数据库课程设计工资管理系统--.doc

重庆科技学院
《数据库原理》
课程设计报告
院（系
:专业班级：
学生姓名： 学 号：
设计地点（单位）______逸夫科技楼_ _______ _ _
设计题目:____ 工资管理系统设计_______________
完成日期: 2015年 06月 26日
指导教师评语： _______________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________ _
成绩（五级记分制）:______ __________
指导教师（签字）：________ ________
设计题目：工资管理系统设计
学生姓名
第6组:学生姓名： 学号：
课程名称
数据库原理与应用课程设计
专业班级
计科2013—01,2，3,4
地 点
I301、I302
起止时间
2015.06。22—2015.06.26
设计内容及要求
现需要开发一工资管理系统，描述与要实现功能如下:
为了保证系统具有高度的安全性，要有登录界面，进行用户身份的验证。用户分为不同的级别,例如管理员级用户和普通用户。
员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同,允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资.包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。
可以对员工的工资项目进行初始化的设置(包括个人所得税、上月工资零头、本月工资零头、职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资、独子费、津贴补贴、离退费、交通费、电话费补贴。书报费补贴等人
对系统管理员的密钥，以及其他系统使用人员的一些信息，例如用户名、权限、密钥的设定。
加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。
根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资.
人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。
员工年终奖金的生成。年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12。
单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资,能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表,并可以打印输出此报表。
工资的发放,要求能够实现银行打卡的功能.
工资转账的功能，包括转账设置、工资转账、工资凭证查询、结转下月的功能。
要提供工资管理系统的帮助文件。
（详细的描述见课程设计指导书）
内容与要求：
1。现要求按照数据库系统开发步骤设计满足以上功能的数据库(更详细描述见数据库指导书）,并写出实现系统功能的视图、触发器或存储过程.
2.撰写课程设计报告,课程设计报告中应包括其设计数据库的过程:1)系统需求分析2)数据库概念结构设计:要求用PowerDesigner画出系统E-R图；3)逻辑结构设计：要求用PowerDesigner生成物理模型图,得到关系模式，并生成对应的数据字典；4)物理结构设计：用PowerDesigner把以上关系模式生成数据库(导出数据库脚本)； 5)数据操作过程：写出为每个关系进行增、删、改、查、的脚本（每个关系，至少两条对应的脚本语句）；6）视图、存储过程、触发器设计：创建对应系统功能可能用到的视图，并显示结果，或系统可能用到的存储过程，触发器等。
设计
参数
至少5个表结构;3个存储过程；2个触发器;3个视图。

进度
要求
15.5 讲课 阅读分析任务书
16。2 需求分析 概念结构设计
16。3 逻辑结构设计 物理结构设计
16.4 视图、存储过程、触发器设计 撰写报告
16.5 交设计报告书
备注：16周周一放假，所以15周周五下达设计任务书。
参考资料
1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书
2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》（第四版) ．北京:高等教育出版社．2006。
3．C。J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论》（第8版） ．北京：机械工业出版社.2007。
4．陈根才等. 数据库课程设计．浙江．浙江大学出版社．2007
其它

重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告
摘要
在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。工资管理是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。本课程设计主要是对公司各项人员的工资进行管理和统计。
工资管理系统分为6个模块，基本信息管理模块、考勤信息管理模块、奖惩信息管理模块、员工履历管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理模块。本系统采用SQL Server 2008作为数据库，使用ODBC作为数据源.在实现数据库部分功能时按照要求创建了触发器和存储过程。
关键词： 工资管理 SQL Server 2008 触发器 存储过程
14

目录
摘要 I
1 需求分析 1
1。1 系统目标设计 1
1.2 系统功能分析 1
1。3 功能模块分析 2
1.4 系统全局数据流图 3
1.5 数据字典 3
2 概念结构设计 7
2。1 构成系统的实体型 7
2。2 工资管理系统E-R图 7
3 逻辑结构设计 9
3。1逻辑结构简介 9
3。2 关系模型 9
4物理模型设计 11
4.1定义数据库 11
4.2 创建表 11
4.3 创建存储过程 14
4。4 创建触发器 17
总结 19
致谢 20
参考文献 21
1 需求分析
1.1 系统目标设计
实现企业的工资管理系统化,使企业管理更加现代化
1.2 系统功能分析
(1)：为了保证系统具有高度的安全性，要有登录界面，进行用户身份的验证。用户分为不同的级别,例如管理员级用户和普通用户。
(2）：员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。
(3）:可以对员工的工资项目进行初始化的设置(包括个人所得税、职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资。对系统管理员的密钥,以及其他系统使用人员的一些信息，例如用户名、权限、密钥的设定.
