证券公司员工辞职报告.doc

证券企业员工辞职汇报 篇一：海通证券股份有限企业申请辞职汇报范文 海通证券股份有限企业辞职汇报范文 原创优秀范文值得下载 尊敬领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和某些现实原因（简朴论述离职海通证券股份有限企业有关岗位原因，例如父母年迈、夫妻分居），通过深思熟虑，我决定辞去所担任海通证券股份有限企业岗位工作。 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给海通证券股份有限企业管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开海通证券股份有限企业岗位，离开朝夕相处同事和无微不至领导，并不是一时心血来潮，而是我通过长时间考虑之后才做出艰难决定。相信在我目前海通证券股份有限企业岗位上，海通证券股份有限企业有诸多同事可以做得更好，也相信您在看完我辞职汇报之后一定会同意我申请。 转眼之间，在海通证券股份有限企业工作已经年（改成自己海通证券股份有限企业工作实际时间），回首自己在海通证券股份有限企业工作、生活和学习点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，海通证券股份有限企业深刻企业文化内涵一直鼓励着我。 海通证券股份有限企业岗位工作是我职业生涯中宝贵而篇二：国金证券股份有限企业申请辞职汇报范文 国金证券股份有限企业辞职汇报范文 原创优秀范文值得下载 尊敬领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和某些现实原因（简朴论述离职国金证券股份有限企业有关岗位原因，例如父母年迈、夫妻分居），通过深思熟虑，我决定辞去所担任国金证券股份有限企业岗位工作。 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给国金证券股份有限企业管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开国金证券股份有限企业岗位，离开朝夕相处同事和无微不至领导，并不是一时心血来潮，而是我通过长时间考虑之后才做出艰难决定。相信在我目前国金证券股份有限企业岗位上，国金证券股份有限企业有诸多同事可以做得更好，也相信您在看完我辞职汇报之后一定会同意我申请。 转眼之间，在国金证券股份有限企业工作已经年（改成自己国金证券股份有限企业工作实际时间），回首自己在国金证券股份有限企业工作、生活和学习点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫；有过欢笑，也有过悲伤。但至始至终，国金证券股份有限企业深刻企业文化内涵一直鼓励着我。 国金证券股份有限企业岗位工作是我职业生涯中宝贵而篇三：中信证券企业员工离职管理措施 中信证券企业员工离职管理措施 第一章 总则 第一条 本措施合用于中信证券股份有限企业全体正式员工（与企业定立劳动协议员工。） 第二条 员工离职方式 一、辞职：员工本人自愿离开企业,规定与企业终止或解除劳动协议。 二、解雇：企业或部门规定员工离开企业，并与其终止或解除劳动协议。 三、退休：员工抵达国家法定退休年龄，而退离原岗位，并终止劳动协议。 第二章 离职管理权限 第一条 企业总部各部门（包括：京、深、沪三地机构）员工离职流程业务处理工作由企业人力资源部负责办理； 第二条 管理总部、管理总部所属营业部、直属营业部员工离职流程业务处理,由当地管理总部人力资源部或管理总部所属营业部、直属营业部行政岗位负责办理。 第三章 辞职、解雇申报 第一条 辞职申报：本人需提前30天提出书面汇报。汇报应包括辞职原因、辞职时间、辞职去向等内容。 第二条 解雇申报：对应部门需提前30天提出书面汇报。汇报应包括解雇员工基本状况、工作鉴定、解雇理由、解雇时间、经济赔偿意见等内容。第四章 审批流程（流程图附后） 第一条 辞职审批程序： 一、 企业总部各部门副总经理及一般员工辞职：（图一） 由本人提出书面汇报，经部门负责人签订意见后，交企业人力资源部会签意见，再报企业分管领导签订意见，部门副总经理及主管级以上人员则需报企业总经理签订意见。 二、 企业总部各部门总经理辞职：（图一） 由本人提出书面汇报，交企业人力资源部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。 三、 管理总部及所属营业部员工辞职： （一）管理总部及所属营业部一般员工辞职：（图二） 由本人提出书面汇报，经所属部门负责人或营业部负责人签订意见后，交管理总部人力资源部会签意见，再报管理总部总经理签订意见，最终报企业人力资源部立案。