电气工段长岗位职责样本.doc

资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除。电气工段长岗位职责1. 岗位职责: （1） 负责电气工段的安全工作, 确保工作顺利完成; （2） 负责电气工段日常工作安排, 组织电气人员及时完成特殊操作和事故处理; （3） 认真执行交接班、 设备巡检、 维护与保养等, 抓好本工段的基础管理工作; （4） 负责完成月的工作总结和做好月备件计划; （5） 及时传达分厂领导的会议精神, 分解与安排布置的任务; （6） 负责定期对员工进行安全思想教育, 并进行考核; （7） 负责组织电工学好安全操作规程并严格执行; （8） 负责组织调整更换分厂电气方面的特殊元件或大型电气设备; （9） 负责加装临时临检线路, 对电气设备进行改造, 完成上级交给的其它任务。2.本职工作: ( 1) 搞好高低压供电用电管理及维修保养工作, 做到计划用电、 安全用电和节约用电。( 2) 协助水电处领导搞好分厂用电安全协调工作, 严格执行供电部门调度指令, 搞好用电核算工作等。( 3) 完成各种电器设备的大小修理和日常电器设备的检修、 保养工作, 并认真填写检修运行记录。( 4) 随时检查电器设备的运行状态, 发现问题及时协调处理, 保证安全生产。( 5) 申报电器材料计划并验收电器配件质量。( 6) 搞好电器设备和环境卫生, 做好文明生产。( 7) 配合其它工段, 搞好团结协作, 共同完成生产任务。6直接责任: ( 1) 对自己发生的错误指令及鉴发的错误停电通知单负责。( 2) 因工作失误造成后果承担责任。7领导责任: ( 1) 对职工的日常管理及安全工作, 劳动纪律的违反进行考核。( 2) 所管辖范围内的人员和电器设备, 出现的问题承担领导责任。8管辖范围: ( 1) 矿山分厂高低压配电室, 运行设备及外部用电协调。( 2) 运行设备配套的电器柜、 公司划分区域照明设备。（10）二、 岗位职权1. 人权( 1) 有权调配部门职工的日常工作, 安排临时性、 突发性工作, 职工考勤、 考核、 奖惩及向领导提出合理化建议。( 2) 把好机配件质量验收关。(3)对本工段所属员工处以警告、 停职检查处分,有提议权; (4)对本工段所属员工的转正、 晋级与解聘,有提议权; (5) 对直接下级的工作,有调整建议权。2. 事权（1） 对电气工段所属员工有临时调配权、 对本工段工作有全面指挥权; （2） 对本工段违反规章制度或玩忽职守造成的事故, 有权提出处理意见; （3） 对违章作业有制止权, 对屡教不改者有停止其工作并进行教育和处理的权力; （4） 对本工段行政、 生产、 检修有全面的指挥权; （5） 对本工段的日常管理事务有直接指挥、 处理、 决策权; （6） 对本工段所属员工的工作绩效, 有考核权; （7） 对本工段分管范围外车间重大管理活动的知情权、 建议权。1. 对在职责履行中因处理失当而导致的损失负责; 2. 对本工段发生生产事故、 安全事故、 质量事故, 负直接领导责任; 3. 对本工段设备的日常维护不当, 负直接领导责任; 4. 对在职责履行中因处理失当而导致的损失负责; 5. 对部门对本工段的各项考核成果, 负领导责任; 6. 对工段内所有员工的人身安全担负责任; 7. 对所有仪表、 通讯、 设备的安全及正常运行担负责任; 8. 对本工段的人为事故负责; 9. 对上级下达任务的完成情况负责。工段长的主要考核事项: , 一、 人身安全事故: 1、 出现人身事故给以免职处理、 而且负担上级安全部门的刑事追究责任。2、 出现人身轻伤事故降职处理、 而且负担公司安环处的所有罚款责任。