2021年考评员试题一答案.doc

职业技能鉴定考核员考核试题 姓名： 单位： 成绩： 一、选取题（每题2分，共50分）1、职业技能鉴定是按照国家规定（ C ），对劳动者专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证活动。 （A)职业原则，通过集团公司职业技能鉴定指引中心 （B）岗位规范，通过集团公司批准公司鉴定中心(C)职业原则，通过政府授权考核鉴定机构(D)技术级别原则，通过政府授权考核鉴定机构 2、国家职业资格级别分为五级，其中高档技师为（ A ）。（A）一级 (B)五级 （C）三级 (D)特级3、职业技能鉴定特点是（ C ）。（A）以职业活动为导向，以理论考试为重要根据，以第三方认证原则为基本 (B) 以职业能力为导向，以实际操作为重要根据，以第三方认证原则为基本(C) 以职业活动为导向，以实际操作为重要根据，以第三方认证原则为基本(D) 以职业原则为导向，以实际操作为重要根据，以第三方认证原则为基本 4、职业是从业人员为获取重要生活来源所从事社会工作类别，下面不属于职业是（ C ） （A）教师 (B)车工 (C)钻井柴油机工 (D)电工5、工种是依照劳动管理需要，按照生产劳动性质、工艺技术特性或服务活动特点而划分工作种类，下面不属于工种是（ C ） （A）磨工 （B）常减压装置操作工 (C)钻井司钻 (D)仪表工 6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产人员，下面不属于操作人员是（ D ）。 （A）钳工 (B)化验工 (C)装卸工 (D)餐厅服务员7、下列工种中是技术工种为（ A ）。 (A)汽车驾驶员 (B)搬运工 (C)清洁工 (D)收发员8、下列人员中为服务人员是（ C ）。(A)搬运工 (B)描图员 (C)中式烹调师 (D)清砂工9、当前操作技能考试常用办法有（ ）。（A）现场操作观测法、现场模仿法、口试法、论述法(B) 仿真操作法、现场操作观测法、口试法、笔试法 (C) 现场操作观测法、现场模仿法、笔试法、论述法 (D) 现场操作观测法、现场模仿法、笔试法、论述法 10、考核员应具备（ D ）资格。（A）高档以上职业资格或初级以上专业技术职务(B) 技师以上职业资格或中级以上专业技术职务（C）中级以上职业资格或中级以上专业技术职务（D）高档以上职业资格或中级以上专业技术职务11、为保证鉴定公平、公开、公正，国家规定考核员执行考核任务时实行（ A ）制度 （A）轮换 (B)集训 (C)回避 (D)督导12、职业技能鉴定原则试卷初、中级工为（ ）道题，选取题为（ ）道，判断题为（ ）道，考试时间为（ ）分钟。答案（ D ）（A）200、140-160、60-40、60 (B) 200、120-140、80-60、60 (C) 200、130-150、70-50、90 (D) 200、140-160、60-40、9013、职业资格证书采用（ ）位代码。 (A)10 (B)12 (C)14 (D)1614、职业资格证书照片处贴本人（ D ）照。(A)1寸黑白 (B)2寸黑白 (C)1寸彩照 (D)2寸彩照。15、操作技能考试时，现场每个项目考核员不得少于（ C ）人。（A）1 （B）2 （C）3 （D）416、考核员由本专业工程技术人员和技师、高档技师担任，其中技师、高档技师不少于（ D ）。 (A)一半 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一17、职业技能鉴定属于（ C ）考试。 (A)常模 (B)常规 (C)原则参照性 (D)原则性18、简答题要点不得少于（ ）个。（A）1 （B）2 （C）3 （D）419、每个鉴定点下试题不得少（ B ）道。（A）3 （B）4 （C）5 （D）620、理论知识考试试题前面代码为（ ）位。（A）2 （B）3 （C）4 （D）521、国家一类竞赛前（ B ）名被授予“全国技术能手”荣誉称号。（A）1 （B）3 （C）4 （D）522、经鉴定中心按高档工以上原则命题公司局级竞赛前（ C ）名高档工选手可直接授予技师资格。（A）1 （B）2 （C）3 （D）423、集团公司理论题库题型有（ B ）。（A）选取题、填空题、判断题、计算题 （B）选取题、填空题、判断题、简答题 （C）选取题、填空题、判断题、绘图题 （D）选取题、判断题、计算题、简答题 24、集团公司理论考试题库中，每个级别鉴定点应为（ A ）。（A）200、200、150、150 （B）200、150、100、50（C）150、150、100、100 （D）200、150、150、10025、操作技能考试按考试条件可以分为（ C ）几种。（A）笔答、口答、计算、实操 （B）笔答、口答、绘图、实操（C）笔答、仿真、计算、实操 （D）笔答、口答、仿真、实操二、简答题：（每题10分，共5题，共50分）1、考核人员基本权利与义务是什麽？151-152（1）五项基本权利.有在考核规定职权内实行考核活动权利。.有在考核规定职权范畴内对考核现场违纪行为作出劝告、警告、终结考试和宣布成绩无效等处置权利；对鉴定对象违纪行为，应予以严肃解决，视其情节轻重分别予以劝告、警告、终结考核、宣布成绩无效等解决，并将解决成果如实填写和上报。.有独立进行考核，并回绝任何单位或个人提出更改鉴定成果非合法规定权利。 .承担考核活动后有从关于机构获得合理考核津贴权利。.考核人员权益受到侵害时，可向鉴定机构提出申诉。（2）四条基本义务.自觉遵守关于规章制度和考核人员守则，认真履行考核人员职责；.客观公正地实行鉴定考核，保质保量地完毕鉴定考核任务；.自觉维护考核现场秩序，及时解决违纪问题，并将解决成果上报鉴定部门；.接受关于部门监督。2、简述考核员工作任务。七条： （1）接受职业技能鉴定指引中心鉴定任务和考核前集训并参加考核组考前例会，理解熟悉鉴定筹划。（2）熟悉每次考核职业职业原则和鉴定项目、内容、办法、规定和评分原则。 （3）在鉴定前，负责对知识考场设立和环境等条件进行检查，负责技能考场场地、材料、设备、检测仪器工具等检查。对与否符合鉴定规定提出意见。（4）在鉴定过程中，按照评分原则和规定独立进行评分和对鉴定成果进行评审，并认真填写考核记录。（5）配合鉴定所（站）和协助有关考务人员做好考务工作。（6）在鉴定结束后，认真进行总结每次考核工作，如实撰写考核报告，并在规定期间内递交考核记录。（7）积极地向鉴定部门提出改进考核工作意见或建议。 3、理论知识试题有哪几种重要特性参数？（1）层次属性：指了道理论知识试题所相应鉴定点；普通用鉴定点代码表达(如，A-A-A-001)。 （2）题型：根据国家职业资格级别对知识技能掌握限度不同规定，不同级别国家题库题型也有所区别。当前，国家职业资格五级(初级)、四级(中级)、三级(高档)所有采用客观试题，初、中级采用单项选取题(代码为“B”)和判断题(代码为“C)两种题型，高档采刚单项选取题、多项选取题(代码为“D”)、判断题等3种题型。 编写试题时，初、中级每个鉴定点下至少编写4道单选题、2道判断题；高档每个鉴定点下至少编写3道单选题、2道多选题、2道判断题。 （3）难度级别：由专家在试题编写时，对试题难度所作难易限度级别初步评估。普通分为易、较易、中档、较难、难五个级别，分别以l、2、3、4、5表达。难度以中档(3)为宜，偏易(1)或偏难(5)试题尽量减少。 （4）题目-目的一致性：反映一道试题所考内容与相应鉴定点内容间一致限度。普通由命题专家进行评估。普通分为差、较差、中档、良好、先进五种水平，分别用1、2、3、4、5表达。区别度越高越好。 同步，为便于将试题导入国家题库，命题专家可以使用“国家题库专用录入器”直接录入理论知识鉴定要素细目表和试题，也可采用计算机WORD文档方式，录入理论知识试题。采用WORD文档方式录入4、简述职业技能鉴定有那些组织形式？203-204答：职业技能鉴定组织形式有统一组织和非统一组织两种形式。统一组织形式是在具备一定考生规模区域范畴内，在同一时间，使用相似鉴定试题和评分原则统一组织鉴定形式。这种形式普通简称为统考鉴定。非统一组织形式是依照鉴定对象需要及鉴定组织单位规定而采用一种不定期鉴定组织形式（随报随考）。这种组织形式可觉得应考对象提供针对性较强服务，也可以适应鉴定对象在时间、地点或其她方面特殊规定。这种形式不也许为鉴定对象提供同样试卷试题，但强调命题原则和信度、效度、区别度及等值性基本一致。随着考试技术不断发展，计算机操作方式在考试领域得到广泛应用，因而，智能化考试形式应运而生。这种考试从申报、安排考场、出题、阅卷、到考试成果等过程，所有通过计算机自动进行，给考生提供更客观、公正考试。智能化考试形式突破老式统一考试和非统一考试形式，可以对鉴定对象提供随时鉴定服务。5、你以为考核员应如何作好技能考试评分工作？考核人员要爱岗敬业、尽职尽责就是热爱自己所从事职业，忠实地履行职业责任。一种考核人员要做到爱岗敬业、尽职尽责，就要树立职业荣誉感和职业责任感。考核人员对考核工作有一种从不理解到理解熟悉和结识过程，只有把职业技能考核工作与提高劳动者素质、建立和完善劳动力市场和社会主义当代化建设联系起来，才干把考核变为自觉行动，把考核工作作为一种义务。因而，当考核人员深刻理解职业技能鉴定工作意义并自觉履行考核义务时，也就树立起了职业荣誉感和责任感，就会做好考核工作。考核人员要进一步研究本职业技术知识和操作技能。精益求精是指技术好上更好。职业技能鉴定是一项技术性、政策性很强工作，同步，职业技能鉴定制度也会随着技能鉴定实践发展，而不断地改进与完善。因而，规定考核人员加强对鉴定基本理论和政策以及关于学科理论知识学习，熟悉掌握本职业原则和鉴定技术与办法，不断提高自身技能和鉴定技术水平，才干做到客观和公正，才干适应考核工作需要。考核人员要指公平正直，没有偏私。廉洁自律就是公私分明，一身清白，自觉约束好自己行为。考核人员代表是社会整体利益，在职业技能鉴定中客观公正地考核每一种鉴定对象，使她们完全凭借自己技能获得相应职业资格证书。同步也是对的解决个人利益与整体利益客观规定。另一方面考核人员严格按章办事，严格遵守和执行考核员守则和考核原则，自觉加强道德修养，曾强法纪意识，自觉接受（社会、劳动者、鉴定机构）监督，才干真正做到执考严明和公正。考核人员要举止文明，礼貌待人就是言谈、体态大方得体，对人谦虚恭敬。它规定在工作中仪态大方、使用礼貌用语和工作场合文明整洁，任何一种考核人员在职业技能鉴定卡批评工作中，都要与鉴定机构和其她考核人员、考生发生交往联系，这就规定考核人员不但自身言谈和行为举止要文明，并且与人交往时，还要礼貌待人。由于语言表达与否规范、平等与否态度，直接影响到人与人之间关系和考核人员形象。因而，举止文明，礼貌待人也成为考核人员道德规范规定。