适应变化的能力和能力补偿等方面的内容2就业过程中求职能力的准备l具体求职技能n以5G 为代表的移动互联网通信技术的飞速发展，使得现代社会的各种职业对求职者的知识和能力结构都有普遍的要求。例如，扎实的基础知识、精深的专业知识、较强的英语和计算机知识、现代管理和社会人文科学知识，以及掌握大容量的新技术和新信息的能力等。所以大学生提升自己求职技能的关键在于自身的努力，在学校里就要勤奋学习、勇于实践、开拓思维，围绕自己所学的专业发展自己的兴趣爱好，并以其为契机，加强相关知识的学习和积累，锻炼和发展自己的各种能够运用于实际工作中的能力和技巧。第2章 大学生就业准备38二、能力准备l其他求职能力n当代大学生的人生价值观频向多元化发展，存在信奉个人主义，追求刺激、舒适和悠闲的生活的情况。就业过程中求职能力的缺失已经成为目前用人单位、学校、家长和大学生共同面对并希望解决的问题。对于这个问题，大学生应该客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，培养自己的职业品格和广泛的兴趣，并提升适应变化的能力和进行能力补偿，从而实现求职能力的提升。第2章 大学生就业准备39二、能力准备1324广泛的兴趣适应变化的能力能力补偿职业品格目录第一节 知识和能力的准备第二节 思想、经费和身体素质的准备第三节 了解就业途径与求职方式第2章 大学生就业准备41一、思想准备大学生就业的思想准备主要是树立正确的就业观念，包括以下几个方面。培养竞争意识和创新观念树立从实际出发的就业观念树立以国家利益为重、服从社会需要的就业观念树立先就业再择业的观念树立良好的敬业精神第2章 大学生就业准备42二、经费准备根据某招聘网站发布的毕业求职成本调查报告中的数据，12.63%的大学毕业生求职花费在03 000 元之间，这部分大学生主要是指在户籍所在地的毕业生，主要花费集中在个人形象包装和材料准备上面；25.15%的大学毕业生求职花费在3 0005 000 元之间；39.72%的大学毕业生求职花费在5 0007 000 元之间；16.88%的大学毕业生求职花费在7 0009 000 元之间；还有5.62%的大学毕业生求职花费在9 000 元以上。第2章 大学生就业准备43二、经费准备1勤工俭学图书馆勤工俭学岗；实验室、机房等勤工俭学岗；其他勤工俭学岗。校内勤工俭学岗位最适合大学生的通常就是家教工作，周末上门做家教已成为特别热门的兼职工作。家教工作对大学生的专业知识要求较高，但工作轻松且报酬较高，通常也实行时薪制。校外兼职工作第2章 大学生就业准备44二、经费准备2奖学金奖学金是国家、学校、集体或个人给予学习成绩优良的大学生的奖金，也可以将奖学金累积起来作为就业经费。国家奖学金国家励志奖学金校级奖学金社会捐赠类奖学金定向奖学金第2章 大学生就业准备45二、经费准备3大学生自主创业补贴大学生自主创业补贴是指进行自主创业的大学生可到当地劳动就业部门申请一定金额的低息创业贷款。例如，广西壮族自治区不断加大对大学生就业和创业扶持力度，有创业意愿的大学生除可申请创业担保贷款外，还可享受税收减免及免收证照登记等行政事业性收费。广西壮族自治区政府印发了关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的通知，就做好广西就业创业工作提出十一条新政策，在支持企业发展、推动大众创业、扶持高校毕业生就业、推进就业扶贫、开展就业援助、提升就业创业服务能力等六大方面实现了政策创新，给广大创业者和求职者带来更多实惠。第2章 大学生就业准备46三、身体素质准备1身体素质在就业中的作用身体素质在就业中的作用主要表现在以下3 个方面。010302让大学生身体健康、精力充沛，有效地进行知识和能力的准备为大学生处理各类就业问题提供必要的前提提高身体素质可以帮助大学生理智地面对各种压力第2章 大学生就业准备47三、身体素质准备2如何提升大学生的身体素质为了提高身体素质实现就业，大学生就需要摒弃这些不健康的生活习惯，通过积极加强体育锻炼、培养健康的饮食习惯、培养规律的作息时间和减少电子产品的使用等来增强自己的身体素质。1324培养健康的饮食习惯减少电子产品的使用培养规律的作息时间加强体育锻炼目录第一节 知识和能力的准备第二节 思想、经费和身体素质的准备第三节 了解就业途径与求职方式第2章 大学生就业准备49一、大学生就业的途径双向选择就业是一种即时就业的形式，也是目前大学生采用较多的就业途径。即时就业指大学生在毕业之前，通过学校推荐或自行参加招聘会，与用人单位签订就业协议书，毕业时即到签约单位就业的方式。在当前的就业环境下，即时就业对大学生提高自信心，积累工作经验都是很有帮助的。