d了解毕业生就业权益与法律保障.pptx

6：了解毕业生的就业：了解毕业生的就业权益及其法律保障权益及其法律保障黎虹黎虹就业权益知识竞赛活动规则：就业权益知识竞赛活动规则：1、各小组起始分为、各小组起始分为100分。分。2、第一轮为必答题（每组、第一轮为必答题（每组1题），第二题），第二轮为抢答题。抢答题老师将题目公布轮为抢答题。抢答题老师将题目公布后说开始方可抢答，抢答以微信群中后说开始方可抢答，抢答以微信群中首次出现的正确答案为准，正确加首次出现的正确答案为准，正确加10分，错误扣分，错误扣10分。分。3、答题后必须对答案作出解释或说明，、答题后必须对答案作出解释或说明，解释和说明正确再加解释和说明正确再加10分。分。4、按最终得分将小组成绩评为、按最终得分将小组成绩评为30分、分、20分、分、10分三等计分，个人表现优秀者分三等计分，个人表现优秀者可获得加分卡。可获得加分卡。必 答 题每组分别介绍一种就业权益每组分别介绍一种就业权益6.劳动报酬权7.休息休假权劳动者一般权益接受就业指导权8.就业信息知情权接受就业推荐权9.就业选择自主权1.平等就业权2.隐私保护权择业过程中享有的权利3.过渡期保障权就业签约权4.违约求偿权5.户口档案保存权就业过程中享受的权利每组分别介绍一种就业权益每组分别介绍一种就业权益活动规则：活动规则：1.小组代表清楚地简述这一权益的概念，小组代表清楚地简述这一权益的概念，具体内容以及应用。有案例说明更好。具体内容以及应用。有案例说明更好。2.每组用时不超过每组用时不超过3分钟，尽量脱稿。分钟，尽量脱稿。3.介绍清楚，知识点没有遗漏的，计介绍清楚，知识点没有遗漏的，计20分；同时有适合案例说明的，计分；同时有适合案例说明的，计30分；分；其他计其他计10分。分。抢 答 题l1、下列关于就业协议书与劳动合同的说法错、下列关于就业协议书与劳动合同的说法错误的是（）误的是（）A.就业协议书的主体是三方，劳动合同的主体就业协议书的主体是三方，劳动合同的主体只有二方只有二方B.就业协议书中不会有对劳动权利义务的描述就业协议书中不会有对劳动权利义务的描述C.劳动合同一签订就业协议书就终止了劳动合同一签订就业协议书就终止了D.因就业协议书发生纠纷的要申请劳动争议仲因就业协议书发生纠纷的要申请劳动争议仲裁裁2、关于劳动合同，下列说法错误的是（）、关于劳动合同，下列说法错误的是（）A.建立劳动关系，可以口头约定劳动合同。建立劳动关系，可以口头约定劳动合同。B.订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。C.订立书面劳动合同的时间与用工时间不一订立书面劳动合同的时间与用工时间不一致时，以订立书面劳动合同的时间为准。致时，以订立书面劳动合同的时间为准。D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者每月支付二倍的工资。3、关于劳动合同的订立，下列说法正确的是、关于劳动合同的订立，下列说法正确的是（）（）A.劳动者与用人单位在订立劳动合同时法律地劳动者与用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的。位是平等的。B.劳动合同是由用人单位制定的格式合同，劳劳动合同是由用人单位制定的格式合同，劳动者无权更改，只能服从。动者无权更改，只能服从。C.劳动合同中不得约定违反法律的内容。劳动合同中不得约定违反法律的内容。D.因欺诈订立的劳动合同无效。因欺诈订立的劳动合同无效。4、劳动合同应当具备以下条款包括（）、劳动合同应当具备以下条款包括（）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；有效身份证件号码；B.工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；C.工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；D.劳动报酬和社会保险。劳动报酬和社会保险。附加题：合同中的必备条款缺少会不会导致合附加题：合同中的必备条款缺少会不会导致合同无效？同无效？5 5、劳动合同的解除包括（）、劳动合同的解除包括（）A.A.双方意定解除双方意定解除B.B.劳动者提前通知解除劳动者提前通知解除C.C.劳动者劳动者单方被迫随时通知解除单方被迫随时通知解除D.D.用人单位单方随时解除用人单位单方随时解除E.E.