(4)：根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。
人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等.
(5):工年终奖金的生成。年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和)/12。
1。3 功能模块分析
根据系统功能的基本要求，可对整个系统划分为几个模块
工资管理系统
基本信息管理
考勤信息管理
奖惩记录管理
员工履历管理
职称信息管理
工资信息管理
系统管理
员工基本信息录入及维护
员工基本信息的查询
考勤信息的录入与维护
员工考勤信息的查询
奖惩信息的录入与维护
员工奖惩信息的查询
员工履历的录入与维护
员工履历信息的查询
职称评定的录入与维护
职称评定的查询
工资的录入与维护
工资的查询
用户账号管理
系统数据备份

图1.1 功能模块分析
1.4 系统全局数据流图
系统的全局数据流图,也称第一层数据流图，是从整体上描述系统的数据流，反映系统数据的整体流向,给设计者、开发者和用户一个总体描述.
图1。2 数据流图
1。5 数据字典
表1。1 员工基本信息表(Base_data)
名称
数据类型
说明
Worker_ID
varchar（15）
员工编号 关键字
Worker_Name
varchar(8)
员工姓名
Department_Name
varchar(15）
部门名称
Sex
varchar（2）
性别
Birthday
datetime
出生日期
Native_Place
varchar(25)
籍贯
School_Age
varchar（4)
学历
Major
varchar(15）
专业
表1.2 考勤信息记录表（Check_info)
名称
数据类型
说明
Worker_ID
Varchar(15）
员工编号 关键字
Worker_Name
varchar（8）
员工姓名
Months
varchar（10）
月份编号 关键字
Months_days
int
本月天数
Holidays
int
公休假天数
Work_days
int
出勤天数
Business_days
int
出差天数
Absent_days
int
缺席天数
Leave_days
int
请假天数
Late_days
int
迟到天数
Leave_early_times
int
早退天数
表1。3 工资信息表（Wage_info)
名称
数据类型
说明
Record_ID
bigint
记录编号 关键字
Worker_ID
varchar(15)
员工编号
Worker_Name
Varchar（8)
员工姓名
Base_Wage
float
基本工资
Allowance1
float
公共补贴
Allowance2
float
出差补贴
Reward
float
奖金
Overtime_Money
float
加班费
Deduct_Check
float
扣考核
Aged_Money
float
养老保险
Income_tax
float
所得税
Duty
varchar(10)
担任职务
表1.4 奖惩记录表(Reward_pun）
名称
数据类型
说明
Record_ID
bigint
记录编号 关键字
Worker_ID
varchar（15)
员工编号
Worker_Name
varchar(8）
员工姓名
Record_date
datetime
奖惩日期
Record_type
varchar(2)
奖惩类型
Record_content
varchar（30)
奖惩内容
Record_reason
varchar(30)
奖惩原因
Allow_unit
varchar（20）
批准单位
Remark
varchar(200）
备注
表1.5 职称评定信息表(Pro_title）
名称
数据类型
说明
Worker_ID
varchar（15）
员工编号 关键字
Worker_Name
varchar(8)
员工姓名
Assess_date
datetime
评定日期
Assess_unit
varchar(20)
评定单位
Assess_title
varchar(8)
评定职称
Remark
varchar(200)
备注
表1。6 工作履历表(Work_age)
名称
数据类型
说明
Record_ID
Bigint
记录编号 关键字
Worker_ID
varchar（15)
员工编号
Worker_Name
varchar（8)
员工姓名
Begin_date
datetime
起始日期
Over_date
datetime
结束日期
Unit_Name
varchar（20)
单位名称
Work_time
float
本单位工作时间
Duty
varchar(10）
担任职务
Level1
varchar（4)
级别
Remark
varchar(200）
备注
表1.6 用户账号表（User_table）
名称
数据类型
说明
User_Name
varchar(30）
用户名 关键字
User_pwd
varchar（30)
用户密码
Power_level
varchar(8)
权限级别
2 概念结构设计
2。1 构成系统的实体型
由工资管理系统的数据流图和数据字典，抽取出系统的7个主要实体,包括：员工、考勤记录、工资、奖惩记录、职称评定信息、履历、账号。
员工实体型属性:Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address
考勤记录实体型属性:Worker_ID Worker_Name Months Months_days Holidays Work_days Business_days Absent_days Leave_days Late_days Leave_early_times
工资实体型属性： Record_ID Worker_ID Worker_Name Base_Wage Allowance1 Allowance2 Reward Overtime_Money Deduct_Check Aged_Money Medical_Money Compo_Money Unemploy_Money Housing_Money Income_tax Real_wage Give_date
奖惩记录实体型属性： Record_ID Worker_ID Worker_Name Record_date Record_type Record_content Record_reason Allow_unit Remark
职称评定信息实体型属性: Worker_ID Worker_Name Assess_date Assess_unit Assess_title Remark
履历实体型属性： Record_ID Worker_ID Worker_Name Begin_date Over_date Unit_Name Work_time Duty Level1 Remark
账号实体型属性: User_Name User_pwd Power_level
2.2 工资管理系统E-R图
图2。1 工资管理系统E—R图
3 逻辑结构设计
3.1逻辑结构简介
逻辑结构设计就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构.
