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薪酬福利制度

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薪酬福利制度

" B" k" n5 g. W; ~总则* x& K9 y- m8 L# e

7 H& Z. W! O. c9 W' `9 ]# b9 }9 F1 ^为加强公司对工资报酬的管理, 完善公司的薪资管理体系, 便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册, 保障员工的生活, 增强公司的凝聚力, 建立稳定的员工队伍, 吸引高素质的人才, 激发员工的工作积极性, 特制订本制度。, Y$ T. a$ U2 {. D3 F9 g/ S
第一节
! N) a& S, b7 _" m薪酬制度
% T% \; A& Z1 T
一、 适用范围0 c2 D! W2 R) L
适用于德尔达全体员工。2 T. S* U% k: x7 j& {$ h8 ?
二、 薪资构成  X9 {5 P% U2 `4 X

. O5 o2 _  T0 z% ^& ]! v
3 _* a7 X4 J+ M* T5 ]6 B$ l工资=基本工资+职务津贴+加班工资+奖金+年功工资
3 t) @, x9 N( \5 y8 s1、 基本工资1 x3 V  V& a: K, E
1)/ S5 j+ ~: g1 w+ ~
基本工资是参照行业内同类职位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力, 人事部负责每年调查一次员工薪资水平, 并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。
. M; N1 w( e. I' m2)/ o1 P2 b  V8 ^4 G6 W% H( _! X
新入职员工也可依据以往工作经历和能力而调整基本薪资。2 Y# s/ R* I2 E$ K$ N* Y, w
2、 奖金
* m9 ^, I! v$ c2 d+ M: V1)2 f2 h6 m% `% C$ U* `% I
全勤奖: 为奖励员工按时出勤而设定的奖金。& v6 `( ]: e( g2 R  M
2)
- e; |( F9 w. m0 M( U  n2 U绩效奖金: 根据员工职责履行状况, 经考核确认后, 依照确定的标准按月经过隐密形式支付。该奖金做为员工绩效考核的基础和标准, 具有特定的浮动性, 与公司的经营利润、 员工的业绩和贡献直接关联。
9 E% j0 m* P) c- @3 n$ E1 i- l3)  C* W8 a( f  G2 [# k
年终双薪: 企业按员工的基本工资为发放年终双薪的标准。' i. B4 t5 ?; n( {, ~
4)1 V7 v! m' N9 N3 y, y
员工双薪的系数与绩效考核挂钩。服务满12个月的员工, 全年考核成绩均在合格以上, 系数为1.1, 成绩均在良好以上系数为1.2, 成绩均在优以上系数为1.5。年终双薪计算方式如下:
: B& m2 ?) b, W8 Z, e3 V年终双薪=基本薪资×相对应的系数, S# ~# a  f" p  @0 |
5)
7 N" t' z+ A4 [! a- `全年考核成绩在合格以下, 年终双薪=基本薪资×年平均系数8 [2 e0 c4 {/ W0 I0 i  c1 I1 G
6)
! D) j8 `8 w+ y. i& B! b* |- _服务未满一年者, 年终双薪计算方式如下:
' F% S! y& _4 H: J; {* @% a( ]年终双薪=基本薪资÷12个月×实际出勤月×考核系数
, C& D& h  x& M* q& y  r0 l# v7 m7)
, G9 Y0 z) j  `6 j8 s8 ^& I' }# F9 L试用期未满者不享受年终双薪, 可予以实际出勤每月80元发放。' D7 ?' f( w1 m; C5 L# [# u# }
8)+ k/ G- c  i7 G0 a
中途离司者、 兼职员工、 工作中有重大过失者均不享受年薪。; ?% n4 W% ~6 Q+ A/ T& h
3、 年功工资: 年功工资是根据员工参加工作的年限, 按照一定的标准支付给员工的工资。它是用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作并多做贡献, 同时, 又可用于适当调节新老员工的工资关系。9 U3 T- t+ g: J: Q' {! j
4、 加班工资: 按相关规定对确因工作需要而延长工作时间的员工支付相应的报酬。
# A. s" N; A) [+ Y5 n# r5、 业务部薪酬结构" m' W1 a" L$ ^9 ]8 H" m) A
1)
% q% g0 D, L! @% }开发组采用佣金制, 即无底薪高提成制。! g& w8 Q2 b+ V0 z7 d
2)( f2 H! d7 z$ n: k& k8 s  P
大客户组采用薪资结构: 8 L2 P3 @  b) k9 |9 `4 B
工资=基本工资+奖金+提成
9 H8 N) d0 |; C: t5 f$ c# L" Y8 A3)
  C% j" c1 o9 j1 A业务部所有人员不享受年终双薪。
" u1 B( T* V7 d$ z; C: S! C* U7 a6、 总经理工资的50%按月发放, 另50%按劳动合同要求在次年的农历前发放。) C1 a( n& x: o( Y1 G
月工资=基本工资+全勤奖+加班费' v; {( Y" d! L6 y8 s+ {6 W

