江苏省城市规划测绘管理规定.doc

江苏省建设厅有关印发江苏省都市规划测绘管理规定告知（苏建规218号）各市、县建委（建设局）、规划局（处、办）：江苏省都市规划测绘管理暂行规定自1999年3月26日施行以来，对规范全省都市规划测绘管理和增进都市规划测绘事业发展起到了重要作用。在广泛征求意见基础上，我厅组织有关单位和人员对江苏省都市规划测绘管理暂行规定进行修改和完善，制定了江苏省都市规划测绘管理规定，定于8月1日起正式施行。现将江苏省都市规划测绘管理规定印发给你们，请认真贯彻执行。附件：江苏省都市规划测绘管理规定江苏省建设厅二一年六月二十九日抄报：建设部抄送：省测绘局江苏省都市规划测绘管理规定第一章 总 则 第一条 为规范本省都市规划测绘管理工作，根据中华人民共和国都市规划法、中华人民共和国测绘法、江苏省实行中华人民共和国都市规划法措施、江苏省实行中华人民共和国测绘法措施等法律、法规和建设部有关规定制定本规定。 第二条 在本省行政区域内从事都市规划测绘活动和使用都市规划测绘成果，均须遵守本规定。 本规定所称都市，范围同中华人民共和国都市规划法所称都市。 本规定所称都市规划测绘是指为都市规划、建设和管理服务专业测绘，其重要内容包括： （一）都市平面、高程控制测量； （二）都市1:500、 1:1000、 1:、 1:5000等比例尺地形图测绘（含数字化成图及都市基础地理信息系统建立和维护）； （三）都市大比例尺航空摄影与遥感测绘； （四）都市规划定线、竣工测量与拨地测量； （五）都市建设工程测量、沉降观测；（六）都市地下管线测量、都市地下空间测量；（七）都市规划专题地图编绘。 第三条 都市规划测绘执行国家测绘技术原则、现行都市测量规范和建设部有关都市规划测绘其他技术规程、规定。 第四条 省建设厅主管本省都市规划测绘工作，市、县（市）都市规划行政主管部门负责本行政区域都市规划测绘管理工作。第二章 主管部门职责 第五条 省建设厅都市规划测绘管理工作重要职责是： （一）贯彻执行国家和省有关都市规划测绘法律、法规和技术原则、规范； （二）管理全省都市规划测绘规划； （三）负责全省都市规划测绘单位资格管理； （四）负责全省限额以上都市规划测绘任务立案； （五）负责全省都市规划测绘市场和都市规划测绘技术管理；（六）组织本行政区域都市规划测绘项目技术设计审批和成果验收，组织本行政区域大比例尺航空摄影和遥感测量成果验收； （七）组织都市规划测绘技术培训和交流，推广新技术、新工艺，增进都市规划测绘技术进步。第六条 市、县（市）都市规划行政主管部门都市规划测绘管理工作重要职责是： （一）贯彻执行国家和省有关都市规划测绘法律、法规、规章、规定和技术原则、规范; （二） 负责制定本行政区域内都市规划测绘规划并组织实行，负责向当地人民政府申请指令性都市规划测绘项目经费； （三）负责本行政区域都市规划测绘单位资格初审； （四）负责本行政区域都市规划测绘任务登记管理； （五）负责本行政区域都市规划测绘市场管理，按照国家有关招投标管理规定，组织都市规划测绘项目招标、议标； （六）组织本行政区域限额如下都市规划测绘项目技术设计审批和成果验收； （七）负责本行政区域都市规划测量标志维护与管理；（八）组织都市规划测绘技术培训和交流，推广新技术、新工艺，增进都市规划测绘技术进步。第三章 资质管理 第七条 都市规划测绘资格等级分为甲、乙、丙、丁四级，分级原则详见附件。 第八条 本省建设系统测绘单位申领都市规划测绘资格证书，必须具有如下条件: 1、根据法定程序同意设置法人单位; 2、具有对应测绘工程技术人员和质量检查人员； 3、具有与承担测绘项目相适应法定计量合格测绘仪器和设备； 4、具有健全技术、质量、资料和财务等管理制度； 5、测制测绘成果能到达建设部规定都市规划测绘技术原则，满足建立都市基础地理信息系统规定。 6、有固定工作场所。 第九条 都市规划测绘资格办理程序: （一）测绘单位向所在地都市规划行政主管部门提出书面申请，并提交如下材料： 1、江苏省都市规划测绘资格审查申请表一式4份； 2、主管部门同意成立测绘单位文献； 3、单位法人代表和重要技术负责人简历、任命或聘任文献； 4、重要测绘工程技术人员专业技术职称证书； 5、重要测绘仪器法定计量检定合格证书； 6、单位职工当月工资报表； 7、单位多种规章制度； 8、反应本单位技术水平测绘成果或技术文字资料； 9、单位住所证明材料。 以上材料除江苏省都市规划测绘资格审查申请表外，2至9项按次序装订成册。 （二）都市规划行政主管部门在接到齐全资格申请材料之日起15个工作日内，对不具有申请基本条件，予以退还申请；对材料不完整，应当及时告知申请单位予以补正；对符合申报条件单位技术力量、仪器设备等进行初审，在江苏省都市规划测绘资格审查申请表规定栏目内签订初审意见。 （三）申请单位将初审合格材料报送省建设厅。经省建设厅审查同意后，颁发江苏省都市规划测绘资格证书。 第十条 本省建设系统都市规划测绘单位都市规划测绘资格有效期为5年。省建设厅会同设区市都市规划行政主管部门进行都市规划测绘资格年检，年检合格单位加盖年检合格章，资质继续有效。对年检不合格单位予以降级直至取消都市规划测绘资格。第十一条 本省建设系统都市规划测绘持证单位，在证书有效期内如有重要技术力量、仪器设备发生重大变化，或者需要变更都市规划测绘资格等级业务范围，应当按第九条规定程序，重新办理资格申请手续；法人代表或者单位负责人、单位地址和电话号码变更，应当及时向省建设厅立案。