项目共青团工作-secret.docx

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第三十二章项目共青团工作管理 1 团组织在企业中的地位和作用企业共青团组织是企业青年工作的重要承担者，是企业党组织发挥政治核心作用的有力助手和联系青年的桥梁、纽带，是企业经营组织管理青年事务的主渠道，在企业中具有特殊的、不可替代的作用。公司共青团组织应积极参与企业改革和生产经营，对涉及青年职工切身利益的重大问题，团组织应代表全体青年职工及时向企业及党组织提出合理建议。共青团组织依据《团章》以及上级相关精神在党组织的领导和支持下独立自主地开展工作。 2 团组织的任务和职责 2.1 坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装青年，用爱国主义、集体主义和社会主义思想教育青年，用高尚的道德情操陶冶青年，为企业培养“四有”青年职工队伍。 2.2 紧密围绕企业生产经营中心，以“双争”（争当青年岗位能手、争创青年文明号）和“双创”（创新创效）活动为载体，以培养合格建设者和接班人为目标，引导青年职工刻苦学习新知识，努力掌握新技能，不断完善知识和技能结构，提高技术业务素质，团结带领广大青年在企业生产经营中充分发挥生力军和突击队作用。 2.3 参与企业民主管理，在维护企业和全体职工整体利益的同时，积极代表和维护青年的合法权益。通过组织渠道，采取有效形式，使青年职工了解公司发展以及生产经营方针和重大决策，并及时向党组织反馈青年职工的意见和建议。 2.4 指导青年社团的工作，引导青年职工积极正确地参与企业事务和社会事务；动员青年职工踊跃投身群众性精神文明创建活动，促进企业精神文明建设。 2.5 加强团的自身建设。加强团干部的思想和作风建设，不断提高团干部的素质和能力；加强团的基层组织建设和团员的教育管理工作，做好“双推”工作，努力提高团组织的凝聚力和战斗力。 3 团组织的设置及隶属关系 3.1 团组织的组建应与党组织的组建同步进行，并根据公司的规模、团员青年人数和工作需要，按照《团章》的规定，遵循有利于加强党对共青团组织的领导，有利于发挥团组织在促进企业改革发展中的作用，有利于企业青年健康成长的原则，经同级党组织和上级团组织批准，及时建立（或改建）团组织。 3.2 公司设立团的委员会。 3.3 公司所属各单位根据其规模大小、青年职工和团员人数多少，建立相应的团工委、团总支、团支部。 3.4 公司所属各单位团组织接受同级党组织和上级团组织领导，以同级党组织领导为主。 4 团的工作机构设置和团干部的配备、管理及使用 4.1 公司团委的机构设置和人员配备，应本着精干高效、一职多能和实际工作需要的原则来确定。 4.2 团的专职干部人数应按在册职工总数1.5‰的比例配备。 4.3 为发挥好团组织的作用，团的专职干部应保持相对稳定。对于那些长期脱离团的工作岗位的干部，应及时做好组织调整。在向党组织及企业经营组织选送团干部时，要坚持保留骨干，先进后出的原则。各级团组织书记工作变动，应事先征求上级团委的意见。对于从团的岗位上转做其他工作的干部，要根据他们的德能勤绩状况及其发展潜力做到妥善安排。 4.4 团组织负责人是党员的应提名为同级党组织委员候选人；是党员而未进入党组织委员会的，可以列席党组织有关会议及行政的生产会议。使团的干部真正参与到党的中心工作中去，做到“议大事、懂全局、管本行”。对于积极要求入党的团干部，党组织应优先将其作为党员发展对象，进行重点培养。 4.5 团委正、副书记的管理和待遇按同级党委职能部门正、副职同等对待。 4.6 项目团组织的设置要遵循务实、灵活、因地制宜的原则。对于担负的工程量较小、团员青年较少、工作周期较短的项目部要建立临时团支部，在分散的各工点上，要成立临时团小组。临时团支部的负责人由上级团组织或同级党组织指派，临时团小组的负责人由临时团支部指派。 4.7 凡工程项目有外协队伍的，应将外协队伍团员青年纳入到项目团组织管理，设立务工团支部或团小组，做到活动同部署，同检查，同考核。 4.8 项目团组织兼职负责人每月的岗位补贴不少于50元。 5 团组织开展活动的具体内容 5.1 对团员青年进行思想教育活动。用科学的理论，先进的事迹，教育引导团员青年立足岗位、扎根企业、勤学苦练、认真工作，在促进企业发展的过程中，实现自己的人生价值。 5.2 开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动。