桥西区人力资源和社会保障局部门职责登记表.doc

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桥西区人力资源和社会保障局部门职责登记表部门名称：石家庄市桥西区人力资源和社会保障局序号重要职责详细工作事项责任处室备注 1 会同有关部门确定人才工作总体目。指导协调全区事业单位人事制度改革。推行事业单位人员聘任制度改革工作，按照上级事业单位招聘政策和布署，认真实行全区事业单位招聘工作。事业单位管理科做好事业单位岗位管理工作，负责区属事业单位岗位设置及聘任方案核准工作。事业单位管理科 2 负责全区人事考试工作。综合管理全区职称工作。负责全区机关、企、事业单位及民营、中小企业专业技术人员职称及技术工人技术等级任职资格评审、申报、认定、聘任、培训、考核（试）工作；公务员、专业技术人员、管理人员继续教育、培训和管理工作。综合管理全区专业技术人员队伍，根据上级职称评审有关政策组织进行全区中高级职称申报工作。事业单位管理科负责全区初级职称资格审核、材料搜集、申报和证书发放。事业单位管理科组织服务好各类人事资格考试报名及办理通过人员证书和发放等工作。事业单位管理科负责全区机关事业单位工人技术等级考试材料审核及向上级人事部门报名工作人事科负责政府系统机关科如下工作人员辞职、解雇审核审批人事科 3 贯彻贯彻机关企事业单位人员工资收入分派政策，建立健全全区机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，负责全区机关、事业单位人员福利和离退休工作，并负责监督检查。负责机关、事业单位科如下工作人员调入、工作调配及参与工作时间、工龄计算及工资定级人事科负责机关事业单位科如下工作人员工资正常升级，并对职称兑现人员、职务（岗位）变感人员工资进行核定调整审批人事科负责事业单位科如下工作人员绩效工资总量及奖励性绩效工资审批人事科负责机关事业单位科如下丧失劳动能力人员医务鉴定材料审核、退休（职）手续审批工作人事科负责政府系统科如下工作人员离退休及劳模荣誉津贴审核申报人事科负责机关事业单位退休人员调整基本养老金审批工作机关事业保险科增长 4 负责《中华人民共和国公务员法》贯彻实行，做好公务员职务分类、录取、考核、职务升降、职务任免、奖励、惩戒、退休、申诉控告、职位聘任、监督管理等工作。负责政府系统机关事业单位科如下工作人员年度考核和奖励工作人事科负责政府公务员登记工作事业单位管理科 5 确定人员调配政策和特殊人员安顿政策。负责企业职工调入、工作调配及参与工作时间、工龄计算及工资定级社保科 6 负责政府机关、办事处、企事业单位一般干部人事档案管理工作。负责政府机关、办事处、事业单位一般干部人事档案保管、转递、资料搜集。办公室 7 负责军队转业干部安顿工作；负责军队转业干部培训；负责企业军队转业干部解困和维稳方面工作，负责自主择业军队转业干部管理工作。接受持有市政府部门安顿简介信军转干部及随军家眷，对符合条件办理安顿手续。办公室 8 负责增进就业工作，统筹城镇就业发展，完善公共就业服务体系，完善就业援助制度，完善职业资格制度，完善面向城镇劳动者职业培训制度，负责高校毕业生就业工作，按规定负责中专以上毕业生就业指导工作。做好高技能人才、实用人才培养和鼓励工作。人力资源服务机构、劳务派遣企业、民办职业培训机构资格审查及年审。退伍士兵安顿。公益性岗位人员平常管理、考核及工资发放就业科大学生基层管理岗位招聘、解雇、分派及工资发放就业科协管员招聘、解雇及工资、保险发放和缴纳就业科小区工作者招聘、辞、分派及工资、保险发放和缴纳就业科劳务派遣人员招聘、辞、分派及工资、保险发放和缴纳就业科中小微企业吸纳高校毕业生一次性新增就业补助就业科中小微企业吸纳高校毕业生社会保险补助就业科高校毕业生到中小微企业就业一次性就业补助就业科高校毕业生自主创业一次性创业补助就业科高校毕业生到农村基层创业生活补助就业科高校毕业生创业、技能培训补助就业科高校毕业生灵活就业社保补助就业科城镇低保家庭高校毕业生求职补助就业科高校毕业生网络创业就业科高校毕业生开办企业一次性创业带动就业补助就业科负责桥西区管辖内企业劳动用工立案。就业科对申办人力资源服务机构准时对其进行年审就业科《劳务派遣经营许可证》，并准时对其进行年审就业科民办学校办学许可证》，并准时对其进行年审就业科负责退伍士兵接受、安顿工作就业科人才绿卡补助申请就业科每月18-25日受理缴费单位申报核定。就业局（事业单位）申领：自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者资格进行审核认定，并将成果及有关事项告之申报单位。发放：失业保险金按月发放，每月5日前受理失业人员认证签字，月底失业人员到指定银行领取。