中信重工企业文化情况汇报11月24日.pptx

中信重工企业文化建设中信重工企业文化建设 情况汇报情况汇报 2011.11 一、中信重工企业文化体系一、中信重工企业文化体系一、中信重工企业文化体系一、中信重工企业文化体系 二、中信重工企业文化体系的形成二、中信重工企业文化体系的形成二、中信重工企业文化体系的形成二、中信重工企业文化体系的形成 三、企业文化的推进与实施三、企业文化的推进与实施三、企业文化的推进与实施三、企业文化的推进与实施 四、企业文化的效果和作用四、企业文化的效果和作用四、企业文化的效果和作用四、企业文化的效果和作用 六、企业文化建设的体会六、企业文化建设的体会六、企业文化建设的体会六、企业文化建设的体会 五、永恒瞬间五、永恒瞬间五、永恒瞬间五、永恒瞬间 无限动力无限动力无限动力无限动力 一、中信重工企业文化体系一、中信重工企业文化体系一、中信重工企业文化体系一、中信重工企业文化体系 中信重工企业文化，是中信重中信重工企业文化，是中信重工及其员工在生产经营和变革的实践工及其员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同价值观念和行为准中逐渐形成的共同价值观念和行为准则。则。中信重工将自己的企业文化命中信重工将自己的企业文化命 名为：诚信文化。名为：诚信文化。公司企业文化的主题公司企业文化的主题 以以“诚信诚信”作为文化主题，是作为文化主题，是中信重工在融汇了中信集团中信重工在融汇了中信集团“诚信、诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的企业文化精髓的基础上，的企业文化精髓的基础上，对自身特点的客观总结，对自身特点的客观总结，体现了中信重工对未来体现了中信重工对未来发展的哲学思考。发展的哲学思考。公司企业文化体系公司企业文化体系 公司企业文化是一个完整的体系，在这公司企业文化是一个完整的体系，在这公司企业文化是一个完整的体系，在这公司企业文化是一个完整的体系，在这个体系中，打造百年基业是使命，岗位诚信是个体系中，打造百年基业是使命，岗位诚信是个体系中，打造百年基业是使命，岗位诚信是个体系中，打造百年基业是使命，岗位诚信是核心，核心发展理念是灵魂，经营理念是基础，核心，核心发展理念是灵魂，经营理念是基础，核心，核心发展理念是灵魂，经营理念是基础，核心，核心发展理念是灵魂，经营理念是基础，焦裕禄精神是精髓，岗位诚信体系是特色，岗焦裕禄精神是精髓，岗位诚信体系是特色，岗焦裕禄精神是精髓，岗位诚信体系是特色，岗焦裕禄精神是精髓，岗位诚信体系是特色，岗位行为规范是支点，提升人力资本是目标。位行为规范是支点，提升人力资本是目标。位行为规范是支点，提升人力资本是目标。位行为规范是支点，提升人力资本是目标。为客户：始终坚持客户至上，不断满足为客户：始终坚持客户至上，不断满足客户的需求，为客户创造价值。客户的需求，为客户创造价值。为企业：视诚信为立身之本，以诚信打为企业：视诚信为立身之本，以诚信打造中信重工百年基业。造中信重工百年基业。打造百年基业是使命打造百年基业是使命双重使命双重使命双重使命双重使命 :“为客户创造价值，以诚信铸就基业为客户创造价值，以诚信铸就基业为客户创造价值，以诚信铸就基业为客户创造价值，以诚信铸就基业”岗位诚信是核心岗位诚信是核心 诚信是核心价值观，也是公司企诚信是核心价值观，也是公司企业文化体系的核心。业文化体系的核心。对国家：诚实守信，依法经营；对国家：诚实守信，依法经营；对社会：履行责任，回馈大众；对社会：履行责任，回馈大众；对股东：高度负责，长效回报；对股东：高度负责，长效回报；对客户：合作双赢，共同成长；对客户：合作双赢，共同成长；对员工：提升价值，成就一生。对员工：提升价值，成就一生。