中层管理人员安全培训.pptx

1/32中层管理人员安全培训中层管理人员安全培训中层管理人员安全培训中层管理人员安全培训1 1、各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人、各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人2 2、法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍、法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍3 3、安全管理效益、安全管理效益4 4、今年公司事故统计分析、今年公司事故统计分析5 5、安全管理的重点、安全管理的重点1 1、各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人、各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人、各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人、各级主管是自己所辖区域的安全第一责任人各级主管是负责企业管理的，而安全管理是企业管理的一部分；各级主管是负责企业管理的，而安全管理是企业管理的一部分；管理人员的决策往往影响到项目的进程和结果，决策一旦失误，管理人员的决策往往影响到项目的进程和结果，决策一旦失误，或管理人员玩忽职守，后果往往是灾难性或管理人员玩忽职守，后果往往是灾难性对自己的员工负责对自己的员工负责管理人员的安全意识也潜移默化影响到下属，俗话说，兵熊熊管理人员的安全意识也潜移默化影响到下属，俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，领导干部如果对安全不重视，很难要求他的下一个，将熊熊一窝，领导干部如果对安全不重视，很难要求他的下属重视安全属重视安全安全的员工才是能生产的员工安全的员工才是能生产的员工对上级负责对上级负责法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍2.1 2.1 安全生产法安全生产法第五条第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。第十七条第十七条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。（六）及时、如实报告生产安全事故。第二十一条第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十三条第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。第四十八条第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。提出赔偿要求。第四十九条第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍2.1 2.1 安全生产法安全生产法法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍2.1 2.1 安全生产法安全生产法法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍2.2 2.2 刑法刑法法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍2.2 2.2 刑法刑法法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍法律法规和公司规章关于安全惩罚的介绍2.32.3 公司规章公司规章安全责任制管理条例安全责任制管理条例第三条第三条 公司安全管理坚持公司安全管理坚持“谁主管，谁负责谁主管，谁负责”和和“一把手负责制一把手负责制”原原则。则。第六条第六条 发生失盗案件，所在部门第一把手应承担管理责任，按被盗财发生失盗案件，所在部门第一把手应承担管理责任，按被盗财物额罚扣部门一把手。物额罚扣部门一把手。第十一条第十一条 生产安全管理责任考核与奖惩办法。生产安全管理责任考核与奖惩办法。一、非工伤事故，事故直接经济损失（以一、非工伤事故，事故直接经济损失（以K K简称）简称）1 1万元时不处罚，万元时不处罚，K1K1万元时，按事故直接经济损失的万元时，按事故直接经济损失的 5%5%处罚，扣罚金额最高不超过处罚，扣罚金额最高不超过 3000 3000 元，元，情节严重的可降薪或解除现有职务处理。情节严重的可降薪或解除现有职务处理。二、工伤事故，发生轻伤以及伤残等级在二、工伤事故，发生轻伤以及伤残等级在8 8到到1010级的工伤事故，年累计发级的工伤事故，年累计发生数占本部门平均人数超过生数占本部门平均人数超过33的，每超的，每超 1 1起，按起，按200 200 元元/起扣罚；发生重起扣罚；发生重伤事故，每发生一起，伤残等级为伤事故，每发生一起，伤残等级为 7 7 级，扣罚级，扣罚 500 500 元；元；6 6 级扣罚级扣罚 800 800 元；元；5 5 级扣罚级扣罚 1100 1100 元，以此类推，发生元，以此类推，发生 1 1 级工伤事故的扣罚级工伤事故的扣罚 2500 2500 元；发生死元；发生死亡事故的，处罚亡事故的，处罚 3000 3000 元元三、发生事故后隐瞒不报、虚报或未在规定时间内报告的，加倍处罚。三、发生事故后隐瞒不报、虚报或未在规定时间内报告的，加倍处罚。