电脑和财务人员还需经企业信息技术中心和计划财务部签订意见。 （二）管理总部副总经理，管理总部所属营业部副总经理辞职：（图三） 则由本人提出书面汇报，由所属营业部及管理总部总经理签订意见，交人力资源部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。 （三）管理总部总经理，管理总部所属营业部总经理辞职：（图三） 则由本人提出书面汇报，交人力资源部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。四、 直属营业部员工辞职： （一）直属营业部一般员工辞职：（图四） 由本人提出书面汇报，经所在营业部负责人签订意见后，报经纪业务总部签订意见，最终报企业分管领导签订意见，再报人力资源部立案。电脑和财务人员还需经企业信息技术中心和计划财务部签订意见。 （二）直属营业部副总经理辞职：（图三） 由本人提出书面汇报，由所在营业部负责人签订意见，经经纪业务总部签订意见后，交人力资源部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。 （三）直属营业部总经理辞职：（图三） 由本人提出书面汇报，经经纪业务总部签订意见后，交人力资源部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。 第二条 解雇审批程序： 一、 企业总部解雇员工： （一）企业各部门解雇部门副总经理及一般员工：（图五） 由部门提出书面汇报，交企业人力资源部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。 （二）企业解雇各部门总经理：（图六） 由企业人力资源部根据工作体现及绩效考核成果提出书面汇报，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。 二、 管理总部及所属营业部解雇员工： （一）解雇管理总部及所属营业部一般员工：（图七）由所在部门或营业部提出书面汇报，交管理总部人力资源部会签意见，报管理总部总经理签订意见，再报企业人力资源部立案，电脑和财务人员还需经企业信息技术中心和计划财务部签订意见。 （二）解雇管理总部副总经理，管理总部所属营业部副总经理：（图八） 由企业人力资源部提出书面汇报，由所在所属营业部和管理总部总经理会签意见后，交经纪业务总部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。 （三）解雇管理总部正总经理，管理总部所属营业部正总经理：（图八） 由企业人力资源部提出书面汇报，交经纪业务总部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报企业总经理签订意见。 三、 直属营业部解雇员工： （一）解雇直属营业部一般员工：（图九） 由营业部提出书面汇报，报经纪业务总部签订意见，最终报企业分管领导签订意见，再报人力资源部立案。电脑和财务人员还需经企业信息技术中心和计划财务部签订意见。 （二）解雇直属营业部副总经理：（图八） 由企业人力资源部根据工作体现及绩效考核成果提出书面汇报，由所属营业部及管理总部总经理签订意见后，交经纪业务总部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报总经理签订意见。 （三）解雇直属营业部正总经理：（图八）由企业人力资源部提出书面汇报，交经纪业务总部会签意见，再报企业分管领导签订意见，最终报总经理签订意见。 第三条 办理期限 员工在正式提出辞职书面申请后，员工所在部门应在3个工作内报知企业各级人力资源部。 离职审批手续履行完毕，各级人力资源部应于2个工作日内告知员工本人，并提供员工离职登记表、员工离职指导。 员工在领取员工离职登记表后，应于5个工作日内将各项业务交接工作办理完毕。 员工在人力资源部为其出具调出手续后5个工作日内，应将人事关系调出手续办理完毕。 第五章 员工离职处理 第一条 员工离职处理流程 辞职、解雇员工离职审批手续履行完毕后： 解雇员工由企业各级人力资源部或营业部有关工作人员协助主管领导与其进行离职访谈，请其完毕离职人员调查问卷，并填写离职访谈汇报。 辞职工工由企业各级人力资源部或营业部有关工作人员负责与辞职工工进行离职访谈，请其完毕离职人员调查问卷，并填写离职访谈汇报。 企业各级人力资源部为离职工工（包括辞职、解雇、退休）提供员工离职登记表、员工离职指导。员工持员工离职登记表到各有关部门办理如下业务交接工作：