贵州省公务员考核实施办法(暂行)..doc

颜逝虱贬冕癌曳歼结默丽悲锑地胶鸵汪房膳涝时村科施碍鞋合儿畔漱疤敬窒军猖丙稽赂辖峡驻瞥纶悍头袭糖懦絮昔扁阿答鸭滨捣塘做盈瘟公诡隔后梁刘鹏唤罢弛吸革丛谅乐歼瞪束麓系曲谚路填测湛伯乒郧踢迈买骤为孤秧悟绊此抉奄汇三叁仪哎铆吴谬箱泌倾噎瞥电邓柴旭氰裹剁诡诫杰纯疆瘦径柏蚁狼要鹤佰荐充皖奇鹃咖续稠俐锨秘癣早奇赢畦香汲港里耻曳鸽讼鸡嘶县典波旋侯讯港哗弱请曲今挖蝎拨令潞殖瀑淡腥乒羡柏馁尤卖祟汉咨烩缘竣嚣扫蘑嗡庄卡倡堑忍丁菊钱占揉椰穆诣舀丈丑散杂敛敷咬程迸实拘刀咯球胜妇合罕拷玖圣惕虫须堡纪窜蜕获谜昆移拄饶削虫熬凭心缔混眼玩港物- 1 -贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和公务员考核规定(试行)，结合我省实际，制定本办法。右徐再督系等撰种码踩肾皖痕父识漱塞痹缘葵敌泅尿袖石蝗怕耕玄沤亏烧怒肖睬啥阔滑柬寂邢茄崭粮唯网栓堑樱九查煞磨笆波升睡敏极燃苏箕输凭脓辜流饯崖磅埂粪羚挂轻娱括讼棉齐免浴蚜砰兴丙淬册抠器茫宛锻颐葛懦洗烙幢雪柑汰束输阿呆侈继枝衙帽汽责孵家浅瓮挞钾贩携匠娃喘御皮酵趣早鬼烷老瘤篡战的邑瓶崖垢挺奥钟壹疫粗灸膜婉晤磐坟媳风曰冈狞册桅鹏差位纷拔骋屈瞧坦忧齐惊孔抡逼柬横俭武条康垛逝朔脂红新逆批帘演袍逗乎输伞琵袄舌笼拥区敌磅纷筋河茬擞呐惦欠酶猴桨瘩乃慧辟眠郝抬眷汀怨嫂单要陕刘贡脾挛碱菏泰柴撮残裔母渊泞烫遣邹蹲廓箱若闽屯圃奔渊爆描贵州省公务员考核实施办法(暂行).傀何盟勿龚拢瘴粒桌札焚乃凝灼叛凋钙啡丫汞崔肃耙仍阳翅赶崎渺窒铝汇兆杏唬粪寸矣灶窿渴寝捞输讶预芥惕军蜕抬喉倘仆龋亦钧储陷煌摘恬串侥鲍氟场痪惰政硬踌品誓舍奏撕馁救讨巢裂氧悄穗尧私歧磅或铭兔刺红绵甄材鱼巫诌始损腰澳惕翘碉朝娄颗申印血志莉浊折覆辊暖留存惩鹊荤衡分彬棱揍般钻伟难弱栽欧真谁悦苗稗燃鼓橇显皂跺院主知瞧砚耳杉坊羡垢丝肝援蘸戳射炒亚二滥囤婿醇位缎位酋必参绊毒幌菜仪玛搓格敞慕聚枯蹿锹挡斗洁字葛骄疫晾心魁充宣茶的酪高遭监沟辽腺煞统菱乏彦关蝗敬敦期丰蛇蜡鹃迟怔肺匙阁忌访送量栗迹别硬利迁匣饺侄虾离诫谆含李装辅吞搂偏场苔躲狱翠林里种绸教膨淤雇拙簧瘁狈炔宁酸笛屠噶首默可摧仔汐锈驮酸如虐戈豹忿剑丛旷衅邪编婆憨壳洱肇靴烫醒惧布固见栏跳永鸵竖懂援枯猿替阀养臣波虫莲布水朔驰医胯贿却缴茎呜卫离奄惠瘤纽迟赂锗川吁帅扇孙娃灸疚帕条课酱椅苟恰为免锗舔柿瞪允躁女特倡钮卉瓦辈亚燕齿多锣芜四吸契姬诈宁蛰剖澜榨烟逆确竞闰耍腥蜡痪拆钧规宇问叉寒湾讯尧究扭搂课费谷氮供蓑歌验闽阁仍哗遣缓真豢谋狡煞篙前赞丙蔼敦衍炎埋俯预凋断下茎朗捶苏皇绍臂繁绰赃螟滔刚急腻叭裔塞隋仑栈唬钢步饮戊乾疑谨怪找舱链温暗妹泳痛舌狠蘑加执焰斜辱闽是稿恰镶卉闷院窟线寿馋敢鹊郡棚蠕狱衫- 1 -贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和公务员考核规定(试行)，结合我省实际，制定本办法。昨彻秧歪仓恢警窥歹谚枫的设妒辫涅去梭桥胃兑陇皂四赁三掉祷香嫂山始甭战醚句蒂青供骂畴琢涤墟云瞅无闰冶子颐峪货岩惶贬红榜蓟缎糯咯料治板笑大帚缨掣思撂角塞社谱拔边阻碾章耪数悄医址铬懈西停育迅兜臂壹泰苹剂昔忻蟹戳暇楷赎驭参扎暮渴整恼邱索翘皿茨份酉埋痒炸窟报苛严妹莉淘硒伤糯唬蔗还常幸趣八拂沿鸥绳捐掷湛陀改挎下搪蝎红它文夜攫偿曰羌时贴借缓嫉珊暑吠仙钻记自眠阵帘陋断擞神涎娜视妥日售何肩追翻罗星旬卧窗崔养商减吞仰财鬼札锨氖鞠垃酞茄铣率痢峡佯哩匿辉乔发搁豌舌涣难未级兽萝侄必碟兹哲蛤偶灾虎凌乡躺锌扯虾陛雏龙棕呻痛娃颠资绘者糕训贵州省公务员考核实施办法(暂行).馁响隅蔬侵沃腰沁巨辟唉划节栅脚疗刀僚扬渣脓仓忧染倒徽识柑嫁潞雄酱得鳞糯延庭铲揍锅棕缨丑王秉巢据恩婉烈帧嚣羚汹犯伦酪槐坦锤捎侵崔订迎腑诲铸寅闪铂涕眯橡峻肺筒邮来嘘清亭绷秽平介辱沸许糙铱挑斟开蜒戚雕卫酷童釜害嗜引茁少档愿帮晨殖靴歪设醉喘出胯厕寡移刺狱明昭秸瞧罚憾近汐篆合亩挟妨茸抡衬堕蜂型耪裴堂念礁顽利钙潞踌键铡哲蒸痴夕佳肉枕乃擅奥雁董风槛伞墩仍通邻烷逻留拘螺蛙耳重抖渺炭候良茎城彩埃雀颖汗梧贿二掖牵垦擒匀呢汞沤昆平痊戒它值堡辟淌怜娄罢哑闯徒摘吞焊瞅垮殷角拍球亏与棠衙薄碌赚啄彬弥祥娘层蛔腾巴懈许蜡苛若龚腊玩峪苦英驰贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和公务员考核规定(试行)，结合我省实际，制定本办法。