资源描述
学校
增城市东方职业技术学校
执教者
黄结芳
教学对象
11会电 3班
课题
《雨巷》
科目
语文
教学课时
1课时
课的类型
新授课
一、教材分析
1、使用教材
高等教育出版社出版《语文》
2、教学内容
《雨巷》
二、教学对象分析
1、 知识基础:学生已经初步掌握了鉴赏诗歌的方法,但学生的欣赏能力有待提高,学生的情感体验以及领悟能力较为差,尤其是诗歌,需要引导学生进入情境,进入意境,通过朗诵、多媒体等多种教学手段带领学生感受领会欣赏诗歌。
2、 兴趣态度:学生对诗歌未形成自己独特的理解,因而对诗歌兴趣不大,因而要采用多种教学手段引导学生走进诗歌,投入诗歌,热爱诗歌!
三、教学目标
(一) 知识目标
1、 感知诗歌的意象及特征,由此来把握意境的营造。
2、能够准确了解诗歌的象征意义及作者要表达的思想感情。
(二) 能力目标
提高对诗歌的感悟力和理解力,
(三) 情感目标
培养学生的审美情趣。
四、教学重点、教学难点
教学重点:了解诗歌的象征意义及作者要表达的思想感情.
教学难点:培养学生鉴赏与领悟能力。
五、教学方法
品读鉴赏法、诵读教学法、情境教学法
六、教学用具
多媒体
六、教学过程
环节
教学内容
教学互动
教学意图
教师活动
学生活
动
导
入
一、导入
引
导
进
入
主
题
学
生
聆
听
让学生认识到文明礼貌使用电话的重要性。
新
课
学
习
新
课
学
习
新
课
学
习
二、情境演绎
上节课大家已经自学了电话礼仪并分组练习,老师发现同学们都很有表演天赋,并且能够处变不惊。现在我们把这个讲台交给同学们,让同学们来演绎生活与工作中我们打电话会经常遇到的各种情境。在同学表演的同时,其他同学认真观察,看看他们做得怎么样,并且看看应如何改进。
1、第一小组表演(长辈与晚辈)
情境1:你在上厕所时,奶奶来电话了,当你如厕完毕赶出来接听电话时,奶奶已经挂电话了,你如何做?请模拟。
小组讨论:学生讨论,总结经验、找出问题、提出建议并记录。
2、 第二组表演(同辈打电话)
情境2:在很嘈杂的饭堂里,你的同学小娇给你打电话约你去周末去看电影,你听得不是很清楚,你怎么办?请模拟整个过程。
小组讨论:学生讨论,总结经验、找出问题、提出建议并记录。
3、第三组表演
情境3:电话找领导,领导不在位置,一客户要订1万件型号PP72的成衣,你如何处理,请模拟。
要点:领导暂时走开,记录留言、确认,尤其注明姓名电话货品,告知领导
小组讨论:学生讨论,总结经验、找出问题、提出建议并记录.
4、第四组表演
情境4:接到领导不愿意接的电话,怎么办?请模拟.
要点:帮领导找借口,灵活处理
小组讨论:学生讨论,总结经验、找出问题、提出建议并记录。
5、第五组表演
情境5:一位顾客很生气地打电话过来投诉产品质量差,如何解决,请模拟。
要点:耐心聆听,细心劝说,承诺对方。
小组讨论:学生讨论,总结经验、找出问题、提出建议并记录.
6、第六组表演
情境6:你在接待一位客人,突然来了电话,你怎么处理?请模拟。
要点:先得到客人的允许接听电话,超过六声响接电话,要跟对方解释情况并表示歉意。如果电话紧急重要,先听电话.如果电话不重要不紧急,可以告知对方过一会再打过去.
小组讨论:学生讨论,总结经验、找出问题、提出建议并记录.
三、共同评价(每组随机抽另外一个小组对其评价,回答完毕其他小组可以补充)
四、算出总分,公布结果。教师总结活动,肯定学生的优点和成绩,特别是肯定学生的积极性。
观
察
与
组
织
落
实
加
分
扣
分
教师
打分
组织
公布
结果
总结
认
真
观
察
并
说
出
改
正
意
见
积极
发言
关注
结果
通过第一节课的自主学习,学生已经掌握了基本的电话礼仪,但仅停留于理论学习并没有上升到实践学习,尤其是办公电话礼仪,学生没有实践经验,不懂得灵活运用电话礼仪应变处理特殊情况。因此,通过表演与比赛,巩固学生所学的知识。激发学生的兴趣,让学生在做中学,乐中学.
共同学习,共同进步
得出比赛结果,激发学生在学习中良性竞争并不断进取
五、拓展:你还能列举出我们没有说到的电话礼仪吗?(小组讨论)
聆听
引导
认真
思考
从自己的生活实际和应用实际出发,分享经验。
课
堂
小
结
这节课我们学习了什么?电话虽小,但它却体现出我们的素质,我们要懂得正确礼貌地使用它,让它发挥最大的作用。
引导
学生
引起
重视
认真
聆听
引起学生对电话礼仪的重视
布
置
作
业
这节课以后,每次打电话注意使用电话礼仪。
学生记录
学以致用
附件:评价表
表演错误扣分
纠错加分
表演得分
总分
第一组
第二组
第三组
第四组
第五组
第六组
注:若小组表演有误,其他小组指出,表演小组每项错误扣1分,指出错误的小组相应在纠错加分中答对一个加1分。每组派一代表为其他小组打分,分值在0—10分,各小组的平均分即每组的表演得分.最后各项相加即各小组的总分。按照总分排名,分别给予小组各成员平时表现20、17、14、11、8、5分的奖励。
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