用人单位单方提前通知解除用人单位单方提前通知解除 l6、下列关于劳动者辞职说法正确的是、下列关于劳动者辞职说法正确的是（）A.只要协商一致的内容不约法，劳动者可以与只要协商一致的内容不约法，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同用人单位协商解除劳动合同B.劳动者只要履行了提前通知的义务，可以无劳动者只要履行了提前通知的义务，可以无理由辞职理由辞职C.劳动者在试用期可以随时走人劳动者在试用期可以随时走人D.用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可用人单位损害劳动者合法权益的，劳动者可以随时走人以随时走人附加：用人单位有哪些行为是属于损害劳动者附加：用人单位有哪些行为是属于损害劳动者合法权益的？合法权益的？l7、下列关于用人单位辞退劳动者说法错误的、下列关于用人单位辞退劳动者说法错误的是是（）A.用人单位可以在试用期随时辞退不符合录用用人单位可以在试用期随时辞退不符合录用条件的员工；条件的员工；B.劳动者在正式期间即使不能胜任工作也不能劳动者在正式期间即使不能胜任工作也不能被随时辞退；被随时辞退；C.小花因工负伤，病好后无法从事原工作而被小花因工负伤，病好后无法从事原工作而被用人单位辞退用人单位辞退D.小明患非职业病要求病休三个月，单位以此小明患非职业病要求病休三个月，单位以此为由将其辞退为由将其辞退E.用人单位辞退员工均应提前通知或额外支付用人单位辞退员工均应提前通知或额外支付一个月工资一个月工资8 8、下列关于经济补偿金说法正确的是（）、下列关于经济补偿金说法正确的是（）A.A.劳劳动动者者与与用用人人单单位位协协商商一一致致解解除除合合同同的的可可以以获得经济补偿金获得经济补偿金B.B.用人单位辞退劳动者的一律要给经济补偿金用人单位辞退劳动者的一律要给经济补偿金C.C.劳动者主动辞职的一律没有经济补偿金劳动者主动辞职的一律没有经济补偿金D.D.企企业业裁裁员员、破破产产、解解散散的的应应当当支支付付劳劳动动者者经经济补偿金济补偿金9 9、下下列列关关于于经经济济补补偿偿金金数数额额说说法法不不正正确确的的是是（）（）A.A.小小明明工工作作三三个个月月（已已过过试试用用期期）被被辞辞退退，可可以获得半个月工资的经济补偿金以获得半个月工资的经济补偿金；B.小小花花工工作作了了三三年年零零一一个个月月与与单单位位协协商商后后离离开开，可以获得三个半月工资的经济补偿金；可以获得三个半月工资的经济补偿金；C.小小文文的的工工资资10000元元每每月月，当当地地上上年年度度职职工工平平均均月月工工资资为为2500元元，小小文文工工作作了了五五年年整整，可以获得可以获得50000元的经济补偿金元的经济补偿金D.小小青青工工作作了了八八个个月月主主动动辞辞职职，可可以以获获得得一一个个月工资的经济补偿金。月工资的经济补偿金。l10、维护就业权益的途径有、维护就业权益的途径有（）1.与用人单位协商解决与用人单位协商解决2.找司法部门的调解委员会调解找司法部门的调解委员会调解3.向当地的劳动监察大队举报向当地的劳动监察大队举报4.申请劳动争议仲裁申请劳动争议仲裁5.提起民事诉讼提起民事诉讼l附加：劳动争议是否未经劳动争议仲裁不得附加：劳动争议是否未经劳动争议仲裁不得直接起诉？直接起诉？常见的就业陷阱常见的就业陷阱l1、虚假招聘陷阱、虚假招聘陷阱l2、收费陷阱、收费陷阱对策：选择正规的公司，通过其他途径更多了解对策：选择正规的公司，通过其他途径更多了解企业和岗位的真实信息；在投递简历时要注意对企业和岗位的真实信息；在投递简历时要注意对个人信息的保密，除个人联系方式之外，不要透个人信息的保密，除个人联系方式之外，不要透露过多的家庭信息；通过劳动合同明确自己的岗露过多的家庭信息；通过劳动合同明确自己的岗位和待遇。位和待遇。法律依据：法律依据：劳动合同法劳动合同法第第9条明确规定：条明确规定：“用用人单位招用劳动者，人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保或者以其他名义向劳动者收取财物。”l3、试用期陷阱、试用期陷阱l4、传销陷阱、传销陷阱对策：试用期应包含在合同期内，入职即应签订对策：试用期应包含在合同期内，入职即应签订劳动合同。劳动合同。对策：了解具体的公司的名称，在工商部门的网对策：了解具体的公司的名称，在工商部门的网站上查询一下企业的相关注册信息，和搜索一下站上查询一下企业的相关注册信息，和搜索一下百度上的相关评价和贴子，来验证信息的真伪。百度上的相关评价和贴子，来验证信息的真伪。