第四章 市场管理 第十二条 本省建设系统外专业测绘单位，可以在证书核准等级和业务范围内承揽都市规划测绘项目，但必须根据本规定第二十条限额规定，到省建设厅或市、县（市）都市规划行政主管部门申请办理江苏省单项都市规划测绘许可证、交验资格证书，经审查合格后方可承担都市规划测绘任务。 第十三条 具有甲、乙级测绘资格省外测绘单位，承揽本省行政区域内都市规划测绘项目，必须到省建设厅申请办理江苏省单项都市规划测绘许可证、交验资格证书和企业法人营业执照，经审查合格后，方可按规定承担任务。 第十四条 进入都市规划测绘市场测绘项目，金额超过50万元，应采用招标或议标方式确定承包方。 都市规划测绘项目招标和议标工作要按国家有关规定进行。 第十五条 都市规划测绘项目承包方可以向其他具有对应测绘资格单位分包，但分包量不得不小于该项目总承包量百分之四十。分包任务都市规划测绘成果质量，由总承包单位负所有责任。本省建设系统外专业测绘单位和省外甲、乙级测绘单位在本省行政区域内承揽转分包都市规划测绘项目，应分别遵守本规定第十二条、第十三条规定。 第十六条 严禁无证或越级承揽都市规划测绘任务；严禁持证单位以任何理由为无证单位和个人所作都市规划测绘成果、图纸代签图签或代为提交施测文献、汇报等。 第十七条 承担都市规划测绘任务单位应按国家规定收费原则及有关定额、措施、规章等进行收费，反对不合法竞争。第五章 质量和成果管理 第十八条 持证都市规划测绘单位实行都市规划测绘项目，必须执行有关规范、技术规程，并逐渐建立和完善都市规划测绘项目监理制度。 第十九条 同一都市应使用统一平面坐标系统和高程系统，统一图幅分幅和编号。任何单位和部门不得在都市规划区范围内另设平面坐标系统和高程系统，以及图幅分幅和编号。都市平面坐标系统和高程系统应与国家坐标系统相联络。 第二十条 都市规划测绘成果验收实行分级管理。 省建设厅负责如下都市规划测绘技术设计审批和成果验收：设市都市、国家级和省级各类开发区、风景名胜区首级平面、高程控制网测量；都市大比例尺航空摄影和遥感测量；都市基础地理信息系统； 1:500测图10平方公里以上、1:1000测图20平方公里以上、 1:测图30平方公里以上、1:5000测图50平方公里以上(含所列面积数)都市地形图。 市、县（市）都市规划行政主管部门负责前款规定以外都市规划测绘技术设计审批和成果验收管理。 都市地形图经验收合格，报请当地人民政府同意后方可正式使用，同步停用对应旧版地形图。 第二十一条 除按规定向省测绘局汇交目录或副本外，都市规划测绘所有成果必须交当地都市规划行政主管部门归档管理，可由都市规划测绘单位保管，负责动态更新和维护，并提供使用。任何单位不得另存都市规划测绘成果。 第二十二条 都市规划测绘成果需要保密，其密级确实定、变更和解密使用，根据保守国家秘密法规定执行。 涉外工作需提供保密都市规划测绘成果，应按国家有关规定进行技术处理和办理审批手续。第六章 行政监督 第二十三条 凡未获得都市规划测绘资格、违法经营都市规划测绘业务，由当地都市规划行政主管部门责令停止测绘业务，并予以通报。 第二十四条 凡违反本规定有关都市规划测绘市场管理和都市规划测绘技术管理规定而测制都市规划测绘成果，各级都市规划行政主管部门不予承认。使用不符合本规定都市规划测绘成果都市规划建设项目，都市规划行政主管部门不予办理一书两证。第七章 附 则 第二十五条 本规定由省建设厅负责解释。第二十六条 本规定自8月1日起施行，原省建设委员会1999年印发江苏省都市规划测绘管理暂行规定同步废止。附件： 都市规划测绘资格分级原则和业务范围 一、都市规划测绘资格分甲、乙、丙、丁四级，分级原则如下: （一）、甲级资格原则1. 单位经主管部门同意成立后十年以上都市规划测绘生产资历。 2. 在编测绘工程技术人员(技术员以上)不少于40人，其中中级测绘专业技术人员12人以上,高级测绘专业技术人员4人以上。 3. 有先进、齐全仪器设备。精密经纬仪5台以上；精密水准仪3台或拥有一定数量GPS接受机，并形成较强生产能力；电磁波测距仪5台以上；有计算机、绘图、复制设备及其他专用仪器设备。 4. 有健全质量、技术管理制度和质量保证体系，健全经营和财务制度，积极按照ISO9000质量体系进行管理。 5. 参与过部、省级原则规范、定额等编制工作。具有一定专业技术研究、开发能力。 6. 近三年获得过部、省级三等以上都市规划测绘优秀工程成果奖。 （二）、乙级资格原则 1. 单位经主管部门同意成立后具有五年以上都市规划测绘生产资历。 2. 在编测绘工程技术人员(技术员以上)不少于25人，其中中级测绘专业技术人员8人以上，高级测绘专业技术人员2人以上。 3. 有比较先进、齐全仪器设备。精密经纬仪3台以上；精密水准仪2台或拥有一定数量GPS接受机并形成生产能力；电磁波测距仪3台；有计算机绘图；复制设备及其他专用仪器。 4. 有健全质量管理、技术管理制度和质量保证体系，健全经营和财务制度。 （三）、丙级资格原则 1. 单位经主管部门同意成立后具有两年以上都市规划测绘资历。 2. 在编测绘工程技术人员(技术员以上)不少于5人，其中中级职称测绘专业技术人员1人以上。 3. 有与承担任务范围对应仪器和机具设备,有486以上微机。 4. 有必要测绘生产、技术管理制度和质量保证制度。 （四）、丁级资格原则 1. 单位经主管部门同意成立后具有1年以上都市规划测绘资历。 2. 在编测绘工程技术人员不少于3人、其中具有测绘专业助理工程师职称技术人员1人以上。 3. 有与承担任务范围对应仪器和机具设备。 