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薪酬体系设计课程题纲

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薪酬体系设计课程题纲:
第一部分 如何设计薪酬体系
1、 薪酬设计遵循的3项原则
à    案例分析竞争原则
à    案例分析公正原则
à    案例分析员工激励原则
2、 薪酬体系设计流程
à     职位分析
à    职位评估
à    薪酬等级设计
à    薪酬调查
à    薪点表设计
3、 三种典型薪酬模式的分析
à    研发类职位常见的薪酬模式
à    销售类职位常见的薪酬模式
à    制造类职位常见地薪酬模式
à    职能部门职位常见地薪酬模式
4、 薪酬构成对员工行为有什么影响
à    短期激励的构成对员工的影响
à   长期激励的构成对员工有什么影响
5、 薪酬管理的执行方案包含哪些内容
6、 制定薪酬管理制度必须参照的法规文件
7、 薪酬预算( 年度薪酬规划)

第二部分 薪酬设计研习
1、 案例研讨
à    R公司薪酬体系建立背景
à    R公司面临的市场环境
à    R公司内部环境的隐患
à    设计R公司薪酬体系面临的困境
à    你的具体应用对策
2、 案例研习
à    R公司的职位评估
à    R公司的薪点表设计( 请自带计算器或笔记本电脑)
à   R公司不同职位族的薪酬模式
à   R公司地薪酬执行方案
à   R公司地薪酬预算