u岗位诚信的概念岗位诚信的概念 岗位诚信是企业员工在履行岗位职责的岗位诚信是企业员工在履行岗位职责的过程中对于自己所承担的工作以及相应的职过程中对于自己所承担的工作以及相应的职责要求的诚信、对于执行相关技术管理标准责要求的诚信、对于执行相关技术管理标准的诚信、对于履行自己与企业签订的工作契的诚信、对于履行自己与企业签订的工作契约的诚信。约的诚信。u岗位诚信的内涵岗位诚信的内涵u岗位诚信是社会诚信体系的一个重要环节岗位诚信是社会诚信体系的一个重要环节u岗位诚信的基本依据是员工与企业签订的劳动契约岗位诚信的基本依据是员工与企业签订的劳动契约u岗位诚信是一整套制度化的规范体系岗位诚信是一整套制度化的规范体系u员工的岗位诚信是可以度量和进行量化管理的员工的岗位诚信是可以度量和进行量化管理的u员工的岗位诚信是有成本的员工的岗位诚信是有成本的 创新是企业的生命创新是企业的生命 学习贯彻胡锦涛总书记视察公司重要讲话精神，学习贯彻胡锦涛总书记视察公司重要讲话精神，学习贯彻胡锦涛总书记视察公司重要讲话精神，学习贯彻胡锦涛总书记视察公司重要讲话精神，将将将将“创新是企业的生命创新是企业的生命创新是企业的生命创新是企业的生命”作为公司的核心发展理念，作为公司的核心发展理念，作为公司的核心发展理念，作为公司的核心发展理念，融入企业文化，以内生增长促进增长方式转型，以融入企业文化，以内生增长促进增长方式转型，以融入企业文化，以内生增长促进增长方式转型，以融入企业文化，以内生增长促进增长方式转型，以创新驱动引领发展模式转变。创新驱动引领发展模式转变。创新驱动引领发展模式转变。创新驱动引领发展模式转变。核心发展理念是灵魂核心发展理念是灵魂经营理念是基础经营理念是基础 焦裕禄精神是精髓焦裕禄精神是精髓 诚诚 信信 敬敬 业业拼拼 搏搏 奉奉 献献开开 拓拓 创创 新新焦裕禄焦裕禄精神精神诚信敬业是企业精神的灵魂；拼搏奉献是企业精神的表征；开拓创新是企业精神的追求。三者虽然自成体系，但又相互融合，共同铸就了新世纪中信重工的精神体系。岗位诚信体系是通过建立岗位规范，制定岗位诚信评价标准，对员工岗位诚信度实施考核并与薪酬挂钩的不断循环的持续改进过程。岗位诚信体系是特色岗位诚信体系是特色以诚信宣言与员工达成诚信心理契约以岗位规范量化员工诚信行为和结果将岗位诚信规范与员工两级上岗培训体系、员工个人成长计划相结合岗位岗位岗位岗位诚信体诚信体诚信体诚信体系系系系员工诚信员工诚信考核考核岗岗位位诚诚信信规范规范员工诚信员工诚信宣言宣言群策群力群策群力活动活动 岗位诚信体系 岗位诚信体系是中信重工企业文化的亮点和特色。岗位诚信体系建立在诚信的基础上，以其为核心延伸出了员工诚信宣言、岗位诚信规范、群策群力活动和员工诚信考核，构成了一架螺旋桨，推动企业不断前行。n员员工工诚诚信信宣宣言言作作为为员员工工岗岗位位诚诚信信行行为为驱驱动动模模式式的的起起点点，强强化化诚诚信信认认知知，变变“要要我我诚诚信信”为为“我我要要诚诚信信”，源源于于内内心心的的自自我我约约束束弥弥补补了了制制度度约约束束的的盲盲点。点。员工诚信宣言员工诚信宣言员工诚信宣言员工诚信宣言n 岗岗位位诚诚信信规规范范是是岗岗位位诚诚信信的的制制度度保保障障，也也是是岗岗位位诚诚信信的的反反馈馈基基础础，在在员员工工岗岗位位诚诚信信行行为为驱驱动动模模式式中中起起着着承承上上启启下下的作用。的作用。岗位诚信规范岗位诚信规范岗位诚信规范岗位诚信规范n 群群策策群群力力活活动动在在员员工工岗岗位位诚诚信信行行为为驱驱动动模模式式中中，是是岗岗位位诚诚信信行行为为的的分分析析与控制。与控制。群策群力活动群策群力活动群策群力活动群策群力活动n 员员工工诚诚信信档档案案是是员员工工岗岗位位诚诚信信行行为为的的全全面面反反馈馈，作作为为员员工工岗岗位位诚诚信信行行为为驱驱动动模模式式的的最最后后一一个个环环节节，既既是是前前一一个个循环的结束，又是下一个循环的起始。