l5、智力陷阱、智力陷阱劳动者的一般权益劳动者的一般权益l劳动报酬权劳动报酬权l休息休假权休息休假权l劳动保护权劳动保护权毕业生择业过程中的权益毕业生择业过程中的权益l1、接受就业指导权、接受就业指导权l2、就业信息知情权、就业信息知情权法律依据：法律依据：高等教育法高等教育法规定规定“高等学校应当高等学校应当为毕业生、结（肄）业生提供就业指导和服务为毕业生、结（肄）业生提供就业指导和服务”。法律依据：法律依据：劳动合同法劳动合同法8条第条第1款规定：款规定：“用用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况情况”l3、隐私保护权、隐私保护权l4、享受就业推荐权、享受就业推荐权法律依据：法律依据：劳动法劳动法第第8条第条第2款规定：款规定：“用人单用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者应当如实说明。”例：我院毕业生推荐表例：我院毕业生推荐表毕业生推荐表毕业生推荐表.docl5、择业自主权、择业自主权l6、平等就业权、平等就业权法律依据：法律依据：劳动合同法劳动合同法第第9条规定：条规定：“用人单用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件其他证件”法律依据：劳动法法律依据：劳动法12条：条：“劳动者就业，不因民劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”13条：条：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女的录用标准。”例例 某公司欲招五名程序员，登出了这样的招聘某公司欲招五名程序员，登出了这样的招聘启事：启事：“应聘者须满足下列条件：（应聘者须满足下列条件：（1 1）男性；）男性；（2 2）本科以上学历；（）本科以上学历；（3 3）计算机专业毕业）计算机专业毕业”毕业生就业过程中的权益毕业生就业过程中的权益l1、过渡期保障权、过渡期保障权法律依据：法律依据：劳动合同法劳动合同法19条作了明确规定：条作了明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。个月。/以完成一定工作任务为期限的劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”20条规定：条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准。”l2、就业签约权、就业签约权l3、违约求偿权、违约求偿权l4、户口档案保存权、户口档案保存权就业协议书与劳动合同（就业协议书与劳动合同（P81P81）l就业协议书就业协议书是是“全国普通高等学校毕业全国普通高等学校毕业生就业协议书生就业协议书”的简称，又称的简称，又称“三方协议三方协议”。是毕业生在校时，由所在学校参与见证，与是毕业生在校时，由所在学校参与见证，与用人单位协商一致后签订的毕业生毕业后到用人单位协商一致后签订的毕业生毕业后到用人单位工作的书面协议。用人单位工作的书面协议。ll劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关系、明确双方权利和义务的协议。就业协议书与劳动合同的异同就业协议书与劳动合同的异同就业协议书就业协议书劳动合同劳动合同共性都是为了确立劳动关系均为自愿签订区别主体三方当事人二方当事人内容 无劳动权利义务劳动权利和义务时间毕业前报到后性质确定就业意向确定劳动关系依据 劳动法/就业政策 劳动法/劳动合同法处理诉讼劳动争议仲裁劳动合同法劳动合同法主要法律规定主要法律规定建立劳动关系，必须订立书面合同。建立劳动关系，必须订立书面合同。法律依据法律依据劳动合同法劳动合同法10条：条：“建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当订立书面劳动合同。/已建立劳动关系，未同时已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。/用人单位与劳动者在用工前订用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”原因原因一旦发生纠纷，无以为证。一旦发生纠纷，无以为证。对策对策向劳动监察大队匿名举报向劳动监察大队匿名举报，要求其承担相应，要求其承担相应法律责任。