2024年第三季度意识形态分析研判报告材料文稿2篇.docx

2024年第三季度意识形态分析研判报告材料文稿2篇报告范文一为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 牢牢把握意识形态工作领导权，切实维护意识形态安全，现将*地区2024年第三季度意识形态领域情况分析研判如下: 一、总体态势本季度，*地区意识形态领域总体态势平稳可控，主旋律高昂，正能量充沛。广大干部群众对党的路线方针政策认同度高，社会各界团结一致、奋发进取的氛围浓厚。但也要清醒看到，意识形态领域斗争依然复杂严峻，一些苗头性、 倾向性问题值得警惕。 (一)积极因素1.重大主题宣传成效显著。深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固党纪学习教育成果，*主题宣传活动引发热烈反响，有效凝聚了社会共识，汇聚起团结奋进的强大力量。 2.主流价值观广泛传播。社会主义核心价值观深入人心， 爱国主义、集体主义、社会主义思想广泛弘扬，中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，社会文明程度不断提升。 3.网络生态持续向好。网络内容建设持续加强，网络综合治理取得积极成效，网络空间更加清朗，网络安全保障能力不断提升。 (二)风险挑战1.意识形态领域斗争形势依然复杂严峻。国际局势动荡不安，西方敌对势力加紧对我国进行意识形态渗透，妄图对我进行分化、西化、演变，意识形态领域斗争具有长期性、 复杂性、尖锐性。 2.一些错误思潮沉渣泛起。历史虚无主义、文化虚无主义等错误思潮借机抬头，一些人散布消极颓废、享乐主义等错误观点，企图扰乱人心、涣散斗志。 3.网络安全风险不容忽视。网络意识形态领域风险点多面广，网络谣言、网络暴力等问题时有发生，网络安全防范压力持续加大。 二、存在问题1.对意识形态工作的极端重要性认识不足。一些部门和单位对意识形态工作重视不够，责任意识不强，工作措施不力，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。 2.意识形态阵地管理存在薄弱环节。对一些新兴媒体平台的监管力度不够，对论坛、博客、微信群等网络平台的管理存在漏洞，网络安全防范意识不强。 3.意识形态工作队伍建设有待加强。部分意识形态工作队伍人员结构不合理，专业素质不高，缺乏应对复杂局面的能力。 三、原因分析1.从国际环境看，世界百年未有之大变局加速演进，国际力量对比深刻调整，我国发展面临的外部环境更趋复杂严峻，外部敌对势力加紧对我国进行意识形态渗透，企图扰乱我国改革发展稳定大局。 2.从国内环境看，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，社会思想观念和价值取向日益多元多样多变，各种思想文化相互激荡，主流意识形态面临的挑战和风险更加复杂。 3.从主观原因看，一些地方和部门对意识形态工作的规律性认识不够，工作方式方法不够科学有效，工作责任制落实不到位，导致意识形态领域出现了一些问题。 四、对策建议(一)提高政治站位，增强政治自觉1.强化思想引领。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导广大党员干部群众深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 2.压实主体责任。严格落实意识形态工作责任制，党委(党组)要切实担负起政治责任和领导责任，主要负责人要履行好第一责任人职责，班子成员要认真履行“一岗双责”， 形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。 3.加强阵地管理。牢牢掌握意识形态工作领导权，加强对各类意识形态阵地的管理，特别是加强对新兴媒体平台的监管，确保意识形态阵地安全可靠。 (二)突出工作重点，提升工作实效1.加强正面宣传。围绕学习宣传贯彻党的二届三中全会精神这条主线，深入宣传阐释习近平新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬社会主义核心价值观，巩固壮大主流思想舆论。 2.加强风险防控。密切关注意识形态领域的新动向、新问题，加强对社会思潮的分析研判，建立健全风险防控机制， 及时有效处置各类意识形态领域突发事件。 3.加强队伍建设。加强对意识形态工作队伍的教育培训， 不断提高政治素质和业务能力，打造一支政治强、业务精、 作风硬的意识形态工作队伍。 (三)坚持守正创新，增强工作活力1.创新方式方法。积极适应信息化发展趋势，创新意识形态工作方式方法，充分运用新媒体、新技术，增强意识形态工作的吸引力和感染力。 2.加强理论研究。深入研究意识形态领域的新情况新问题，加强对意识形态工作规律性的研究，不断提高意识形态工作的科学化水平。3.强化督查考核。加强对意识形态工作的督促检查，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，对工作不力的严肃问责。 意识形态工作是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作， 必须常抓不懈、久久为功。*地区将以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的举措，切实抓好意识形态工作，为* 地区经济社会高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。2024年第三季度意识形态分析研判报告2400字范文一、第三季度意识形态工作推进情况(一)突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是提高政治站位。