循环的结束，又是下一个循环的起始。员工诚信档案员工诚信档案员工诚信档案员工诚信档案岗位行为规范是支点岗位行为规范是支点 公司要求干部以焦裕禄为楷模，时刻谨记“56字箴言”：勤勉奋发，勇于进取；求真务实，开拓创新；联系群众，深入实际；艰苦奋斗，率先垂范；顾全大局，尽职尽责；团结合作，光明磊落；公道正派，廉洁自律。在谨记“56字箴言”的同时，遵守“三四五戒规”。干部岗位行为规范干部岗位行为规范干部岗位行为规范干部岗位行为规范 五条准则五条准则：公司全体员工时刻铭记诚信宣言，恪守岗位诚信规范，以10类不诚信行为和292条岗位诚信质量关键事件扣分规定为戒，做到“忠诚企业，信守承诺，爱岗敬业，团结协作，勇于创新”。员工岗位行为规范 把一切工作的定位落实在“人”上，注重对人的塑造、培养与提升，打造职业生涯发展平台，促进人的全面发展，实现员工与企业的共同成长。提升人力资本是目标提升人力资本是目标 企业即人企业即人企业靠人企业靠人企业塑人企业塑人企业为人企业为人以人为本以人为本二、中信重工企业文化体系的形成二、中信重工企业文化体系的形成二、中信重工企业文化体系的形成二、中信重工企业文化体系的形成 中信重工企业文化的形成主要得益于以下方面中信重工企业文化的形成主要得益于以下方面中信重工企业文化的形成主要得益于以下方面中信重工企业文化的形成主要得益于以下方面:得益于企业五十年深厚的历史积淀 得益于中信集团文化的引领得益于中信集团文化的引领 得益于企业多年来的集中实践 得益于国内外企业文化的影响和借鉴 得益于公司上下的群策群力 得益于理论上的研究与提升 得益于党和国家领导人的关怀 得益于中信集团文化的引领得益于中信集团文化的引领得益于中信集团文化的引领得益于中信集团文化的引领32323232字中信风格字中信风格字中信风格字中信风格 遵纪守法、作风正派、实事求是、开拓创新遵纪守法、作风正派、实事求是、开拓创新遵纪守法、作风正派、实事求是、开拓创新遵纪守法、作风正派、实事求是、开拓创新谦虚谨慎、团结互助、勤勉奋发、雷厉风行谦虚谨慎、团结互助、勤勉奋发、雷厉风行谦虚谨慎、团结互助、勤勉奋发、雷厉风行谦虚谨慎、团结互助、勤勉奋发、雷厉风行 中信集团企业文化精髓中信集团企业文化精髓中信集团企业文化精髓中信集团企业文化精髓诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越 公司企业文化中的公司企业文化中的公司企业文化中的公司企业文化中的“56565656字箴言字箴言字箴言字箴言”，温书记字斟句酌，作了多处温书记字斟句酌，作了多处温书记字斟句酌，作了多处温书记字斟句酌，作了多处修改。公司企业文化的形成，得益于集团文化的引领，得益于集修改。公司企业文化的形成，得益于集团文化的引领，得益于集修改。公司企业文化的形成，得益于集团文化的引领，得益于集修改。公司企业文化的形成，得益于集团文化的引领，得益于集团领导的关心、指导；得益于集团各部门的支持和帮助。团领导的关心、指导；得益于集团各部门的支持和帮助。团领导的关心、指导；得益于集团各部门的支持和帮助。团领导的关心、指导；得益于集团各部门的支持和帮助。得益于企业五十年深厚的历史积淀得益于企业五十年深厚的历史积淀得益于企业五十年深厚的历史积淀得益于企业五十年深厚的历史积淀老一辈创业代表：焦裕禄老一辈创业代表：焦裕禄老一辈创业代表：焦裕禄老一辈创业代表：焦裕禄大跃进年代：大跃进年代：大跃进年代：大跃进年代：“刘玉华姑娘组刘玉华姑娘组刘玉华姑娘组刘玉华姑娘组”困难时期：困难时期：困难时期：困难时期：“万斤钉万斤钉万斤钉万斤钉”精神精神精神精神二次创业发展：闫光明、刘新安二次创业发展：闫光明、刘新安二次创业发展：闫光明、刘新安二次创业发展：闫光明、刘新安新一代：于玺新一代：于玺新一代：于玺新一代：于玺 尤其是弥足珍贵的焦裕禄精神，成为中信重工得尤其是弥足珍贵的焦裕禄精神，成为中信重工得尤其是弥足珍贵的焦裕禄精神，成为中信重工得尤其是弥足珍贵的焦裕禄精神，成为中信重工得天独厚的企业文化资源，是企业巨大的无形资产。