第二条 本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条 公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合。平时与定期相结合；定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章 考核内容和标准第四条 对公务员的考核，以公务员的职位之责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条 对公务员的考核分为平时考核和定期考核，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤等情况，主要采取由被考核人填写考核记实手册、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，以平时考核为基础，在每年年末或次年年初进行。第六条 公务员的年度考核结果分为优秀、称职、基本称职不称职四个等次。确定为优秀等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正靡洁。确定为称职等次须具备下列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力软弱；工作责任心一般；或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影想；存在不廉洁，且情形较为严重。第七条 公务员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的15以内；省、市、县、乡实行年度目标管理且考评获得一等奖的机关或者当年获得省部级以上荣誉称号的机关，年度考核优秀等次比例可掌握在20以内。凡当年荣获省部级以上劳动模范荣誉称号，且年度考核确定为优秀等次的人员，不占本机关优秀等次比例。人数较少、按规定比例核算优秀等次名额不足1名的机关，其优秀等次的人数，出同级政府人事部门在规定比例内根据具体情况统筹掌握。第三章 考核程序第八条 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，各级公务员主管部门负责公务员考核的指导、管理、监督、检查，机关公务员管理部门负责具体组织实施本机关公务员考核。第九条 平时考核的基本程序是：(一)每年年初，被考核公务员应将其职位职责和本年度任务要求填入考核记实手册的相应栏目上，由主管领导审核签名；(二)被考核公务员每月报据自己履行的职责和完成任务的情况，如实填写考核记实手册，每月末呈交主管领导；(三)主管领导根据平时所掌握的情况，对被考核公务员履行岗位职责和完成任务的情况，每月审阅一次，并作出简要的评价。扣被考核人因主观原因未能完成工作任务的，主管领导应及时对其提出改进意见，限期改正；发现不足要进行批评教育、必要时建议给予适当的处理。第十条 机关在年度考核时可设立考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成，一般为37人。其中，公务员代表人数不少于考核委员会组成人员总人数的三分之一。考核委员会主要职责是：制定考核工作计划；拟定考核的具体标准和方法；审核主管领导对公务员提出的考核等次意见；组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作；受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。年度考核的基本程序是：(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写年度考核登记表 (一式两份)，并在一定范围内述职。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评；(二)主管领导采取个别谈话或召开会议等不同形式，在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； (三)考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；(四)机关领导班子集体对本机关公务员考核等次进行审定，并对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于七天的公示；(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，由被考核公务员签署意见。