员工离职申请表(必备).docx

YFW-HR-ZD-024员工离职申请表 姓 名部 门司龄入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期 离职类型 试用期内辞职 辞职 辞退 自离 开除 合同期满 协商解除劳动合同 其他_离职原因简述：请另附一份辞职申请报告，与本申请表一并递交。您好，首先非常感谢您为优服网所做出奉献，其次为了帮助我们更好留住人才，我们真诚希望就入职以来您对公司所见所想，向我们提出您珍贵意见或建议。部门负责人意见 同意申请 其他意见 部门负责人签名： 日期： 年 月 日行政人事部意见 同意申请 其他意见 未面谈 已面谈，面谈情况如下： 部门负责人签名： 日期： 年 月 日总经理意见 同意申请 其他意见签名： 日期： 年 月 日 说明： 1、原那么上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批完毕后须及时交回行政人事部； 2、离职当日，请至行政人事部领取?员工离职交接表?进展工作交接及离职结算手续申办； YFW-HR-ZD-025员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 入职日期： 部门： 最后工作日期： 年 月 日所属部门意见 无需交接 先指定 交接 工作，包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，请立即进展交接。 附?工作交接表?_页； 不附?工作交接表? 移交人签名/日期：交接人签名/日期：部门主管： 日期： 年 月 日部门负责人审批：签名： 日期： 年 月 日科技开发部后台权限关闭： 经办人签名： 日期： 年 月 日工具房行政人事部工具交接： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏 遗失损坏或遗失应赔偿RMB_元。 经办人签名： 日期： 年 月 日财务部借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款 元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报 元笔记本电脑补助： 无申请 已满三年 未满三年，应按总期限/实际效劳月数扣回补助 元其它财务情况：_财务经办人签名： 日期： 年 月 日行政人事部一、行政相关：1. 固定资产、办公设施、办公用品、客服耳机等物品交接:电脑主机资产编号：_；电脑显示器资产编号：_：密码：_如有其它，请注明：2.办公权限关闭： 企业邮箱 钉钉 经办人签名： 日期： 年 月 日 二、人力资源相关：1 考勤确认：当月应出勤： 天；实出勤： 天 ；2. 各项保险截止日期：_年_月_日，公积金扣款_元，社保扣款_元，小计扣款_元；3. 其它行政扣款：_元； 4. 劳动合同终止日期： _ 年 月 日；5. 薪资计算：应发工资：RMB 元/月；扣款合计：RMB 元/；实发工资：RMB 元；6. 离职薪资将于下一发薪日统一打入您银行账户； 7. 离职证明 ： 需要 不需要 行政人事部经办人签名： 日期： 年 月 日本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。离职员工本人签名留指纹： 日期： 年 月 日总经理审批意见签名： 日期： 年 月 日备注：1、按表单流程进展逐级审批，请各经办人认真负责经办。2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。YFW-HR-ZD-026员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系 到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈 谈话人问答记录1、公司整体感觉记录：2、所在单位气氛记录：3、培训和技能提升问题记录：4、企业文化方面记录：5、薪酬待遇方面记录：6、职业开展问题记录：7、 记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修 出国 本市 外省市 外企 同行业 从事本专业 自己开公司 其他行业假设能挽留需要解决问题：增加薪酬 调整工作部门 调整工作岗位 调 爱解决其它问题可以描述：给公司建议：新联系方式： ： 邮政编码： ： E_mail：