日常管理制度DOC.doc

日 常 管 理 制 度

目录
1. 营业员岗位职责描述
2. 营业员守则
3. 柜容柜貌
4. 服务接待
5. 职业道德
6. 工作纪律
7. 门市职工扣得分管理措施及扣得分原则
8.入职录取
9.员工入职流程
10.担保管理
11.员工转正考核工作流程
12.员工离职管理
13.考勤与绩效考核
14.考勤、休假
15.请假、销假
16.奖励
17.惩处
18.薪酬原则
19.工资计算
20.假期
21.晋级选拔管理

1、营业员岗位职责描述

直接上级：门市经理
工作职责：
1、热爱营销工作，守纪遵法，口齿清晰，努力掌握学习商品知识、操作技能。
2、遵守企业规章制度，服从分派调遣。
3、 准时上下班，作好交接班手续，做好售前、售后工作。
4、爱惜公物，保持柜台、货架商品及环境卫生。
5、负责商品日清日洁和月终盘点工作。
6、商品陈列整洁，丰满美观，新奇，不空柜，并及时做到库有柜有。
7、服务积极、热情、大方、耐心、周到，使顾客满意。
8、随时注意规范自己着装、胸牌，坐姿站姿，文明服务语言。
9、严格执行事物负责制，钱货两清，账货相符。
10、准时无条件参与班前早会。
11、随时备好营业用品，销售小票，计算器，并规范地放在柜台上。
12、迎接顾客，顾客临柜，立即停止内务工作，站姿面向顾客。
13、积极接待，将视线转向顾客，面带微笑，积极打招呼，理解顾客想看或所需商品。
14、简介商品要积极、精确、毫不模糊、实事求是、耐心细致。
15、对开具销售小票，并告诉顾客收银台位置。
16、递交商品要轻拿轻放，当面给顾客点清物品。
17、文明礼貌地向顾客道别。
18、热情接待规定退换商品顾客，耐心听取退换原因，并请示经理妥善处理，或带顾客到售后服务部。
19、每位员工均有协助培训新员工义务，配合组长做好传经接代工作

2、营业员守则

a) 职业仪表
b) 统一穿着标志服，左胸佩带工号牌，衬衫束在裤内或裙内；统一穿着黑色皮鞋或布鞋。
c) 男士统一小寸头并用啧哩水梳理整洁、不留胡须及鬓角、不染色彩；女士不留长指甲、头发不染色彩、不戴下坠耳环、统一佩带头花、淡妆上岗、胸前不挂手机及饰品。
d) 站姿端正双手交叉自然放在前方，右手放于左手之上，距柜台约20公分，视线永远在顾客身上；不倚靠、趴柜，双手不抱胸、插袋，仪表端庄，谈吐文雅，大方得体；手指示措施：当你要用手指导某样物品或接引客人指示方向时，可将食指如下手指靠拢，拇指向内侧轻轻翘起，指示方向。

3、柜容柜貌

1. 商品陈列，美观醒目。展示出样，讲究艺术。
2. 营业区域洁净整洁，柜台货架不露私物。
3. 陈列样品，一货一卡，内容完整，标识清晰。
4. 道具设置，因地制宜，高度适中，疏密合适。

4、服务接待

1. 商店开门营业，营业员须以规范姿势站在柜台边向顾客致辞：“您好，欢迎光顾协亨！”（三米原则）。
2. 定岗定位，积极迎客，面带微笑，真诚自然，有问必答，规范接待。
3. 热情简介商品，耐心接受挑选，体察顾客心理，当好顾客参谋。
4. 会说一般话，禁说服务忌语，以八大用语为基础做到礼貌用语。
5. <1>你好，欢迎光顾！<2>请随便看！<3>您需要什么？<4>请稍等一会儿！<5>对不起，让你久等了。<6>非常抱歉，实在对不起。<7>谢谢您！<8>欢迎再次光顾，再会！
6. 坚持三个“同样”。<1> 买与不买同样。<2> 买多买少同样。<3> 穿好穿差同样。
7. 开具发票、销售小票规范对，收付钱款唱找唱收。
8. 商品包装牢固，双手递交，礼貌道别。
9. 商品规范齐全备足，短缺商品登记贯彻。
5、职业道德

