护理工作目标管理责任书.doc

护理工作目标管理责任书42020年4月19日文档仅供参考，不当之处，请联系改正。浮山海阔创伤骨科医院护理工作目标管理责任书为了加强医院对各科室医疗质量目标管理，保证全年各项任务指标的顺利实施与完成，做到一级抓一级，层层有责，现经甲乙双方协商签定目标责任如下：一、 护理责任目标与任务1、 严格落实护士条例，严格护士执业准入管理，单独上岗护士特有执业书并注册；2、有适合本科室实际情况的护理工作制度、各岗位护士职责、工作流程、技术操作规范、疾病护理常规； 3、科内制定护士在职培训计划，培训率达90%； 4、加强急救药品、物品、器械的管理，完好率达100%。5、制定科内紧急状态下，人力资源调配方案； 6、严格控制院内感染，一次性医疗用品用后灭菌毁形率100%； 7、加强急诊科室建设，完善争论制度，坚持24小时值班制，落实首诊医师负责，分诊合理，转诊及时，重危病人抢救成功率达95%以上。8、手术器械消毒灭菌达标，监测记录齐全，内容详实； 9、实施职业安全防护措施及职业暴露后处理流程； 10、医疗废物与生活垃圾分开归类放置并回收到位； 11、一次性用品严禁重复用； 12、非一次性使用喉镜等医疗用品应是一人一用一消毒； 13、医务人员严格执行无菌技术操作规程和标准预防； 14、定期组织科内人员学习相关业务；15、严格落实卫生部下发的基础护理三个规范，按护理级别实施基础护理项目，基础护理合格率大于95%；16、严格落实护理核心制度，护士核心制度知晓率100%； 17、科内建立有效的奖惩措施； 18、提供规范化的护理服务，定时调查病人满意度达95%； 19、简化护理文书，每天写护理文书时间不超过半小时； 20、护理技术操作考核2次以上，参加人员达100%。基础护理合格率达100%。护理人员“三基”训练合格率达100%。 二、护理经济总收入在上年度基础上增加10%。三、科内总出勤率达到95%以上。四、奖惩 年终目标任务完成情况予以奖惩。注：此责任书一式两份，科主任一份，院长一份。甲方：（医院盖章） 院长签字：乙方：科主任签字：