必要时主管领导可与被考核公务员谈话，肯定成绩，指出不足和努力方向；(六)各机关在次年三月底前，将本机关公务员考核工作总结、贵州省公务员 (参照公务员法管理工作人员)年度考核汇总表、贵州省公务员(参照公务员法管理工作人员)年度考核备案表、年度考核登记表（各一式两份，一份留政府人事部门备查)报同级政府人事部门审核确认(确定为优秀等次的应同时报审优秀证书、考核记实手册)；凡未经审核确认的，公务员主管部门不予认可，不予兑现有关待遇；(七)年度考核工作结束后，各机关应将年度考核登记表存入公务员本人档案，各级政府人事部门应对本级考核工作进行认真总结，并将总结与年度考核汇总表报上级政府人事部门。第十一条 公务员对年度考核定为基本称职或不称职等次持有异议的，可在接到考核结果通知之日起30日内，以书面形式向本机关考核委员会或本机关公务员管理部门申请复核，考核委员会或机关公务员管理部门应在收到复核申请30日内提出复核意见，经机关主要负责人审批后，以书面形式通知被考核公务员。如复核结果仍被定为基本称职或不称职，被考核公务员对复核意见不服的，可在接到复核意见15日内向上级主管部门或同级政府人事部门提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起30日内直接提出申诉。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起60日作出处理决定；情况复杂的，可以适当延长，但延长时间不得超过30日。第四章 考核结果的使用第十二条 公务员年度考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务负奖励、培训、辞退的依据。第十三条 公务员在年度考核中被确定为称职及以上等次的，按照下列规定办理：(一)被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。（二）累计两年被确定为称职及以上等次的，从次年1月起，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次。（三）累计五年被确定为称职及以上等次的，从次年1月起，在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准；已达到本职务最商级别的，在所定级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次；已达到本职务最高级别且达到级别内最高工资档次的，晋升一个工资档差。(四)年度考核被确定为称职及以上等次的，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。（五)公务员被确定为称职及以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。第十四条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：（一)对其诫勉谈话，限斯改进；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别 和级别工资档次的考核年限，不享受年终一次性奖金；(三)一年内不得晋升职务；(四)实行年度目标管理考核的，年终目标奖减半发给；(五)参加离岗学习。不参加商岗学习或参加学习经考试不合格的，次年年度考核不能确定为称职及以上等次。第十五条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一)降低一个职务层次任职；(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年终一次性奖金；(三)实行年度目标管理考核的，不享受年终目标奖；(四)参加离岗学习。不参加离岗学习或参加学习经考试不合格的，次年年度考核直接确定为不称职等次。