法律责任。劳动合同法劳动合同法82条第条第1款：款：“用人单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍每月支付二倍的工的工资。资。”订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据法律依据劳动合同法劳动合同法3条：条：“订立劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。信用的原则。”说明说明明明觉得条款不合理，而又不提出修改或删除，明明觉得条款不合理，而又不提出修改或删除，就表明放弃了自己这方面的权利。就表明放弃了自己这方面的权利。劳动合同的必备条款。劳动合同的必备条款。法律依据法律依据劳动合同法劳动合同法17条规定：条规定：“劳动合同应劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。项。/劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。保险和福利待遇等其他事项。”说明说明合同中的必备条款缺少不会导致合同无效，但合同中的必备条款缺少不会导致合同无效，但在履行合同过程中容易发生纠纷和争议。在履行合同过程中容易发生纠纷和争议。劳动合同的解除。（劳动合同的解除。（P84P84）（1 1）双方意定解除）双方意定解除劳动合同法劳动合同法3636条：条：“用人单位与劳用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。动者协商一致，可以解除劳动合同。”（2 2）劳劳动动者者提提前前通通知知解解除除劳劳动动合合同同法法3737条条：“劳劳动动者者提提前前三三十十日日以以书书面面形形式式通通知知用用人人单单位位，可可以以解解除除劳劳动动合合同同。劳劳动动者者在在试试用用期期内内提提前前三三日日通通知知用用人人单单位位，可可以以解解除除劳劳动动合合同同。”（3 3）劳劳动动者者单单方方被被迫迫随随时时通通知知解解除除劳劳动动合合同同法法3838条条：“用用人人单单位位有有下下列列情情形形之之一一的的，劳劳动动者者可可以以解解除除劳劳动动合合同同：（一一）未未按按照照劳劳动动合合同同约约定定提提供供劳劳动动保保护护或或者者劳劳动动条条件件的的；（二二）未未及及时时足足额额支支付付劳劳动动报报酬酬的的；（三三）未未依依法法为为劳劳动动者者缴缴纳纳社社会会保保险险费费的的；（四四）用用人人单单位位的的规规章章制制度度违违反反法法律律、法法规规的的规规定定，损损害害劳劳动动者者权权益益的的；（五五）因因本本法法第第二二十十六六条条第第一一款款规规定定的的情情形形致致使使劳劳动动合合同同无无效效的的；（六六）法法律律、行行政政法法规规规规定定劳劳动动者者可可以以解解除除劳劳动动合合同同的的其其他他情情形形。/用用人人单单位位以以暴暴力力、威威胁胁或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段强强迫迫劳劳动动者者劳劳动动的的，或或者者用用人人单单位位违违章章指指挥挥、强强令令冒冒险险作作业业危危及及劳劳动动者者人人身身安安全全的的，劳劳动动者者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”（4 4）用用人人单单位位单单方方随随时时解解除除劳劳动动合合同同法法3939条条：“劳劳动动者者有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位可可以以解解除除劳劳动动合合同同：（一一）在在试试用用期期间间被被证证明明不不符符合合录录用用条条件件的的；（二二）严严重重违违反反用用人人单单位位的的规规章章制制度度的的；（三三）严严重重失失职职，营营私私舞舞弊弊，给给用用人人单单位位造造成成重重大大损损害害的的；（四四）劳劳动动者者同同时时与与其其他他用用人人单单位位建建立立劳劳动动关关系系，对对完完成成本本单单位位的的工工作作任任务务造造成成严严重重影影响响，或或者者经经用用人人单单位位提提出出，拒拒不不改改正正的的；（五五）以以欺欺诈诈、胁胁迫迫的的手手段段或或者者乘乘人人之之危危，使使对对方方在在违违背背真真实实意意思思的的情情况况下下订订立立或或者者变变更更劳劳动动合合同同的的，致致使使劳劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”（5 