小工厂的规章制度(共8篇).doc

篇一：小工厂规章制度工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为,使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功,大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告,小过，大过（100-1000)，降职或记过开除处理。二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作,办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续,允许后方可离开工作岗位;5、讲究礼貌，注重仪容仪表,员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排,对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求,给公司造成经济损失,给予一定的处罚；8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资,不得停留在厂， 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具。三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。“能”主要是指工作能力，完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等.“绩”主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜:请假必须事先填写请假单，病假并附上相关证明，在特殊的情况下,应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。2、有下列情况之一者，视为旷工：2。1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；2。2各种假期逾期而无续假者；2。3不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；2。4迟到或早退达到旷工程度者。3、旷工的处罚标准：3.1旷工1天,扣罚当月平均日的三倍工资；3.2旷工2天,扣罚本人月工资标准的50%,给予书面警告处分一次,该年度绩效考评结果下调一档；3。3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，给予记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档；3。4连续旷工3天或全年累积旷工6天者,视作自动离职，公司予以辞退。各岗位工作职责厂长的工作职责：1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营，负责指挥、协调公司的整体运作；2、组织各项产品的生产、监督、控制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作,对新产品的开发研制及试样；3、密切配合公司的业务订单,确保订，定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产计划、材料采购计划；4、负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制，实施,严格执行安全法规,生产操作规程,即时监督检查,确保安全生产；5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境保护工作；6、督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议,发现问题，分析原因,采取有效措施,确保生产线正常运转；7、组织公司员工共同参与公司的各项管理工作，广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度;8、处理、协调员工的内部矛盾，做好员工的思想工作，提高工人的工作积极性；9、完成总经理交给的其它任务。岗位要求：1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理经验；2、熟悉工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本控制，质量管理方面的经验；3、了解iso9001质量体系和5s现场管理；4、有较好的组织能力和协调能力，高度的责任心，分析判断能力强，执行能力强；质量经理的工作职责:1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；2、负责组织质量检验标准，参与内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核；3、负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;5、负责建立和完善产品质量保证体系,组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果；6、组织供应商生产过程的质量指导和监督；7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程；8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具,协助厂长对新产品的开发及试样并协助各种夹具的设计及制作，协助安排生产及监督生产;9、负责组织公司质量事故的处理，参与由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事件的调查处理,及时提出处理意见向领导汇报;10、负责组织建立和健全质量岗位责任制.明确各岗位职责、权力和义务；11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。岗位要求：1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践经验；2、热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心；4、熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握质量检验和管理知识。保管员职责制度:1、保管好库存物资,做到数量准确,质量完好.2、物质入库亲自同交货人交接手续,核清物资、名称、数量是否一致。3、送货人与领货人必须在交接本上签字，保证数量、质量无误。4、验收货物发现商品、货物价格变动、货款少收等，立即向厂长汇报，并与经办人核实后发货。5、仓库货物排列整齐、检点方便、过目见数。6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必须有借货人签字。7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不可擅自进入。8、发料必须与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。9、发料凭证应妥善保管不可丢失。10、保管帐字迹清楚,日清月结不积压，月报及时.11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清晰，列出清单,双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份.12、完成好厂长安排的其它有关工作。附表1 员工请假单图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看员工请假单图片已关闭显示,点此查看篇二：小型工厂规章制度本厂规章制度为创造一个和谐稳定,共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。(一） 劳动纪律一二三四五 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰,乱扔垃圾。严禁吸烟。 爱惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗，脱岗, 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六七八 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得控制时间. 认真做好本职工作,及时清理自己工作场所周围的垃圾.废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后,认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十 认真服从上级指挥.如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由.不得与领导发生口角争执或打架等行为。（二） 生产纪律一二三四积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和安全操作规程。 生产过程中,做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。五 生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时,应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六 各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料,不多取、不滥用.做好领料时的登记工作。如有多余用料,需好好保管或及时退回仓库管理人员。七 有不符合生产要求的材料或废料,不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八 认真对待工作任务.在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九 每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新.如有故意损坏公物者,需按价赔偿。十 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。（三) 请假、辞工制度一 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条,待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二三四 请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。 一个月内，请事假者不得超过两次。 如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。(四） 处罚条例一二 违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。 口头警告:如有违反纪律者,视情况给予口头警告.各员工需重视领导的口头警告，及时改正.三书面警告:对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失,及时改正。四 处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 十一、十二、 辞职条件：1。