* e, t- t/ m, f
9 _; T7 O! L2 O. m: X' _年薪 = 月工资+奖金
, h& G4 U  x& Y+ E' \5 P7、 企业可根据每年销售净利润调整年终双薪。
9 _% D& N- l5 t注: 部分员工工资与标准有差异, 部门负责人可根据工作能力及工作态度调整。3 r/ d0 t0 N& g7 |! ^$ k# O7 K
3 m% p( k# R& `) h- ]; {
公司薪酬比例配置表

0 \3 ]( J# w4 P+ T
职 务
" B, w3 l8 o4 @4 z
基本工资

& S3 R7 a! I7 i  ?' @/ x8 P' K
津贴奖

; K3 V9 R8 H! r" ~5 P0 Y) g
全勤奖
9 Y4 {' y. G1 v3 L+ i0 y7 Y$ s+ ?
加班费
2 e' i& a1 x" o7 h
绩效工资

+ `/ R  B* A) G; z2 \
年 薪

& C( T* y4 [, d, a" U3 f4 I
总经理
) {, T! x4 n+ x# t3 J
26%
( b& G* P1 N5 J4 j. m, l& h) v
10%
! ^# R( y5 b9 L  V2 P2 Y
3%

' p- Q0 ~/ L6 b0 l7 J
10%
2 y. V) R/ B& y+ [8 D
/

* v1 k# l$ B, N# c+ i& H$ \
另50%以业绩完成比例发放

, U; |1 B! M$ o( e/ l- P
副总经理

; S+ l# U. V, ]( O2 A9 Y! Z3 X3 C
30%

8 w0 q. c% s6 a5 h3 a+ ]8 @
6%
6 a1 Z1 [) r, u, c8 f
4%

1 U) |9 J3 L: _; q, g3 x# D
5%
2 {- {9 h! C6 m% z
15%

' Z/ @+ e! K" K  Y4 @0 p/ Q, E
业务经理

0 Y6 M9 o- K8 ?2 e
25%
) w' I5 s5 w; G" F
5%

) M! A7 c; S' A9 c
3%

, d( Q, D( L* d6 b* ~
17%
' `) O1 l) `# B( y2 \2 e3 \* a
50%

4 D& A0 I, X6 \# T
/

- \0 z& @* B) I# g
业务员
6 C) q" z$ a% o2 X! U8 j5 [
30%

! c% l8 }: Z# {; r
/

4 W& J% Z' c# G' s: l2 G6 C
6%
" t% ]+ b9 D* `0 [
14%
9 T0 h5 ?; u0 t% n" B$ [
50%

2 n7 C! G/ a6 |5 w2 y6 B0 x* S
/

( q0 L& `) U; J7 ]1 l
市场主管/船务主管

9 ^8 J: r9 ^8 t8 W) S9 L
40%

5 b0 M! p: O5 l+ D. g1 [+ `
10%

7 [  r( D2 F$ v0 }1 {( t
5%

" D# @6 c" ?$ m8 b$ v) F4 ?9 @# m
20%

% [2 V$ ^8 r8 J; F
25%
, ?6 F7 f, L' a& U
/
% O2 {  Y* f  W& N6 e# a& j
市场/船务员工
% k" S" E# `- x' v1 v( _' b6 X
40%

+ s4 k, d; {$ |/ g  b& \
/

  N4 Y$ Q: K' @, v( [( k* T
3%

4 @; i+ K' J6 n7 F' A2 }* K
30%
* q$ ~  H0 p& z2 K! ~" w4 Z3 A) R
27%
7 E6 ]' M/ Q& Y- `! A
/
8 r3 C2 G9 G6 [. l# r
财务经理

* P: ^! w; H" u* M
35%

7 u$ _, D' p4 `/ n7 i$ p/ z9 ?- R
8%

1 Q6 d: \0 F6 r! d4 f% N7 U: W
4%
$ Z  f& y5 @, o) t( ?1 R: @5 T
23%

# i% J% ^4 G5 \, \) u
30%

, a" M4 o* C; w1 V5 S
/

5 [5 G, b( k2 e% O1 Q7 Q
财务员工
  o% l; }) T+ Z5 B* ?. q* j
40%
$ ]6 {, j4 W5 X4 W5 {1 o" y, D
/
2 d) C/ h5 C0 i0 w
3%
: w% m/ [1 T& R1 E
30%

