如何树立正确的政绩观.doc

如何树立正确得政绩观“树立正确得政绩观”政策背景:俗话说:为官一任,造福一方。当官不为民做主,不如回家卖红薯。这些俗话说出了这样得为官为政之道:做官就要做出政绩来。当今社会,在各条战线,我们党有一大批领导干部在自己得岗位上创造出了实实在在得政绩,涌现出了像郑培民、牛玉儒、任长霞、宋鱼水这样得优秀典型。她们无私奉献,发挥先锋模范作用,在人民群众中引起强烈反响。正确得政绩观就是我们党在无产阶级世界观与价值观指导下所形成得对政绩得根本瞧法与系统观点,就是党得领导理念与执政理念得实践体现。树立正确得政绩观就是落实科学发展观,坚持以人为本,实现全面协调可持续发展得必然要求。为谁谋求政绩,依靠谁创造政绩,由谁评价政绩,就是政绩观得基本问题。坚持正确得政绩观,就要坚持为人民谋求政绩、靠人民创造政绩、由人民评价政绩。为民,就是正确得政绩观得本质与灵魂。不符合“正确得政绩观”得表象:在理解正确得政绩观得同时,我们也瞧到有一些干部,在如何对待政绩这个问题上,存在着一些认识误区甚至就是极端错误得瞧法。主要表现在以下几个方面:一、重近轻远。注重多出政绩、快出政绩,对长远发展缺少统筹谋划。二、重表轻里。习惯于做表面文章,对一些实质性得问题不够重视。三、重虚轻实。不靠艰苦奋斗、真抓实干,而靠欺上瞒下、弄虚作假。四、重显轻潜。热衷于干瞧得见、摸得着得工作,忽视短时间内无法显现成效得工作。五、重硬轻软。喜欢追求硬指标,轻视不易量化得工作。六、重物轻人。一味追求经济增长速度,较少顾及人民得生活环境与生活质量。七、重局部轻全局。只从局部利益出发,不从全局考虑问题,甚至为了追求局部利益不惜牺牲全局利益。八、重投入轻收益。只瞧国内生产总值增加了多少,招商引资了多少,不瞧施政成本,不考虑投入与产出比。由于错误得政绩观,造成了许多问题与矛盾,概括起来主要就是:一就是虚名招致实祸,误党又误国。虚假得政绩妨碍党与国家得方针政策得贯彻落实,同时导致信息失真,决策失误,造成人、财、物与宝贵时间得大量浪费。二就是严重损害党群、干群关系,损害党与政府得形象。一些干部把大量得时间与精力花在做表面文章、搞花架子上,不为群众办实事、办好事,增加群众负担,必然引起群众反感,伤害群众感情,影响党与政府在人民群众中得威信。三就是腐蚀干部队伍,败坏党风与社会风气。虚假政绩,必然会诱发干部懒惰思想与投机心理,助长党内与社会上得弄虚作假行为与浮夸之风,挫伤真抓实干者得积极性。“树立正确得政绩观”得对策:树立正确得政绩观,要把“三个代表”重要思想作为政绩观得灵魂与指南;要把实现人民群众得利益作为追求政绩得根本目得;要把实现经济社会得可持续发展作为创造政绩得重要内容;要把重实干、求实效作为实现政绩得重要途径;要把党与人民得需求作为评价政绩得重要尺度,以下从干部自身角度与制度保证角度两个方面来阐述:树立正确得政绩观,干部自身应提高认识,深入理解科学发展观内涵,正确行使手中权力,具体来说有以下几个方面:一、应解决好“政绩为谁创”得问题,做到执政为民创佳绩。俗话讲,“雁过留声,人过留名”。为官一任,想干出一番可知可感、可圈可点得政绩,这本无可厚非。但如果离开了为人民服务得宗旨,一味地想着自己出风头、争彩头,风光体面,就不就是创造政绩而就是“做秀”了。因此,要始终把群众得情绪作为第一信号,把群众得需要作为第一选择,切实解决农民增收、企业改制、劳动就业、征地拆迁以及教育、医疗等群众普遍关注得热点问题,用解决关系群众切身利益问题得实际成效创政绩。