社工入职企业人力资源部的可行性分析.doc

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本科年论文

论文题目： 社工入职企业人力资源部可行性分析

学生姓名： 汪翔
学 号：
专 业： 社会工作
班 级： B
指导教师： 左万其

完毕日期：4 年 5 月 20 日

摘要：目前中国社会工作教育正在蓬勃发展，培养社会工作人才也在不停增长，与此同步伴随中国社会不停发张，对于社会工作人才需求也在不仅增长，不过目前中国社会工作人才就业现实状况却是“机构招不到社工，社工毕业生找不到工作”。出现这一奇怪现象最重要原因就是目前中国社工待遇普遍偏低，职业社会地位偏低，工作强度大……大部分社工毕业生都进入了企业，企业等，从事与专业不有关工作。人力资源管理作为企业重要构成部分，致力于协调企业中人事关系，增进企业内部友好，使得企业内部人尽其能，物尽其用。这一宗旨与社会工作专业理念存在一定相似性，本文将就社工入职企业人力资源部可行性分析。

关键词： 人力资源管理 社会工作 可行性

社工入职企业人力资源部可行性分析

社会工作成为一种正规职业是二十世纪事情，它肇始于西方发达工业国家，并逐渐在其他国家和地区出现和发展。应当指出是，社会工作概念界定一直伴随社会变迁而变化。早在1947年联合国调查各国社会工作教育状况时，33个国家就提交了33个不一样社会工作定义。根据我国国情，作为一门职业社会工作指是在对社会问题进行实地调查，经验分析基础上建立起来，意在救济社会弱势群体，矫正社会疾病，从而增进社会良性运行，一种需要专业技能和爱心、良知、和责任感职业。我国社会工作启动于80年代中后期，90年代以来由于受到各级政府部门尤其是民政部门高度重视，社会工作学科建设发展迅速。中国内地社会工作专业教育自20世纪80年代中期开始发展以来，规模日趋扩大。
不过在中国社会工作教育磅礴发展今天，社会工作专业学生就业却一直处在尴尬境地。目前全国有200多所高校开设社会工作专业，每年培养社工人才约为10000人，尽管按照社会需求，这些人远远不够用， 但实际上却仅有10%-30%学生选择了对应社会工作，其他相称部分则进了机关、企业等单位从事“不对口”工作。不少社工专业学生觉得自己“就业前景太不乐观”了，专家认为，导致这种“不乐观”重要原因在于：我们专业化走在了职业化前面。 我们专业对口就业去向 民政、妇联、慈善机构、社会团体机构、小区服务机构、街道办事处等。 不过职业现实状况是社会工作人员相称于政府雇员。目前，这一新兴专业作为一门职业受到社会“淡漠”，每年能被民政部录取成为专业社工本专业学生不过百分之一二，甚至有学校该专业毕业生专业对口率为零。社会工作专业就业率低和公务员考试火暴从此外一种侧面证明，要实现“大市场、小政府”，我们尚有很远路要走。
短期实现社会工作学生对口就业是不大也许，面对每年还在增长社会工作专业毕业生，或许我们也许在人才需求更大众多企业中寻找到社会工作专业毕业生就业出路，企业人力资源管理部或许是一种比很好去向。下面我将从三个方面对于社工入职企业人力资源部可行性分析。
首先，社会工作在调整社会关系矛盾上面具有较强专业性，可以运用个案，小组和小区等等工作措施，处理人际社会关系中矛盾，冲突等等不友好原因。目前企业招聘新员工后，对于诸多新员工难以迅速进入到工作状态甚至不过试用期就走人事情感到头疼，实际上这与新员工在新工作中人际关系不适应有关：目前企业当中，诸多新员工都会有一种孤单感，尤其是被单位分到某个部门后，初来乍到尤为需要多多关照。且不说企业文化环境难以适应，有甚至连企业企业文化究竟是什么一会半会儿都还没搞懂，没理解透彻，加上对工作流程、实行细节不够清晰，不够熟悉，因此会有一种晕头转向找不到北感觉。因此从这个角度看，新员工相对于老员工，属于企业中弱势群体，老员工会多一份优越感，而新员工则难免有点心虚，有点没底气，这时候最需要是周围同事可以以接纳、理解态度看待他们，理解他们困惑感，理解他们由于不纯熟、不熟悉而导致工作上效率不够高，效果不够好，给他们一段时间，容许出错误。不过遗憾是，诸多适应困难新员工却有相反遭遇，那就是上司或同事不理解、不接纳、不承认，因此实际上影响新员工适应新工作一种很大障碍，是人际关系问题，这个问题最直接处理方案，也许是提高老员工和上司素质。