4. 有测绘生产、技术管理制度和质量保证措施。 二、各级都市规划测绘资格业务范围： （一）、甲级 在本省承担都市规划测绘任务不受限制。 （二）、乙级 可承担三、四等平面控制测量，二、三、四等水准测量，都市大中比例尺地形测量、航测和编绘地形图、专题地图及都市工程测量。 （三）、丙级 可承担五秒小三角，四等水准测量，都市小面积地形测量，零星都市工程测量。 （四）、丁级 可承担二级导线、图根水准测量、都市零星大比例尺地形测量，零星工程测量。当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一种怎样人，我不假思索说，我要做一种伟大世人皆知人。于是，我来临在了人间。我出生在一种官僚知识分子之家，父亲在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一种好听名字：李清照。小时侯，受父母影响我饱读诗书，聪颖伶俐，在朝中享有“神童”称号。小时候我天真活泼，才思敏捷，小河畔，花丛边撒满了我诗我笑，无可置疑，小时侯我快乐无虑。“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春我如同一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹露珠，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。可是晚年我却生活在一片黑暗之中，家庭衰败，社会变化，消磨着我那柔弱心。我几乎对生活绝望，每天在痛苦中消磨时光，一切都好象是灰暗。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当时心情写照。最终，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉死去。在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过怎么样，我摇摇头又点点头，我毕生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我一直无法客观评价我毕生。我原认为做一种着名人，毕生应当是被欢乐荣誉所包围，可我发现我错了。于是在下一轮回中，我选择做一种平凡人。我来到人间，我是一种平凡人，我既不着名也不杰出，但我拥有一切幸福：我有温馨家，我有可亲可爱同学和老师，我每天平凡而快乐活着，这就够了。天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和春风带着春气息吹进明亮教室，我坐在教室窗前，望着我拥有一切，我甜甜笑了。我拿起手中笔，不禁想起曾经作诗李清照，我虽然没有横溢才华，但我还是拿起手中笔，用最朴实语言，写下了一时感受：人生并不总是完美，每个人都会有不如意地方。这就需要我们静下心来阅读自己人生，体会其中无尽快乐和与众不一样。“富不读书富很快，穷不读书究竟穷。”为何从古到今都那么看重有学识之人？那是由于有学识之人可认为社会做出更大奉献。那时由于读书能给人带来快乐。自从看了丑小鸭这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同他人交往，变得自信了由于我懂得：虽然目前我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”，并且会是一只世界上最漂亮“白天鹅”我读完了这篇漂亮童话故事，深深被丑小鸭自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们深刻道理而惊讶不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识字我就告诉她，假如这一面生字较多，我就读给她听整个一面。渐渐，自己语文阅读能力也提高了不少，与此同步我也发现一种人读书乐趣远不及两个人读乐趣大，而两个人读书乐趣远不及全家一起读乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书目前，每每碰到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应当让我时候，却没有人搭理我。最终还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边安慰我一边对外婆说：“孩子小，应当让着点。”外婆却不服气说：“我这一把年龄了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不愿相让读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，如同同智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香缭绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我老师，把知识传递给了我；书是我伙伴，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识大门；书更是一艘不会沉船，引领我航行在人生长河中。