水费征收管理制度.doc

水费征收管理制度 根据用水户协会章程，为保证水利工程正常运行管理、维修养护和大修理经费来源，节省用水并使水利工程长期为当地烟农服务，结合永兴村委会实际，制定本措施。一、实行有偿供水。烟区范围内用水按亩收费，按实际浇灌亩积核算。二、水价成本核算。根据水利工程供水成本测算有关规定，协会理事会负责组织烟区内水利工程水价成本核算。三、水价原则。经会员代表大会讨论通过，移栽烤烟用水水价按如下原则执行：烟用水每亩5元。四、水费征收。（一）水费征收由协会理事会负责统一收取。协会会员交纳水费，由协会财务人员开据统一发票（收据）。（二）协会会员应积极积极带头按期交纳水费，逾期不交将每日加收1滞纳金，催交仍不交纳者，协会将停止对其供水。五、水费管理和使用（一）水费收取实行专户储存，专款专用。（二）水费使用范围：1、水利工程正常运行管理人员经费；2、水利工程维修养护、大修理和更新改造；3、水资源统一规划、保护、开发运用；4、水质检测、化验；5、节省用水、有关水法律法规宣传；6、协会理事会平常办公经费；7、协会会员代表大会及活动经费补助。（三）水费开支严格按照财务管理制度进行管理。（四）水费收支状况须每年向会员公开，接受公员监督。 第一章总则第一条为加强中心内部管理，建立严密工作规程，规范业务工作，强化工作人员责任心，使工作有章可循，职责明确，考核有据。根据公务员法、会计法、会计基础工作规范及其他有关规定，结合中心详细工作实际，制定本指标考核管理措施。第二条考核基本原则。根据每位职工思想体现、工作实绩等进行考核，坚持“实事求是”原则，按照“德、能、勤、绩”全面考核，据考核评估成果实行精神鼓励和物质鼓励，做到鼓励先进，鞭策后进，开创工作新局面。第三条考核机构。为保证考核工作顺利进行，中心构成考核领导小组，负责考核工作，详细构成人员：组长：xxx副组长：xxx组员：xxx第二章考核程序第四条本考核措施分为内务管理考核与工作业务考核两部分，其中内务管理考察对中心全体职工进行考核，工作业务考核按不一样部室工作业务不一样分别考核。第五条本考核措施以量化计分措施进行，实行百分制，其中内务管理考核40分，业务工作考核60分。第六条评分措施。内务管理考核总分值60（24分）及业务工作考核总分值60（36分）由部室负责人根据本部室人员近期工作体现，与否尽职尽责地完毕本职工作；与否服从工作分派，与否团结同志一道工作；与否有违反有关规定行为等方面进行考核，然后评出分数。部室负责人分数由中心领导根据其所在部室工作完毕状况评估。内务管理考核总分值40（16分）及业务工作考核总分值40（24分），由考核领导小组综合评估分数。中心领导内务管理考核按规定执行，业务工作考核取全体职工业务工作考核平均分。个人考核总得分=内务管理考核得分业务工作考核得分。第七条每季度末考核一次，一年四次。第三章内务管理考核第八条考勤制度。严格执行会计核算中心考勤制度，有如下行为之一者，对应加分或扣分。1、请事假者每次扣0.5分，病假者每次扣0.2分（均以假条为准）；迟到、早退或脱岗一次扣1分，旷工一次扣5分。2、请假可以按国家有关规定以公休假抵扣，但季末考核不得加分。3、签到严禁为他人代签或代他人签，发现代签者和被代签者每次各扣0.5分。4、每季度无迟到、早退、旷工、请假等事项者，季末考核时加5分。第九条学习制度。1、每周开展政治业务学习，无特殊状况迟到和中途退场每次各扣0.4分，喧哗者每次扣0.4分，无端不到每次扣1分。2、参与会计专业技术资格考试，获得会计师及以上任职资格证书，单位报销有关学习费用，并予以500元人民币奖励。3、干部职工提高学历发生费用报销按中心制定有关规定执行。第十条计算机管理制度。