员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下:1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资. 上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。制定： 审核：xxxxx 厂年 月 日篇三：小型工厂规章制度小型工厂规章制度严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度，对违反本厂管理制度人员,视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。五、设备完好,运转正常督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管-谁使用。督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。六、安全第一，消除隐患做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一.做好安全生产消防等方面的宣传工作。严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟.车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。下班后督促各有关人员关闭好门窗,大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员,关闭车间所有电路。督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优;食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生.平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换.与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场,督促各组员工保持环境卫生。督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。八、原始记录,齐、准、快、明做好日常事物记录,车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录,并妥善保管。现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂长处。落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否准确实际和在看板上公示。每天下班前处理好当天的日常事务。负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。九、士气高涨，协调一致带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制,以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。调动车间生产员工的紧迫感,采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨.协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。督促各组长完成当日的生产计划指标,并保持每当位员工的持续运作。督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部.十、服务现场,以理服人负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖,为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突,造成负面影响。负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。小型工厂财务管理制度为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，根据会计法、小型工厂财务通则，结合本小型工厂的实际情况，制定本制度.小型工厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规,建立健全内部财务管理制度,加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度,防止弊端。小型工厂财务管理的结构体系及责职本小型工厂财务人员必须遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下：资金会计：主要负责钱的管理，工作内容办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐,做到日清月结.编制现金收支日报表:根据每天款项收支情况，编制收支日报表,结出当日余额。费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的,说明原因并编制余额调节表与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流提供本月内购汇总表,进行核对并确认.清理个人款:按照小型工厂个人欠款规定,及时催收、清理个人欠款.按明提供内部月度相关报表完成领导交办的其他事项成本会计:主要负责物的管理，工作内容：1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据3、建立加盟商管理台帐，负责控制可用额度4、核对往来帐（包括总小型工厂、加盟商、供应商),编制余额调节表5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘6、按时提供内部销售成本月报7、完成领导交办的其他事项总帐会计： 主要负责帐的管理,工作内容：编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐负责核对所有总帐与明细帐，确保一致编制月度、季度、年度报表,申报纳税办理退税、购买发票、购买会计用品等事项负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理固定资产管理每月下旬进行税金、毛利预测按时提供内部费用明细表完成领导交办的其他事项会计主管： 主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项1、审核所有会计凭证和帐务处理2、负责本部门的日常管理及部门间沟通3、供提每季经营分析数据4、编制月度用款计划，统筹按排资金5、制定、完善财务制度小型工厂财务核算制度一、核算基础小型工厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷记帐法;小型工厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止;记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确.二、会计科目使用规定现金 本科目核算小型工厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金,该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于：1、 提现； 借：现金贷：银行存款2、 以现金收取的保证金等; 借：现金贷：其他应付款保证金等小型工厂内部的借款、业务部门出差借款、行政部门的备用金、零星费用的报销等；借：营业费用、管理费用、其他应收款等贷:现金银行存款 本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目,二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个二级明细科目,本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下：1、 以银行存款入账的商品销售收入等；2、 以银行存款支付的货款、装璜维修费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等;3、 总小型工厂与其他小型工厂之间款项的往来划转及其他往来的划款.4、 在日常账务处理中，5、 不6、 能出现非正常银行存款科目一借一贷现象，7、 必须通过正常往来科目核算.8、 分录如下：收入:借：银行存款xx贷:应收账款、主营业务收入、其他业务收入等支出：借:预付账款、营业费用、管理费用、应交税金贷:银行存款xx划款：借：应收帐款、其他应收款等贷：银行存款xx银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项,只能有年末最后12天零星收款的未达帐。应收账款 本科目核算我小型工厂因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；本科目设置二级科目核算,此科目为单位往来科目；我小型工厂不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。篇四：小工厂管理制度小工厂管理制度 ?第一条 生产纪律 ？?1、遵守企业考勤制度。2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。 ?？3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。 ?4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 ?？5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。 ？?6、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。 ?？7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。 ？8、 当产品出现不良时应立即停工并上报,查找原因后方可继续生产。 ?第二条 操作规程 ？1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。 ?2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,注意防火、防爆、防毒。 ？?3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量. ?？第三条 产品质量 ?1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 ?2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。 ？3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料,配足料. ？4、注意生产过程中的细小环节,要求包装密封良好，码垛整齐美观。5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。 ？6、装车前需最后检查、核对（产品名称,数量、包装情况)，做到单货相符。 ？7、文明装车,堆码合理.?？第四条 安全生产 ？1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。 ？?2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。 ？?3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。 ?？4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤. ?？5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。 ?6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志. ?7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理,堆放整齐,第五条 设备管理与维修 ？1、大宗设备应有专人负责。 ？?2、所有设备应定期保养,每日检查。 ？?3、制订完善的设备维修及保养计划,并做好维修保养记录. ?篇五：小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12:00，下午13：30至18:00。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可.3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚￥10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准,打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元,严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理.8、提前下班或有事请假者,须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚￥50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中,遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(年初一至年初七）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6、 星期天放假,如加班则计算加班工资.以上之管理规定，于即日起实施,监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇六：公司规章制度小公司目前最好的范本公司规章制度 一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方,微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范,语气温和，音量适中，严禁大声喧哗.4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待,上班时间(包括午餐时间）办公室内应保证有人接待.5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时,必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、 生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月-9月)上班时间 早8：30午休 12：0013：30下班时间 晚 18：002）、冬季作息时间表（10月-3月)上班时间 早 9：00午休 12：00-13：30下班时间 晚 17：303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请,并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁.2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、 办公区域内严禁吸烟.5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、 要爱护办公区域的花木.四、 工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）.6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动.一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护,如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息.2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、 人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况.3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、 员工不服从上级指挥,目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助,为公司发展做出努力。七、 物品管理1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、 电脑管理：1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时,务必关机切断电源.2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.3、 严禁使用计算机玩游戏。4、 公司及各部门的业务数据,重要数据由使用者本人做好及时备份.6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密.九、 网络管理1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如:上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构,个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改.6、 严禁任何人以任何手段,蓄意破坏公司网络的正常运行.十、 奖惩办法:1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上，经经理办公会研究,给予相应的奖励:a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工,在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚:a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理秘密的;c、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据).6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴。十一、 经费管理1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】,交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者，不允许再次借款。2、 员工报销已发生费用,首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核)；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、 公司员工因公外出办事,续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。4、 公司薪金发放日定为每月15日。篇七：工厂管理规章制度工厂管理规章制度.txt如果有来生,要做一棵树，站成永恒，没有悲伤的姿势。一半在土里安详，一半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻找。工厂管理规章制度1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则， 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则.2. 因业务需要而延聘的特约人员， 技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外）， 也应自觉遵守本规则 （本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3. 本规则如果发生异议， 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理.4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方， 如果某些职位会造成影响厂方生产的， 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资， 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天.第二章 厂规守则1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值； 对外应保守业务上的机密。3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。4. 员工非经本厂书面同意， 不得在外兼任与本厂业务有关的职位， 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。8. 员工未经批准， 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。11. 讲卫生， 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰.严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭）13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)机械设备必须每天保养， 如果出现故障， 应立即切断电源， 请机修工来修理或14. 主管, 不能私自乱动。15. 保持厂内设施的整齐， 不准擅自搬动固定的车位， 桌子等厂内的一切固定设施。16. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物.17. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款.18. 遵纪守法， 文明用语， 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。19. 严禁烟火， 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿.20. 管理人员之间应互相帮助， 通力合作.而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。（除临时调动安排下)21. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。22. 保持车台整洁， 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。23. 所有工序均要清楚上自己的工号. 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理