* ]& q& L4 L, q+ n$ e# U  u
27%

/ y" g; r1 K" q# w2 b4 @
/

  J' _/ a$ Q9 a  M$ l- E1 s3 @' A
人事部主管
. ~. \) K/ b2 o3 M3 s) b* X8 ?
40%
9 M$ s6 t+ c4 V/ y: T
10%
) w: d- z6 n% s) ]8 G) {
5%

6 Q( E( K! g0 M6 K8 ?( W8 u
20%
6 D9 |( N& K# W0 o, _% b! X" z1 x
25%
; G; n6 v5 `# S) n
/
" u$ H( _. g3 ]/ x- i3 s
人事部员工

" z& l+ H* V7 E# I( Q' `
40%
8 n5 e+ M8 F- v
/
& S1 Z3 T; _3 |7 O  [2 w, G4 Z
3%

2 v/ q" x2 E: I
30%
8 d; y+ r- r* Q
27%
; \) Q- p+ Z3 q7 S3 A, t
/
( {( l, ^# q) d2 h2 t

* P/ d' y' l! l
2、 凡入职的新员工试用薪资按标准薪资的80%发放。
第二节   加薪、 晋升办法
一、 为能够准确反映员工工作绩效及其各方面表现, 以使员工更好地为公司服务, 特制定此办法。
二、 除总经理室及业务经理以外的员工, 均适用本制度。
三、 加薪类别
1、 稳住人才: 公司工资水平与市场水平差距太大, 为达到留住人才而寻求平衡的一种方法。
2、 为企业创造显著效益者。
3、 按《绩效考核办法》给予达到加薪条件的员工予以加薪。
4、 特别加薪: 新员工短期内有出众的业绩表现, 经总经理批准后, 予以加薪。
四、 加薪细则
9 R1、 员工为企业服务满一年, 且绩效成绩达到加薪条件。
  _- M, d) P7 |; T# w2、 人力资源部根据《绩效考核办法》, 每年统计并上报加薪名单。
( F, m8 X$ t: k, R/ F: a3、 员工加薪以基本工资的10%为准。
# V/ @2 v) g4 J$ x! G3 T( U4、 坚持加薪的保密性, 整个加薪过程及结果都要作为公司的高度机密, 不能泄露, 以免影响员工情绪。
$ ^8 L# B  K  l. ?% V五、 晋升条件. A8 C) D. W, V. P$ T, P
1、 为企业服务满一年, 且绩效成绩达到晋升条件。+ F) @5 }* Z3 F$ r& {
2、 为企业有突出贡献者, 经总经理特批后予以晋升。) C0 E( W) k2 X, a

  V4 H0 ?$ |  H5 D, ~第三节
: I# w+ m" C! v% m0 j; O$ U9 ]福 利
/ j/ q$ t% p; Y2 {4 x) I6 l# p
二、 为吸引和留住优秀的人才、 提高员工工作的积极性, 体现公司关心, 重视员工精神, 特制定本办法。
: W; S3 X) i. z. u9 u1 y7 e三、 德尔达在职员工均适用。
! d/ }& ?' z6 `( t一、 福利项目: k' H6 W3 K% B7 q+ i. Q
1、 + J- b% m7 \2 Z) O! m+ a# z
法定节假日及年假: 员工依法享受法定假期及年假, 公司可根据工作需要调整休假时间。' U* k( w* a* C& Y' |
2、
  j7 J- c  A- p1 [病假、 事假: 均参照《员工手册》办法执行。
5 P, x+ r1 \. i: w+ h3、 : M1 K! m6 W6 V# x) S% p2 p1 Z) b
婚假、 丧假、 产假、 年假: 均遵法执行, 婚假需在登记后三个月内使用。" l" q5 h8 X5 b8 A2 t& v5 L, i
4、
" ]4 f2 a4 D  M3 ]社会保险: 公司为员工依法购买社会保险。
/ A* d# ~, `) G4 y3 {* h8 v5、 ) x9 l) M0 K3 C9 F6 }+ [8 B
节假日津贴: 遇传统节日, 为体现公司人文关怀给予的补贴, 标准如下" u5 P* F# J7 X6 S6 e

4 n& R* f$ D. p$ v) e7 T3 T! t- u7 z2 A' n
节日补贴

& G$ O3 |+ B" z
春节

( a- w( I- P& T0 ]$ g8 X
五一劳动节

6 G" x4 X3 y; v9 \5 J/ q- ], q" _0 r
国庆节

" U7 `# f3 ]8 }  K- T
管理层
% D+ _: p5 A* h; N4 R, `2 ?
800
1 V9 h- @7 z5 j" X+ E8 V
500
; c8 c5 n  {4 a' E, ?
500
0 a$ {. Q7 ~( B! ?  l. h
员 工
5 k: I) k5 R$ q
500