天独厚的企业文化资源，是企业巨大的无形资产。天独厚的企业文化资源，是企业巨大的无形资产。天独厚的企业文化资源，是企业巨大的无形资产。得益于企业近几年来的集中实践得益于企业近几年来的集中实践得益于企业近几年来的集中实践得益于企业近几年来的集中实践 公司企业文化是全体中信重工人共同书写公司企业文化是全体中信重工人共同书写公司企业文化是全体中信重工人共同书写公司企业文化是全体中信重工人共同书写的，是公司近几年发展理念、发展成果、发展的，是公司近几年发展理念、发展成果、发展的，是公司近几年发展理念、发展成果、发展的，是公司近几年发展理念、发展成果、发展经验的凝练和总结，是对经验的凝练和总结，是对经验的凝练和总结，是对经验的凝练和总结，是对“中信重工中信重工中信重工中信重工”现象的现象的现象的现象的真实解读。真实解读。真实解读。真实解读。公司企业文化，完公司企业文化，完公司企业文化，完公司企业文化，完全是我们自己的企业全是我们自己的企业全是我们自己的企业全是我们自己的企业文化，来源于实践文化，来源于实践文化，来源于实践文化，来源于实践并指导于实践。并指导于实践。并指导于实践。并指导于实践。得益于国内外企业文化的影响和借鉴得益于国内外企业文化的影响和借鉴得益于国内外企业文化的影响和借鉴得益于国内外企业文化的影响和借鉴 积极借鉴和吸收国内兄弟企业和世界先进积极借鉴和吸收国内兄弟企业和世界先进积极借鉴和吸收国内兄弟企业和世界先进积极借鉴和吸收国内兄弟企业和世界先进企业文化精华，引进国际化的先进企业理念。企业文化精华，引进国际化的先进企业理念。企业文化精华，引进国际化的先进企业理念。企业文化精华，引进国际化的先进企业理念。安然、安达信、安然、安达信、安然、安达信、安然、安达信、雷曼兄弟、麦道夫案雷曼兄弟、麦道夫案雷曼兄弟、麦道夫案雷曼兄弟、麦道夫案给我们深刻警示。给我们深刻警示。给我们深刻警示。给我们深刻警示。得益于公司上下的群策群力得益于公司上下的群策群力得益于公司上下的群策群力得益于公司上下的群策群力 开展了中高层领导干部访谈、职工调查问开展了中高层领导干部访谈、职工调查问开展了中高层领导干部访谈、职工调查问开展了中高层领导干部访谈、职工调查问卷等活动，先后卷等活动，先后卷等活动，先后卷等活动，先后6 6 6 6次组织各层次人员进行企业文次组织各层次人员进行企业文次组织各层次人员进行企业文次组织各层次人员进行企业文化研讨，始终让职工参与到文化核心的整理和化研讨，始终让职工参与到文化核心的整理和化研讨，始终让职工参与到文化核心的整理和化研讨，始终让职工参与到文化核心的整理和提炼中来。提炼中来。提炼中来。提炼中来。2009200920092009年元月，经公司一届二次职代年元月，经公司一届二次职代年元月，经公司一届二次职代年元月，经公司一届二次职代会审议通过，中信重工企业文化体系纲要正式会审议通过，中信重工企业文化体系纲要正式会审议通过，中信重工企业文化体系纲要正式会审议通过，中信重工企业文化体系纲要正式颁布实施。颁布实施。颁布实施。颁布实施。得益于理论上的研究与提升得益于理论上的研究与提升得益于理论上的研究与提升得益于理论上的研究与提升 以现代管理学与行为科学为理论依据，经内外调以现代管理学与行为科学为理论依据，经内外调以现代管理学与行为科学为理论依据，经内外调以现代管理学与行为科学为理论依据，经内外调研、理论探讨、专家论证、集团研讨等，研、理论探讨、专家论证、集团研讨等，研、理论探讨、专家论证、集团研讨等，研、理论探讨、专家论证、集团研讨等，中信重工企中信重工企中信重工企中信重工企业文化逐渐形成了一个完整的体系。