2022年公司员工手册范本详细(3).docx

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2022年公司员工手册范本具体完整版(3)

　　5) 为参与任何不良帮派及组织。
　　6) 无刑事案件记录等。
　　4、录用程序
　　1) 〔面试〕、录用：一般员工，符合用工条件由行政部直接面试合格后予以录用。管理、技术及特殊     工种(如：网络维护，电工、保安等)工作*作人员，必需持国家相关法规规定的特殊     作业人员答应证由行政部初试，基本合格后交所需部门负责人再次面试，合格后方可予以录用。
　　2) 行政部依据工作需要，需各部门帮忙聘请工作，各部门需协作行政部的聘请工作。
　　3) 入职手续：面试录用后由行政部前台办理入职手续，建立员工信息档案存档。
　　①被录用人员在规定之日报到，逾期作放弃处理;
　　②交验《身份证》《〔毕业〕证》及相关证件原件及复印件;
　　③《身份证》复印件1张;
　　④一寸彩色相片2张;
　　⑤属特殊     工种人员应出示相关资格证书、特殊     作业人员特殊     证(如：会计证/驾驶证/报关证/电工证/叉车证/安全主任证/焊工证等)。
　　4) 其它
　　①入职手续办理完毕后，行政部发《临时厂证》，由行政部支配住宿;
　　②行政部支配职前培训;
　　③培训合格转需工部门支配工作;
　　④食宿支配：员工可自由选择是否在公司宿舍住宿，公司将依据实际状况或员工住宿需求进行相应支配。
　　5)培训分为：职前培训、在职培训、专技培训
　　①职前培训内容：
　　公司简介(包括质量方针、环境方针、环保理念等);
　　管理制度(包括安全生产制度、劳动纪律、岗位场所存在的危急因素及防范〔措施〕);
　　工业安全、消防安全;
　　其它职前培训内容。
　　②职前培训主导单位：行政部、需工单位。
　　③在职培训内容：
　　作业指引;
　　安全意识、工艺技术;
　　本岗位性质和责任，紧急事故的预防措施及应急预案;
　　劳保防护用品的使用;
　　其它在职培训内容。
　　第三条 试用及劳动合同
　　1、一般员工试用期限通常为一至二个月，主管级及以上人员试用期为二至三个月，有特殊     需求的技术人员及管理人员可依据岗位(工种)不同以一至六个月为限，最长不超过六个月。
　　2、试用结果处理
　　1)合格：办理转正手续。
　　2)延长试用期：办理相关延长手续。
　　3)不合格：马上辞退。
　　3、劳动合同：被录用员工在入职30日内必需与公司签订正式劳动合同。
　　1)一般员工第一次合同签订期限为3年，续签期限为5年。
　　2)管理人员、技术人员及特殊     岗位作业人员第一次合同签订期限为3年，续签期限为6年。
　　3)合同解除
　　①试用期内，公司可依据试用期员工具体工作表现(如：违背管理制度，员工手册等公司制度)，对不符合公司用工要求的可以随时解除劳动合同，工资根据实际出勤赐予结算，并无需支付任何补偿。
　　②试用期内，员工因个人缘由需解除劳动合同，员工必需提前7天书面提出申请，职员/管理人员提前15天，方可赐予结算实际出勤工资，并无需支付任何补偿。
　　③试用期结束后，员工或公司任何一方根据《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，除法律规定无需提前通知的情形外，均应提前30天以书面形式通知对方，或以等同于30天的工资作为代通知金的方式补偿对方，通知日缺乏30日则按比例计算代通知金。
　　第四条 离职程序
　　1、辞工程序
　　1)员工辞工必需提前一个月填写辞职 ，经部门负责人逐级签名审批后上交行政部备案。
　　2)30天期满，持本人厂证到行政部前台换领《员工离职交接单》，办理各个部门交接手续，最终到前台处核算工资并办理工资领取证明。