7 d$ B3 K+ ?2 i( ]/ M0 d- Z8 R: S
300
5 ~6 _8 w! v% ^$ I
3009 y8 {9 ^6 B. z. I; `$ E
+ z5 _) I1 ^; z% k) b4 P  T
. b9 |  H' |4 G! [* F( n
6、 ) F! E* ^3 f0 j0 i1 ^
晚上因工作需要延长时间到20: 00, 均可提供免费工作晚餐。费用标准10元/个。
% P3 O: _+ E5 R' k+ S7、 . \4 z# M" o2 |) m
公司为员工组织各种文化体育、 联谊和旅游活动, 以丰富员工的业余生活。
' ^5 |9 S6 e1 e$ J, k1 u8、
$ ^; U0 ]- @0 |公司定期为员工组织生日庆会。8 F7 M$ z7 U+ S  g& _
9、
! L# H! e4 X3 b5 Y员工服务满一年后结婚、 生育公司均有补助金。补助标准200元。未满一年者不享受补助金。9 O0 J) [, |" g3 k* n$ m
附则: 1、 本制度解释权归公司人事部所有。+ U. }, ^* t3 W( A; v

+ q, b  c  @* f$ Z; L2、 与本制度矛盾处以本制度为准。
8 L6 e+ I% u/ j4 ~0 u' r* a; e, C& ~0 Y; M
3、 本制度从颁布之日起施行。
' N; I. ]! Q1 Y; _- Q# u9 j
3 P* v! i! N) C& P. y0 J8 v三、 薪资标准
! e* s' L- p3 G- }
. K" g; ^+ E1 R 1、 薪资标准是根据本公司岗位工作的技术高低、 责任大小、 劳动强度、 劳动条件等因素来确定。采用一岗数薪制不但体现出不同岗位之间的劳动差别, 且体现出同一岗位内部不同劳动者的劳动差别, 并使之基劳动报酬上得到反映。具体标准如下
/ c+ r( D: ^4 B+ X
部 门
5 A* f& k' d2 T9 t
项 目

+ `5 _& K$ \$ J6 l  R. s3 ~
基本工资
8 Y- G- `, n" o8 ?
津贴费
% }4 C' ~! a5 F) n5 B
全勤奖

( I' W& X! P  K7 a8 [
加班工资
2 y% k3 a/ v+ w- O7 S. U8 D  A; G; D6 m
绩效工资

0 A- J: {2 X6 _) C6 B
总经理室

" y% b, @0 x, r0 `
总经理
2 H' F6 j1 G; O* _
4000

0 z, \4 O# T* I" M; @
1500

( v) T  ]: F& c7 U# O6 }
500
  ^$ o, C. a1 y) c, V
1500
% j* q% J" W9 L! [- H: R

- X- _. f; S, ~. M) z
副总经理

2 N( _* }1 R* @8 J% d
3000
5 B" g3 |; P8 ^6 j4 c
600
' e1 C3 i* y- E2 ?8 F
400
. V0 W$ M3 i/ M6 @
500
( C& T+ M  {: n9 f# l
1500
! t5 I# f+ H- Y3 f# f2 h! S
外贸部

- l" d4 f- ?1 N
业务经理

  ~1 M6 R4 T, \! S5 t* ^9 V0 w
1500
' F) Y! R. a% X" U, b
300

$ L4 Q3 ?" z% W, b* I6 d
200

/ s' k& h: k1 L4 Y
1000

5 H1 o' P# g0 r$ i7 N, g
3000
8 @8 x& P3 S: S1 F# S
业务员
$ M! t+ z  h* p& i% S* _( |
1000

$ {0 ]( m: L* `- Q; l0 P8 q4 k

; g9 O& m- x+ r+ |8 @
100

5 u3 f% J2 X1 r1 @, r
500
  M) Z, B% ]2 i" t- y
1800
5 [1 d) s, }3 H. D6 ]0 m8 A4 q
市场部
* O: H& Y$ v' F0 G' R
市场主管
$ P1 e8 H, g. i" F
1600
& {8 q# {) p; P8 v$ ]% l4 g
400
9 y3 Z5 N9 x& m: a- k- o
200

9 U, ]+ U! n0 G) J4 T: O9 V; s
800
* ~" p$ ?4 C* l; I' v' }
1000
; c0 R  e! d$ h1 N6 L
平面设计员
0 u  e; b" Q0 x, T. d7 R
1400