业文化逐渐形成了一个完整的体系。业文化逐渐形成了一个完整的体系。业文化逐渐形成了一个完整的体系。并并并并形成了形成了形成了形成了12121212万字万字万字万字的岗位诚信及其企业诚信管理体系研究及中信的岗位诚信及其企业诚信管理体系研究及中信的岗位诚信及其企业诚信管理体系研究及中信的岗位诚信及其企业诚信管理体系研究及中信重工机械股份有限公司企业诚信文化理论与实践、重工机械股份有限公司企业诚信文化理论与实践、重工机械股份有限公司企业诚信文化理论与实践、重工机械股份有限公司企业诚信文化理论与实践、中信重工的企业文化等理论创新成果。中信重工的企业文化等理论创新成果。中信重工的企业文化等理论创新成果。中信重工的企业文化等理论创新成果。武汉大学冯文权教授评价：中信重工诚信文化研究是一项武汉大学冯文权教授评价：中信重工诚信文化研究是一项武汉大学冯文权教授评价：中信重工诚信文化研究是一项武汉大学冯文权教授评价：中信重工诚信文化研究是一项实践性很强的软科学研究成果，创新成果突出，有重大的实践性很强的软科学研究成果，创新成果突出，有重大的实践性很强的软科学研究成果，创新成果突出，有重大的实践性很强的软科学研究成果，创新成果突出，有重大的应用价值。应用价值。应用价值。应用价值。得益于党和国家领导人的关怀得益于党和国家领导人的关怀得益于党和国家领导人的关怀得益于党和国家领导人的关怀 胡锦涛总书记：你们这几年的变化说明，企业的胡锦涛总书记：你们这几年的变化说明，企业的胡锦涛总书记：你们这几年的变化说明，企业的胡锦涛总书记：你们这几年的变化说明，企业的生命在于创新。生命在于创新。生命在于创新。生命在于创新。习近平副主席：焦裕禄精神形成在洛矿，发扬光习近平副主席：焦裕禄精神形成在洛矿，发扬光习近平副主席：焦裕禄精神形成在洛矿，发扬光习近平副主席：焦裕禄精神形成在洛矿，发扬光大在兰考。大在兰考。大在兰考。大在兰考。贺国强书记：一个大型国有企业发展了，水平提贺国强书记：一个大型国有企业发展了，水平提贺国强书记：一个大型国有企业发展了，水平提贺国强书记：一个大型国有企业发展了，水平提高了，人才也培养出来了。高了，人才也培养出来了。高了，人才也培养出来了。高了，人才也培养出来了。三、企业文化的推进与实施三、企业文化的推进与实施三、企业文化的推进与实施三、企业文化的推进与实施 “内化于心内化于心”力求力求“全员认同全员认同”“显化于物显化于物”力致力致“亲身感受亲身感受”“固化于制固化于制”力举力举“制度约束制度约束”“外化于行外化于行”力推力推“知行合一知行合一”“惠化于人惠化于人”力创力创“和谐重工和谐重工”命名、发布首批工业历史文化遗产命名、发布首批工业历史文化遗产命名、发布首批工业历史文化遗产命名、发布首批工业历史文化遗产 洛矿商标洛矿商标洛矿商标洛矿商标 “固化于制固化于制”力举力举“制度约束制度约束”3 通过岗位诚信管理体系，实现文化与管理的深度融合，促进了通过岗位诚信管理体系，实现文化与管理的深度融合，促进了通过岗位诚信管理体系，实现文化与管理的深度融合，促进了通过岗位诚信管理体系，实现文化与管理的深度融合，促进了以诚信为核心的企业文化的落地。它是将公司以诚信为核心的企以诚信为核心的企业文化的落地。它是将公司以诚信为核心的企以诚信为核心的企业文化的落地。它是将公司以诚信为核心的企以诚信为核心的企业文化的落地。它是将公司以诚信为核心的企业文化从观念文化向行为文化转化的保障机制。业文化从观念文化向行为文化转化的保障机制。业文化从观念文化向行为文化转化的保障机制。业文化从观念文化向行为文化转化的保障机制。