3、 对出现不影响人身而且不能够上班的事故给以500元罚款处理。二、 设备事故: 1、 出现重大设备事故给以免职处理、 而且负担公司的责任罚款。( 如设备事故影响下工段原料正常使用、 设备事故损失在五万元以上) 。2、 出现设备事故损失在五万元以下降职处理, ( 如输送带划伤无法使用、 堆料机轴承损坏、 破碎机转子、 轴承损坏、 高压电机烧坏) 3、 出现设备事故损失在二万元左右, 对其事故分析, 段长罚款1000元, 班长免职处理。电工职责范围1、 负责全矿山的内线、 外线、 电机设备、 电器开关及电力室内各设备和现场电气元件的维护、 维修工作, 保证设备的正常运转。职责1) 热爱自己所从事的工作, 服从领导指挥, 听从安排, 遵纪守法。2) 必须参加班前会, 听从段长( 值班长) 的工作安排, 上岗必须佩戴好劳动保护用品, 认真学习安全操作规程, 且实保证人身安全和设备安全。3) 做好电器设备的维修保养, 维护润滑电机及电器机构, 及时调整润滑压力及系统压力。4) 保证所有设备保护装置灵敏可靠。设备温度显示及仪表显示正常, 发现问题及时排除更换。5) 每日必须对属区的电气设备主要电机进行巡检, 记录主电机参数, 如电流、 轴温、 绕组温度等。6) 定时对所属电器设备进行检查, 每日对电器设备进行清洁, 保证设备良好运转。做好巡检日记及交接班记录。6） 完成领导安排的其它任务。协助工段完成电器设备检修及抢修工作。7） 服务好生产, 做好设备停电及送电记录。所有材料使用必须经过分厂开票、 亥实价格注明使用位置。8） 没有经过分厂开票的材料领用, 属于私自占有, 落实后罚款处理。9） 库存材料十天落实一次, 每样只存一件, 不得多领或占用。10） 各工段领用材料必须严格把关, 自行管理, 严格落实公司节能降耗政策, 节奖超罚。11）7、 工段长的主要考核事项: 一、 人身安全事故: 4、 出现人身事故给以免职处理、 而且负担上级安全部门的刑事追究责任。5、 出现人身轻伤事故降职处理、 而且负担公司安环处的所有罚款责任。6、 对出现不影响人身而且不能上班的事故给以500元罚款处理。二、 设备事故: 1、 出现重大设备事故给以免职处理、 而且负担公司的责任罚款。( 如设备事故影响下工段原料正常使用、 设备事故损失在五万元以上) 。4、 出现设备事故损失在五万元以下降职处理, ( 如输送带划伤无法使用、 堆料机轴承损坏、 破碎机转子、 轴承损坏、 高压电机烧坏) 5、 出现设备事故损失在二万元左右, 对其事故分析, 段长罚款1000元, 班长免职处理。三、 工艺事故: 1、 杜绝输送机下料溜堵塞, 因堵塞造成输送带损伤一次罚款200元。生产运行中造成设备压死罚款100元。2、 杜绝破碎机损坏的衬板、 锤头入库, 如有问题及时排除, 如果因铁块进入立磨造成事故, 后果有输送工段负担。3、 出现入库混料, 罚款200元。4、 所有材料使用必须经过分厂开票、 亥实价格注明使用位置。5、 没有经过分厂开票的材料领用, 属于私自占有, 落实后罚款处理。6、 库存材料十天落实一次, 每样只存一件, 不得多领或占用。7、 各工段领用材料必须严格把关, 自行管理, 严格落实公司节能降耗政策, 节奖超罚。四、 材料费用管理: 1、 所有材料使用必须经过分厂开票、 核实价格, 注明使用位置, 方可领用。2、 没有经过分厂开票的材料领用, 属于私自占有, 落实后罚款处理。3、 库存材料十天落实一次, 每样只存一件, 不得多领或占用。4、 设备检修后的现场, 不得有焊条、 螺栓和备件存在, 焊条、 螺栓有维修工负责、 备件有巡检工段负责。5、 各工段领用材料必须严格把关, 自行管理, 严格落实公司节能降耗政策, 节奖超罚。