某公司部门安全生产绩效考核办法.docx

一、目的为了确保公司安全生产方针和安全生产管理目标的顺利实现，落实安全生产责任制，强化责任意识,减少和杜绝各类安全事故的发生，激励和约束各部门自觉搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本考核办法二、考核内容考核内容包括安全生产目标和安全生产工作指标两部分考核安全责任和事故责任考核三、安全生产目标控制指标考核（满分40分，扣完为止）2、重特大事故为零；（10分）3、一般事故死亡率、重伤率为零；（10分）4、危险作业与生产场所隐患整治与受控率100%；（6分）5、安全生产投入与到位及时率100%；（6分）、1、发生一起轻微事故（意外伤害或违章作业）（6分）3、发生一起轻伤事故（意外伤害或违章作业）（6分）5、发生一起重伤事故6、发生一起轻微火灾事故1、重大火灾（爆炸）为零；因工死亡、重伤事故为零；多人中毒（急性中毒）事故为零；重大环境污染事故为零；职工职业病发病率为零；重大设备事故为零；重大责任事故为零。2、轻伤事故率1；经伤残等级鉴定存在伤残等级的工伤事故13、职工职业性健康体检率100；4、尘、毒监测合格率100；5、事故隐患整改率100；6、职工安全教育率100；7、安全设备、器材完好率95；8、一般设备事故0.5;全部设备完好率95;主要设备完好率98。四、安全生产工作指标考核（满分60分，扣完为止）各部门的安全生产工作指标的落实、制度执行、培训教育、现场安全检查、隐患整改、文档管理、事故报告、劳动防护等。1、安全事故：工伤事故2、职业病预防：职业病危害岗位职业健康体检，职业卫生知识培训和危害告知，职业危害岗位人员提高劳保用品，作业场所职业危害因素检测3、安全隐患整改情况4、员工三级安全教育培训及应急演练5、部门安全隐患自查自改6、部门安全会议出勤缺席清理7、环保保护8、员工违章违纪9、消防安全设备设施日常点检情况1、现场管理：卫生不清洁每列扣0.5分、劳动保护用品没有达到要求每列扣0.5分、没按要求着装每列着装扣0.5分、违反劳动纪律每列扣1分、现场环境较差扣2分、警示标志不清晰或没有扣1分、2、设备设施管理：设备管理不到位扣1分、消防设施有缺陷扣1分、设备、设施、工器具、电源、照明存在缺陷扣0.5分、物品存放不符合要求扣0.5分、机械、设施、工器具、设备不安全因素扣0.5分、不按安全防护工作扣0.5分3：安全组织：没有配备兼职安全员扣3分、没有发挥安全员作用，扣2分、没有建立安全管理台帐扣2分、安全管理台帐记录不详细扣2分、没有事故隐患整改记录扣2分、不按时参加安全培训会议扣0.5分4、安全责任：违章指挥扣4分、违章操作扣3分、习惯性违章扣2分、不按收正常手续执行两票扣2分5、事故隐患：发生事故未及时上报扣2分、不积极对事故作出处理扣3分、发生事故故意隐瞒扣3分6、事故管理：发生特大、重大、重伤、死亡事故取消考核资格，发生微小事故扣5分、发生中毒、交通、刑事案件扣10分。：五、考核对象公司所属各部门负责人六、考核方法1、考核采取季度评估考核以及年终考核相结合的方式进行。安委会每季度根据对部门安全生产目标达标和安全生产工作指标完成情况进行检查打分，根据打分情况实施季度考核。年终考核由半年度评估考核及现场检查组成，由总经理根据考核情况实施年终考核。2、部门安全绩效考核以安全生产目标与安全生产工作指标考核表为依据，考核分为优秀、良好、合格、不合格 四个等级，总分在90分以上为优秀，75分-90分为良好，60分-75分为合格，60分以下为不合格。七、奖惩办法实施安全生产履职考核，严格执行各级安全生产责任制和安全事故追责制度的规定，切实将安全生产目标落实到岗位、落实到责任人，要保证安全生产的各项制度和措施落实到位。