社保局人力资源和社会保障工作总结.docx

社保局人力资源和社会保障工作总结根据区委、区政府要求，我局对2014年上半年工作情况及下半年工作安排进行了认真梳理,现将相关情况报告如下:一、重点工作（一)就业创业工作持续稳定。一是深化就业援助。1-6月，全区城镇新增就业5450人，其中失业人员再就业4820人，困难人员实现就业875人,下岗人员再就业150人，农村富余劳动力向非农产业转移就业157人,城镇登记失业率3.1，动态消除“零就业”家庭。二是强化职业技能培训。制定出台了XX区职业培训管理办法，全面推广职业技能培训监管体系,认定16家定点培训机构，实现城乡劳动力技能培训4500人,完成劳动技能鉴定1200人，创业培训227人，青年劳动者技能培训600人。三是推动创业带动就业。大力实施“创业引领计划，组织创业顾问团队，深入社区、高校，为创业人员免费提供全程创业指导，牵头组织56名大学生开展vpe就业实践活动，促进33名高校毕业生实现创业,为30名符合条件的创业者发放一次性创业补贴共计25.5万元.四是积极开展“进网格收民意”、“走园区送服务”、“走社区送岗位“三走三送”活动，深入李家沱、成都理工大学等社区、大学开展5次就业巡回服务活动，提供岗位达1300多个，吸纳就业230余人。（二)社会保险体系不断完善。一是加大社会保险征缴扩面力度，全区城镇职工养老保险参保16。27万人，城镇职工基本医疗保险参保17.81万人，生育保险参保15.36万人,工伤保险参保8.08万人，失业保险参保8.61万人，城乡居民参加社会养老保险覆盖率95%，城乡居民参加基本医疗保险22.15万人，参保率达99。5%，预计征收各项社保基金9.7亿元。二是强化企业离退休人员社会化管理工作。核查养老保险待遇13。90万人，对5.15万人实行了社会化管理，为4.8万人发放养老金34134.64万元。三是强化社会保险稽核.委托会计师事务所对全区155家规模以上企业开展社保稽核，增收社保基金619万元，加大社会保险费征缴清欠力度,督促101家欠费企业补缴社保基金163。83万元。四是加大全区医疗保障力度.为9.88万人次拨付医疗保险待遇2.14亿元，稽核定点医疗机构49家，责令25家违规机构进行限期整改,受理举报案件10件，审核扣除不合理、合规费用178。76万元.(三)人事管理规范有序.一是开展干部任职培训工作。完成180名科级及以下干部专题培训，完成2014年全区公招65名参公管理人员的笔试工作，草拟科级领导干部跨单位轮岗交流初稿。二是完善事业单位人员管理。完成教育系统公招64名教师的档案审核及卫生系统公招专业技术人员的体检工作，开展机关事业单位财政供养人员调查摸底工作.三是加强机关事业单位工资管理。开展机关事业单位各类人员工资审核和调整工作,完成77名退休人员的审核备案工作。（四)劳动关系和谐稳定。一是加强劳动监察执法。积极维护劳动者合法权益，推进规范劳务派遣用工、清理拖欠工资等专项行动，开展企业薪酬调查，主动监察用人单位387家，涉及劳动者人数1.1万人,受理投诉举报306件，追发拖欠工资475万元，涉及劳动者3210人。二是加大劳动关系协调力度。抓好立案、庭审、评议三个环节,提高办案质量和办案效率，共受理案件186件，结案243件(含2013年底未结案件），按期办结率96%.三是加强政策宣传和信访维稳工作。集中开展政策宣传11次，发放各类宣传资料3万余份，接受12333电话咨询1.6万余通，接听率达80%以上，接待来信来访690余人次，认定工伤106件。二、特色亮点工作（一）在全市率先开发使用职业培训全程监管系统。