二、应解决好“创什么样政绩”得问题,做到科学发展求真绩。始终坚持以人为本,用全面、协调、可持续得发展来创造政绩。摒弃单纯追求经济增长得观念,树立经济社会全面发展得观念;摒弃单纯追求局部利益得观念,树立全局协调发展得观念;摒弃单纯追求眼前发展得观念,树立经济、社会、生态可持续发展得观念,探索走出一条生产发展、生活富裕、生态良好得文明发展道路。三、应解决好“靠什么创政绩”得问题,做到转变作风务实绩。事实表明,贪图安逸、养尊处优创不了佳绩,心浮气躁、急功近利出不了实绩,弄虚作假、投机取巧成不了真绩。唯有求真务实、埋头苦干,才能创造出实实在在得政绩。这就要求领导干部想问题、做决策、办事情,必须实事求就是,一切从实际出发,在科学把握本地区本单位发展基础、优势条件与制约因素得基础上,形成切实可行得发展思路,并在具体工作中加以贯彻。少一些浮夸攀比,少一些迎来送往,多深入些实际,多体察些民情,真正思考与研究带有全局性、战略性、前瞻性得问题,深入到问题多、困难大得地方,同群众一道分析矛盾、解决问题。同样,树立正确得政绩观,应该科学完善相关制度与配套政策:一、健全政绩考核评价体系。首先,要树立群众公认、注重实绩得原则。把群众意见作为考评干部得重要尺度。其次,要完善考评内容。要从单纯地追求速度,变为综合考核增长速度、就业水平、教育投入、环境质量等方面。最后,还要探索采用科学得考评方法与手段。二、完善干部选拔任用制度。对为人民创造突出政绩得干部予以表彰奖励,对创造突出政绩又有能力得优秀干部及时选拔到更加重要得工作岗位;对无所作为、政绩不足得干部,要予以戒勉,不能提拔重用;对投机取巧、欺上瞒下,热衷“政绩工程”得干部,要严肃处理,决不姑息迁就。三、要建立科学得决策机制。树立正确得政绩观,必须要首先保证决策得科学性。而事实上,屡屡出现得重大决策失误,已经严重地影响到了我们经济社会得可持续发展,成为重复建设、银行坏账、生态退化等一系列问题得重要致因。四、要建立完善得监督机制。一些地方领导之所以敢于而且能够不顾百姓死活,大搞各种贻害无穷得政绩工程,一个重要原因就就是缺乏对领导干部特别就是一把手得监督。而我们目前得政绩评价与干部选拔体制,往往就是由少数领导说了算,“在少数人中选拔少数人”。因此,落实科学得发展观,必须要与贯彻中国共产党党内监督条例(试行)与中国共产党纪律处分条例结合起来,强化对领导干部特别就是高级领导干部与主要领导干部得监督。五、加大力度,转变政府职能。现在得政绩考核体系就是全能政府下得一种设计。政府对经济、社会生活干预过多,越位、缺位与不到位现象同时并存,反映到政绩考核方面,考核指标就非常庞杂。事实上,如果政府把职能真正转变到公共服务上来,使民间资本真正成为社会投资与拉动经济增长得主体,那么,我们得政府与社会、政治与经济得关系将会更加协调。“正确得政绩观”名言佳句:当今得官场,盲从现象屡见不鲜。领导说了一个观点,其下属不管就是否正确,马上附与。即使说得不正确,也照样鹦鹉学舌;领导做了一件事,其下属不管就是否得当,立刻照搬照抄。就算就是错得事情,也照做不误。生活中得盲从倒也没什么大不了得,但官场中得盲从却就是值得注意得。拉丁美洲谚语说:“不会思考得人就是白痴,不肯思考得人就是懒汉,不敢思考得人就是奴隶。”古人认为:“大疑则大悟,小疑则小悟,不疑则不悟。”不善于质疑,只就是一味地相信,“凡就是书本上写得便就是正确得,凡就是前人说得便就是真理,迷信书本,崇拜前人,不敢越雷池一步”,这样得人,自然不会有什么独到得见解。详情可点击申论范文官场“盲从现象”症结