物业管理公司员工考勤及休假制度.doc

物业管理企业员工考勤及休假制度 物业管理企业员工考勤及休假制度提纲：本制度自4月1日起施行。企业全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间 物业管理企业员工考勤及休假制度 一、目 为了严厉劳动纪律，提高工作效率，保证企业各部门和各子企业经营管理活动正常有序开展， 根据国家有关规定，结合企业实际状况，特制定本管理制度。 二、合用范围 、本管理制度合用于企业总部及外派员工。 2、各子企业参照本管理制度并结合自身状况制定我司考勤管理措施。 三、职责划分 、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工请假申请； 2、各部门负责人按期报送部门员工月度考勤表； 3、综合服务部负责汇总考勤报表； 4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。 四、工作时间 、职能部门（综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部）实行定期工作制，每周工作五 天，即自每周星期一至星期五。 工作时间：8:3012:00;13:3017:00。 2、业务部门（客服部、工程部、环境部）实习综合工时制，每周不超过40小时，详细上下班 时间由部门根据详细状况而定。 五、考勤术语 、迟到：上班时间开始后未到岗； 2、早退：下班时间未到前脱岗； 3、旷工：未经审批无端缺勤或申请假期未获同意私自离岗 4、病假：因身体不适原因申请休假并经审批通过 5、事假：因个人事务申请休假并经审批通过 6、因公外出：因工作需要申请离动工作区域外出办理公务并经审批通过 六、考勤管理 （一）员工请假审批管理 .一般员工与部门副经理 .1企业一般员工与部门副经理假期向部门负责人申请，各主管领导审批，报综合服务部立案后执行。 2.部门负责人 各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请，经主管领导审批，报综合服务部备 案后执行。 各部门负责人三天以上假期向主管领导申请，由总经理审批，报综合服务部立案后执行。 3.高层领导 企业高层管理人员假期向总经理申请，经董事长审批，报综合服务部立案后执行。 4.企业外派人员 企业外派人员请假审批根据子企业考勤管理规定执行，子企业总经理请假由总经 理进行审批，其他外派人员请假由子企业有关高层进行审批。 （二）员工销假管理 假期满后，要及时通过面谈或电话形式向综合服务部销假。 （三）员工请假审批手续 .企业员工请假应履行请假审批手续，需于事前填写请假申请表，向有关人员申请，根据假 期天数，经对应审批后方可请假。 2.如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假 审批手续，否则，视为旷工。 3.企业各部门负责人及各主管领导对所属员工考勤管理、假期申请负管理责任，如企业员工 未履行请假审批手续，由各部门负责人及各主管领导承担责任。 （四）员工因公外出审批手续 员工在工作时间内如确因工作需要须外出办公，必须事前通过文字形式（书面申请、电子邮件 或短信）向部门负责人或主管领导进行申请，经部门负责人或主管领导容许后方 物业管理企业员工考勤及休假制度提纲：本制度自4月1日起施行。企业全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间可外出办公， 如发现没有文字形式申请凭证状况，则一律视为旷工。 （五）月度考勤报表报批 .企业各部门负责人负责各部门员工考勤报表填报工作； 2.企业各部门主管领导负责月度考勤报表审核工作。 3.各部门负责人应于每月13日下午5点前向综合服务部报送审核后月度考勤报表，未报考勤 者本单位本月将不发放工资，等考勤报表报送后下个月补发。 4.审核后月度考勤报表报综合服务部立案，经企业分管副总经理核准后，作为当月薪酬发放 根据。 七、考勤监督 企业综合服务部将采用不定期抽查形式对员工出勤状况进行监督，通过抽查成果对考勤月 报进行监督与惩罚。 八、假期及管理规定 （一）迟到、早退 .迟到或早退15分钟以内，每次扣款10元； 2.迟到或早退15分钟以上，30分钟以内（含30分钟），每次扣款20元； 3.迟到或早退超过30分钟，按事假半天处理，未提前阐明按照旷工半天处理； 4.迟到或早退超过4小时局限性8小时，按旷工1天处理； （二）旷工 .旷工半天以上一天如下免发当日工资； 2.旷工一日按三日扣薪； 3.持续旷工三天以上（含三天）或整年合计旷工五天以上（含五天），属严重违反企业劳动纪律，企业有权无条件解除劳动协议； （三）事假 .因紧急状况无法事先请假，应于事假当日9：00前电话告知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在事假结束上班第一天补办请假手续。未经同意事假，按旷工处理。 2.事假期间不发工资。事假局限性4个小时按半天计算，超过4个小时，局限性8个小时按一天计算； 3.持续事假超过15天以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊状况则另行酌情处理。 （四）病假 .因紧急状况无法事先请假，应于病假当日电话告知直接部门负责人，再由部门负责人转告分管领导，并在病假结束上班第一天携有关看病材料补办请假手续。未经同意病假，按旷工处理。 2.病假期间发放50%工资。病假局限性4个小时按半天计算，超过4个小时，局限性8个小时按一天计算； 3.持续病假超过1个月以上，须办理停薪留职或离职手续，特殊状况则另行酌情处理。 （五）加班 .企业原则上不容许加班，员工应在工作时间内完毕本职工作； 2.如因公必须加班，需填写加班申请单，经部门经理同意，综合管理部报总经理同意后，视为有效加班，否则视为无效加班。对有效加班，企业将安排等量时间调休，对因工作需要不能安排调休，企业将予以加班补助； （六）带薪年假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假 以上假期按国家及北京市有关规定执行 九、附则 .本制度自4月1日起施行。企业全体员工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，严格执行作息时间。 2各子企业可参照本制度制定我司有关考勤管理措施，并报总企业审批后执行。 3.本制度最终解释权归总企业综合管理部。