就业局（事业单位）为辖区内符合政策规定人员办剪发放《就业失业登记证》就业局（事业单位）为到法定退休人员办理退休手续，为符合政策规定人员办理医疗保险就业局（事业单位）对辖区内下岗失业职工进行培训。就业局（事业单位）高校毕业生就业服务、人事档案管理人才交流中心（事业单位） 9 负责全区城镇居民医疗保险工作。负责全区城镇居民医疗保险参保、续缴费工作社保科 10 负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，确定应对预案，实行防止、调整和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。统筹建立覆盖城镇社会保障体系，贯彻城镇社会保险及其补充保险政策和原则，组织贯彻和确定全市统一保险关系转续措施和基金统筹措施，逐渐提高基金统筹层次，会同有关部门对社会保险及其补充保险基金加强监督管理，编制全区社会保险基金预决算草案。贯彻贯彻国家、省、市社会保险卡政策，建立健全全区社会保险卡办理。负责全区灵活就业人员困难认定、“4050”人员补助发放。就业科负责被征地保险工作征地组卷实地勘察、组卷、失地人员参保、初审。社保科负责企业职工因病（非因工负伤）丧失劳动能力人员退休初步审核、申报及审批工作社保科负责企业职工退休手续审批工作社保科负责职工工伤、劳动能力鉴定申请、受理及申报工作社保科国防公路建设工役制人员补助工作社保科增长企业养老保险参保登记、申报转移社保局（事业单位）灵活就业人员参保登记、申报转移社保局（事业单位）企业、灵活就业人员退休人员待遇审核社保局（事业单位）企业工伤保险参保登记、申报及待遇审核社保局（事业单位）机关事业单位养老保险参保登记、申报及待遇审核社保局（事业单位）机关事业单位工伤保险参保登记、申报及待遇审核社保局（事业单位）城镇居民养老保险参保登记、申报及待遇审核社保局（事业单位）企业、灵活就业人员职工养老保险离、退休人员待遇发放；机关事业养老保险待遇发放；城居养老保险待遇发放；工伤保险收缴与工伤待遇发放。社保局（事业单位）社会保险稽核社保局（事业单位） 11 统筹管理劳动、人事争议调解仲裁工作，完善劳动关系协调机制。宣传有关劳感人事争议仲裁法律法规。仲裁院（事业单位）处理本辖区内劳动者与用人单位发生劳感人事争议案件。仲裁院（事业单位）开展劳动争议防止并对本级管辖内企业劳动争议调解委员会进行业务指导。仲裁院（事业单位）承担劳感人事争议仲裁案件受理、立案、庭审、调解、裁决以及仲裁文书送达和档案管理等平常工作。仲裁院（事业单位） 12 推进农民工有关政策贯彻，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。负责查处非法使用童工及用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护制定状况实行劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件以及用人单位与劳动者签订劳动协议状况。负责劳动协议推行和管理工作劳动监察大队（事业单位）认真接待群众来信、来访、及时受理违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉劳动监察大队（事业单位）对立案劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见劳动监察大队（事业单位）负责报送劳动保障监察等状况报表。劳动监察大队（事业单位）指导街道劳动保障监察“两网化”动态监管、预警防控等管理建设工作；劳动监察大队（事业单位）开展举报投诉专查、平常巡查、专题检查和劳动保障书面审查，依法对管辖范围内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章状况进行监督检查；劳动监察大队（事业单位）负责对全区重大劳动保障违法案件调查处理。劳动监察大队（事业单位）与有关部门职责边界登记表部门名称：石家庄市桥西区人力资源和社会保障局序号管理事项有关部门职责分工有关根据案例公共服务事项登记表部门名称：石家庄市桥西区人力资源和社会保障局序号服务事项重要内容承接机构联络电话 1 丰富辖区退休人员文化生活指导、支持各街道劳动保障所及各小区劳动保障站社会化管理服务工作，积极探索社会化管理服务新途径，不停丰富退休人员业余文化生活。社保局 2 宣传社保政策法规在全区广泛开展社会保险政策宣传、业务征询。社保局事中事后监督管理制度（一）劳动保障年审监管单位：石家庄市桥西区人力资源和社会保障局一、监督检查对象对区属用人单位、社会劳动中介服务机构和区属范围内外商投资企业、外地驻石单位劳动监督检查。