其实读书真真乐趣也就在于此处，不是一种人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一种人如痴如醉地沉浸在书海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有一切，不正是我从书中受到教益吗？我阅读，故我漂亮；我思索，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不愿买书时，我便想到培根所说话：“世界上最庸俗人是不读书人，最吝啬人是不买书人，最可怜人是与书无缘人。”许许多多作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我境界。书是我生活中好朋友，是我人生道路上航标，读书，读好书，是我无怨无悔追求。下午13：0017：00B实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。A现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中补助已包括延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3.2.3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责加班申请表保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录企业不予承认。下午13：0017：00B实行不定期工作制员工，在保证完毕甲方工作任务状况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。A现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中补助已包括延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3.2.3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责加班申请表保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录企业不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完毕申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日出勤状况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。3.1.2.7参与手工考勤员工，需由其主管部门部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤员工如有请假状况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间考勤,需在外派企业打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间考勤在出差地所在企业打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或企业规定休息日仍照常工作状况。A现场管理人员和劳务人员加班应严格控制，各部门应按月工时原则，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时到达规定。但凡到达月工时原则，应扣减员工本人存休或工资；对超过月工时原则，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中补助已包括延时工作补助，因此延时工作在4小时（不含）如下，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特殊状况经总经理以上领导同意延时工作，可按以上原则计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时，应在本次加班完毕后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊状况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认；有打卡记录但无企业总经理同意加班，企业不予承认加班。3.2.2.4原则上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资赔偿：员工在排班休息日加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休，企业将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1比例抵冲病、事假。3.2.3加班申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班记录周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录加班，企业不予承认。各部门考勤员(文员)负责加班申请表保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交加班记录企业不予承认。