通过组建青年突击队，针对施工项目的重点和难点，开展生产突击活动，达到安全、优质、高效完成施工生产任务的目的。在活动中打造先进的青年集体，培养优秀的青年岗位能手。 5.2.1 青年文明号：①35周岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁；②主要产生于施工生产单位的青年班组、青年突击队、青年号工程；③青年文明号中的青年应热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，认真执行党和国家的政策、法规及本单位的各项规章制度，努力学习业务，钻研技术；④青年文明号中的团组织健全能够围绕企业的中心任务开展工作，发挥团组织的生力军和突击队作用。 5.2.2 青年岗位能手：①年龄在35周岁以下的青年职工；②具有优良的思想道德品质和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握岗位各项业务技能和理论知识；③能够优质并超额完成本单位的各项工作，创造了良好的经济效益。 5.3 开展青年“创新创效”活动。以青年员工为主体，通过组建青年技术室、青年QC科技攻关小组，以“开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”为突破口，推动技术创新；动员和组织团员青年根据市场和社会变化，创新管理思想，积极借鉴先进企业的管理经验，不断探索适应本项目特点的管理路子，实现管理创新。 5.3.1 技术创新：动员和组织广大青年大力开展“开发一项新产品，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”活动，引导广大青年积极参与技术创新项目的研究和开发；广泛开展“五小”活动和其他技术创新活动；开展技术培训技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，促进科技成果向现实生产力转化。 5.3.2 管理创新：动员和组织青年职工根据市场和社会变化创新管理思想，积极借鉴国内外企业的先进管理经营，不断探索适应本单位特点的管理路子；充分发挥青年管理人员的积极性和创造性，分析查找本单位管理中存在的薄弱环节，为加强企业管理动脑筋、出主意、想办法，形成适合企业自身发展的管理模式。 5.4 开展争创“优秀青年安全生产示范岗”活动。通过组建青年安全生产示范岗，设置安全警示牌，开展安全、质量及环保监督、预防和报告等活动，达到提高全员安全质量及环保意识，促进项目安全环保达标和质量创优的目的。 5.4.1 “青年安全生产示范岗”（以下简称示范岗）是共青团组织带领青年参与企业安全、质量及环保工作，在企业生产经营中发挥作用的基本形式之一。 5.4.2 “示范岗”活动是共青团“双争”竞赛活动的重要组成部分，是以促进安全、质量、环保为核心，以监督、预防、报告为基本职能，以岗位文明、岗位技能为重点，全面提高青工素质、增强安全质量及环保意识的有效形式。 5.4.3 “示范岗”活动要坚持内容和形式相统一，继承和创新相结合的原则，要与共青团系统以往开展的活动相结合，在名称上统一，操作上并轨，内容上扩展。 5.4.4 建立由各级团组织负责人牵头、专兼职团干部积极参与的“示范岗”活动的领导机构，并下设办公室，办公室设在各级团组织，负责日常工作。 5.4.5 公司所属各单位团组织都应根据生产实际成立“示范岗”，在领导小组的领导下独立自主的开展工作。 5.4.6 “示范岗”岗员组成：凡施工生产现场的共青团员都应参加“示范岗”，35岁以下的青年职工都可以成为示范岗岗员。示范岗岗长可采用团组织指定人员或民主选举等方式产生，岗长应具备以下条件：年龄在35周岁以下。政治思想良好，安全质量环保意识强，技术业务过硬。生产组织能力强。具有良好的群众基础。一般应由技术人员或安检员担任。 5.4.7 示范岗应制定相应的目标规划，岗位职责以及安全员、技术质量员、值班员、资料管理员等工作制度以保证示范岗健康、稳定地发展。岗员及岗长进入现场必须配戴岗位标志。 5.4.8 “示范岗”的控制目标无青年职工因工责任死亡或重伤事故。无直接管理的劳务青工责任死亡事故。无重大、大行车事故，无特大交通责任事故，无压力容器爆炸事故。定期举办青工安规和环保知识教育以及岗位技术培训，培训率75%以上，提高青工安全质量环保意识和标准化操作技能。