" t& s3 |: M4 Q! j* b

  V( G  @* k' P5 h# a4 ]2 j8 |
100

: y4 o+ v( ?, I' A
1050

/ E, M( T, S% _& Z8 d& u/ _* Y( Q
950
, m, }  T8 _# K) B
市场文员

" [& e) W6 N/ c9 b
1000

/ A3 _8 x, @) b& W/ V

! o. s8 z7 m% m7 h7 S% S# K+ g  u5 {
100

# V6 H7 G% q7 n! j8 Z5 n2 d
750
9 M/ C6 {: L( v
650
# m: E4 h8 r! Z) {
船务部
  r* [. x+ i& Y
船务主管
# h' U( k- a4 y: ]' Q) q% O$ _
1800

8 x$ ~! U0 d$ j' ^- t" F  g6 q/ d2 I
450

8 a; Y# y2 h5 ^' r: V
200
5 J3 ?+ u8 q! \5 R
925
* y4 j. G) Y& f6 b+ e
1125

' t8 i0 [: \, k$ L. o  T2 y6 Q
, f( C- ]1 w+ d3 B8 s
船务文员
+ C' V5 s2 X  h8 m7 s* G/ G
1200

, P; b4 \. D' P
. d- s7 U5 H8 s1 p) M- c  Q
100

# Q& U# Q( i- H2 u! ?
900
- H+ _/ _# X$ p) K, n
810
7 h* L% ^1 m* c9 W1 R+ x( N6 O, L( I
财务部
9 T1 ]' C' A- d5 R! r$ @# J: p
财务经理
, W. m$ G8 ]) a* n2 u1 d6 {  v* N/ ^
2625

1 ?" j* m2 l8 v4 f+ J
600
6 q! T+ G( A( w- U; Z- E% r+ k8 f0 x
300

9 [" c( U& _* W# q" m
1725
: @+ \2 e  L# h7 @$ e
2250

: I+ I( A# y* m, U" E5 T) j( i
会 计
$ z, W& x0 l0 L  \7 f6 _; e) {
1400

3 S4 g9 C5 V; X2 v, k

: _& z4 ]' x7 \- i) f4 V0 M
100

0 w7 K5 P- P/ ^6 G5 O: t
1050

1 G$ g- o( ~4 V, R1 d8 c1 X; V
950

' f# a  C4 M. E" u7 b
出 纳
# c# w0 o* G3 U8 H- S
1200
  D, m% U; V5 n7 u8 ^- V& S  ?
' e9 O2 E0 |; `5 e2 t% [
100
. p; H' `) h, \1 P) G
900
3 l$ ]5 e  u8 [% ?- F# n, G
810
5 f0 b$ v# f: X% B% m! \% a
财务文员
8 w1 n7 G& t. X2 U
1000

: Q( w8 ?/ W' a) J( l
- S/ O2 g$ f  X( I6 u0 J
100
& {" K5 r5 t6 f# @& ^) k
750
  W6 |, o/ |$ O& }3 z
650
( p0 d( x( M) V; V/ s
人事部
; X& I* ~8 _% A% D; q) r
人事主管
: `% x0 u: b, w, N. |

' z8 I+ ?+ g6 z4 o
550
4 c+ _: [9 N) I9 x$ V, \
200
% |* n+ O# y6 r7 l% Y0 i" u( U
1000

8 u- D& B2 C& N" t, a% P2 J7 c
1250
* R+ M3 y. L5 u" H$ h# P
网 管

* ?; c9 p) P. i5 M: T
1400

$ t! y% R& {4 g6 J* z  d! j
+ j, y0 W1 b  \! K
100
, @" c' {: b0 D! m7 x5 z/ D
1050

. ^6 a+ G. C3 G! u4 o
950
1 j$ j8 V$ o1 \# u6 w, @
人事专员
  r- Y( b5 K- ]0 B
1400

: O) j# W8 p0 R+ u
( A% @6 H9 Z0 d
100

* r  r5 Z1 e) {- k$ Z0 p1 _* M0 p6 i
1050

% F3 l  s1 ]5 ^
950
, b" W; H$ G( J) |( x' o3 ]
前台文员
: r; N- Z2 H6 b+ J" R3 e2 I/ I
1000
9 x' b* y( F  @. r& u- n, y

0 y( u' X7 x+ p+ _$ _$ {! m
100

4 [! S0 S+ ~" V. |
750
  N6 K2 e1 I* N* z( e3 ~
650
5 p) w0 o5 `: e) l+ G

2 O# G0 I. N( L