招聘计划书范文.doc

招聘计划书范文

招聘计划书范文(一)　　一、招聘人数及工种
　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
　　部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
　　财务部 会计1人( 男/女不限)
　　行政部 人事专员 1人(女性)
　　库房维修工:1人(男性)
　　排序库 班长2人(男性)
　　计划点检员:2人 (男/女不限)
　　叉车司机:4人(男性)
　　排序工:3人(2女1男，男性为重体力)
　　合计人数:男 (9人) 女(5人)
　　二、招聘要求及条件
　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、 有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
　　初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
　　三、招聘时间及方式
　　1、招聘信息发布时间:
　　①将20XX年X~X月份定为本公司的招聘宣传月;
　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
　　2、招聘方式:
　　①在周边地区大量张贴广告;
　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
　　④联系各中专院校，招聘技术人才;
　　⑤各人才市场招聘会;
　　6公司内部员工转介等。
　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。
　　一、招聘人数及工种
　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)
　　部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 合计
　　xx部门 XX工男(XX)、女(XX) XX人
　　xx部门 XX工女(XX) XX人
　　xx部门 XX工男(5XX)、女(XX) XX人
　　总计 男(XX)、女(XX) XX人
　　二、招聘要求及条件
　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁;
　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;
　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
　　三、招聘时间及方式
　　1、招聘信息发布时间:
　　①将20XX年X~X月份定为本公司的招聘宣传月;
　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。
　　2、招聘方式:
　　①在周边地区大量张贴广告;
　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;
　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;
　　④联系各中专院校，招聘技术人才;
　　⑤各人才市场招聘会;
　　6公司内部员工转介等。
　　四、招聘小组
　　1、小组成员:
　　组长:xx-x(人力资源部经理)
　　组员:xx-x、xx-x、xx-x
　　2、小组职责:
　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;
　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
　　五、招聘工作时间表(略)
　　六、招聘费用预算及效果分析
　　1、各种招聘费用清单:
　　①印制广告及相关宣传材料:x元/月;
　　②中介机构招聘费用:x元/人;
　　③员工介绍费用:x元/人;
　　④邮寄信件费用:x元/封;
　　⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬;
　　⑥招聘会摊位费:x元/常
　　2、招聘效果分析:
　　①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
　　费用计算方式:(x元/月* 12月) + (x元/封* 300封)=?元/年
　　②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。
　　费用计算方式:x元/人* 456人* 85% =?元/年
　　③招聘会摊位费:x元
　　综上所述:预计20XX年的招聘总费用为:?元+?元+ x =?元。
　　公司人力资源部
　　20XX年X月XX日
　　拟定:人力资源部
招聘计划书范文(二)　　一、企业简介(略)
　　二、招聘岗位及条件
　　1、IT工程师:20名
　　计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。
　　2、美工设计人员:3名
　　男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。
　　3、会计:2名
　　会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。
　　4、销售人员:6名
　　大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知
　　识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
　　三、招聘组成员
　　组长:______(公司人力资源部部长)
　　副组长:______(公司综合部部长)
　　成员:______(销售部副部长)
　　_____(生产部副部长 )
　　_____(行政管理科科长)
　　四、招聘信息发布渠道
　　1?______日报;
　　2?______晚报;
　　3?本公司网站，网址:____________
　　4、XXX人才网
　　五、费用预算
　　本次招聘需经费____元，其中:
　　广告费用____元;
　　招聘人员补助费____元;
　　会议费用____元。
　　六、招聘时间安排
　　____月____日撰写招聘广告
　　____月____日联系刊登广告 _
　　___月____日接待应聘者
　　____月____日通知应聘者参加笔试
　　____月____日笔试日
　　____月____日通知应聘面试
　　____月____日面试日
　　____月____日发放录用通知
　　____月____日新员工持通知书报到 _
　　___月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明)
　　________公司人力资源部
　　年 月 日