资源描述
员工工作业绩评估表
（管理人员）
姓 名
工作岗位
单位名称
部门名称
考 核 期
年 月—— 年 月
工作概要
工作效果评价
序号
工作目标计划
重要性基数（10分制）
考评项目
评分
得分
1
第一项工作内容
及时性（40%）
工作质量（60%）
2
第二项工作内容
及时性（40%）
工作质量（60%）
3
第三项工作内容
及时性（40%）
工作质量（60%）
4
第四项工作内容
及时性（40%）
工作质量（60%）
5
第 项工作内容
及时性（40%）
工作质量（60%）
总得分＝∑（各项得分）／∑重要性基数×100
被考核者
签 名
直接主管
签 名
部门主管
签 名
备 注
1、工作目标计划参照部门月度工作计划内容
2、考核结果需到人力资源部备案
员工工作业绩评估表
（普通员工）
姓 名
工作岗位
单位名称
部门名称
考 核 期
年 月—— 年 月
工作概要
工作效果评价
序号
主要工作职责
重要性基数
（10分制）
评分
1
2
3
4
5
6
总得分＝∑（实际得分）／∑重要性基数×100
被考核者
签 名
直接主管
签 名
部门主管
签 名
备 注
1、考核者每项评分最高不能超过每一项重要性基数
2、考核结果需到人力资源部备案
员工工作能力评估表
姓名
岗 位
单位名称
部门名称
考 核 期
年 月—— 年 月
能力考核项目
权重
考核要点(满分100分)
评分
知识、技能
20%
1、 基础知识和专业知识
2、 工作经验
3、工作技能
逻辑思维能力
20%
1、 对岗位工作内容的理解
2、 对上级下达的指示的理解
3、 分析、归纳和总结能力
4、 洞察能力以及判断的失误率
创新能力
20%
1、 管理创新
2、 技术创新
3、 合理化建议被采纳数
人际沟通能力
20%
1、 上下级、同事之间沟通
2、 部门之间的沟通与协调
表达能力
20%
1、 口头表达能力
2、 文字表达能力
总得分：
被考核者
签 名
直接主管
签 名
部门主管
签 名
备 注
考核结果需到人力资源部备案
员工工作态度评估表
姓 名
岗 位
单 位
部 门
考 核 期
年 月—— 年 月
考核项目
考核要点（满分100分）
评 分
纪律性
25%
是否严格遵守工作纪律，很少迟到、早退、缺勤 ；
对待上级、同事、外部人员是否有礼貌，注重礼仪；
是否严格遵守工作汇报制度（口头、书面），按时完成工作报告；
团队协作
25%
工作是否充分考虑他人处境；
是否能够主动协助上级、同事和下属的工作；
是否努力使工作气氛活跃、协调，充满团队精神；
敬业精神
25%
工作是否热情饱满，且能经常提出合理化建议；
对分配的任务是否讲条件、主动、积极、尽量多做工作；
是否积极学习与业务相关的知识，不断提高业务技能；
是否积极参加公司组织的各类培训；
是否敢于承担责任，不推卸责任；
奉献意识
25%
为公司和组织的目标和利益不计较个人得失；
不搞本位主义，坚持全局观点；
总得分
被考核者
签 名
直接主管
签名
部门主管
签 名
备 注
考核结果需到人力资源部备案。
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