假如企业有一种比较开放宽松人际环境，新员工适应起来当然就轻易多了，不过在现实生活中这是最不也许也最难实现，因此还需要新员工变化自己，去适应这种被人误解，讥笑，鞭笞环境，不过适应困难新员工为何会对同事态度、见解那么敏感，以至他人见解会成为适应时一种压力呢，原因与新员工以往生活经历有关，而怎样适应这种工作角色转变，说究竟还是个自信心问题，对自己有信心，不胆怯遭白眼，不胆怯吃闭门羹，虽然被拒绝也不因此而否认自己，这样才能更快适应新角色。不过这种措施几乎是人人皆知，一说就懂道理，但却知易行难，不是说自信就能自信，说不否认自己就能不否认自己。社会工作者介入可以对于新入职员工提供心理上鼓励，对于工作上困境进行协助，直到新员工可以独立进行工作。
另一方面，社会工作毕业生在社会保障知识层面上具有专业性，而职工社会保障作为人力资源管理重要构成部分，因此社会工作毕业生与人力资源管理存在“部分”对口关系。现代人力资源管理是指根据企业发展战略规定，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工招聘、培训、使用、考核、鼓励、调整等一系列过程，调动员工积极性，发挥员工潜能，为企业发明价值，给企业带来效益。保证企业战略目实现，是企业一系列人力资源政策以及对应管理活动。与世界人力资源发展相比，中国目前人力资源还处在一种比较落后状态。中国大多数企业人力资源管理部门并没有完全行使现代人力资源管理体系中所有职能。 据中国人力资源管理协会一项调查，中国企业中只有约20%企业人力资源部完全行使了人力资源管理所有职能。而有60%企业人力资源部仅仅承担了招聘，绩效管理。其中绩效管理中就包括了工资发放和社会保障金缴纳和管理。在这种状况，我们可以简朴得出一种结论，在中国大部分企业中，社会工作毕业生在行使人力资源管理职能时，至少在三分之一领域可以显示其专业性。相对于社会工作毕业生从事其他如销售，行政方面工作，学生在人力资源管理领域专业性使得其对于工作没有过多陌生感，促使其在职业领域更好发展，若再加上一段时间实践工作经验和理论学习，社会工作毕业生可以在专业性和能力上得到一种很好提高，进而可以处理好人力资源管理领域所有事务。因此从专业知识对口上来看，社会工作毕业生入职企业人力资源管理存在一定可行性。
最终，社工工作学生在专业学习中掌握了诸多与人交际能力知识，和社会实践能力，具有较强人际亲和力以及活动筹划组织能力，而这些能力和知识都是做好一种人力资源管理人员所必须，因此社会工作与人力资源管理在专业素养和专业能力相似性为社工入职企业人力资源部发明了也许。现代人资源管理侧重于人开发而不是管理，这就表明了行使好人力资源管理职能，我们不能仅仅依托宏观政策和企业规定对于员工进行统一管理，而是要根据不一样员工在知识水准，文化素养，内在品质等等方面差异将员工分类培养甚至个别化开发。在此过程中，规定人力资源管理人员需要与员工进行个别化互动交流，理解其基本状况，进而对其采用合适培养和开发方案。这个过程对于人力资源工作者语言共同能力，社会交际能力等方面有着很高规定，在这一点上与社会工作者专业能力有着很高吻合度，为社会工作学生入职人力资源管理部提供了也许。
总之，社会工作与人力资源管理在专业素养和能力等方面相似，为社会工作毕业生入职人力资源部发明了也许，人力资源管理或者也许成为社会工作专业毕业生就业另一种重要去向。不过与此同步，我们必须明确社会工作者入职人力资源管理仍然存在着专业不对口，至少是不完全对口这一现实问题。因此，作为社会工作专业学生，如若想从事人力资源管理工作，就应当抓紧在校时间，多多学习人力资源管理领域有关知识并参与有关社会实践，以此丰富自己专业知识，为此后入职人力资源管理工作打下良好基础。

[1] 陈健 企业人力资源管理新模式 基于企业社会工作一种拓展
江苏科技信息
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[3] 王晓瑞 上海市高校社会工作专业毕业生就业状况调查分析及对策提议
[4]董克用 《人力资源管理概论（第三版）》 中国人民大学出版社
[5] 韩雪 社会工作介入企业人力资源管理可行性与难点分析_以山东某机械企业为例