岗位诚信管理体系是通过建立岗位规范，制定岗位诚信评价标岗位诚信管理体系是通过建立岗位规范，制定岗位诚信评价标岗位诚信管理体系是通过建立岗位规范，制定岗位诚信评价标岗位诚信管理体系是通过建立岗位规范，制定岗位诚信评价标准，对员工诚信度实施考核并与薪酬挂钩的不断循环的持续改进准，对员工诚信度实施考核并与薪酬挂钩的不断循环的持续改进准，对员工诚信度实施考核并与薪酬挂钩的不断循环的持续改进准，对员工诚信度实施考核并与薪酬挂钩的不断循环的持续改进过程过程过程过程,籍以持续提高员工岗位诚信度和激励员工的个人成长，进而籍以持续提高员工岗位诚信度和激励员工的个人成长，进而籍以持续提高员工岗位诚信度和激励员工的个人成长，进而籍以持续提高员工岗位诚信度和激励员工的个人成长，进而提高企业的经营运行效率和企业的诚信力。提高企业的经营运行效率和企业的诚信力。提高企业的经营运行效率和企业的诚信力。提高企业的经营运行效率和企业的诚信力。创建诚信企业的目标和阶段性任务企业和员工诚信宣言建立岗位职责规范诚信员工的评价标准和员工岗位诚信度的考核员工过失行为和诚信行为的性质界定员工岗位诚信档案管理和员工诚信疑虑的处理员工岗位诚信度与本人薪酬的挂钩办法u岗位诚信管理体系的内涵u岗位诚信目录管理 岗位诚信的目录管理就是借助目录管理的方法，岗位诚信的目录管理就是借助目录管理的方法，建立企业建立企业“岗位诚信缺失关键事件目录岗位诚信缺失关键事件目录”。中信重工根据自身实际，制定了本企业的岗位中信重工根据自身实际，制定了本企业的岗位诚信目录，包括管理、生产和质量三个方面诚信目录，包括管理、生产和质量三个方面292292项项岗位诚信缺失事件。员工在工作过程中出现目录中岗位诚信缺失事件。员工在工作过程中出现目录中列举的事项会被扣分，并记入个人岗位诚信档案。列举的事项会被扣分，并记入个人岗位诚信档案。u员工岗位诚信考评结果的应用 员工岗位诚信考评结果与员工个人的薪酬收入、员工岗位诚信考评结果与员工个人的薪酬收入、职务晋升和职业成长挂钩。职务晋升和职业成长挂钩。员工个人薪酬员工个人薪酬按绩效考核计算结果按绩效考核计算结果岗位岗位诚信度薪酬挂钩系数诚信度薪酬挂钩系数 岗位诚信度薪酬挂钩系数岗位诚信度薪酬挂钩系数员工岗位诚信员工岗位诚信度年度评价分数度年度评价分数单位员工岗位诚信度年度评价加单位员工岗位诚信度年度评价加权平均分数权平均分数企业运作层企业运作层企业运作层企业运作层CMPICMPICMPICMPI两级管理模式两级管理模式两级管理模式两级管理模式 1 1 1 1）岗位级岗位级岗位级岗位级CMPICMPICMPICMPI四步循环模型四步循环模型四步循环模型四步循环模型1、诚信、诚信2、机制、机制3、流程、流程渗透理念渗透理念倡导诚信倡导诚信 整合资源整合资源创新机制创新机制 聚焦目标聚焦目标优化流程优化流程4、改进、改进群策群力群策群力持续改进持续改进Credit（诚信）Mechanism（机制）Process（流程）Improve（改进）公司以诚信理念为企业之魂，以创新机制为管理之要，以优化流程为发展之道，以持续改进为成功之本，以CMPI四步循环推进的系统管理模型，打造企业诚信管理平台。2 2 2 2）企业级企业级企业级企业级CMPICMPICMPICMPI阶梯推进模式阶梯推进模式阶梯推进模式阶梯推进模式 I CP MI C P MI CP MCMPICMPICMPICMPI推进模式的两大特点：推进模式的两大特点：推进模式的两大特点：推进模式的两大特点：（1 1 1 1）各级岗位都有一个）各级岗位都有一个）各级岗位都有一个）各级岗位都有一个CMPICMPICMPICMPI循环，形成互相制约、互为补充的有机循环，形成互相制约、互为补充的有机循环，形成互相制约、互为补充的有机循环，形成互相制约、互为补充的有机整体。整体。整体。整体。