公司中的男人与女人胡祖光2013407096人力资源管理.pptx

书籍名称：公司中的男人与女人罗莎贝斯莫斯坎特（罗萨贝斯坎特）的开山之作具有鲜明女性主义视角的著作一部论述创新与变革的著作，同时从个体及情感层面论述公司政治与企业文化。该著作荣获*米尔斯奖（C.Wright Mills Award）*美国社会问题研究会设立了“米尔斯奖”奖励那些在杰出社会学米尔斯研究传统指导下，致力于增进对人与社会的理解，最能代表优秀社会科学研究的著作。作 者 简 介罗莎贝斯罗莎贝斯莫斯莫斯坎特（坎特（1943.03.15-1943.03.15-）(Rosabeth Moss Kanter):(Rosabeth Moss Kanter):最负盛名的管理最负盛名的管理作家之一。她目前是哈佛商学院的首席管理作家之一。她目前是哈佛商学院的首席管理教授，专长领域是战略、创新和变革，她的教授，专长领域是战略、创新和变革，她的重要管理著作往往也是畅销书，比如变革重要管理著作往往也是畅销书，比如变革大师大师(The Change Masters)(The Change Masters)、当巨人学、当巨人学习跳舞习跳舞(When Giants Learn to Dance)(When Giants Learn to Dance)和和世界级：区域性企业也能竞逐全球世界级：区域性企业也能竞逐全球(World Class(World Class：Thriving Locallyin the Thriving Locallyin the Global Economy)Global Economy)。全书梗概坎特对“公司政治”的文化进行深刻的阐述：对在公司工作的员工而言，对公司政治感兴趣是生存的关键；个人事业的进退和与“最高层领导”接触的机会多少都得通过与当权者打交道；惹怒不该得罪的人有时会很危险；人们如要有效地工作和实现他们的能力，只能先通过隐蔽的影子政治结构，以及繁琐而拖沓的官僚体系结成的蛛网状障碍。从书中渗透的思想坎特法则坎特法则尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养，而且尊重投资。尊重员工是领导者应该具备的职业素养，而且尊重员工本身就是获得员工尊重的一种重要途径。员工本身就是获得员工尊重的一种重要途径。尊重员工就是给予员工一个私人的空间，即使是在上班时尊重员工就是给予员工一个私人的空间，即使是在上班时间。作为经理你不可以也不可能每时每刻都监督在员工的间。作为经理你不可以也不可能每时每刻都监督在员工的身边，你所能做的就是指导帮助员工学会时间管理，利用身边，你所能做的就是指导帮助员工学会时间管理，利用好自己的时间，做好自己职责范围内的工作规划和计划，好自己的时间，做好自己职责范围内的工作规划和计划，做好自己的发展计划，用计划和目标管理员工。做好自己的发展计划，用计划和目标管理员工。依据二八定律，员工自己喜欢的的工作只占全部的依据二八定律，员工自己喜欢的的工作只占全部的20%20%，如果能给员工时间让他们做好这部分他们喜欢的工作，相如果能给员工时间让他们做好这部分他们喜欢的工作，相信他们的工作会更有效率，更有成绩。信他们的工作会更有效率，更有成绩。授权概念授权概念授权概念授权概念授权授权,用最简洁的语言来讲，包括某人向另外一个人指派用最简洁的语言来讲，包括某人向另外一个人指派一项特定的任务或项目，以及被指派者对于完成该任务或一项特定的任务或项目，以及被指派者对于完成该任务或项目做出承诺。项目做出承诺。这是成功的经理人员为我们展示的最重要的技能之一，而这是成功的经理人员为我们展示的最重要的技能之一，而它又常常被那些它又常常被那些 工作狂工作狂 式的经理人员所忽视。有成效的式的经理人员所忽视。有成效的授权者会花时间去筹划工作分派，并以最有可能产生结果授权者会花时间去筹划工作分派，并以最有可能产生结果的方式去实现业务目标。的方式去实现业务目标。人物评价人物评价虽然坎特是一位著名的管理学家，但她却从不局限于企业管理领域。虽然坎特是一位著名的管理学家，但她却从不局限于企业管理领域。在坎特的作品中，充满了对女性、家庭、社区等社会问题的关注。而在坎特的作品中，充满了对女性、家庭、社区等社会问题的关注。而她研究管理问题的思路，往往是以社会趋势为出发点，以管理行为对她研究管理问题的思路，往往是以社会趋势为出发点，以管理行为对社会问题的应对之道为主题，最终以变革对家庭、社区以及人类价值社会问题的应对之道为主题，最终以变革对家庭、社区以及人类价值观的回归为落脚点。观的回归为落脚点。罗莎贝丝罗莎贝丝莫斯莫斯坎特（坎特（Rosabeth Moss KanterRosabeth Moss Kanter）是世界上仅有的几）是世界上仅有的几位得到公众认可的女管理学家之一。德鲁克对她评价很高，说道：位得到公众认可的女管理学家之一。德鲁克对她评价很高，说道：“罗莎贝丝罗莎贝丝莫斯莫斯坎特把整个管理工作看成既是结构又是过程，既是坎特把整个管理工作看成既是结构又是过程，既是任务又人性化，既是连续的又是变化的。她既看到树木，又看到森林，任务又人性化，既是连续的又是变化的。她既看到树木，又看到森林，这在我们的管理学者中，是惟一的。这在我们的管理学者中，是惟一的。”坎特管理思想的一个重要特征坎特管理思想的一个重要特征就是就是“均衡均衡”，正因为这一点，使她的管理理论避免了其他管理思想，正因为这一点，使她的管理理论避免了其他管理思想往往流于偏颇的弊病，在管理理论的丛林中别具一格，既得到学界的往往流于偏颇的弊病，在管理理论的丛林中别具一格，既得到学界的肯定，也得到实业家的认同肯定，也得到实业家的认同 谢谢大家！