双向选择就业是大学生就业的重要方式之一，其主要表现形式是供需见面会（双选会）。一般情况下，每年34 月、11 月各高等院校陆续开始举办用人单位和毕业生供需见面会。毕业生和用人单位经过双向选择相互确定后，签订就业协议书；或者毕业生直接进入用人单位实习，待正式毕业后，正式签订劳动合同，成为该用人单位的正式员工。1双向选择就业第2章 大学生就业准备50一、大学生就业的途径我国对国家机关行政人员管理实行公务员制度，国家每年都会招考公务员，因此报考国家公务员也成为部分大学生就业的渠道之一。国家行政机关录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。国家公务员录用考试包括笔试和面试两个环节。考试的内容根据公务员应具备的基本能力和不同职位类别分别设置。一般考试内容包括公共科目和专业科目，其中公共科目包含行政职业能力测验和申论，专业科目依据不同职位类别分别设置。2参加国家公务员考试第2章 大学生就业准备51一、大学生就业的途径自主创业指大学生毕业后不是“寻求”工作，而是选择自己或与他人合作创办公司。自主创业已成为目前大学毕业生一种新的就业途径，它将大学生的身份从雇员转变为雇主，同时也对大学毕业生的知识、能力和综合素质等方面提出了更高的要求。相对来说，要实现自主创业，大学生应首先认清自己，找到自己的优势与劣势，并培养科学规划、团队管理、谈判、处理突发事件、学习、社会交往等多种能力。为支持大学生自主创业，国家各级政府出台了很多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。根据国家有关规定，应届大学毕业生创业可享受免费风险评估、免费政策培训、小额担保贷款及部分税费减免等优惠政策。3自主创业第2章 大学生就业准备52一、大学生就业的途径国家项目就业指大学生通过参加国家、地方就业项目来完成就业的一种方式。4国家项目就业大学生志愿服务西部计划“三支一扶”计划选聘毕业生到村任职第2章 大学生就业准备53一、大学生就业的几个途径灵活就业包括自由职业、意向就业、自主创业等，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、某些艺术工作者等。与传统的就业模式相比，灵活就业具有灵活性强、自由度大、适用范围广、劳动关系比较松散等特点。灵活就业在一定程度上不同于正规的全日制工作，当事人与用人单位之间也没有稳定的劳动法律关系，它的工作内容与收入相对不稳定。同时由于这类工作的“非强制性”，也要求当事人有很强的自觉性。5灵活就业第2章 大学生就业准备54一、大学生就业的几个途径出国就业主要指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务。劳务输入国主要以发达国家居多，劳务输出国以发展中国家居多。6出国就业符合进口国需要的专业技术技能良好的道德修养，遵守进口国的法律和劳动纪律健康的身体，能够适应进口国的气候条件和劳动环境必要的语言能力，尤其是直接和对方打交道的外语水平第2章 大学生就业准备55二、大学生求职的方式1网络求职互联网时代，利用网络招聘平台求职是一种常见的求职方式。大学生不仅可以在网络招聘平台上查看招聘信息，主动联系企业求职，而且可以在前程无忧、智联招聘等网络招聘平台上注册登记自己的简历信息，留下自己的联系方式，有意向的企业将主动联系求职者。2实习就业实习是大学生走向工作岗位的重要阶段，也是毕业生求职的有效方式之一。实践、实习阶段的工作，既可以让用人单位了解毕业生，又可以让毕业生较详细地了解用人单位的生产、经营、福利待遇等各方面情况。通过一段时间的相互了解，建立联系，为以后的求职择业打下良好的基础。第2章 大学生就业准备56二、大学生求职的方式推荐也是就业过程中一种比较常见的求职方式，可以扩大职业选择余地。推荐最直接的办法是求助于熟悉的人，如亲戚、朋友、学长、老师、同乡等。3推荐就业推荐人和自己的关系推荐人目前所在职位正式提出请求等待回复提前约见表示感谢第2章 大学生就业准备57二、大学生求职的方式人才委托推荐是现代人事工作的重要内容，是人事代理服务的主要实现形式之一，是一种新型的服务方式，适用于用人单位和各类人才的双向选择，特别有利于提高中、高级人才的择业成功率。求职者可通过委托的方式向具有资质的人才服务机构提供有效的证件和业绩材料，明确择业方向和职位要求，提出相应薪酬和工作环境的要求。人才服务机构一旦接受委托，就会在约定的期限内，完成向用人单位的推荐，并使求职者得到专门组织的面试机会，这种委托推荐方式能给求职者提供更多的便利。