四、上述处罚均由责任部门领导第一把手承担四、上述处罚均由责任部门领导第一把手承担。五、发生重伤五、发生重伤 7 7 级以下的，公司分管该部门的领导应承担领导责任，并按级以下的，公司分管该部门的领导应承担领导责任，并按上述扣款额的上述扣款额的10%30%10%30%进行处罚。进行处罚。3 3、安全管理效益、安全管理效益、安全管理效益、安全管理效益安全管理的效益体现在：安全管理的效益体现在：安全管理的效益体现在：安全管理的效益体现在：降低事故成本降低事故成本降低事故成本降低事故成本 提高生产经营效率提高生产经营效率提高生产经营效率提高生产经营效率 树立良好企业形象树立良好企业形象树立良好企业形象树立良好企业形象事故成本是隐藏的，包括：事故成本是隐藏的，包括：事故成本是隐藏的，包括：事故成本是隐藏的，包括：直接损失：直接损失：直接损失：直接损失：治疗、工资、赔偿、善后处理费用治疗、工资、赔偿、善后处理费用治疗、工资、赔偿、善后处理费用治疗、工资、赔偿、善后处理费用 间接损失：间接损失：间接损失：间接损失：(1)(1)停产、减产损失价值停产、减产损失价值停产、减产损失价值停产、减产损失价值;(2);(2)工作损失价值工作损失价值工作损失价值工作损失价值;(3);(3)资源损失价值资源损失价值资源损失价值资源损失价值;(4);(4)处理环境污染的费用处理环境污染的费用处理环境污染的费用处理环境污染的费用;(5);(5)补充新职工的培训费补充新职工的培训费补充新职工的培训费补充新职工的培训费 用用用用;(6);(6)其他损失费用。其他损失费用。其他损失费用。其他损失费用。直接的间接的可见的不可见的成本成本事故事故医疗费用护理费用赔偿费用致命致残事故需要医疗期的工伤事故一般医疗事故等生产延误要有同仁代替工作要有人加班管理者时间设备损坏等等事故末遂的危行为虚惊事件危险的状况冰山冰山4:14:13 3、安全管理效益、安全管理效益、安全管理效益、安全管理效益改改改改善善善善安安安安全全全全=人员更安全人员更安全人员更安全人员更安全 =更少的伤害更少的伤害更少的伤害更少的伤害=提高效率提高效率提高效率提高效率 =降低生产成本降低生产成本降低生产成本降低生产成本=提高员工安全感提高员工安全感提高员工安全感提高员工安全感 =更多的生产时间更多的生产时间更多的生产时间更多的生产时间 =更更更更多多多多的的的的利利利利润润润润4 4、公司事故统计分析、公司事故统计分析、公司事故统计分析、公司事故统计分析 事故是一个概率事件事故是一个概率事件事故是一个概率事件事故是一个概率事件 安全管理的目标是使不愿意发生的事故概率趋向安全管理的目标是使不愿意发生的事故概率趋向安全管理的目标是使不愿意发生的事故概率趋向安全管理的目标是使不愿意发生的事故概率趋向于于于于0 0 方法是将方法是将方法是将方法是将不安全行为不安全行为不安全行为不安全行为降低到一定的程度降低到一定的程度降低到一定的程度降低到一定的程度5 5、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点操作工滑了一下，摔倒在地，头撞到操作工滑了一下，摔倒在地，头撞到泵上，死亡泵上，死亡操作工滑了一下，摔倒在地，操作工滑了一下，摔倒在地，腿摔断了腿摔断了操作工滑了一下，扭伤了操作工滑了一下，扭伤了脚脚操作工滑了一下，但操作工滑了一下，但没摔倒没摔倒泵旁边泄漏的润滑泵旁边泄漏的润滑油未及时清理油未及时清理 Incidents 5 5、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点行为行为人的不安全行为人的不安全行为人的不安全行为人的不安全行为由不安全行为造成的不安全状况由不安全行为造成的不安全状况由不安全行为造成的不安全状况由不安全行为造成的不安全状况行为因素：行为因素：行为因素：行为因素：个体的防护、人员位置、工具、设备、程序、秩序个体的防护、人员位置、工具、设备、程序、秩序等等技术、设备改造对事故率的降低是有限的！技术、设备改造对事故率的降低是有限的！5 5、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点4%不安全状况不安全状况不安全行为不安全行为96%5 5、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点如何控制不安全行为？如何控制不安全行为？如何控制不安全行为？如何控制不安全行为？1 1、观察：通过观察发现不安全行为、观察：通过观察发现不安全行为、观察：通过观察发现不安全行为、观察：通过观察发现不安全行为2 2、沟通、沟通、沟通、沟通强化安全意识强化安全意识强化安全意识强化安全意识制止不安全行为的重复发生制止不安全行为的重复发生制止不安全行为的重复发生制止不安全行为的重复发生沟通应该讲究技巧，善于鼓励、肯定员工的优点，从而沟通应该讲究技巧，善于鼓励、肯定员工的优点，从而沟通应该讲究技巧，善于鼓励、肯定员工的优点，从而沟通应该讲究技巧，善于鼓励、肯定员工的优点，从而起到有效沟通的目的起到有效沟通的目的起到有效沟通的目的起到有效沟通的目的5 5、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点、安全管理的重点一位女士把提包放一位女士把提包放在办公室过道上，在办公室过道上，这是电话响了，他这是电话响了，他没有把提包放好就没有把提包放好就去接电话，在此期去接电话，在此期间，另一位男士走间，另一位男士走进办公室，被提包进办公室，被提包提包放在过道上是不安全行为吗提包放在过道上是不安全行为吗提包放在过道上是不安全行为吗提包放在过道上是不安全行为吗?