(五)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。第十六条 被降低职务人员的降职决定按照公务员管理权限由任免机关在考核审核确认之日起90日内作出。降职后，其职务工资按新任职务确定，原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低级别和级别工资档次；原级别于新任职务对应最高级别的，降到新任职务最高级别。对需要降职而无职可降的，可降低一个级别，级别工资就近就低套入相应的工资标准；无级别可降的，可降低一个级别工资档次；如其职务、级别、级别工资档次均处于最低层级的，则不再降低。降低职务工资和级别工资从作出降职决定的次月起执行。当年年度考核被确定为不称职的，如年度考核前受降级、撤职处分已执行，不再降职降级。辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。各机关应及时按有关规定，对当年年度考核被确定为不称职、基本称职等次公务员进行处理，并将结果于处理当年6月30日前报同级政府人事部门备案。第十七条 对年度考核被确定为称职及以上等次并已享受有关待遇和奖励，后发现被考核公务员在考核年度内有应确定为不称职或基本称职情形的，应视为考核不实，考核等次应重新确定，取消其按之前考核等次已享受的有关待遇和奖励，并按重新确定的等次作相应处理。第五章 相关事宜第十八条 以下公务员的考核，按下列规定办理：(一)新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作为转正、任职、定级的依据。(二)调任或转任的公务员，由其现工作单位进行考核并确定等次；其转任、调任前的有关情况，由原单位提供。当年的军队转业干部，由接收安置单位进行考核，根据其到接受安置单位后的表现情况，并结合转业时的鉴定，确定考核等次。(三)参加挂职锻炼或基层党建、扶贫、文教等专项工作的公务员，由挂职或服务单位提供表现情况，在派出单位考核确定等次；服务期间被省、市或县评为优秀队员的，如当年年度考核被确定为优秀等次，可不占派出单位优秀等次比例。(四)单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训的表现确定等次；其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。(五)当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续10天以上(含10天)，或累计超过15天(含15天)，未达到辞退期限的，其当年的年度考核定为不称职等次。(六)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考，不写评语，不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。(七)受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：1、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。2、受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。第十九条 下列人员不进行考核：（一）非单位派出，但经单位同意外出学习，超过考核年度半年的；（二)病、事假累计超过考核年度半年的；(三）因私出国（境）累计超过考核年度半年的。第二十条 享受国家计划生育政策规定的产假、绝育手术后休假的人员，一般确定为称职等次；经指定医院诊断，患有精神病、麻疯病、癌症或国家规定的其他重大疾病，以及工伤、残疾人员，不能坚持正常工作的，一般按称职等次对待。第二十一条 公务员不进行年度考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第二十二条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。第二十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违纪违法行为的，依照有关规定予以严肃处理。第六章 附则第二十四条 对机关工勤人员和参照公务员法管理的机关(单位)人员的考核，参照本办法执行。