设计逻辑结构一般分为3步进行:
（1) 将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；
（2) 将转换来的关系、网状、层次模型向特定DBMS支持下的数据模型转换；
(3) 对数据模型进行优化。
3.2 关系模型
将E—R图转换为关系模型实际上就是要奖实体型、实体的属性和实体型之间的联系转换为关系模式，这种转换一般遵循如下原则：一个实体型转换为一个关系模式，一个多对多的关系可以转化为一个关系模式，而一对多的关系可以融合在其他的相关的关系模式中.例如:
(1） 员工与履历之间是一对多的关系，所以将员工和履历以及属于关系设计成以下关系模式：
员工（Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address)
奖惩记录(Record_ID Worker_ID Worker_Name Record_date Record_type Record_content Record_reason Allow_unit Remark）
属于（Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address Record_ID Record_date Record_type Record_content Record_reason Allow_unit Remark ）
(2） 员工与账号之间是一对一的关系，所以将员工和账号以及属于关系设计成以下关系模式：
员工（Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address）
账号 (User_Name User_pwd Power_level)
属于(Worker_ID Worker_Name Department_Name Sex Birthday Native_Place School_Age Major Link_Phone Address User_pwd Power_level ）
4物理模型设计
数据库物理设计是将逻辑设计影射到存储介质上，利用可用的硬件和软件功能尽可能快地对数据进行物理访问和维护.
4.1定义数据库
SQL Server 2000数据库文件分为3中类型:主数据文件、次数据文件和日志文件。
通过SQL语言进行数据库创建，创建数据库的语句如下：
Create database 工资管理系统；
4。2 创建表
创建员工基本信息表 Base_data
CREATE TABLE Base_data
( Worker_ID varchar(15) PRIMARY KEY,/*员工ID ，主码*/
Worker_Name varchar(8） Not null,/*员工姓名＊/
Department_Name varchar(15） Not null,/＊部门名称*/
Sex varchar（2) Not null，/*性别＊/
Birthday datetime Not null，/*出生日期*/
Native_Place varchar(25） Not null，/＊籍贯*/
School_Age varchar（4) Not null，/*学历*/
Major varchar(15） Not null，/＊专业＊/
Link_Phone varchar（11） Not null，/*联系电话＊/
Address varchar（20) Not null,/*住址＊/
）；
考勤信息记录表 Check_info
CREATE TABLE Check_info
（ Months varchar（10） ,
Worker_ID varchar(15),
Months_days int， /＊本月天数*/
Holidays int， /*公休假天数＊/
Work_days int， /*出勤天数*/
Business_days int，/＊出差天数*/
Absent_days int,/*缺席天数＊/
Leave_days int，/＊请假天数＊/
Late_days int,/＊迟到天数*/
Leave_early_times int,/＊早退天数＊/
PRIMARY KEY (Months,Worker_ID）,
FOREIGN KEY （Worker_ID） REFERENCES Base_data(Worker_ID)，
）;
工资信息表 Wage_info
CREATE TABLE Wage_info
( Record_ID bigint PRIMARY KEY，/*记录编号＊/
Worker_ID varchar(15)，
Worker_Name varchar(8),
Base_Wage float，/＊基本工资*/
Allowance1 float， /*公共补贴*/
Allowance2 float，/*出差补贴*/
Reward float, /*奖金＊/
Overtime_Money float, /*加班费＊/
Deduct_Check float， /＊扣考核*/
Aged_Money float, /＊养老保险*/
Medical_Money float, /*医疗保险＊/
Compo_Money float, /＊工伤保险*/