　　3)辞退、开除。凡被公司辞退或开除的员工，必需于当日办完手续后马上离开公司。
　　4)辞工不提前一个月，扣除其本人一个月的基本工资作为违约金，拿月薪人员则扣除全月全部薪资。
　　2、离职交接程序
　　1)行政部部门主管部门经理仓库宿舍财务行政部保安放行
　　2)说明：离职必需填写《员工离职交接单》，根据以上交接程序到各个部门办理交接手续，各部门必需办理好离职交接手续后，到行政部备案，方可通知保安赐予放行。
　　3、办理时间：
　　每周四上午9：30至11：30，其余时间概不办理(特殊     状况除外)。
　　4、结薪时间：
　　每周五下午16：30-17：30结薪。
　　5、离职人员须在离职当日整理行李，经同宿舍三人以上签字后16：30-17：30之间搬出宿舍。
　　6、领工资时离职人员应备齐《身份证》原件、《员工宿舍物品放行条》手续不全者不予发放工资。
　　7、离职批核权限
　　1)总经理批准：副总经理、经理、高级工程师;
　　2) 副总经理批准：主管、工程师、技术员;
　　3) 经理批准：部门一般员工。
　　8、员工无论以何种理由离职(辞职、辞退、开除、自动离职)，均应办理各项交接手续，归还物品、结清帐目，否则公司有权冻结其名下工资不予发放。
　　9、离职时未交回物品赔偿
　　1)员工经管的工具、仪器、设备以及其它应交回物品损坏、丢失的按原价赔偿;
　　2)厂证20元;
　　3)钥匙10元/把;
　　4)丢失、涂改、损坏《员工手册》50元/本;
　　5)其它应予赔偿视具体状况而定。
　　10、员工离职(辞职、辞退、开除、自动离职)，原则上一律不再录用，若特殊     需要时须经副总以上领导批准方可，辞退、开除、自动离职人员公司永不录用。
　　第三章 会议管理规定
　　第一条 各类会议的归口管理部门为行政部。
　　其次条 本公司会议精神：会而有论、论而有据、据而有行、行而有果。
　　第三条 各部门需要使用会议室时，须提前三个小时书面通知行政部，行政部接到通知后，具体了解需求部门的会议主题及所需的配置(如投影仪、音箱、话筒、果盘、台花、会议记录与签到表等)。
　　第四条 会议室设施要共同维护，在使用过程中，由于*作不当造成非正常损坏，应照价赔偿。
　　第五条 会议纪律：
　　1、会议迟到者：主管、职员级扣款20元/次;经理级扣款50元/次;副总级扣款100元/次。
　　2、会议期间未关闭手机铃声者：主管、职员级扣款20元/次;经理级扣款50元/次;副总经理扣款100元/次。
　　3、会议期间不准接听电话，违者扣款50元/次。
　　4、会议期间，如因个人缘由擅离会场者，违者扣款100元/次。
　　第四章 出差管理制度
　　为使出差管理规范化、差旅费用标准化，有效提高出差办事效率和加强出差费用的把握，特制定本规定;本规定如有不够详尽的，按其他有关规定执行，如其他相关〔规章制度〕与本制度有冲突，均以本制度为准。
　　第一条 管理方法
　　出差必需本着实事求是的原则，可以通过电话或网络沟通解决的问题不得提出出差申请，的确需要出差方可办理的事务可申请出差;
　　1、具有审核、审批权的人员在审核、审批《出差申请单》时，须严格审核出差事由，不得包庇和弄虚作假。
　　2、凡因公外出，必需填写《出差申请单》，经部门最高负责人审核、行政部批准后外出。批准外出的出差人员，不得利用正常出差时间办理私事，否则，一经查实，公司将按私自外出处理;值班保安须凭《出差申请单》，放行出差人员。
　　3、出差人员返回以后，需主动到保安室注销回厂时间，以便考勤文员作考勤记录。
　　4、凡不办理正常外出手续的人员，值班保安有权拒绝让其出厂。
　　5、出差人员应严格遵守公司规定，并留意自身和财物安全，如遇紧急事情应马上通知公司。

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