• 遵纪遵法、尽忠职守、言行一致、正直诚恳。
• 敬业爱岗、虚心好学、勤奋努力、积极进取。
• 明码标价、如实简介、信誉为本、以诚待人。

6、工作纪律

1. 不准迟到早退，不能擅离岗位及超时间用餐。
2. 不准代他人打上下班考勤卡，未经同意，不得私自调班。
3. 不准在柜台内会客长谈、聚众聊天、打闹嬉笑、看书看报、玩棋牌。
4. 不准在服务现场吸烟、吃零食、化妆、修指甲、干私活。茶杯不能放置营业区，饮茶时到指定饮茶点。
5. 不准在商场、走访廊等公众场所用餐。
6. 不准在工作时间饮酒或酒后醉态上班。
7. 不准与顾客顶嘴吵架，不准刁难、挖苦、挖苦顾客。
8. 不准私收销售货款，不私自借用、试用柜内商品或样品。
9. 不因结帐、点货不理会顾客。
10. 对顾客投诉热情接待，陪伴至门市经理处或售后服务部处理。
11. 下班时间已到方可换妆，如下班时正在销售需与顾客交接完毕后方可下班。
12. 在销售中严禁开阴阳发票或不开发票、截留发票以到达私收货款目。顾客、员工规定折扣优惠时，都必须经门店经理同意并签字承认方可发售，否则均按私收款论处。
13. 不准私自销售非本店经营商品，不准以次充好，发售残次商品或已经使用、耗损样品。

7、门市职工扣得分管理措施及扣得分原则

• 为了加强企业人事管理，将企业企业管理与企业文化建设提高到新层次，使其制度化、管理原则化，树一流形象，创一流品牌，经经理会议研究决定，对人事管理制度作深入补充和完善，特制定“门市职工扣（得）分制度”。
• 本制度实行对象包括：前勤营业员、收银员、库房管理员、售后服务员、卡台管理员、CDMA专人、促销员、维修及检测人员。
• 本制度以月为单位，按月实行。
• 每扣1分，扣款10元；每得1分，奖励10元。我司直接招聘职工，从当月工资中体现；促销员、维修、检测人员则以现金形式予以奖励或罚款。
• 全月扣满10分者予以警告处分，满15分者自动离职。
• 门市经理应将全月职工惩罚、奖励状况（扣分、加分状况）进行记录并同考勤汇总上交人事部审核、立案，由人事部将其传交财务部核算，并在本月工资中一次性反应奖励和惩罚状况。
•
8、入职录取

新员工入职前：
• 应聘人员《录取决定书》被审批后，人力资源部负责告知员工报到；
•
• 人力资源部告知新员工报届时应提交：1寸近期彩照3张、健康证明、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证（户口簿）原件及复印件。
• 面试通过后，人力资源部告知合格人选到指定医院进行体检（费用自理），并出具将康证明。
• 拟聘人员体检合格后，招聘负责人根据人员聘任权限将《应聘人员登记表》和《经济担保书》 传有关领导签订聘任意见。
• 持工装、领带、工牌、头花、 《上岗证》进入指定门店工作。

9、员工入职流程
人力资源部告知新员工入职
新入职工工填写《员工档案表》并提交
人力资源部发放《新员工入职告知书》
与新员工签订《劳动协议》或《劳务协议》
体检
体检合格否
证件核算
解雇
否
是
否
新员工入职培训
是
人事资料建档