工程质量达到公司管理目标要求水平。环境保护达到公司管理目标要求标准。安全标准工地建设达到验收标准。 5.4.9 实行严格检查、考核，凡未达到以上7条控制目标者，不能参与评定。 5.4.10 “示范岗”评定工作每年举行一次，于每年10月底前由“示范岗”自检自评后，以书面材料形式逐级上报至公司团委，经公司领导小组复查后，公布评定结果，并对先进单位予以表彰。 5.4.11 “示范岗”的评定采取百分制。其中安全、质量、环保目标及管理为55分，岗位安全、质量及环保责任制度45分，凡得90分以上为优秀“示范岗”，得分在70—80分为合格“示范岗”，70分以下者为不合格岗，并限期整改。 5.4.12 对评定为优秀“示范岗”的单位，将推荐集团公司授予“优秀青年安全生产示范岗”称号，对其中表现突出的岗长、岗员将推荐集团公司授予“优秀青年安全生产示范岗岗长、岗员”称号，并给予奖励。 5.4.13 对不合格者或未达到控制目标者，予以通报批评、取消评定资格或撤消荣誉称号等处分，并给予主要责任岗长、岗员一定处罚。 5.5 争创优秀青年技术室活动。 5.5.1 青年技术室职责负责项目施工组织设计的编制并指导实施。负责对技术室工作人员进行思想教育及业务知识培训。组织成立QC小组科技攻关小组，经常开展“五小”活动，对施工中遇到的技术难题进行研究，解决。负责按照ISO9002质量管理体系文件对项目施工技术资料进行收集、整理及归档。 5.5.2 优秀青年技术室标准：有一个团结的青年集体。 ①技术室35岁以下团员青年占到70%以上，技术主管（项目工程部长）是青年技术人员中的骨干分子;②技术室各成员职责明确，挂牌上岗，团结协作，能圆满完成各项施工;③技术室成员政治素质高，工作能力强，作风扎实，模范履行党团员义务;④技术室无违法乱纪行为，无重大和大的安全质量事故。有一个良好的工作秩序 ①技术室实行目标责任管理，有安排，有落实;②技术室各项工作制度健全，执行严格;③技术室各种技术资料齐备，工作台帐、活动日志明确;④技术室学习环境优良，学习氛围浓厚，成员学习成绩突出。有经常性的科技攻关活动 ①结合施工项目，确立有明确的攻关课题，针对课题制定有相应的攻关措施；②成立了QC小组，专门对技术难题进行研究、攻关;③“五小”（小发明、小改造、小革新、小建议、小设计）活动频繁。有具体的活动成果 ①成功攻克技术难题，并将成果转化成现实的生产力，促进了生产的顺利进行，节约了成本；②技术成果对同行业施工起到了借鉴和指导作用；③有成果且受到上级主管部门的表彰奖励；④培养了一批能力强，素质高的青年技术人才。 5.6 积极配合公司人力资源部、项目经理部做好“导师歹徒”活动，为促进大学毕业生的岗位成才，提升公司专业人才队伍的整体素质发挥作用。具体措施： 5.6.1 经常与师徒沟通，了解掌握师徒的思想状况。对徒弟进行“敬业、创新、团队精神”的培育，使徒弟尽快融入到企业团队和施工管理工作中。 5.6.2 对徒弟的工作态度、业务水平、工作能力进行客观的分析，并提出针对性改进提高措施。 5.6.3 组织举行 “导师带徒”活动的签字仪式 5.7 适时组织开展有益于团员青年身心健康的文艺、体育活动，丰富团员青年的业余文化生活。 6 团员缴纳团费 6.1按期缴纳团费是团员应尽的义务，也是团员关心团的事业的表现，团员缴纳团费不仅是为团的活动提供部分经费，而且是保持与团组织经常联系，增强组织观念和履行团员义务的一项重要内容。 6.2凡有工资收入的团员，每月按固定的工资收入（固定工资包括：基本工资、岗位工资和工龄工资）为基数，按比例缴纳团费。每月工资收入在1000元（含1000元）以下者，每月交纳5元。每月工资收入在1000元以上者，每月缴纳8元。 6.3 团员应自觉地交纳团费，若有特殊情况不能按时缴纳，可以委托他人代缴或预交、补缴。预交、补缴的时间不超过6个月。 6.4 对不按规定缴纳团费的团员，团组织应进行批评教育；无正当理由连续6个月不缴纳团费的，团组织经过研究后，对其进行一定的团内处罚。 7 团组织的活动经费团的活动经费按实有35岁以下青年人数，每人每年120元的标准，由各级分别划出。其中公司团委按公司青年总人数每人每年20元标准划出；各项目部团组织按项目青年人数每人每年100元的标准划出。该项经费在各单位成本科目中列支，每年初由团组织提出计划，经本单位领导审批同意后在财务单独列帐，团组织负责人审批报销。团的活动经费只能用于表彰先进、团干部培训、购置宣教设备、购买学习资料、文体用品和开展团的活动，不能挪作他用。 