4人才委托第2章 大学生就业准备58二、大学生求职的方式除了在人才招聘会或大学毕业生双选会中主动咨询一些招聘或就业问题外，还可以寻求一些自己比较心仪的公司，通过网络联系方式或打电话的方式进行就业信息咨询。这是一种比较主动的求职方式，会让企业或用人单位觉得你很迫切地在找工作，或许会考虑给一个机会试试看。如果公司正好急需这个岗位的工作人员，而你的专业又刚好对口，那么你将很容易获得面试机会。5主动咨询祝 你 成 功!大学生就业指导（微课版）大学生就业心理调适大学生就业指导（微课版）第3章目录第一节 大学生就业心理素质第二节 大学生就业心理调适第三节 职场情商培养第2章 大学生就业准备62一、大学生求职过程中常见的心理问题在就业求职的过程中，面对就业市场的激烈竞争，大学生不仅要经历各种严峻的就业考验，还要承受各种心理问题。n焦虑n自卑n怯懦n畏惧n逃避n偏激n抑郁n自负n嫉妒n攀比n依赖n优柔寡断n盲从第2章 大学生就业准备63二、大学生就业的心理矛盾及心理误区心理矛盾也可理解为心理冲突，它是指两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标及反应同时出现，而引起的紧张心态。1大学生就业的心理矛盾职业目标上理想与现实的矛盾心理矛盾ABDEC职业选择上独立性与依赖性的矛盾所学专业与未来工作不对口的矛盾渴望竞争与缺乏勇气的矛盾多种选择与优柔寡断决策的矛盾第2章 大学生就业准备64二、大学生就业的心理矛盾及心理误区所谓的心理误区是指大学生在求职就业过程中，由于受到错误引导或生活、学习受挫，而产生的有失常态的心理活动。2大学生就业的心理误区1234消极等待怀才不遇急功近利情绪波动第2章 大学生就业准备65三、心理素质对大学生就业的影响心理素质对大学生确定正确的就业目标起着至关重要的作用。拥有良好心理素质的大学生才能客观、正确地评价自我，并客观分析社会和用人单位所需的人才，从而在求职择业的坐标中找准自己的位置。如果心理素质不佳，就会导致自我认识失衡，造成情绪紧张慌乱，意志力不坚定等一系列心理问题，难以找准职业定位，进而带来就业的困扰。1对确定就业目标的影响第2章 大学生就业准备66三、心理素质对大学生就业的影响大学生的就业过程，实际上是一个选择与被选择的过程，也是用人单位评判、筛选大学生的过程。大学生在就业过程中将要面临自荐、面试、笔试等一系列的考验。能否顺利地通过这些考验，心理素质起着重要作用。此时，良好的心理素质，可以使大学生在面对困难时，沉着冷静、乐观向上、勇于创新、缜密思考、果断决策。面对就业，无论成功与否，大学生都应及时地进行自我调整，正确支配自己的感情和行动。特别是在面对失败时，更要有效地克制自己、调整自己，尽快摆脱消极和负面情绪的影响，避免情绪过度波动。2对就业实现过程的影响第2章 大学生就业准备67三、心理素质对大学生就业的影响大学生就业走上工作岗位后，角色的转变、工作环境的变化及人际关系的变化，将给大学生带来种种新的考验。良好的心理素质对职业适应的实现起着促进和保障作用，可促使职场新人充分发挥自己的聪明才智，挖掘自己的潜力，把握自我，拓展自我，与新的环境保持平衡，尽快适应职业角色，从而找到最能发挥自己才华、实现人生抱负的舞台。3对职业适应的影响目录第一节 大学生就业心理素质第二节 大学生就业心理调适第三节 职场情商培养第2章 大学生就业准备69一、大学生应具备的心理素质心理素质作为评估人才综合素质的重要组成部分，越发引起用人单位的关注，而大学生群体作为推动社会进步的核心力量，需要具备以下几种良好的心理素质。积极的学习态度保持良好的情绪、情感状态坚强的意志品质第2章 大学生就业准备70二、运用正确的方法进行心理调适当就业过程中遇到无法承受的压力，并产生各种心理冲突时，大学在应该采用正确的方法进行自我调节。自我反省培养自信适度宣泄学会转移注意力保持乐观正视挫折目录第一节 大学生就业心理素质第二节 大学生就业心理调适第三节 职场情商培养第2章 大学生就业准备72第三节 职场情商培养n正确认识自我n学会控制情绪n不怕吃亏n注重细节n学会多赞美别人n保持低调n学会沟通n谦虚做事n让别人有舒适感n泰山崩于前而面不改色n与领导、同事保持和谐的关系一旦踏入职场就要努力适应工作环境，在不断提升自己工作能力的同时，也要提高自己的职场情商，这样才能在职场上更好地实现自己的价值。祝 你 成 功!大学生就业指导（微课版）大学生就业信息收集大学生就业指导（微课版）第4章目录第一节 就业信息的基本类型及作用第二节 就业信息的获取方式第三节 就业信息的使用第2章 大学生就业准备76一、就业信息的类型1关于职业的信息l用人单位介绍（企业简介）n就业信息中的用人单位介绍（企业简介）通常比较简练，主要是对用人单位所在行业和背景的介绍，并提供用人单位的性质、所属行业、规模和人力资源状况等信息。