在全区定点培训机构中,率先推广使用集指纹打卡考勤、身份信息录入锁定、教学过程视频监控等为一体的“培训监管系统”,对培训过程实现了全程动态监控,有效提高了培训成效。该项工作被成都日报等媒体报道，受到市人社局充分肯定.（二)全国首创定项创业培训。围绕个性化的定制创业项目,形成了“学员选拔需求分析项目选择课程设计实施培训实践操作-后续支持效果跟踪”的创业培训体系，将创业理论培训、职业技能培训、创业实践指导、创业政策扶持融合为一体，在全国率先建立起以个性化创业项目为引导的“定项创业培训”，切实帮扶创业者成功创业。目前首批已启动5个定项创业培训项目.该项工作被四川日报、四川电视台、成都日报等多家媒体报道。(三）建立社保流动服务站。在“北改”区域和农转非人员安置集中区,组织社保服务流动小分队，深入社区办理社保业务，提供上门服务,为辖区居民办理参保缴费、社保查询、退休人员认证、政策咨询等社保业务,实现社保窗口服务前置化.目前我局已全面完成社区网络铺设测试工作,将在下半年在全区试点开展社保流动服务。（四)实施24小时不间断自助服务。在全区14个街道及部分人口密集的社区安装了20台自助服务一体机，为群众就近就便提供政策咨询、自助求职、参保缴费查询、社保卡密码修改等各种自助服务，进一步提高群众对人社工作的满意度。四、2014年下半年工作计划（一)扎实推进就业创业工作。一是促进高校毕业生就业创业。深入实施高校毕业生见习计划，对办理失业登记的高校毕业生实行实名制动态管理，与区内高校合作开展大学生创业培训，对大学生进行点对点创业服务，搭建供需平台提升高校毕业生的创业就业能力。二是强化就业培训质量监督。进一步完善职业技能培训监管体系,不断提高职业技能培训层次和成效，逐步建立劳动者终身职业培训体系.三是创新建立XX区创业服务中心。依托XX区人力人才市场的优势，开创集“创业项目超市（集中提供创业项目)”、“创业专家团（专业顾问团队现场坐诊)”、“创业汇(各部门优惠政策汇总）”为一体的服务工作室，着力打造以“圆梦空间为主题的系列创业服务。(二)不断提升社保服务水平。一是稳步推进社保征缴扩面。加强与工商、税务、卫生等部门联系，充分依托基层公共服务平台，提高企业参保率和基金征缴率。二是完善“15分钟就业社保维权服务圈“。在原有下沉到街道办理的社保服务事项基础上，将企业缴费业务下移到各街道社保经办点,方便辖区参保企业就近办理社保业务。三是扩大第三方社保稽核范围。2014年下半年,将委托4家会计师事务所对辖区内100家参保规模为40的企业进行社保专项稽核，进一步规范企业征缴行为,确保用人单位和参保员工的合法权益。(三)深入构建和谐劳动关系。一是规范企业用工行为。加强日常巡查、举报专查、专项检查、劳动用工检查执法力度，重点对建筑领域劳动合同签订、工资支付、缴纳社会保险费等情况开展“拉网式排查，依法加大对违法单位处罚力度，切实维护劳动者合法权益.二是提高劳动人事争议协调力度.推进街道劳动争议调解组织建设，构建区、街道、社区三位一体的劳动人事争议调解体系，提升仲裁员综合素质，提高基层协调解决劳动人事争议能力。(四)着力提升人才队伍素质。一是加强人才引进。围绕“人才兴区”战略,继续创新管理机制，主动加强与区内企业沟通，加大高层次人才引进政策扶持力度，为企业搭建人才引进平台.二是加强公务员队伍建设管理.开展2014年公务员职业道德在线培训，实施科级领导干部跨单位轮岗交流，提高公务员队伍的素质和活力。三是推进事业单位改革。进一步完善事业单位新进人员公开招聘制度，推进教育、卫生系统岗位聘用统筹管理，扎实做好事业单位实名制管理和事业单位分类改革工作.