中职会计人才培养调研报告.doc

中职会计人才培养调研报告152020年4月19日文档仅供参考xxx学校中职会计专业人才需求市场调研报告 一、调研背景：职业教育肩负着培养高素质技能型人才的重任，职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量。党中央、国务院和湖南省委、省政府高度重视职业教育改革与发展，为推动职业教育又好又快发展，建设一支数量足够、结构合理、素质优良的教师队伍。教育厅于今年暑假组织专业教师培训，以带动我省职业教育的教学改革和课程改革，更新专业教师的教学观念，共同探索构建适应岗位需要的以职业能力为核心的教学体系，进而提升中等职业学校的办学水平，提升中等职业学校毕业生的就业能力和就业竞争力。当前许多中等职业学校的教育与市场对人才的实际需求存在着一定的脱节，专业设置与课程建设滞后，重理论、轻实践，部分课程设置还难以跟上社会对人才要求的新变化。另外，在职业教育师资队伍建设方面，也显现出与职业学校发展不相适应的一面，特别是真正的“双师型”教师紧缺，难以满足学生教学实践的需要和技能水平的提升。面对企业用人难、学生择业难的尴尬局面，当前财会专业中等职业教育显得滞后，与社会需求存在一定的差距，造成教学与市场需求脱节。在这种形势下，我们需要了解社会、了解市场，因此,结合中职学生实际，进行一次全面彻底的开拓性的市场调研很有必要和迫在眉睫。二、调研目的：服务学校，立足学生实际，调整专业教学，拓宽就业渠道。具体来说，调研一定要从现在中职财会专业学生的实际出发，结合新形势下经济与社会发展的实际，进行有针对性的工作。调研的最终目的是根据调研总结的结论进一步明确专业定位、专业内涵及对应的职业岗位群、与学生培养方向有关的职业资格证书，并提出建议，指导专业的课程改革，重点是调整现有财会专业的核心技能课程，为后续工作奠定坚实的基础。三、调研时间与人员：xxx年x月xx日上午，在中职专业教师培训基地的统一部署下，xxxx学校xxx老师带领我校的四位会计专业教师（xxx、xxx、xxx和xxx）前往湖南长沙湘隆实业有限公司进行实地调研，在财务科长xxx的配合下，取得了第一手资料。四、调研对象基本情况说明：此次调研对象是湖南长沙湘隆实业有限公司。该公司隶属于湖南新物产集团有限公司，座落于长沙市芙蓉中路一段174号，占地面积约四千多平方米，其中铺面、仓库、车队等配套设施齐全。经营范围有：建筑装饰材料、化工产品、机电产品、机械设备、政策允许经营的金属材料、摩托机汽车配件、五金电器生产加工和销售、日用百货。当前主要经营的是辽航凯撒供水管道和武汉金牛管业。五、调研方法运用情况说明：1、问卷调查法：对企业财务科长进行问卷调查，了解企业的性质、生产产品、生产规模，岗位设置，人员配备，工作流程，适合中职毕业生的职业岗位等信息。2、访谈法：对企业财务科长进行访谈，重点对财会专业学生从事的岗位及能力需求进行调查。对财务科长进行访谈，了解中职财会专业学生所对应的工作任务，完成其工作任务所具备的知识能力素质。对相关岗位操作员进行访谈，了解其具体的任务、工作流程、工作方法、工作对象、所用工具、必备的知识能力素质。3、实地考察走访了湖南长沙湘隆实业有限公司等，了解企业的基本情况，参观了企业财务室=，进行了实地考察。4、专题讨论和资料查询小组进行了专题讨论，并查询了大量相关资料。六、调研内容一、财会（领域）行业发展现状与趋势；（一）职业学校会计专业行业发展现状：会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，因此整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着中国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。（二）会计行业发展的对人才需求的趋势1、企业在招聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，因此对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。 随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。有关专家说，当前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历才算高级会计人才？真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有35年的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。可是，本科文凭并不是必须的，丰富的实践经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验几乎所有的企业都要求有23年工作经验为宜，可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不但要求我们中职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实这只要经过一定的实习实训是能够做到。