8 团组织建设考核评比公司团委每半年对项目团组织建设进行一次考核，考核办法分项目团组织机构的考核、目标责任管理的考核、开展特色活动的考核、团员队伍的考核四大部分。总分100分，经考核评分总分在60分以下者，为不合格团组织；61—75分为合格团组织；76—90分为先进团组织；90分以上为红旗团组织。 9 附件附件中3至6项为项目部团组织建立后，需上报公司团委的4项基础台帐 9.1 青年安全生产示范岗考核评比表 9.2 项目部共青团组织结构表 9.3 团员情况统计表 9.4 团员花名册 9.5 青年突击队员花名册 9.6 青年安全生产示范岗登记表 9.7 团支部“双推”工作台帐 9.8 团员、青年申请入党登记表 9.9 团支部重要活动简要记录 9.10 团费交纳登记台帐 9.11 创新创效成果申报表团组织机构管理流程图团组织机构管理工作标准编号：ZTYJ-SGS-TW-3-001 共 1 页第 1 页任务名称节点任务程序及管理点时限相关资料团组织机构成立 B2 A2 B3 A3 任务程序　《关于成立**团组织的批复》 ² 项目部按照团组织成立的相关要求，拟写成立团组织的书面报告。 30个工作日 ² 公司团委坚持党建带团建的原则，按照《团章》、《公司共青团工作实施办法》等规定，对项目部关于成立团组织的请示（报告）进行研究审核。 30个工作日 ² 审核通过后，公司团委及时起草批复文件对请示（报告）进行明确回复，对下一步工作做出指示和要求，团委书记审核签发； 3个工作日 ² 项目部根据批复建立团组织。管理点　 ² 研究审核，下发文件、成立组织。　委员调整 B4 A4 B5 B5 任务程序　《关于同意**公司团委增补委员的批复》 ² 项目部根据团组织委员调整情况，撰写委员调整报告，并上报公司团委； 30个工作日 ² 审核通过后，及时起草批复文件对报告进行批复，团委书记审核签发。 1个工作日 ² 项目部根据公司团委批复文件，及时调整团组织委员，健全组织。 1个工作日管理点　 ² 上报调整报告、研究审核，下发文件。　机构撤销 B6 A6 任务程序　　 ² 项目工程结束，团组织撤销。 ² 接收撤销团组织的有关文件资料。 1个工作日管理点　 ² 撤销团组织，接收文件资料。　编制：景江宏审核：杨济民团组织活动管理流程图团组织活动管理工作标准编号：ZTYJ-SGS-TW-3-002 共 1 页第 1 页任务名称节点任务程序及管理点时限相关资料年度安排 B2 A2 任务程序《项目部**年度共青团和青年工作安排》 ² 依据公司党委和团委的指示精神，每年初制定本年度共青团工作安排，并以文件形式上报公司团委备案。 3个工作日管理点 ² 制定工作安排。活动策划 A3 B3 任务程序 ² 根据党委及团委通知要求或者以年度工作安排进行相应具体活动的策划，包括参与对象、时间地点、活动方法、预期效果等。 3个工作日管理点 ² 进行活动策划。活动方案 B4 A4 任务程序《**活动实施方案》 ² 制定具体活动实施方案，并上报公司团委备案（若有必要报公司党委及上级团委）。 2个工作日管理点 ² 制定方案，上报备案。指导实施 A5 B5 任务程序 ² 项目部团组织按照活动方案开展具体活动，公司团委指导实施，解决存在问题，促使活动达到预期效果。管理点 ² 指导实施。总结汇报任务程序 ² 活动结束后，团组织要及时总结经验，分析不足，并及时将活动总结上报公司团委备案。 3个工作日管理点 ² 及时总结、上报备案。表彰决定 D8 任务程序《关于表彰**的决定》 ² 对活动中涌现的先进集体和个人进行表彰（奖励），推荐上报，同时进行宣传报道。 1个工作日管理点 ² 推荐先进。资料存档 D9 任务程序 ² 相关资料进行存档。 1个工作日管理点 ² 资料存档。编制：景江宏审核：杨济民附件1 青年安全生产示范岗考核评比表项目评比内容标准得分评分标准自评备注安全质量及环保控制目标 1、无青年职工因工死亡或重伤事故；2、无直接管理的劳务青工责任死亡事故；3、无重大、大行车事故，无特大交通责任事故，无压力容器爆炸事故；4、定期举办青工安规教育和岗位技术培训，培训率75%以上；5、工程质量达到公司管理目标要求水平；6、环境保护达到公司管理目标要求标准；7、安全标准工地建设达到集团公司验收标准。 4分其中一项未达标者，取消评定资格安全管理 1、建立了由团组织负责人牵头、专兼职团干部积极参与的“青年安全生产示范岗”活动领导机构。 