（2 2 2 2）每个）每个）每个）每个CMPICMPICMPICMPI循环，都不是在原地周而复始循环，都不是在原地周而复始循环，都不是在原地周而复始循环，都不是在原地周而复始地运转，而是像爬楼梯一样，每经过一次地运转，而是像爬楼梯一样，每经过一次地运转，而是像爬楼梯一样，每经过一次地运转，而是像爬楼梯一样，每经过一次循环，便解决了一批实际问题，并由此循环，便解决了一批实际问题，并由此循环，便解决了一批实际问题，并由此循环，便解决了一批实际问题，并由此带来水平的提升，同时又会向新的带来水平的提升，同时又会向新的带来水平的提升，同时又会向新的带来水平的提升，同时又会向新的目标迈进，以此带来持续不断目标迈进，以此带来持续不断目标迈进，以此带来持续不断目标迈进，以此带来持续不断的改进与提升。的改进与提升。的改进与提升。的改进与提升。员工管理层员工管理层员工管理层员工管理层CMECMECMECME诚信管理模式诚信管理模式诚信管理模式诚信管理模式CME 三者之间三者之间形成稳定的形成稳定的三角支撑三角支撑为中信重工的快速为中信重工的快速成长与发展提供强大成长与发展提供强大的源动力的源动力 诚信管理诚信管理诚信管理诚信管理 Credit Management 双重激励双重激励双重激励双重激励 Motivation 卓越目标卓越目标卓越目标卓越目标 Excellent Goal 基基基基于于于于诚诚诚诚信信信信文文文文化化化化的的的的人人人人力力力力资资资资源源源源mismismismis系系系系统统统统，主主主主体体体体设设设设计计计计思思思思想想想想是是是是运运运运用用用用模模模模块块块块化化化化技技技技术术术术，将将将将企企企企业业业业诚诚诚诚信信信信文文文文化化化化管管管管理理理理、人人人人力力力力资资资资源源源源管管管管理理理理和和和和员员员员工工工工教教教教育育育育培培培培训训训训管管管管理理理理在在在在mismismismis系系系系统统统统平平平平台台台台上上上上进进进进行行行行系系系系统统统统集集集集成成成成，实实实实现现现现提提提提升升升升企企企企业业业业人人人人力力力力资资资资本本本本，建建建建立立立立科科科科学学学学的的的的企企企企业业业业岗岗岗岗位位位位诚诚诚诚信信信信考考考考核核核核机机机机制制制制和和和和高高高高效效效效快快快快捷捷捷捷的的的的管管管管理理理理信信信信息息息息平平平平台台台台的的的的整整整整合合合合，为为为为管管管管理理理理现现现现代代代代化化化化、经营国际化提供人力资源管理决策的信息支持平台。经营国际化提供人力资源管理决策的信息支持平台。经营国际化提供人力资源管理决策的信息支持平台。经营国际化提供人力资源管理决策的信息支持平台。基于诚信文化的人力资源基于诚信文化的人力资源基于诚信文化的人力资源基于诚信文化的人力资源mismismismis系统系统系统系统 “外化于行外化于行”力推力推“知行合一知行合一”4 精心设计和运作各类企业文化推进的活动载体，深化岗位诚信精心设计和运作各类企业文化推进的活动载体，深化岗位诚信精心设计和运作各类企业文化推进的活动载体，深化岗位诚信精心设计和运作各类企业文化推进的活动载体，深化岗位诚信实践，争做诚信员工，打造诚信重工。实践，争做诚信员工，打造诚信重工。实践，争做诚信员工，打造诚信重工。实践，争做诚信员工，打造诚信重工。岗位诚信明星评选活动岗位诚信明星评选活动岗位诚信明星评选活动岗位诚信明星评选活动 培养一流技术工人培养一流技术工人培养一流技术工人培养一流技术工人 铺就铺就铺就铺就“金蓝领金蓝领金蓝领金蓝领”之路之路之路之路 金蓝领工程金蓝领工程金蓝领工程金蓝领工程 技术工人岗位根据企业技术工人岗位根据企业工种技能要求，设立工种技能要求，设立1111个技个技能等级，即能等级，即1 18 8级工、技师级工、技师、高级技师、大工匠。、高级技师、大工匠。四、企业文化的效果和作用四、企业文化的效果和作用四、企业文化的效果和作用四、企业文化的效果和作用