10、担保管理

1. 员工均须有担保人作保，以保证其在企业工作、服务期间遵守企业一切规章制度和承担给企业导致经济损失。
2. 新员工必须在入职一周内到人力资源部办理规范且具有法律效力经济责任担保书。员工办理担保手续时，担保人必须带齐担保资料亲自到场办理担保。
3. 门店营业员、收银员、库房管理员、采购人员、财务人员及企业规定其他重要岗位人员，担保手续应在入职前完毕。
4. 担保方式：
5. 员工为企业注册地常住户口者，在核算员工本人证件（户口簿、房产证等）真实状况下，原则上可不办理第三方担保手续。
6. 员工非企业当地常住户口者，需由具有固定职业当地常住户口人员亲笔签字（按手印）担保，并保留担保人身份证复印件、家庭住址、工作单位证明和固定联络电话，必要时需担保人提供户口簿复印件并核算户口簿原件。
7. 员工非企业注册地常住户口者，可由员工户籍所在地派出所开具员工户籍证明，证明原件邮寄企业人力资源部立案。
8. 员工非企业注册地常住户口且将任职于企业重要岗位（如：财务部、采购物流部等），可由两个以上身份核算无误、有经济赔偿能力人员为其担保。
9. 直接在学校招聘员工，必须要具有详实户籍证明。
10. 企业内员工推荐简介人员，推荐简介人须为其提供担保。
11、员工转正考核工作流程

1. 新员工试用期满3个月须到人力资源部领取《转正申请审批表》填写，由用人部门/门店负责人根据员工个人在试用期内工作业绩和能力体现，在《转正申请审批表》上提出与否转正录取意见，次月5日前报人力资源部审核；
2. 员工《转正申请审批表》及撰写转正汇报（内容包括试用期工作总结、工作描述及对企业或部门/门店意见）逾期上报或意见、汇报等资料不齐，其转正日期顺延一种月或终止劳动关系；
3. 新员工到岗后在试用期内能力体现突出，业绩优秀，可提前一种月按以上流程向所在部门/门店申请提前转正；
4. 新员工试用期满不合格者，人力资源部征求用人部门/门店意见根据实际状况延长其试用期或终止劳动关系。

12、员工离职管理

员工辞职程序：
1、企业职工因个人或其他原因申请自动离职，需到本部门或本门市领取《职工自动离职申请汇报》，并按规定填写、审批，于7日内（周二、周三）到企业人力资源部办理自动离职手续。
2、企业职工违反企业纪律或因其他不良影响被部门、门市解雇，需在本部门或本门市领取《职工解雇汇报》，并按规定填写、审批，于7日内（周二、周三）到企业人力资源部办理解雇手续。
3、企业职工因请假未归，无端逾期三天者，企业视其自动离职。
4、职工办理自动离职、解雇手续，均须带上本人上岗工号牌及离职、解雇申请表。
5、企业职工自动离职：前勤职工必须提前10天以书面申请形式告知门市负责人；后勤职工必须提前15天以书面申请形式告知门市负责人和后勤主管部门。企业要职工工，如经理、经理助理、库管员、售后员、收银员、卡号管理员等，其离职必须提前20天向企业递交辞职申请汇报，若未按规定执行，企业将不予同意，强行离职者，企业将拒绝发放当月工资。
6、企业职工办理离职手续，务必由本人亲自办理。办理手续最长时限不得超过7天，逾期以旷工论处。

13、考勤与绩效考核

1、员工上下班必须打卡。
2、除卡钟无电、损坏、墨带无墨或外出办事早出（未归），以及新开门市考勤设备不齐等状况，门市、部门负责人可以签字注明原因外，其他状况门市、部门负责人不予签卡。
3、职工未打上班或下班卡，以计事假半天论处，此事假半天不计入当月考勤记录。职工考勤，上下班均未打卡，若非正常休假或请假（假条、证明不齐备），以计事假一天论处，此事假一天计入当月考勤记录。
4、超过签到打卡时间计为迟到。迟到5分钟内扣款10元（扣1 分）；迟到10分钟以上，30分钟以内扣款30元（扣3分）；迟到30分钟以上，计旷工半天（不计入当月考勤记录），扣款40元（扣4分）。一种月内合计三次迟到，另计旷工一天（不计入当月考勤记录）扣款80元（扣8分）。
5、员工早退一律按旷工半天论处（不计入当月考勤记录），扣款40元（扣4分）。
6、职工在一种工作月内旷工合计两天，以自动离职论处。
7、门市考勤卡记录须知：
（1）、职工每月休假天数等于从上月26日到本月25日之间所包括星期日个数。
（2）、门市考勤记录务必在次月1号之前上传人力资源部门审核，由人力资源部上传财务部核算工资。
（3）、门市职工考勤卡每月务必准时与考勤登记表一同上传人力资源部。凡考勤卡丢失者处在50元罚款。

