新入职员工工作心得感言与新公务员就职演说汇编.doc

新入职工工工作心得感言新入职工工工作心得感言篇1今天上了一成天培训课，并没有想象中枯燥，并且收获很大。首先是唐总给我们上课，作为专业管理类培训讲师，可以给我们这些小员工培训，实 在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候方式及其重要性，并做了简朴训 练，活跃了气氛。今天培训主题是怎样做一名优秀员工。首先，唐总先简介了企业里一般存在三 种人。 第一种： 满腹牢骚型， 这种人在企业里成天都只会埋怨， 严重影响其他同事情绪; 第 二种： 得过且过型， 这种人虽然不会埋怨， 不过不求晋升， 积极性不高， 没有创新; 第三种： 积极进取型，这种人是每个企业都想拥有，只要有个好平台就能发挥自己特点，受到 领导赏识。当然，想成为一名优秀员工，至少要有积极进取心态。说到心态，唐总提到了企业员工四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品 很好理解，精品是有好心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好心态而工作能力 不强，这种类型员工是可以培养成精品：毒品则刚好相反，指工作能力很强不过心态不 好，这种员工往往也是最让领导头疼，一般轻易让其他同事心里不平衡，针对这种状况， 我们只能对其进行改造，朝精品方向发展。优秀员工一般均有某些共同点，自主，积极，目明确等等。一名优秀员工一般不 会单以薪水为目， 并且能完毕超过领导期望劳动。 在这点上， 我们都还需要诸多努力。最终也是最重要，我们该怎样成为优秀员工呢唐总也重点分析了这个问题。1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目并用逆推法将目量 化。2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同步暗示自 己一定能做好，一定要做好，一定能积极做好。3.培养自己分析、发明、处理问题能力。分析是要把复杂问题简朴想，简朴问 题不多想。4.在工作种学会派遣压力，自我控制能力。应对危机，面对挫折需要有积极心态。5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有也许信念。6.培养对人微笑仪态，造就永不放弃意识，勇于切断后路决心，走出神通过敏 误区。总结：成功秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动敌人拖 延，一点点积累，循序渐进。新入职工工工作心得感言篇2 培训课受益匪浅，相信自己不停学习，不停努力，可以成为一名优秀员工。20xx 年是企业业务大发展一年。 在这一年里， 企业既有业务不停扩大， 新项目不停增长， 企业对人才需求，对人才培养，对既有人员素质提高规定不停加强。人力资源部作为 企业人才引进、人才培养、后续梯队建设重要负责部门对此承担着重要责任。为保证各 项工作任务完毕， 人力资源部做了大量工作， 对外积极开辟招聘渠道、 宣传企业人才理念、 参与多种大型招聘活动、储备人才资料;对内完善培训制度、积极开展培训活动、制定企业 内部人才接续计划、选拔企业内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展企业文体活 动。现将 200xx年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：一、招聘渠道开辟。因企业所处行业特殊性， 深圳既有从业人员比较少， 为保障企业所需人员及时到位， 人力资源部在充足运用既有招聘资源状况下，积极与各招聘网站、各职业简介所、异地职介 机构联络，尝试开辟新招聘渠道。人力资源部先后与网、化工人才网、卓博人才 网、job88 人才网、勤加缘化工在线、pcb 世界、中国工程师黄页等专业招聘网站进行了接 洽试用，理解了他们所能提供服务状况。与武汉、长沙等地人力资源企业联络， 详细理解了当地化工环境保护类人才分布状况及报纸广告费用， 为深入开展异地人才招聘奠定 了基础。二、现场招聘及报纸招聘广告状况200xx年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举行双选招聘会及广 州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量、细致准备工作，并且在招聘会上积 极向求职者宣传企业良好企业形象、 企业用人理念、 企业为员工提供广阔职业发展空 间等，来为企业吸引更多优秀人才，在现场招聘会中，既为企业搜集到大量人才资料，也 为企业做了良好企业形象宣传。在年度招聘工作中，面对企业日益增长人员需求，及时 调整招聘工作重心，由网络招聘为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时搜集企业 所急需人才资料，保障企业所急需人才及时到位。三、建立企业内部外部人才资料库为保障企业后续梯队建设， 为企业储备培养人才， 人力资源部对企业所有职位做了细 致梳理，确定了企业关键岗位，把关键岗位上员工作为人力资源部重点关注对象，常常 对关键岗位员工进行理解， 防止关键岗位员工意外流失。 同步为减少关键岗位员工流失对 工作导致不良影响，人力资源部制定关键岗位人员接续计划，对每一种关键岗位制定 人员接续计划， 把关键岗位有关职位列入替补行列， 对列入替补行列名单员工作为企业 重点培养对象，作为关键岗位人员第一选择对象，以便人员流失后及时补充。