二、监督检查内容（一）用人单位制定内部规章制度；（二）招用、招聘职工，淘汰人员；（三）劳动协议与集体协议；（四）工作时间和休息、休假；（五）劳动工资酬劳；（六）社会保险和职工福利；（七）职业简介、职业培训和职业技能鉴定；（八）女职工和未成年工特殊保护；（九）法律、法规、规章规定其他事项。三、监督检查方式对区属用人单位开展劳动保障年审工作，用人单位和社会劳动中介服务机构应当按规定如实填报《劳动年审手册》和表格，并提供有关资料。须经本单位工会审核签章。四、监督检查措施劳动监督检查机构应建立劳动监督检查举报制度，受理对劳动违法行为投诉。对超过管辖权范围事项，应及时移交有关管辖权机关，或告知举报人向有管辖权受理机关投诉。五、监督检查程序根据国务院劳动保障监察条例法实行状况进行监督检查，建立举报制度，受理违反本法行为举报，并及时予以核算处理。六、监督检查处理根据劳动保障监察条例第八章法律责任，违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，对直接负责主管人员和其他直接负责人员依法予以处分。违反劳动保障监察法律法规及其他行政法规对惩罚另有规定，从其规定。（二）劳务派遣经营许可监管单位：桥西区人力资源和社会保障局一、监督检查对象由桥西区人力资源和社会保障局负责审批劳务派遣单位。二、监督检查内容 1、劳务派遣单位与否依法履行审批手续； 2、劳务派遣单位与否在许可确定范围内从事被许可事项活动； 3、劳务派遣单位与否按照《劳务派遣行政许可实行措施》规定履行变更、延续等手续； 4、劳务派遣单位在经营过程中与否存在违反法律法规行为。三、监督检查方式年度审查、实地检查。四、监督检查措施（一）告知获得劳务派遣行政许可劳务派遣单位开展年度审查工作；（二）获证单位在规定期限内按规定上报劳务派遣经营状况有关材料；（三）对不符合条件单位告知企业并限期整改，整改不合格年度审查不予通过，吊销《劳务派遣经营许可证》；（四）发现单位不再具有许可条件，责令整改并重新组织验收; （五）将年检成果和监督状况归档。五、监督检查程序重要包括规定获得劳务派遣行政许可劳务派遣单位上报上一年度劳务派遣经营状况有关材料，对企业开展年度审查。六、监督检查处理经检查不合格，责令整改，并可依法作出行政惩罚等处理。（三）人力资源服务机构经营许可监管单位：桥西区人力资源和社会保障局一、监督检查对象由桥西区人力资源和社会保障局负责审批人力资源服务机构。二、监督检查内容 1、人力资源服务机构与否依法履行审批手续； 2、人力资源服务机构与否在许可确定范围内从事被许可事项活动； 3、人力资源服务机构与否按照《就业增进法》规定履行变更、延续等手续； 4、人力资源服务机构在经营过程中与否存在违反法律法规行为。三、监督检查方式年度审查、实地检查。四、监督检查措施（一）告知获得人力资源服务许可单位开展年度审查工作；（二）获证单位在规定期限内按规定上报人力资源服务经营状况有关材料；（三）对不符合条件单位告知企业并限期整改，整改不合格年度审查不予通过，吊销《人力资源服务许可证》；（四）发现单位不再具有许可条件，责令整改并重新组织验收; （五）将年检成果和监督状况归档。五、监督检查程序重要包括规定获得人力资源服务许可单位上报上一年人力资源服务经营状况有关材料，对企业开展年度审查。六、监督检查处理经检查不合格，责令整改，并可依法作出行政惩罚等处理。（四）民办职业培训机构许可监管单位：桥西区人力资源和社会保障局一、监督检查对象由桥西区人力资源和社会保障局负责审批民办职业技能培训机构单位。二、监督检查内容 1、民办职业技能培训机构与否依法履行审批手续； 2、民办职业技能培训机构与否在许可确定范围内从事被许可事项活动； 3、民办职业技能培训机构与否按照《民办教育增进法》规定履行变更、延续等手续； 4、民办职业技能培训机构在经营过程中与否存在违反法律法规行为。三、监督检查方式年度审查、实地检查。四、监督检查措施（一）告知获得民办学校办学许可单位开展年度审查工作；（二）获证单位在规定期限内按规定上报民办职业技能培训状况有关材料；（三）对不符合条件单位告知企业并限期整改，整改不合格年度审查不予通过，吊销《民办学校办学许可证》；（四）发现单位不再具有许可条件，责令整改并重新组织验收; （五）将年检成果和监督状况归档。五、监督检查程序重要包括规定获得民办学校办学许可单位上报上一年民办职业技能培训状况有关材料，对企业开展年度审。六、监督检查处理经检查不合格，责令整改，并可依法作出行政惩罚等处理。

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