Unemploy_Money float, /*失业保险*/
Housing_Money float， /*住房公积金＊/
Income_tax float， /*所得税*/
Real_wage float, /＊实发工资＊/
Give_date float, /*发放月份＊/
FROEIGN KEY （Worker_ID） REFERENCES Base_data（Worker_ID)，
）;
奖惩记录表（Reward_pun)
CREATE TABLE Reward_pun
（ Record_ID bigint PRIMARY KEY，/＊记录编号＊/
Worker_ID varchar(15）,
Worker_Name varchar(8)，
Record_date datetime，/*奖惩日期＊/
Record_type varchar（2)，/＊奖惩类型*/
Record_content varchar(30)，/*奖惩内容*/
Record_reason varchar（30）,/*奖惩原因*/
Allow_unit varchar（20)，/＊批准单位＊/
Remark varchar(200)，/＊备注 ＊/
FORERGN KEY （Worker_ID） REFERENCES Base_data（Worker_ID），
);
职称评定信息表 Pro_title
CREATE TABLE Pro_title
（ Worker_ID varchar(15) PRIMARY KEY，/*员工编号*/
Worker_Name varchar（8),
Assess_date datetime，/＊评定日期*/
Assess_unit varchar(20），/*评定单位＊/
Assess_title varchar（8），/*评定职称＊/
Remark varchar（200),/＊备注＊/
);
工作履历表 Work_age
CREATE TABLE Work_age
( Record_ID Bigint PRIMARY KEY,/*记录编号*/
Worker_ID varchar(15)，
Begin_date datetime，/＊起始日期*/
Over_date datetime，/＊结束日期＊/
Unit_Name varchar(20），/*单位名称*/
Work_time float,/*本单位工作时间＊/
Duty varchar(10)，/＊担任职务＊/
Level1 varchar（4），/＊级别*/
Remark varchar(200），/＊备注*/
FORERGN KEY （Worker_ID） REFERENCES Base_data(Worker_ID）,
）；
用户账号表 User_table
CREATE TABLE User_table
（ User_Name varchar(30) PRIMARY KEY，/＊用户名*/
User_pwd varchar（30)，/*用户密码＊/
Power_level varchar(8），/*权限级别＊/
)；
4。3 创建存储过程
在奖惩记录表中创建更新奖惩的存储过程：
USE [salary］
GO
CREATE PROCEDURE ［update_奖惩记录表_1］
(＠Record_ID_1 ［bigint］，
＠Record_ID_2 [bigint］，
@Worker_ID_3 ［varchar］(15），
@Worker_Name_4 ［varchar](8)，
＠Record_date_5 ［datetime］，
@Record_type_6 ［varchar](2)，
@Record_content_7 [varchar］（30)，
@Record_reason_8 [varchar]（30)，
@Allow_unit_9 ［varchar］（20））
AS UPDATE ［salary].［dbo]。［奖惩记录表］
SET [Record_ID］ = @Record_ID_2，
［Worker_ID] = @Worker_ID_3,
［Worker_Name］ = ＠Worker_Name_4，
［Record_date］ = ＠Record_date_5，
[Record_type] = ＠Record_type_6,
[Record_content］ = @Record_content_7,
[Record_reason］ = ＠Record_reason_8，
[Allow_unit] = @Allow_unit_9
WHERE
（ [Record_ID］ = @Record_ID_1）
在员工基本信息表上创建一个插入员工信息的存储过程:
USE ［salary］
GO
CREATE PROCEDURE [insert_员工基本信息表_2］
(＠Worker_ID_1 [varchar](15)，
@Archives_ID_2 [varchar］(10），
@Worker_Name_3 [varchar］（8)，
＠Department_Name_4 ［varchar］(10）,
＠Sex_5 [varchar](2),
＠Birthday_6 ［datetime］,
＠Native_Place_7 [varchar]（25),
＠School_Age_8 ［varchar]（4）,