各部门负责人的收入分配与安全绩效紧密挂钩，对发生事故的部门负责人在评选先进和职务晋升时实行一票否决制。具体考核奖惩措施如下：1、季度考核由公司安委会每季度根据对部门控制指标达标情况和工作指标完成情况的进行检查打分，根据考评结果，被评为优秀的予以 元奖励；被评为良好的予以 元奖励；被评为合格的不奖不罚；被评为不合格的扣除 元奖金。2、年终考核根据考评结果，被评为优秀的予以 元奖励；被评为良好的予以 元奖励；被评为合格的不奖不罚；被评为不合格的扣除 元奖金。3、凡在一年内连续两次被评为不合格的部门将予以降职或降薪处理。八、附则1、本办法由安委会办公室负责解释。2、本办法从公布之日起生效执行。安全考核细则和评分标准一、违反劳保用品穿戴规定：1、生产员工不按要求穿防静电工作服、鞋、帽或劳保用品进入车间、库房。2、涉及高空作业，未系安全带、未带安全帽3、进入危险化学品仓库未佩戴防毒口罩。4、进行锡焊工作业时，未按规定正确佩戴使用劳保用品。5从事带电作业，未按要求穿戴绝缘鞋、手套或未按要求使用绝缘工具。二、违反安全操作规程1、不履行本岗位职责，随意改变安全操作规程。2、当发现设备有异常，存在安全隐患，不报告检修，设备带病工作强行使用。3、擅自动用本岗位工种以外的设备4、厂内无证驾驶机动车辆或超速行驶5、驾驶叉车时带人6、非特种设岗位人员动用特种设备。7、设备的传动、转动部位无防护装置或随意拆除8、检修人员检修设备时未与设备使用部门进行协调联系。9、维修人员对设备进行停机检修时，未悬挂警示牌或无人监护检修。10、未经公司相关批准，私人乱接电源。11、其他未列明违反安全操作规程的行为。三、现场安全管理1、生产现场材料、原料、工具等摆放不规范，现场脏乱。2、自行车、电动车等非生产车辆进入生产区域。3、生产区域（包括废料存放区）吸烟或发现烟头。4、未经许可擅自动用、拆除消防器材、消防设施。5、无故损坏公司设备设施、消防器材、消防设施。6、消防通道、应急出口被堵塞。7、对私拿损坏公司财务行为不进行制止、上报。8、安全巡查记录不如实按时登记存档。9、现场作业完成后，工器具、设备、材料没有及时回收存放。10、生产、办公区等下班后未锁门窗、未关水电。11、其他未列明违反现场安全管理的行为。四、劳动纪律1、酒后上岗2、工作中擅自脱岗、窜岗。3、上班时间睡觉、玩手机游戏或做与工作无关的事情。4、厂区内打架斗殴5、其他未列明违反劳动纪律的行为。五、安全事故、隐患整改1、发生一起轻微事故（意外伤害）2、发生一起轻微事故（违章作业）3、发生一起轻伤事故（意外伤害）4、发生一起轻伤事故（违章作业）5、发生一起重伤事故6、发生一起轻微火灾事故7、发生其他责任性安全事故8、隐瞒事故不报或事故发生后不配合公司调查取证的9、员工因违章违纪被公司通报处罚10、被下达隐患整改通知书，不按时整改、或整改达不到要求的六、其它1、安全培训缺席2、新员工未经部门、班组安全培训上岗，或转换工种未进行新岗位安全培训。3、在重点防火区域动火不开具动火作业票，安全防护措施不到位。七、安全员考核内容1、当班发生责任性轻微事故2、当班发生责任性轻伤事故3、对违章行为不制止、不登记4、对安全隐患不及时督促整改5、当班安全记录不详实6、在各班组安全记录本上不按时签字7、培训记录不全8、安全检查不及时，无检查记录八、加分项目1、举报违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等2、对损坏、私拿公司财物加以阻止并举报的3、提出切实有效的安全合理建设，被采纳并效果明显的4、事故发生后积极组织抢救并妥善处理，使生命财产免受或减少损失的5、发现并立即排除事故隐患，避免事故发生的