集团党委坚持把意识形态工作作为重大政治任务和极端重要的工作来抓，严格落实“第一议题”制度，持续巩固拓展党纪学习教育成果，召开党委会12次，中心组7 次，专题研究意识形态工作3次。二是落实党管原则。始终把意识形态工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，严格落实意识形态工作主体责任，进一步健全完善综合考核评价体系、 激励约束机制、风险防控机制以及责任追究机制等四项机制， 确保意识形态工作责任制落实到位。三是夯实工作基础。按照要求配齐配强意识形态领域工作力量，坚持专人专岗，调整设立了意识形态工作部，明确了1名正职、2名副职，并保持人员队伍稳定。加强意识形态阵地建设管理，修订完善集团公司新闻宣传审核管理办法集团公司舆情应急预案等制度规范，推动意识形态工作向纵深发展。 (二)突出主流意识，借势发力抢占舆论高地。一是持续壮大主流舆论。紧紧围绕学习贯彻党的二十大精神这个首要政治任务和主线，精心策划开展好全媒体主题宣传活动， 开设主题子栏目5个，刊发原创报道重头文章*篇，编发微信公众号推文*篇，其中长图文阅读量达到*万多、视频播放量近*万次，积极营造了奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围。二是扎实做好主题宣传。坚持守正创新，全方位、多角度、立体式讲好*故事。开展“砥砺奋进这十年”“国企改革三年行动”等重点专题宣传，精心制作主题wV*广泛传播；拍摄主题纪录片*,生动展示企业改革发展取得的历史性成就；联合央视拍摄*,再次唱响了品牌之声。 三是加强社会主义核心价值观宣传教育。充分发挥思想引领作用，结合庆祝新中国成立75周年等重大节庆日活动，大力弘扬爱国主义精神，组织开展“奋斗百年路启航新征程” 庆祝建党103周年系列活动、“央企楷模”“最美奋斗者” 等先进典型学习宣传活动；深化志愿服务活动，组建党员服务队、青年突击队、党员先锋队等各具特色的志愿服务品牌矩阵共*个，参与志愿者达*余人次。 (三)突出思想引领，不拘一格激发队伍活力。一是坚持思想引领。通过举办专题读书班、集中轮训、专题研讨等多种形式，认真开展“学习身边榜样”活动，评选表彰集团级“时代楷模”“最美人物”“劳动模范”等先进个人16 人；选树命名集团公司“共产党员示范岗”4个、“党员先锋岗”8个、“党员责任区”16个；组织开展“两优一先” 推荐、评选和表彰工作。二是强化典型带动。深入开展“五个十大”评选表彰活动，通过“我的岗位我尽责”“我为群众办实事”等活动载体，引导各级党组织和广大党员干部职工立足本职岗位建功立业；深入开展劳动模范、优秀共产党员、先进集体评选表彰和学习宣传活动，积极选树全国五一劳动奖状、全国工人先锋号等先进典型；积极开展“*”等党内创评活动。三是注重学习培训。组织专题学习研讨*场次；编印下发学习贯彻党的二十届三中全会精神辅导读本 等理论学习资料*套。 二、当前意识形态领域存在的问题(一)对做好意识形态工作的极端重要性认识不足。从总体上看，集团系统广大党员干部员工能够充分认识到意识形态工作的极端重要性，但也有少数党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的软任务，没有摆在应该优先位置去抓。有的过于关注业务工作或短期目标，缺乏战略眼光和超前思维，对意识形态工作的长期性复杂性认识不足。 (二)改革发展任务繁重，监管服务存在短板弱项。随着外部形势环境和自身发展阶段的变化，集团在推进战略性重组、产业布局优化和结构调整的过程中，不可避免会遇到一些困难和挑战。一方面传统业务发展面临较大压力；另一方面新兴产业处于起步阶段还需打牢基础。同时在海外业务发展中也面临诸多风险挑战。由于现有人员专业能力素质参差不齐且流动性较大等问题，导致在某些重点领域风险防范化解意识不强、专业监管和服务能力水平有待进一步提升。 (三)部分干部员工队伍素质和能力不够。主要表现在: 个别党员干部对新形势下做好意识形态工作的新理论、新观点、新方法掌握得还不够好；有的党员干部政治敏锐性和政治鉴别力还不够强；个别单位基层党组织的战斗力、凝聚力和执行力与上级要求还有差距；个别同志沟通协调能力不强、 处理问题考虑因素不周全等。这些都会影响企业意识形态工作的成效乃至整个社会舆论环境的稳定和发展。 三、下一步工作安排(一)着力提高政治站位，确保企业高质量发展。把稳政治舵盘。将旗帜鲜明讲政治置于首位，确保政治航向准确无误，引领正确的政治和舆论走向。细化意识形态工作责任制，压实各级党组织和领导班子“双责”，确保意识形态工作扎实有效。强化责任担当意识。深入研判意识形态领域动态，定期召开会议部署意识形态工作，尤其是重大事件应对， 提升危机意识和底线思维。执行例会及领导带班制度，加强意识形态工作监督。提升宣传效能。优化宣传平台管理，充分利用网站、社交媒体等渠道。聚焦正面宣传，传播*好声音，展现*良好形象。强化敏感问题舆论管理，提高风险防控能力，遏制负面舆情扩散。 (二)着力加强队伍建设，确保企业高效运转。加强理论学习，以自学为主，辅以专题讲座和研讨，深入理解党的重要文件精神。坚持严格标准，推动党风廉政和反腐斗争，选拔德才兼备人才，解决干部交流和基层减负问题。完善考核体系，重视政治素质、工作实绩、廉洁自律和作风建设， 强化绩效考核，将党建工作成效纳入年度考核。 (三)着力抓好重点工作，构建新发展格局。 深入学习和贯彻党的二十届三中全会精神，确保理解其核心内容，并将学习成果应用于推动企业高质量发展。继续推进党纪学习教育和党史学习教育的整改工作，以及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，将主题教育成果转化为解决企业难题的动力，聚焦年度目标和重点工作，努力克服发展障碍，确保四季度目标达成，助力集团公司成为国际一流矿业投资集团和世界一流示范企业。