1、严禁在局域网上玩游戏、播放cd、vcd、安装外来软件，严禁进入本系统以外其他网络，严禁用于与本职岗位无关其他用途，严禁在计算机上使用外来软盘、光盘及u盘等，违者每项各扣5分；因安装外来软件导致病毒侵入局域网，导致数据文献丢失和毁损扣10分，并对直接负责人予以对应处分；导致重大责任事故，将依法追究有关人员有关责任。2、不得私自对系统或数据库文献进行删除或修改，毁坏数据文献，未经同意不得备份有关数据资料及软件，违者扣5分。第十一条卫生制度。1、各自办公区由各部室负责排班进行打扫，做到每天打扫一次，每周彻底大扫除一次。2、每周进行一次不定期检查，完毕状况较差，扣负责人2分。第十二条其他。1、中心全体职工实行挂牌上岗，工作期间未佩带上岗证者，一次扣5分。2、下班后应检查多种取暖设备及电灯、电脑与否所有关闭，并切断电源，方可离开，如发现未关闭多种用电设备者，由部室负责人追查负责人并扣2分，部室负责人不能追查出负责人，扣部室负责人2分。3、丢失或损坏公共财物每件扣1分，同步对应赔偿。4、不能准时完毕中心领导临时交办工作扣当事人或有关人员2分。5、受到上级部门表扬部室，每人加3分，个人受到表扬加3分。6、撰写论文、信息等被县、市、省、国家刊物采用每篇分别加1，2，3，5分，并按所得稿酬予以奖励；代表单位参与各类比赛获得名次，比照举行单位奖励数额予以奖励。7、见义勇为加10分。第四章业务工作考核第十三条对各部室业务考核。考核领导小组采用定期、不定期方式，组织检查或抽样检查各部室工作。同步根据稽核部及各级审计部门稽核成果及审计结论进行考核。（一）办公室1、服务不及时，保障不力，工作拖拉，导致后果每次扣1分。2、每月准时按规定向市会计核算中心报送各类记录信息，漏报或迟报一次扣1分。3、每天做好考勤记录，月终时将考勤状况记录进行公布，迟误一次扣1分。4、各有关部门来文要认真做好签收登记工作，及时呈送中心领导签阅指示，处理完毕归档存查，延误一次扣1分。5、做好中心各类文档管理工作，文献及时清理，分类整顿归档，出现遗失、漏落等扣1分。6、系统维护人员认真做好计算机软、硬件维护，发现问题及时处理，不能处理及时向中心领导汇报，并提出处理意见或提议，延误一次扣5分，因延误导致重大损失扣10分，并予以对应处分。数据备份工作应每月终了一周内刻录光盘备份，并异地寄存，延误一次扣1分。7、公务车辆管理严格执行车辆管理制度，有如下行为之一，扣对应分值。（1）下班时车辆及时归库，严禁乱停乱放，违者扣驾驶员0.5分；（2）未经中心主任同意私自出车，扣驾驶员及有关人员各1分；（3）未经中心主任同意私自将公务车辆借出，扣驾驶员2分；（4）因私自出车导致交通事故和财产损失，扣有关人员各5分，并予以通报批评，所导致损失自行负责。（二）会计部1、超过同意授权权限私自报销，一次扣0.5分。2、核算单位报送自制报账凭证填制要素不全，已审查未发现予以报销，一次扣0.5分。3、专题资金未按规定实行专款专用，导致专题资金被挤占、挪用，一次扣3分。4、除特殊状况外，未按现金管理条例严格控制现金支出，把应作转账支付用现金支付，一次扣0.5分。5、应缴预算或财政专户收入没有及时、足额上缴，一次扣0.5分。6、将应作预算内、外收入挂在单位往来账上，使用时直接冲销往来账款，一次扣0.2分。7、发票上无经办人、单位领导签字等，审核时未发现予以报销，一次扣0.5分。8、原始发票应具有内容：a、凭证名称；b、填制凭证日期；c、填制凭证单位名称或者填制人姓名；d、经办人员签名或盖章；e、接受凭证单位名称；f、经济业务内容；g、经济业务数量、单价和金额，h、应有附件。每缺一项扣0.2分。9、原始凭证大小写金额不相符，审核时未发现予以报销，一次扣1分。