同步建立 企业外部人才库，搜集整顿大量与企业业务有关专业人才资料，重要以化工类、环境保护工程 类为主，作为企业从外部补充员工首选资料，以保证所需人员及时到位。四、新入职关键岗位员工跟踪：新员工作为企业新一份子， 呈托着企业诸多但愿。 为了让新员工尽快熟悉企业状况， 理解企业实际工作状况，进入工作状态，同步为理解新员工在工作中体现，为新员工转正 提供考核根据，人力资源部对关键岗位新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工自身 三个方面对员工进行理解。协助新员工熟悉企业状况，理解他们现行工作开展状况，并 对工作中出现异常状况，及时向有关人员反馈，以保证工作正常开展。新入职工工工作心得感言篇3 我带着自己梦想与追求，来到了期盼已久携程，从企业四天紧锣密鼓入职培训中，让我更清晰认识了自己，使我愈加坚定了自己选择，能成为携程新进职工，深感荣幸!新进职工培训结束了，留给我不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷嘱托，更重要是一种奋发向上力量和开拓进取精神。企业文化洗礼，自身心灵洗练，让我没有了离开家乡孤单与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻理解了携程。携程企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违归属感，内心充斥了对这里无限眷念和渴望，我清晰认识到这里就是我新开始了，面对这样一种快乐，积极，向上，勇敢团体，我但愿自己能尽快地融入此团体，勇于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗!在人毕生当中，实现自我价值是非常重要，可以提高自身价值，为社会、为国家、为人民、为企业做出奉献，是衡量自我价值原则，因此我认为越有挑战力工作，就越有他所具有特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在此后工作中，我会坚持不懈努力，为携程明天而奋斗，相信携程明天会更强大，更辉煌。新舞台，新机遇，新挑战，后来是未知，未来有无限也许性，我但愿做一种负责任人，一种值得信赖人。面对机遇，面对挑战，我会自信接受，我相信我们可以一起发明辉煌。在理论培训中，我理解到了企业历史，企业企业文化和企业完整架构，以及企业每个员工必须具有条件和责任心，携程是一种区别于以往新环境，所接触人和事物一切都是新。携程会予以每个员工对应关怀，会给每个员工足够空间展现自己，携程发展目是宏伟而长远，企业发展就是我们每个人发展，我相信我有能力把握机遇，与携程一起迎接挑战!从这次培训中，我学会了一句话，只要有目，路就不会消失，短暂而紧张培训过程中，培训师精彩讲课技巧，让各位新进职工在快乐中接受了培训，并没有疲惫感觉。是，积极人像太阳，照到哪里哪里亮，消极人像月亮，初一十五不一样样。因此我心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。因此我会用最积极心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成事，只有不愿做事。作为团体中一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团体中有所担当，承担对应责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高优势，多向有经验同事学习，使自己尽快能融入团体，融入企业，独立高效地完毕有关工作!作为一名进入一种全新工作环境新员工来说，尽管在过去工作中积累了一定工作经验，但刚进入企业，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要各项专业知识，努力提高自己业务水平，全情投入工作中。同步还要去积极理解，适应环境，将自己优越方面展现给企业，在充足信任和合作基础上建立良好人际关系，时刻保持高昂学习激情，不停补充知识，提高技能，以适应企业发展。在工作中我也许会有困惑和压力，不过我相信只要能端正心态，有十足信心勇敢地走下去，就一定会获得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身优势，更要通过学习他人经验，来提高自身素质，我会靠我自己努力赢得大家承认，我会加油拼搏，相信我，不求最佳，只求更好!我会成功!新公务员就职演说各位领导，各位同事：大家好！我叫*，是一名来自*大学02届国际经济与贸易专业本科毕业生。今天，非常快乐可以来到*这个漂亮富饶而又极具发展前景地方生活，愈加荣幸可以来到*办公室工作。作为一种大学应届毕业生，我在社会经验和知识构造上存在着一定缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己成为一名合格公务员：第一， 尽快地熟悉和适应工作环境，理解工作性质和职能，使自己尽快进入工作角色。第二， 积极积极，准时，高效地完毕领导交给各项任务，配协议事各项工作，努力做好自己本职工作。第三， 拜能者为师。在坐每位领导和同事，均有丰富人生阅历和工作经验，我会努力向大家学习，也但愿各位领导和同事可以给我多点协助和批评，我会虚心接受，不停上进。第四， 尊敬所有领导和同事，平时谦虚谨慎，和大家友好相处。当然，在平时生活和工作中，我也会不停地学习吸取新知识和实践经验，不停地充实自己，努力使自己一名成为合格公务员。请大家拭目以待，也请大家在我作不好时候给我多点意见和批评，谢谢。