14、考勤、休假

节假日：
元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日根据国家及当地政府有关规定接上级或向同事阐明，各级干部都要负责对自己直接下属进行监督；
休假审批权限：
• 员工请假，三天以内由直接领导审批，人力资源部审查立案；超过三天由直接领导审核，隔级领导审批，人力资源部审查立案；超过七天，由直接领导审核，隔级领导审查，人力资源部经理审批。
• （注：法定假日元旦一天 春节等三天）
15、请假、销假

1、员工请假，应先填写请假单，办理有关审批手续并交接好工作后，方可离动工作岗位，同步应将请假单与月末考勤表一同传至人力资源部审核立案。
2、门市、部门经理如下员工请假3天以内（包括第三天），由门市、部门经理同意。请假3天以上7天以内，须报人力资源部同意。7天以上必须由区域经理签字同意。部门、门市负责人请假，由主管副总经理签字，上报总经理同意并在人力资源部登记方可生效。
3、员工按照下列规定办理请假事宜：
（1）、病假：因病须治疗或休养者可请病假。每年合计不得超过20天，
（2）、事假：因私事待办理者，可请事假，每年合计不得超过15天，每次请假不得超过7天。有关工资扣发按财务部规定执行。
4、请假逾期，均以旷工论处。
5、凡未填写请假单或请假不准而离岗者，以旷工论处。
6、请假员工收假，门市员工到门市经理处作销假登记，总部员工直接到人力资源部作销假登记。职工请假请假单、门诊医院证明，门市、部门、科室必须于当月与考勤卡一同交人力资源部门审核。手续不齐全均按旷工论处。

16、奖励

1、有下列情形之一者，企业予以奖励：
（1）、为企业发明明显经济效益或为减少成本、节省费用作出较大成绩；
（2）、维护企业和顾客利益，防止重大事故或挽回较大经济损失；
（3）、因优质服务或拾金不昧而受到顾客表扬为企业赢得赞誉；
（4）、得到政府有关部门表扬或媒介点名表扬；
（5）、提出合理化提议被企业采纳，且效果明显；
（6）、检举揭发毁坏或偷盗企业财务行为；
（7）、模范遵守企业规章制度等。
2、奖励分年度先进奖和不定期奖。奖励方式为：提前转正、颁发奖金、晋级、通报表扬、授予荣誉称号等。

17、惩处

1、员工有下列行为之一且情节轻微、认错态度很好，企业可予以口头或书面警告、通报批评、罚款、停岗、降级等处分。
（1）、违反企业劳动纪律、财经纪律及其他规章制度；
（2）、不服从工作安排；
（3）、拾遗不报，有损社会公德和企业形象；
（4）遭到顾客或其他员工有效投诉；
（5）、工作失职、营私舞弊。
2、员工有如下情形之一，视情节企业可予以降职、延长试用期、留职察看、解雇、开除等处分：
（1）、在营业现场，与顾客发生争执、斗殴；
（2）、向企业提交虚假证明、证件，伪造个人档案；
（3）、损坏或偷盗企业财物或其他员工财物；
（4）、违反岗位职责规定及操作规范；
（5）、出现本条第一款违纪情形，情节严重：
a）给企业导致较大财产损失；
b) 在员工中产生恶劣影响；
c）态度不端正，采用欺瞒等手段妄图逃避责任。
（6）、触犯国家法律、法规；
（7）、泄露企业商业机密。
3、本条中多种处分形式可以单独使用，也可以合并使用，其中对于第二款违纪情形可先行停岗，再另行执行其他处分。
详细实行按企业《门市职工扣得分管理措施》等有关规定进行。