第2章 大学生就业准备77一、就业信息的类型l岗位职责n岗位职责主要是对职位的描述，是就业信息中很重要的部分之一，展示的是用人单位对于该职位的需求。岗位职责是指一个岗位需要完成的工作内容及应当承担的责任范围，大学生可以从岗位职责的描述中了解到招聘岗位的工作内容和工作流程等信息。第2章 大学生就业准备78一、就业信息的类型l薪酬福利n薪酬福利通常是大学生就业过程中十分关注的信息之一。有一项数据调查显示，在大学生求职信息关切度中，“薪酬福利”是最主要的关注点，选择占比为65%。第2章 大学生就业准备79一、就业信息的类型通常来说，员工的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴和福利构成。常见的薪酬结构包括激励型薪酬结构、保健型薪酬结构和调和型薪资结构3 种。n激励型薪酬结构又称高弹性薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于次要的地位，所占的比例非常低n保健型激励结构又称高稳定薪酬模型，其基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，而绩效薪酬等处于次要的地位，所占的比例非常小n调和型薪酬结构绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，能够在保持基本生活水平上多劳多得，是前两种结构的折中。第2章 大学生就业准备80一、就业信息的类型应聘条件的信息通常是指用人单位对于求职者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力和相貌等条件的要求，是基于完成岗位职责的基础上，需要具备的行为能力与素质要求。大学生就业信息中关于应聘条件的信息一般包括教育程度、工作经历、知识和技能和职业素养等。2应聘条件的信息第2章 大学生就业准备81一、就业信息的类型就业程序的信息是指用人单位对求职者求职流程的展示，包括报名手续、应聘方式、联络方法、考核内容、面试与录用程序和截止日期等。就业程序的信息也是很重要的，现在有许多企业进行招聘时需要求职者先进行网络申请，求职者一定要注意网络申请的流程和截止日期，避免由于流程错误或逾期造成良好就业机会的错失。3就业程序的信息第2章 大学生就业准备82二、就业信息的作用面对越来越严峻的就业趋势，充分收集就业信息对于大学生了解和运用就业政策、了解市场需求和认识自我、增加就业机会等方面具有越来越重要的作用。010302帮助大学生了解和运用就业政策帮助大学生了解市场需求和认识自我为大学生增加就业机会第2章 大学生就业准备83三、就业信息的特征在了解了就业信息在大学生就业过程中的重要作用之后，还需要了解就业信息的几个基本特征，这样大学生才能更准确地进行就业信息的收集工作。1234时效性两面性共享性传递性目录第一节 就业信息的基本类型及作用第二节 就业信息的获取方式第三节 就业信息的使用第2章 大学生就业准备85一、就业信息的获取渠道当前，各高校都专门设立了为毕业生就业提供服务的机构，如毕业生就业指导中心、就业工作处或就业办公室等。这类机构所提供的信息，无论是全国性的、地方性的还是行业性的，一般都来自政府部门或大型企业，主要由用人单位根据高校学科专业设置提供。该途径的准确性、权威性、可信度非一般就业渠道可比。而且通过这个渠道获取的信息，专业对口性强、成功率高，是大学毕业生可以放心的就业信息。1学校就业主管部门第2章 大学生就业准备86一、就业信息的获取渠道2双选会双选会，即由毕业生与单位相互选择的招聘会，是专门为大学毕业生准备的，它搭建起了毕业生与单位之间的桥梁，由毕业生与单位相互选择，在双方都愿意的前提下可以签订三方协议。3互联网通过互联网获得就业信息是现代大学毕业生就业的主要渠道。互联网提高了招聘、就业的便捷性，只要有一台可以上网的计算机或一部智能手机即可。互联网中包含了大量的招聘信息，大学毕业生可选择的范围更广。第2章 大学生就业准备87一、就业信息的获取渠道通过互联网获取招聘信息有以下几种渠道。1324国内专业招聘网站企业官方网站学校的就业平台政府官方就业信息网站第2章 大学生就业准备88一、就业信息的获取渠道个人的接触面总是有限的，拓宽社交范围可得到更多有价值的信息。亲朋好友、家人及其他社会关系是最直接的社交范围。由于他们分布在社会的各个领域、各条战线，因此通过他们了解和收集的就业信息针对性更强，信息的可信度和有效度都会比较高。