培训效果调查表.docx

培训效果调查表说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！培训内容新员工入职培训系列培训时间2010.8.25-2010.10.21您的姓名所属部门组件技术部填写日期请您就本系列培训，针对下列问题提供您的宝贵意见（在合适的里打“”）1、培训内容对工作的适用性很不适用不适用一般适用很适用2、教材的价值很低低普通高很高3、本次授课与研讨的培训方式是否合适很不合适不合适一般合适很合适4、本次培训的组织服务很差差一般好很好5、整体评价很差差一般好很好6、就课程内容，哪些问题需要日后继续探讨？ 原材料检验 实验室操作 质量管理理论及方法 客户需求 工艺标准及问题 终检标准及问题 客户反馈 青铜器操作 企业文化7、您认为合适的培训时间安排是：频率： 周 次 ； 时间： 点8、您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的23种。讲授法 案例分析 游戏 情境模拟 课堂讨论 观看多媒体资料 互动练习 其它方式(请说明)： 9、请对培训老师授课整体效果评价:（1）您认为本次培训讲师的哪些优点需要保持： （2）您希望培训讲师以后需要在哪些方面做得更好：准备更充分 内容能理论与实际相结合 生动有趣，通俗易懂 增强学员参与性 引导学员思考 内容与工作联系紧密 其它地方（请说明）：10、通过该系列培训，您发现了工作的哪些问题或者获得哪些收益？11、您还希望获得什么培训？并请谈谈您对下次培训建议。培训需求：培训建议：