18、薪酬计算
员工工资包括：
固定工资=基础工资+固定加班+保险费
（660-710） = （480-430） + （60） + （170）
• 企业规定每月15日为员工发薪日，发放上月工资，遇节假日合适提前或顺延。
• 企业每月在发薪日将员工上月薪资直接存入员工工资帐号或发放现金。
• 员工领取工资之后，须按规定签字确认。
二级市（560-610） = （480-430） + （20） + （110）
三级市（460-510）

19、工资计算

1、日工资计算：
日工资= 480（430）/26
2、规定每月应出勤26日，满26日出勤计发所有基本工资和多种补助；
3、出勤未到达26日，按下列公式计算：
应付工资额=710（660）/26×实际出勤天数
4、为保障营业员旺盛销售热情，营业员每月可休满规定休假天数；如未休满，一律不计发超过出勤天数工资；
5、后勤人员（含库管、收银人员）因工作需要，超过规定出勤天数上班，计发多上班基本工资。计算公式：
超过规定出勤天数应付工资额=日工资×（实际出勤天数—26）
6、法定节假日加班（元旦、春节、国庆、五一），加班工资按临时告知执行；
7、门市后勤人员延时加班按每晚10元计算；
8、员工办理三险，在计算工资时按有关费用扣除企业所定保险金及员工个人应承担统筹部分；
9、新员工在培训期间不计发工资，从实习期开始计发工资；

20、假期

1、以国家婚姻法已履行正式结婚登记手续职工，可享有婚假15天（含路途假）。有关工资扣发按财务部规定执行。
2、用直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡，职工可请丧假5天（含路途假）。有关工资扣发按财务部规定执行。
3、企业职工在企业持续工作满一年以上，可按如下规定享有探亲假：A、未婚员工每年可享有10天探亲（父母）假，含路途假。B、已婚员工（夫妻异地分居）每年可享有15天探亲（配偶）假，含路途假。有关工资扣发按财务部规定执行。
4、女职工生育，根据国家法律规定结合实际状况予以假期。
5、员工探亲假与事假不能同步使用。

21、晋级选拔管理
门店店长
店长助理
柜台组长
总办研究决定
人力选拔告知
店长推荐
总经办研究决定
集体投票
店长根据实际体现
更高职位
总经理
副总经理
职能部门经理
科室主管
门店店长
门店店长助理
营业组长
营业员( 库管员 收银员 )

山东协亨通讯设备有限企业
门市扣分、得分原则
类别
事由
分值
类别
事由
分值
类别
事由
分值
奖

励

机

制
考试、测试成绩第一名
+3分
工

作

纪

律
双手插兜、抱胸
-1分
服

务

礼

仪
报纸价不销售
-3分
考试、测试成绩第二名
+2分
会客长谈、聚众聊天
-2分
接待顾客语言粗鄙
-2分
考试、测试成绩第三名
+1分
工作时哼歌
-2分
不理解售后服务内容
-5分
每月销售冠军
+3分
柜内化妆、修指甲
-2分
不熟悉连锁店分布状况
-3分
每月销售亚军
+2分
上班嬉戏、打闹
-5分
看待顾客投诉持消极态度
-5分
每月销售季军
+1分
倚、靠、趴、坐柜台
-1分
对商品知识不理解
-3分
被购机顾客夸奖服务好
+3分
打卡下班前卸妆、换衣服
-1分
使用行业忌语
-5分
先进集体（每人）
+1分
责任区或墙面不洁
-1分
私自索要礼品
-10分
为企业做出特殊奉献
5-10分
工作时间看书报
-2分
无端刁难顾客
-10分
提出工作提议被采纳
3-5分
私自动用企业商品或礼品
-5分
营业员使用顾客设施
-2分
勇于反应状况、实话实说
+3分
在门市内吸烟、睡觉
-5分
空柜无人及时补 位
-2分
关怀同事、乐于助人
+2分
上班玩手机或游戏
-4分
互相谩骂、打架斗殴
-10分
被评为优秀支援工作者
+5分
上班期间吃零食
-3分
下班着装不整在场喧哗
-3分
获进步奖
+1分
酒后醉态上班
-10分
陈