经过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，她们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而她们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。 企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。3. 遇到问题无法主动，出众地加以解决，安于现状，缺少改进工作、管理的建议和看法。事实说明，应届毕业生尽管在开始时在应聘会计、审计等岗位时有一些弱势，但发展的机会客观存在，只要自己踏踏实实从基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作几年后自己不就是人才市中最具竞争力的群体了，毕竟发展需要一个过程。2、会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。一直以来，在热门职业排行榜里很难找到会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗？新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么几个？其实深入观察不难发现，初级会计人员太多了，连年饱和。数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其它高证书的人数多。当前在人才市场上，初级会计人才已相对饱和，甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般经过内部员工推荐，因此人才市招聘的数量就更少了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就当前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。特别是中国加入WTO后，随着对外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。二、企业与财会相关的部门设置与岗位设置；该企业财会岗位设置为：财务科长1人、成本会计2人及出纳1人。三、与财会相关的岗位的职责与具体工作任务企业财会相关工作岗位工作职责及工作任务如下表：工作岗位工作职责工作任务 财务科长 负责财务室的全面工作；加强财务管理和内部稽核控制，降低运行成本；负责公司的资金调配，进行经济核算和分析工作；熟练掌握各工地销售收款余情况；负责对现金、票据、银行存款和仓库的检查管理工作；用现代经济理念为本公司持续发展献策，当好公司领导的参谋助手。负责财务室的全面工作，设置会计科目，设置总账、明细账，进行会计核算；编制会计报表，进行财务分析；按时申报税款和纳税；及时报送会计报表；编制公司的收支预算，及时作好项目及年终决算；严格审查各项资金和费用的使用情况。 成本会计 负责商品的购进、销售、往来和费用账目的稽核与核算；负责供应商预付款的登记工作;负责各种材料的原始记录、核算，及时分类保管好管理资料；编报有关的统计报表。按照商品分类进行商品账的设置、分类和汇总统计，编报有关的统计报表；正确开具送货单，认真审核库存商品的出库凭证，按进货单所列名称、品名、规格、型号、数量、单价、金额等内容及时准确登记库存商品明细账；作好商品进销差的登记，掌握并了解客户应收款余额情况，核对各工地的往来明细账；参与库存商品的清查盘点工作，分析库存商品的储备情况。 出纳 认真审核各种报销或支出的原始凭证；登记好现金账和银行账；严格遵守现金管理制度；负责支票的签发管理；负责作好工资的造册发放工作；负责编制每月的现金支出计划。根据原始凭证极好现金日记账和银行存款日记账；负责到银行办理有关工作；负责支票的管理工作；负责工资的造册发放工作；作好应收款工作。 四、相关岗位对从业人员的知识、能力与素质要求（基本素质、专业技能）；（一）能力要求：(1)、较强的实践能力财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。特别是在当前社会需求量比较大，市场竞争的情况下，相应的，应注重对理论的思考，提高分析和解决问题的能力。(2)、更新知识的能力现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况千差万别，自然不可能有一统天下的具体方法，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。（3）、较强的社会活动能力一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不但要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经十分明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其它有机组成部分之间的微妙关系所决定的。这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和可能。