10分没有建立扣10分，建立了发挥作用不好的扣5分安全管理 2、始终坚持岗员现场值班制，做到作业现场随时有岗员监督预防，有工作文字记录。 4分未做到扣4分 3、始终坚持安全员、技术质量员、值班员、考勤员、资料管理员等定人定岗制，有工作文字记录。 8分每少一项扣1分 4、坚持安全优质生产教育长期化；①每月一次安全质量及环保知识培训；②工种变更培训。③新工人三级安全教育（含民工） 6分每少一项扣2分 5、安全质量环保与生产组织同时计划、布置、检查、考评，做到四同步。 4分每少一项扣2分安全管理 6、特种作业人员持证上岗率达100%，岗员挂牌上岗率达100%。 4分未达到一项扣2分 7、是否推行安全质量作业提示牌（卡）办法 4分未推行扣4分 8、定期安全质量环保全面检查:①保证每月不少于一次；②是否定人定时整改发现的质量安全隐患及环保问题。 6分未做到一项扣3分 9、施工现场“青年安全生产示范岗”标牌是否规范醒目。 5分没有设立扣5分，不完善、不醒目扣2分 10、安全质量环保事故的检查是否按时上报。 4分没有达到要求扣4分岗位安全质量环保制度 1、有活动目标规划 5分没有扣5分 2、建立健全岗长安全质量环保生产岗位制。 5分未建立扣5分，不健全或执行不好扣2分 3、建立健全岗员（安全员、质量技术员、值班员、考勤员、资料管理员等）岗位责任制。 15分每少一项扣2分，执行不好扣5分 4、建立健全安全质量环保生产奖励制度。 5分未建立扣5分，不健全或执行不好扣2分 5、建立健全青工（含民工）安全质量环保培训制度。 5分未建立扣5分，不健全或执行不好扣2分 6、建立健全定期检查、考评制度。 5分未建立扣5分，不健全或执行不好扣2分 7、内业资料是否齐备完善 5分不齐扣3分附件2 项目部共青团组织结构表单位名称项目姓名政治面貌文化程度职务（工种）备注团组织结构团工作（总支）委员会书　　记组织委员宣传委员生产委员文体委员第一支部支部书记组织委员宣传委员第二支部支部书记组织委员宣传委员第三支部支部书记组织委员宣传委员第四支部支部书记组织委员宣传委员附件3 团员情况统计表填报单位: 项目建筑业教育文化业服务卫生业合计青年情况分类统计青年总人数其中团员数非团员数团员情况分类统计团员总人数其中 14-18周岁团员数 19-25周岁团员数 26-28周岁团员数 28周岁以上团员数其中女团员少数民族团员新发展团员数保留团籍党员超龄离团人数文化程度初中毕业生高中毕业生大专毕业生本科毕业生附件4 团员花名册填报单位：序号姓名性别出生年月文化程度职务/工种专长备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 附件5 青年突击队员花名册填报单位：序号姓名性别出生年月文化程度职务/工种专长备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 附件6 青年安全生产示范岗登计表填报单位：青安岗名称姓名性别出生年月文化程度职务/工种特长岗长岗员青安岗名称姓名性别出生年月文化程度职务/工种特长岗长岗员青安岗名称姓名性别出生年月文化程度职务/工种特长岗长岗员附件7 团支部“双推”工作台帐被推荐人姓名性别民族出生年月文化程度参加工作时间政治面貌职务（工种）推荐内容备注附件8 团员、青年申请入党登记表姓名性别民族籍贯出生年月文化程度工作时间政治面貌现任职务申请时间家庭成分备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附件9 团支部重要活动简要记录时间年月日地点主办人主题名称参加人员团员数青年数活动概况时间年月日地点主办人主题名称参加人员团员数青年数活动概况时间年月日地点主办人主题名称参加人员团员数青年数活动概况附件10 姓名三项总额交纳数额每月收缴记录合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合计　　团费缴纳登记台帐单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年度注：三项总额是指基本工资、岗位工资、工龄工资。附件11 “创新创效”成果申报表申报课题申报单位申报人（集体）创新创效成果简介及运用情况主要事迹（800字左右）团组织意见（章）年月日基层单位意见（章）年月日技术部门意见（章）年月日上级团意见（章）年月日

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