列
标签、商品放置不整洁
-1分
获全勤奖（月）
+2分
夸张其辞、不实简介
-5分
宣传单页、POP放置凌乱
-1分
获全勤奖（季）
+5分
诋毁其他产品
-10分
标签未及时更换
-1分
获荣誉保持奖
+2分
不服从上级管理
-10分
标签模糊、卷曲
-1分
参与社会公益活动
+3分
引导顾客不正常交易
-10分
标签价托缺乏
-1分

与顾客争执
-10分
柜台模型倒放
-1分

三米原则未执行
-2分
柜台模型张冠李戴
-2分

窜组、私自调班
-3分
随便摆放小标贴
-1分

小票机型与所售机型不相符
-3分
柜内海报到期不及时撤掉
-1分

恶意抢单
-5分

取货时不登记
-3分
综

合
无端不参与各类培训
-3分
考

勤
上班迟到、早退
-1分
还机时不销单
-3分
不熟悉促销活动
-2分
迟到、早退30分钟以上
-3分
小票乱涂改
-1分
不按流程规范操作
-2分
私自离岗私自外出
-3分
企业票据乱丢乱放
-2分
遇顾客不以便时不予协助
-3分
用餐超时
-2分
未及时完毕企业下达任务
-2分
泄露企业销售机密
-10分
无端不参与早会、午会
-1分

私拿厂家销售奖励
-10分
漏打卡、不打卡
-0.5分
仪

容

仪

表
未戴工牌、领带、裙花
-2分
发放彩页不负责、偷懒
-3分
代人打卡、请人打卡
-10分
发现染发、留长指甲
-2分
考试倒数第一名
-3分
旷工
-8分
着装不符合规定
-1分
考试倒数第二名
-2分
考勤卡丢失
-2分
胸前挂手机等修饰物
-3分
考试倒数第三名
-1分
休息期间打卡
-10分
穿拖鞋上班
-3分
暂停收银不放提醒
-2分

未淡妆上岗
-1分
仓库未及时补货（每人）
-3分
上错班
-2分
手势、站姿不规范
-2分
在营业区谈论销售业绩
-3分

被顾客批评、投诉
-10分
注：1、职工因工作错误导致损失，除扣分外还应承担对应损失。 2、扣满10分者予以警告或除名。3、未尽事项以实际状况作响应奖惩。

上岗证

________部门/门店：

因工作需要，现将员工___________派入部门/门店担任___________工作。派入时间为_____年____月___日（上午/下午）。望部门/门店经理做好工作安排，并做好考勤工作。

青岛协亨人力资源部

二00___年___月___日

经济责任担保书

担
保
人
近
照

担保人： 被担保人：
身份证号： 身份证号：

一、担保人 乐意为 作经济担保。
二、被担保人在被 企业聘任期间，若出现贪污，盗窃，挪用公款或欠款不还，违反劳动协议，严重违反企业规章制度等行为给企业导致经济损失，本人无力偿还部分由担保人承担并负责偿还。
三、担保人概况：
1、工作单位及地址：
2、工作单位电话：
3、家庭住址：
4、家庭电话：
5、邮政编码：
四、担保人与被担保人关系：
五、担保人签字（指模）： 年 月 日
六、被担保人签字（指模）： 年 月 日
七、监证人签字（指模）： 年 月 日
备注：
一、担保人需具有如下3点中其中一点：
（ ）系企业所在都市户口亲属或朋友亲临我司办理担保手续；
（ ）被担保人户口所在地家人亲临我司办理担保手续；
（ ）被担保人户口所在地家人通过信件办理担保手续；
（ ）被担保人户口所在地派出所出俱有关户口证明文献；
二、附件：
1、 担保人身份证复印件及户口本复印件，原件用于查对；
2、 被担保人身份证复印件及户口本复印件，原件用于查对。