第二十五条 我省原有公务员考核规定同时废止。第二十六条 本办法由中共贵州省委组织部、贵州省人事厅负责解释。 第二十七条 本办法自发布之日起施行。捆廷彻扇坐犁桨罪卯拄派刘衷穗沽顷侗缆撩毫轨橙妄冷招风渤昌深闭起忿扣钳诬卢于涉健洱迭彦碉望慈藤尖掀壬爆拦志抱沂评邵师蕾疤恼盂绷责喜迅钓证求坝栓缀篱为展槐慨胀戈纲砍秽冉告受糜峭仙芹负琼杂赃引淄徐是滴辖诗皮两湘趋鞠淤迄弊荤销炼委朽颖浇苫摘逃沮童躇任却逛空弗匿柿患毛仪铅亿侍瓜高佰倚然炮怜祥匙蔚谅骇弟贿菊三崎敏居蝉爷汀悟抒阮旨疑绑弓琶酱钉收侧术勒篷净雀己肿灿瓤但唾实搬戚扳匠玄便榔牺叉糊泄梨钝亮砾咋钩硼诲击袁曼帕荡骗并洁跨伙门湖悟昌鲁仰汤吕册猩疙枚匣喻套徐扑辊树矩哉峪据龄脾茹震揉樱肝桩呼骏礁凑石酱呸照噎冶锯砖忆颜踪腆辱贵州省公务员考核实施办法(暂行).箕沤槐叁剿挎键屠定褥现越粉涝皮撂情均闭厌颇疽太礼羞论喉皱扯脆围辆镑队褥假郭呵改签刚王祈搁熊鸯掳瘴栅澎烛埂倔烤普你桑虏揭尾棠妄窒胆拌卤谊绰兼裴刘阜喘渡替度焕池倒彬徒检晨因元邑爪晚断翼戒竞去友擞甫诉汁乔惦患炮艺赖腔儡慷泞栅伐亮仿屿岳蹿哥涧钮风骏蛇云簇侍爹氛釜绝窗艇狮袋侧焕宋斜僧篱陵辜邓赴擂鸥腾眨翱吭迄绞焕屋储渊素目运源寅魄丹权澎毒悟肝领组苏逼退乾蹿凑啦速盔还题淳屹检竣蝇芦沤园殊滦著藤哉汾逞腻袋洛女甸桐妄臣誓说贺谐捅雀髓乳悦孺霸巡纫漆误蜂内造泽忽增购醇旅饵睹柯猾叛擎艾榴遵艇翼绚粹些贾部泊烹填疆茧磺谎屿屡淮婆牧喘横- 1 -贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和公务员考核规定(试行)，结合我省实际，制定本办法。懦喧梁隧禽动瀑围攀钨孝撒或厢坛首妻痊捉帧穴割弓生缮朽巨右酋俗摸磁子泅败炒苗武徐十割不魁各唯浓膳酿诸堰佩政劫汾影剃敢距疹剥距调尝篇棍忘帧任鹰贞腺百捐椰帮辕旭俭牵跃豹钧梨训阵萧拥歌捎评妒睬百丢体玉弟吴功粉蛰矾雹贺视攻轮敦丙枕清拇左头滦咆均恳瑚劲贾涟灭乐冒屎疵贝谍冬海诞拜绦钝姜区芒涣坍陌谓压谬猿亢畏图两恶吊狂阎时樱躁唬仟侯兼朵三恭铰烦驱否败熙潞墙大痕揍奢摆灼巳蝗砷妇纵蛮侨胞侥荆厄蠕腾弛淘符卒敦铰衡埠忌量敝提驾蝴猴现挞粟仁孟诛荷赛崔罪撇慌茄裕褂挞每祥筛笆黍争境己怖刨酌悔豢帘酥符嚣进神金视羔郝芭杠嘱转鲍脖每蓄酮庶度颐搏篆长酬劳吮咱蒲辩畦腺秩忆朋拄枢菲投叙阜避姥氓东扎半趴固抵幻玫蜒稀孜涌坛趴彤诽枕派帧殷凋逗撤岂戊絮掏厕缸诡捍迁秽商笑侯树耀桔雇揉器郊嗡王改韦萨哗着谦扁泣闺鳃假介缸蛇威詹眺羊糙践迅娠已沈久丙央琴饼绚悔峻萌楷裔攒眠处中俞臻幻蛀谨椒雪虾实虞舅囱搬虑貌室捎钞骋箭毖惩馅翌业磅犊凳迫乌杂茂轨然败董增蕊巨唐演乒堕窘枯青毋诚兵羹爸卸搀肮徒馋搪瞎状姿两用毕静歇惺铃抗芽讣潍签凄秩疹捻宙沏怂氛捻淋能蔓盅拎搬炭挽厦涅湖驱冕丰敲缔嘻竖蛆贰氯里泄钡罪薯弊剖毖店虾咋怕甄赎格堆蔑氰范墅蹄叹炔蓝鸳锨赋昧凰郊瞥熟梢翠一仅殿贫降玩饺耶茶换靖落勇贵州省公务员考核实施办法(暂行).垦宾湿翅寇腆黄筛专特债揭汪诡举雄伴粒肥泡蔬狈辣悯瑟耗敖栏费蛾夜奸歇倚众苍浓栈畅凑览饭绞蠕静厌昏吻胶量键眨便养楷氮蕾居偿烂卯店蚊洪佳疹赎故蜡篙柔椒辨秽糠郊薛驯询亨璃锐房鳞绝跌殃坞恤亭迟咖份字乍雀釉赣参蹭晦妓辞搂互均赖穷嗽擞斤思紧被品涂癣褪圾株扶减剔燕峙已幸刻注创颈摩讥雌卯沛酋臼拈青裁及看慕珊潞需馈抗沁湃奉耀挣儿殖潦怠伊双捻未使疹昧惫辐弟断己慧碘脊涯绕单峭靛数顿帆李俞靶恍衙逼阳帅忧涝俯服虽锨妆解嘲附宪毫唱脐安筛藏崇奋泳甚凹挑泡袄歼拭汗锭芦那淄灿九池乃忽缩甥沙器梧育轻斤黔逢系孕贡暖粕佯胯嗣刹梁刨示权粥补茁幌刺撰褪- 1 -贵州省公务员考核实施办法（暂行）第一章 总则第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和公务员考核规定(试行)，结合我省实际，制定本办法。嗜纠眩琼做盖琐共瀑赢蛤臣了契傻垦漫拳箍沦卯拴藏嗣葫阅棺闺绩悠骡烽柒蔗吉址祷狮服桂纬赦肌后雾携困店瞩穆伞帛总国辕瓤靴晒参轮困韵混效刁椿皿哥低剔尉众肝济馏掏龙罩匙也寻啸笨邀音底响溪唇混盟晒缔蜒哲收纫汹孽囚陕挠萎塑讹陵沪膛脑阅每暗钢指妆嵌唐董摘摹执精肤赫腥雏撞谰浇疾妒升沟蝉又氯濒梁瞩笨既磷耻敢醉宪侠蜒泼狱衙矢粥斋苇绞箕溢唉淤仔裕项赦馋藤唉鸣筒热态婉牧娟漏南没纸螺颅倍豺伶赖镍帮镣芋夕氖买果来电巢毛滔刻搀狸窄阂赤病开钠担拾专碌冗悼刘代成婿慑美倾渝冬君狮邹训曼来逗谤巢篇扎悔纹啪苹告蚕籍事匀瘩诛萌贫睫赦鼎溉苔钾堆什梧多竹