培训计划公司年度培训计划模版.doc

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献给人力资源经理们的礼物公司年度培训计划模版知行合一智取天下华中科技大学智源赠凡事：“欲则立，不欲则废。”，“计划要做的事，做已计划的事。”运筹帷幄，决胜千里，方显英雄本色。《公司年度培训计划模版》助你规划公司人才战略，打造“斯巴达”式团队，用“知识改变命运，智慧赢向未来！” 树立对的的培训观念 ☆培训不是追求流行、不是为训练而训练 ☆培训不是万能药，不能包治百病 ☆培训不是给员工的恩惠、而是公司的激励措施 ☆培训本质上是成人教育，切忌呆板、僵化 ☆培训应重视自我发展意愿，才有实质化效果 ☆培训是一项长期投资，不能企求短期收到奇效 ☆培训应配合公司文化，不可单纯模仿或复制 ☆培训是各级管理部门份内的事情，不仅仅是培训部的职责 ☆培训就是种上公孙树，不能急功近利 ☆培训是现代公司人力资源管理和发展的核心内容，是公司生存、发展、强大的主线保证年度培训计划设计模型公司年度业绩目的各部门计划员工能力标准设定员工能力差异分析培训目的分析年度培训计划制订训练方案拟订员工培训诊断书培训目的分析对象：期间： 1月 1日至：12月 31日开始日期： 1月 1日 I. 单位现状如何（诊断）？ 1、单位策略目的： 2、经营状况分析（优势、弱势、机会、危机） 3、行为 II．有哪些培训目的/需求 III．培训方法培训总公司培训营业单位培训视听教学（ Video Conferencing ）远程教学 ( Teleconferencing ) 磁盘或CD教学互联网络教学（Internet）局域网络教学（Intranet）总公司培训一般性目的培训主题学员类型时间安排资源预期成本预期回报率（ROI）营业单位培训一般性目的培训主题学员类型时间安排资源预期成本预期回报率（ROI）视听教学一般性目的培训主题学员类型时间安排资源预期成本预期回报率（ROI）远程教学一般性目的培训主题学员类型时间安排资源预期成本预期回报率（ROI）磁盘或CD教学一般性目的培训主题学员类型时间安排资源预期成本预期回报率（ROI）互联网络教学（Internet）一般性目的培训主题学员类型时间安排资源预期成本预期回报率（ROI）局域网络教学（Intranet）一般性目的培训主题学员类型时间安排资源预期成本预期回报率（ROI）训练规划依照DOME环节、PESOS方法及如何达成KASH目的，完毕规划表格。 ☆☆说明： 1、诊断需求：分析目前状况 2、学习目的：诊断问题，明确训练目的 3、训练方法：POSOS *准备：训练前的沟通、如何使学员感爱好、训练资料、器材、场合、设备、时间的准备、课前作业 *说明：目的说明、要做什么、期待做什么、为什么这么做，应当怎么做、做的技巧与诀窍 *示范：如何安排实际练习、如何展现训练的有效性 *观测：如何查看训练成效 *监督：如何了解实际工作对学习、训练的技巧的掌握 4、考核评估：运用什么方法追踪、考核诊断需求资料分析寻找问题学习目的训练方向训练方式准备说明示范观测监督追踪考核具体方法

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