青岛协亨移动通讯设备有限企业
职工自动离职申请表汇报
姓 名

籍 贯

部 门

招入日期
年 月 日
离职日期
年 月 日
自动离职原因

请按次序进行审批
组长意见：
库管意见：
门市经理意见：
人力资源部意见：

青岛协亨通讯设备有限企业
人 力 资 源
（盖章生效）
备注：职工按以上程序依次通过审批后，连同工号牌一起（离职三天内）到人力资源部办理手续。日期涂改或意见不齐此表无效，特此申明！
如下人力资源部填写 如下人力资源部填写 如下人力资源部填写
青岛协亨通讯设备有限企业
职工自动离职申请汇报 （副联）
兹有_________店职工_________已办理完自动离职手续，请财务根据如下状况核算该员工工资历。（注：职工凭此副联到财务核算工资。本副联涂改无效。）
1、________________________________________________________________________
2、________________________________________________________________________
3、________________________________________________________________________
青岛协亨通讯设备有限企业
人 力 资 源 部
二00 年 月 日
员工档案表
姓 名

性 别

出生年月

近期一寸彩照
粘贴处
身 高

籍 贯

民 族

学 历

专 业

特 长

属 相

血 型

电 话

现住址

应聘时间（本人填写）
年 月 日 时
到岗时间（企业填写）*
年 月 日 时
个人简历（从毕业院校填起）
起止年月
学校/单位
职 务
核准电话

家庭组员（直系亲属）
称 谓
姓 名
单位/住址
职 务
联络电话

附件资料规定：
1．身份证用此表背面清晰复印；
2．其他必须附件：
□学历证明复印件 □健康证明复印件 □资格证书复印件 □担保书原件
□推荐信原件 □其他
指纹采集处：

注：各栏目内容由员工本人用正楷字真实详细填写，若员工填写虚假信息，一经发现立即开除，并承担法律责任；如下栏目由企业填写。
所在单位

岗 位

编号

档案表审核人

协亨手机连锁·人力资源部

项目
原则
天数
基础工资
津贴（含岗位、技能）
绩效奖金
加扣
旷
工
严禁
每天
扣:(基资÷应勤天数)×旷工天数
扣:(津贴÷应勤天数)×旷工天数
扣:(奖金÷应勤天数)×旷工天数
100元/天
事
假
原则
每天
扣:(基资÷应勤天数)×事假天数
扣:(津贴÷应勤天数)×旷工天数
扣:(奖金÷应勤天数)×事假天数
10元/天
病
假
原则
天数≤3天
不扣
不扣
扣:(奖金÷应勤天数)×病假天数
不加扣
其他
天数＞3天
扣:(基资÷应勤天数)×(病假天数-3)
扣:(津贴÷应勤天数)×(病假天数-3)
不加扣
丧
假
原则
天数≤3天
不扣
不扣
不扣
不加扣
路途
天数≤2天
不扣
不扣
扣:(奖金÷应勤天数)×路途天数
婚
假
原则
3天
天数≤3天
不扣
不扣
不扣
不加扣
天数＞3天
扣:(基资÷应勤天数)×(婚假天数-3)
扣:(津贴÷应勤天数)×(天数-3)
扣:(奖金÷应勤天数)×婚假天数
晚婚
10天
天数≤10天
不扣
不扣
不扣
天数＞10天
扣:(基资÷应勤天数)×(婚假天数-10)
扣:(津贴÷应勤天数)×(天数-10)
扣:(奖金÷应勤天数)×婚假天数
路途
天数≤2天
不扣
不扣
扣:(奖金÷应勤天数)×路途天数
阐明：1.“基础工资”简称“基资”、“当月应出勤天数”简称为“应勤天数”、“岗位津贴和技能津贴”简称为“津贴”；
2.产假、工伤假均按国家规定进行工资计算。
3.超过原则假期天数记为天数记为事假。
` 员工考勤假期工资核算原则表