五、会计专业对应的职业岗位分析；1、会计专业方向分析中职会计专业毕业生能够就业的行业包括制造业、商业、房地产业、金融银行业、饮食业、酒店宾馆业等归纳这些行业的会计能够将其分为三大类：一是盈利性企业内部核算管理性质的会计工作；二是行政事业单位(非盈利性单位)内部核算管理性质的会计工作；三是盈利性企业对外经营性的会计工作，这主要表现在银行业。由此应该将会计专业分为三个专业方向：企业会计、行政事业单位会计和银行会计。考虑到行政事业单位会计绝大部分知识能力被企业会计内容覆盖，技能方面与企业会计没有区别，因此决定去掉行政事业单位会计专门化方向。最近的从财经网和一些相关的报道中了解到，现在社会上很缺乏资产评估方面的人才，由此最后确定，会计专业开设企业会计、银行会计和资产评估师三个方向，其中企业会计针正确岗位重心是小企业会计，银行会计针正确岗位重心是银行柜面出纳，资产评估师重心是大专会计班的考证。会计专业这三个专门化方向既有共同点，也有区别。在会计基本知识、操作技能等方面两者是一致的，但在具体业务上有很大的不同，因为企业会计主要是内部管理方面的核算，银行会计主要是对外经营业务方面的核算，资产评估师要求执业人员既具有工程技术方面的知识，又具有财务会计方面的知识，这些共同点所需掌握的会计知识和能力将成为会计专业核心课程的依据，而其不同点将成为专门化方向课程的依据。 2、会计专业对应的职业岗位群分析 根据本次调研，一般企事业单位和银行系统会计人员的工作项目主要有：出纳、审计、总账、报表、成本核算、工资核算、纳税核算、往来结算、资产管理、财务分析、银行柜面出纳、银行信贷、银行结算、统计等，这些工作项目形成会计专业对应的基本职业岗位群。 在这些岗位群中，有些只适合大专以上学历层次的会计专业毕业生，如审计、总账、报表、资产管理、财务分析等。能够适合中职学历层次的会计专业毕业生的岗位主要是一些理论知识要求不高、技能操作要求比较熟练的岗位。当前适合中职学生的会计类岗位主要有：单位出纳员、银行柜面出纳员、会计信息录入员、统计员、工资员、成本核算员、仓库保管员等。六、会计从业人员岗位转换情况分析：姓名工作时间工作岗位工作部门 周萍1985年1990年1990年 现在出纳会计财务科长财务部财务部财务部张碧媛 现在出纳 成本核算会计财务部财务部黄茜 现在成本核算会计财务部陈革湘 现在出纳财务部 七、关于会计专业的思考与建设经过调研，让我们了解到在今后的教学过程中专业会计应该注重产学研结合。会计专业在产学研方面要积极探索，建立了产学研结合的长效机制，吸纳社会、行业和企业的智力资源和物质资源，进入教学过程。在专业设置、培养方案、教学运行等方面参与并融入到专业人才培养工作中，进一步加快师资队伍、实践基地建设，实现学校与社会的结合，师生与劳动者的结合，教学和生产实际的结合，构建适应经济社会发展需要的、符合学校实际的、灵活多样的人才培养模式和途径。（一）专业发展作为中职学校如何面对这种市场机遇呢？中职学校的财会专业必须经过专业课程的改革，打破学科体系的课程设置，强调专业的实用性，以职业能力为依据；引入以行动导向教学法，提高学生的学习兴趣；重视岗前实习，让学生“零距离”专业对口就业；只有这样，中职财会专业才有自己的特色，才能乘上职教发展的列车开创一个新的时代。（二）课程改革（1）紧贴社会的要求进行课程体系的设置，把社会需求和学生学习需求有机统一。学生进入职业学校后，学习的目标改变了，由升学转为就业，虽然没有了高考的压力，但面临的是更为严峻的就业挑战。我们要在社会调查的基础上，找到学生适合的岗位群，进行合理的课程调整，逐步使财会专业的课程体系与社会的要求相适应。 （2）打破学科体系课程设置，专业方向课程设计应以职业能力为依据。以职业能力为依据的中职课程设计应以职业岗位技能的专项性和操作性为依据，以培养学生具有扎实的职业技能、专深的岗位业务知识、较强的技术再现能力为目标。（三）加强学生综合素质的培养。学校在要求学生掌握专业知识和专业技能的同时，应高度重视培养学生的综合素质，教学过程中注重知识以外的素质及能力的培养。1、具有较高的职业道德。2、具有积极进取的工作态度和热情，吃苦耐劳，塌实肯干。3、具有良好的人际交流能力、团队合作精神和客户服务意识。4、具有基本的文化素养，能够准确理解工作任务。5、具有一定的口头表示能力和写作能力。6、具有自我学习、知识技能的更新、适应岗位变化的能力。（四）加强师资的职业能力培养，提高专业教师的职业素养。当前财会专业的教师大部分是大学毕业直接进入校门，缺乏企业实际工作经验，与企业岗位需求和专业发展需要存在着较大差距。财会专业知识更新快和实际工作的复杂性决定了教师继续学习和培训的重要性。没有相应水平和实践经验的老师，也就没有合格的学生；没有培养出相应专业化的老师，就不可能培养出专业化的学生。解决师资的培养问题能够有多种途径：送专业教师到企业进行3个月以上的职业培训。专业教师到企业做兼职会计。参加国家、省、市级的教师培训，同行之间共同学习，资源共享。经过各种途径，不断提高财会专业教师的专业素质，使其成为双师型教师。综上所述，财会专业培养的学生要想能够适应人才市场的激烈竞争，就必须注重提高专业建设的质量，使专业能够持续不断地向前发展，同时专业必要要具有自我调节、自我发展、自我更新的能力，能够在招生市场、就业市场、职业环境急剧变化的时候处变不惊。学生的培养必须走专门化道路，使之有一技之长，同时打下扎实的专业基础，有利于扩大学生的择业面，并为其终身学习创造条件。这样，才能不断焕发中等职业教育的生命力，使它拥有一片宽广、灿烂的天空。