@Major_9 ［varchar](15）,
@Graduate_Sch_10 [varchar]（10）,
@Come_Time_11 [datetime]，
＠Link_Phone_12 ［varchar］(11）,
@Address_13 ［varchar］(20),
@Remark_14 [varchar](200))
AS INSERT INTO [salary］.［dbo].[员工基本信息表］
（ [Worker_ID]，
［Archives_ID],
［Worker_Name］,
［Department_Name],
［Sex],
[Birthday]，
［Native_Place］，
[School_Age］，
[Major]，
［Graduate_Sch］，
[Come_Time]，
[Link_Phone］，
[Address]，
［Remark]）
VALUES
（ @Worker_ID_1,
＠Archives_ID_2，
＠Worker_Name_3，
＠Department_Name_4,
＠Sex_5,
@Birthday_6,
＠Native_Place_7,
@School_Age_8，
@Major_9,
＠Graduate_Sch_10,
＠Come_Time_11，
＠Link_Phone_12,
＠Address_13,
@Remark_14)
在用户账号表上建立一个删除用户账号的存储过程：
USE [salary］
GO
CREATE PROCEDURE [delete_用户账号表_1］
（@User_Name_1 [varchar]）
AS DELETE [salary］。［dbo］。［用户账号表］
WHERE
( ［User_Name] = @User_Name_1）
4。4 创建触发器
定义一个BEFORE行级的触发器，为工资信息表Wage_info定义完整性规则“总经理的基本工资不得低于6000元,如果低于6000元，刚自动改为6000元”.
CREATE TRIGGER Insert_or Update_Wage
BEFORE INSERT OR UPDATE ON Wage_info
FOR EACH ROW
AS BEGIN
IF（new.Duty='总经理'） AND （new。Base_Wage<6000))
THEN new。Base_Wage=6000；
END IF;
END；
定义一个AFTER行级触发器,当用户账号表User_table的用户发生变化后就自动在用户变化表User_change中增加一条相应的记录.
CREATE TABLE User_change
（ User_Name varchar(30） PRIMARY KEY,
User_pwd varchar(30），
Power_level varchar（8)，
);
CREATE TRIGGER Insert_User
AFTER INSERT ON User_table
FOR EACH ROW
AS BEGIN
INSERT INTO User_change
VALUES( new。User_Name,new.User_pwd,new。Power_level）
END;
CREATE TRIGGER Update_User
AFTER UPDATE ON User_table
FOR EACH ROW
AS BEGIN
IF (new。User<〉old。User)THEN INSERT INTO User_change
VALUES（new。User_Name,new。User_pwd，new。Power_level）
END IF；
END;
总结
在这周的课程设计中我学到了许多书本之外的东西，动手能力得到了提高，对数据库系统的设计流程有了进一步的了解.当然在本次课程设计中也遇到了许多的困难，比如SQL Sever200和PowerDesigner之间的联合运用，数据流图的绘制还有就是对工资管理系统的需求分析不熟悉等。希望在以后的学习中能够对数据库系统的设计更加熟悉。
致谢
经过这周的课程设计，使我对数据库系统概论这门学科有了更深一步的认识，也不在像最初接触数据库那么迷茫了，通过一周的课程设计，使我对这学期学的知识有了全面的认识。由于以前大部分时间都在学习理论的知识,所以对项目不是很了解。而学校提供的这次课程设计机会使我收获颇多，从中也发现了许多不足，让我找到了以后学习的方向。在这次程序设计过程中，也出现了不少的问题，但在老师和同学的耐心帮助下，问题都得到了解决，正是有了你们的帮助，我才能顺利地完成学籍管理系统的设计。在此，我感谢帮助过我的所有同学，并向帮助过我的雷亮老师和张亚军老师说一声谢谢
参考文献
[1］ 孙建伶，林怀忠. 数据库原理与应用. 北京：高等教育出版社 2006.5
［2］ 梁方明。 SQL Server 2000。 北京：希望电子出版社 2002。7
［3］ 王珊，萨师煊。 数据库系统概论(第四版）。 北京：高等教育出版社 2006。5
［4］ 李树有. 数据库应用系统开发与实例. 北京:人民邮电出版社 2005.9
[5] 孟彩霞. 数据库系统原理与应用(本科）。 北京:人民邮电出版社 2008。3
［6] 陶宏才。 数据库原理及设计。 北京：清华大学出版社 2004.4