5）用用人人单单位位单单方方提提前前通通知知解解除除劳劳动动合合同同法法4040条条：“有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位提提前前三三十十日日以以书书面面形形式式通通知知劳劳动动者者本本人人或或者者额额外外支支付付劳劳动动者者一一个个月月工工资资后后，可可以以解解除除劳劳动动合合同同：（一一）劳劳动动者者患患病病或或者者非非因因工工负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期满满后后不不能能从从事事原原工工作作，也也不不能能从从事事由由用用人人单单位位另另行行安安排排的的工工作作的的；（二二）劳劳动动者者不不能能胜胜任任工工作作，经经过过培培训训或或者者调调整整工工作作岗岗位位，仍仍不不能能胜胜任任工工作作的的；（三三）劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化，致致使使劳劳动动合合同同无无法法履履行行，经经用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商，未未能就变更劳动合同内容达成协议的。能就变更劳动合同内容达成协议的。”用人单位对劳动者的经济补偿（用人单位对劳动者的经济补偿（P85P85）劳劳动动合合同同法法4646条条：“有有下下列列情情形形之之一一的的，用用人人单单位位应应当当向向劳劳动动者者支支付付经经济济补补偿偿：（一一）劳劳动动者者依依照照本本法法第第三三十十八八条条规规定定解解除除劳劳动动合合同同的的 侵侵害害劳劳动动者者权权益益；（二二）用用人人单单位位依依照照本本法法第第三三十十六六条条规规定定向向劳劳动动者者提提出出解解除除劳劳动动合合同同并并与与劳劳动动者者协协商商一一致致解解除除劳劳动动合合同同的的；（三三）用用人人单单位位依依照照本本法法第第四四十十条条规规定定解解除除劳劳动动合合同同的的 劳劳动动者者客客观观情情况况发发生生变变化化；（四四）用用人人单单位位依依照照本本法法第第四四十十一一条条第第一一款款规规定定解解除除劳劳动动合合同同的的 企企业业裁裁员员；（五五）除除用用人人单单位位维维持持或或者者提提高高劳劳动动合合同同约约定定条条件件续续订订劳劳动动合合同同，劳劳动动者者不不同同意意续续订订的的情情形形外外，依依照照本本法法第第四四十十四四条条第第一一项项规规定定终终止止固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的 合合同同到到期期终终止止；（六六）依依照照本本法法第第四四十十四四条条第第四四项项、第第五五项项规规定定终终止止劳劳动动合合同同的的 用用人人单单位位破产、解散破产、解散；（七）法律、行政法规规定的其他情形。；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”4747条条：“经经济济补补偿偿按按劳劳动动者者在在本本单单位位工工作作的的年年限限，每每满满一一年年支支付付一一个个月月工工资资的的标标准准向向劳劳动动者者支支付付。六六个个月月以以上上不不满满一一年年的的，按按一一年年计计算算；不不满满六六个个月月的的，向向劳劳动动者者支支付付半半个个月月工工资资的的经经济济补补偿偿。/劳劳动动者者月月工工资资高高于于用用人人单单位位所所在在直直辖辖市市、设设区区的的市市级级人人民民政政府府公公布布的的本本地地区区上上年年度度职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的标标准准按按职职工工月月平平均均工工资资三三倍倍的的数数额额支支付付，向向其其支支付付经经济济补补偿偿的的年年限限最最高高不不超超过过十十二二年年。/本本条条所所称称月月工工资资是是指指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”就业权益维护的途径（就业权益维护的途径（P78P78）法律依据：法律依据：劳动法劳动法第第7777条：条：“用人单位与劳动者发生用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”l行政途径：向当地的劳动监察大队举报行政途径：向当地的劳动监察大队举报l司法途径：申请仲裁、提起诉讼司法途径：申请仲裁、提起诉讼课后任务课后任务完善本组负责主讲的劳动权益，配合相应案例，上传至大学城空间。小组小组任务任务