4亲朋好友、家人及其他社会关系第2章 大学生就业准备89一、就业信息的获取渠道5社会实习、实践活动大学生寒暑假的社会实践单位及毕业实习单位一般都是与专业对口的。在实习过程中，毕业生不仅能将自己所学的知识直接用于管理、生产或其他社会服务，而且可以更为直接地了解所服务单位内的人员需求情况。6各种大众媒体报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期地发布招聘信息。大众媒体具有便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多的特点。第2章 大学生就业准备90一、就业信息的获取渠道7人才中介代理机构人才中介代理机构主要面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前国内各省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。第2章 大学生就业准备91二、大数据背景下高效采集就业信息的方法在大数据背景下的大学生就业信息高效采集主要是在广泛收集各种与大学生就业相关信息的基础上，采用多种信息收集方法，对相关信息数据进行规范化处理的一种信息收集方案。1基于大数据的大学生就业信息高效采集的意义第2章 大学生就业准备92二、大数据背景下高效采集就业信息的方法2基于大数据的大学生就业信息高效采集的方法n全方位搜集法全方位搜集法是指把与自己的专业和目标职业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。n定方向搜集法定方向搜集法是指根据自己选定的职业方向、就业的行业范围或兴趣爱好来搜集相关的就业信息n定区域搜集法定区域搜集法是指根据自己对某个或某几个地区的就业倾向来搜集就业信息。目录第一节 就业信息的基本类型及作用第二节 就业信息的获取方式第三节 就业信息的使用第2章 大学生就业准备94一、就业信息的分辨通常情况下，真实可靠的就业信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向大学生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视和网站等媒体上发布的。但大学生也不能完全认为从报纸或网络中收集的就业信息就一定是可靠的。1真实就业信息的特征第2章 大学生就业准备95一、就业信息的分辨用人单位信息的特征n用人单位的准确全称、单位性质和隶属关系。n用人单位的经营业务范围、商品或服务内容与类别。n用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构。n用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。n用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用人单位员工的办事方式和思维方式。n用人单位的发展目标、发展实力（包括规模和效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。n用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。n用人单位的财政状况、经济效益考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金），以及为员工培训和发展所提供的空间等。n用人单位的联系方式，如人事部门联系人、电话、通信地址和邮政编码等。第2章 大学生就业准备96一、就业信息的分辨从业者信息的特征n对从业者的政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。n对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。n对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。n工作地点、工作环境、工作内容，以及对个人收入、福利待遇等做出的明确规定。第2章 大学生就业准备97一、就业信息的分辨相对于真实就业信息的规范特征，虚假就业信息的特征主要体现在以下几个方面。2虚假就业信息的特征信息来源从业者信息抵押重要证件用人单位信息入职前收费第2章 大学生就业准备98一、就业信息的分辨l在国家企业信用信息公示系统中查询，如图所示，这是查验企业信息最基本的方式。如果查不到目标企业，那么就要谨慎了，该用人单位有可能是非法的，也有可能是新成立的还未在工商局信用系统