10、原始凭证所反应经济业务活动不符合有关法律、法规，审核未发现予以报销，一次扣1分。11、原始凭证有涂改、挖补现象，审核时未发现予以报销，一次扣0.5分。12、会计分录处理不合规，会计科目使用错误，扣0.2分。13、凭证装订出错或不规范，一次错误扣0.2分。14、不严格单位存款管理，导致单位内部存款互相拉用，出现透支扣0.5分。15、会计报表上下年度有关数字不一致，一次扣0.5分。16、会计报表之间有关数字不一致（即表内、表间勾稽关系不对），会计报表不齐全，内容不完整，有以上行为之一，一次扣0.5分。17、会计报表封面要素不齐备，存档会计报表没有单位领导签字及单位盖章，一次扣0.2分。18、私自向外界透露会计单位财务秘密，一次扣2分。19、纪检监察、审计等有关部门从会计部借出、查阅、复印多种会计资料，会计部需按镇会字（XX）03号文进行审查和登记，月度终了一周内汇总送办公室，用作审计时，须获得审计结论送办公室，缺漏一次扣0.5分。（三）结算部1、收支错入单位账户，一次扣0.5分。2、未按会计部规定办理结算业务，一次扣0.5分。3、开出错误支票、汇票等结算票据，一次扣0.3分。4、月底对账不及时、精确，有未达账项而未编制银行存款余额调整表，一周之内没有及时与有关单位协商处理，一次扣1分。5、私自划转各家银行之间存款，一次扣3分。6、未严格保密措施，向外界提供单位存款数额扣2分。7、不严格执行内部牵制制度，预留印鉴、支票签发等由一人经办，发现一次扣部负责人及经办人各3分。8、凭证粘贴出错或不全面、规范扣0.5分。9、认真审核用于开具支票报帐单，要素不齐备，每缺一项扣0.2分。10、每月认真作好收入、支出记录，月末向办公室报送收支记录数字，缺漏一次扣1分。（四）支付部1、未按会计部（受理部）规定办理资金支付业务，一次扣0.5分。2、开出错误重要空白凭证、支票等票据，一次扣0.3分。3、未严格保密措施，向外界提供单位用款额度扣2分。4、不严格执行内部牵制制度，预留印鉴、结算票据签发等由一人经办，发现一次扣部负责人及经办人各3分。5、凭证粘贴出错或不全面、规范扣0.5分。6、与清算银行、代理银行对账不及时、精确，额度不符没有及时处理，一次扣1分。7、认真审核用于开具支票、重要空白凭证报账单、授权支付申请单及直接支付申请单，要素不齐备，每缺一项扣0.2分8、准时登记指标收支、结存状况，月末向中心办公室提供国库集中收付记录状况，缺漏一次扣1分。（五）稽核部1、没有按规定制定年度稽核计划报送领导核批扣0.5分。2、不按同意稽核计划准时完毕稽核任务扣5分。3、稽核后写出稽核汇报不能反应重要财务信息扣0.5分。4、对于在稽核中知晓会计单位财务秘密，私自向外界泄露，一次扣2分。5、纪检监察、审计等有关部门在查阅、审计各单位账务时发现问题，稽核部未能在稽核中发现，加倍扣对应业务分值。第五章奖励措施第十四条每季度考核结束按考核成果予以物质奖励和精神奖励。第十五条物质奖励实际发放金额按照如下公式计算：个人实际所得额=当季奖励总额合计实际得分个人实际得分会计部工作人员每季度考核时在本人得分基础上另加5。第十六条每季度实际得分前三名者单位内部通报表扬,并作为年终考核根据之一。第十七条每季度考核分数低于60分（含60分）者，取消当次考核资格。第六章附则第十八条本措施由中心主任办公室解释。第十九条本措施自XX年1月起实行。 物业管理人员上下班制度为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好工作形象，特制定本制度，望共同遵守。一、上班时间夏季上午8点-11点半、下午3点-6点半，冬季上午8点半-12点、下午2点-5点半。二、物业工作人员必须准时上下班，不准迟到、早退、旷工。三、上班后运用10分钟时间积极清理各自办公室卫生。四、工作期间不准私自离开自己工作岗位，更不容许干其他私活。五、严格请销假制度，在不影响正常工作前提下，一种月可请四天假，以假条为准，假满后积极销假，超过四天，请一天事假，扣一天工资。病假例外。六、与其他同志一道互相团结，亲密配合，共同遵守好上下班时间。七、违犯本规定根据物业管理人员惩罚措施执行。环境卫生工作制度1、环卫人员必须保持小区洁净整洁，各个场所旮旯不得有垃圾，废塑料袋等杂物。2、环卫人员必须在上午8：00前打扫完毕，每天一小扫，三天一大扫。3、环卫人员必须常常保持小区洁、净、美，并负责督促拉垃圾人员勤拉，不堆积。雨天负责打扫道路积水，雪天积极配合其他人员打扫积雪。4、严格执行物业制定卫生保洁程序，准时完毕季节性、突击性卫生清理任务。5、认真巡查保持环境卫生，制止破坏环境行为。6、认真使用和保管所有环卫工具，如有丢失或损坏要照价赔偿。7、严格遵守物业制定其他有关规章制度，如有违犯，轻者警告，重者解雇。门卫工作岗位制度为了保证小区住户安全，杜绝多种事故发生，保证小区工作正常运转。特制定本制度。一、忠于职守，坚守岗位，尽职尽责，对进出外来人员进行登记，严盘细问，可疑人员和车辆未经同意，严禁入区。二、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全原因要坚决处理，自己处理不了要立即向110报警，并向上级汇报，保护事发现场，出现重大问题要依法追究责任。三、严禁旷工、迟到早退，严格请销假制度，从即日起不休星期天，但在不影响正常工作前提下可倒班休息。四、负责区内公共设施、设备、共用设施设备看守工作，防止丢失现象发生，属于责任问题根据内部管理措施进行处理。五、实行三人倒班制，做到昼夜24小时不停人。六、本小区住户什么时候叫门及时开门，严禁私自给住户和其他人员配发钥匙。七、严格严禁与外来闲杂人员在门岗或门卫室聊天闲谈，除领导临时指定替代，不准门卫人员私自用任何人顶替值班。八、严格交接班制度，交班前交班人员一定要把当日值班状况认真记录清晰，双方签名，注明日期。九、负责门岗大门口到公路卫生区环境卫生，不得堆积杂物和垃圾。必须常常打扫，保持洁净、整洁。门洞内严禁住户停放车辆，外来车辆一律停在大门外，严禁小商贩入内。十、雨天扫净门洞内积水，雪天所有上岗打扫辖区内积雪，如雪天无端不到，按惩罚措施处理。十一、做好安全防止事故宣传教育工作，与其他同志一道，互相团结，亲密配合，服从领导，共同把小区安全保卫工作做好。十二、完毕领导临时安排其他工作。十三、实行奖惩制度，一年内不出现丢失现象和其他事故，每人奖200元。以上制度值班人员共同遵守，从9月15日起执行。财务工作制度一、会计、出纳在一区物业企业经理领导下负责财务工作。二、严格建立两帐，即会计帐、现金帐制度，做到日清月结，按月公布帐目。三、认真执行会计法，每月末向经理报表。四、严格控制资金流向，不经同意严禁动用各项资金。五、建立实物领取登记制，凡领取实物、工具负责人必须交旧领新（原先没有除外）登记后方可领取，并对照检查所领实物对路、合格与否。如有丢失或故意损坏，直接负责人照价赔偿。六、严格财务公开、公正、精确、保密制度，未经同意严禁向外界提供一切数据，防止国外情报人员窃取经济情报。七、资金支出、收入必须以票据为准，经经理签字后方可入帐，否则无效。严格登记出入多种票据编号，用完后及时收回。八、会计负责记帐，出纳负责现金保管，实行帐目、现金两分离制度。九、严格遵守上下班制度，请销假制度。十、参与收取多种规费和领导指定其他临时性工作。十一、本制度从9月15日执行。