我心中理想的公司.doc

我心中理想的公司有一次看书，看到了这样一个精彩而感人的故事:故事发生在某公司有一天，该公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游船.正当他们欢声笑语、兴致盎然时，偏偏天公不做美，冷不丁地下了一场雨。眼看就要大扫兴致,这时令人惊叹、令人感动的场面出现了:该公司的几位员工不约而同地脱下自己的上衣，用手撑开，围成人伞,将他们的客户保护好,使他们免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊讶、感谢,也令在场的每一位游客赞叹不已。这是多么好的精神面貌、多么好的企业文化的外在展现呀!我当时看到这里时，尽管没身在其地,却也仿佛就像是身临其境,拍书惊奇,感叹不已。过后，我还特意查找了一下该公司的资料，市面上不少产品都是他们生产的,该公司在国内的同行业中处于一路领先的地位.不必有语言的指令，而又能不约而同,这是思想上的共鸣和行动上的默契，这是多好的企业文化呀,这也是我心目中的加力机电。清晰的企业方向没有谁愿意在一个没有发展目标的企业中工作，因为没有前景的未来相当于没有方向的征途.一个企业中,会因工作需要分为若干个工作团队,但工作团队的目标一定依据的是公司的发展方面而设定的.企业为了自己存在的目的和所要达到的任务，都会制定相应的目标，从总体上体现企业经营发展战略,确定企业的使命与宗旨，激发员工动力，集中意志向目标前进。领导团队带领员工发挥主观能动性企业就是一个在斜坡上前进的球，面对激烈的市场竞争，面对客户，应该时刻保持旺盛的精力，保持前进的决心,保持一种愈战愈勇的恒心,根据企业预定的目标，运用科学的方法,实现目标。我还看到一本书里讲了这样一个小故事，关于员工买手套的故事：总经理让小王给买一双手套，他当时没有问买什么样的什么款式什么价位的手套，小王来到市场看到有三种款式的手套，第一种是黑色的,第二种是棕色的，第三种是红色的。于是他认为总经理应该喜欢黑色的，黑色的又有三种类型,一种是带扣的，一种是带拉链的,一种是松紧的，他想总经理日理万机，工作繁忙应该选择带松紧的,于是选择了带松紧的,带松紧的在价格上又分三种,一种是50元的，一种是100元的,一种是100元的，这里小王给总经理回复了一下,说在市场上有一种黑色带松紧带的手套非常适合,但价格方面有50、10和1000元的三种,不知选择哪一种,总经理说选择一百元的就行了,于是,小王买了这种形式的手套.此工作任务完成了,正是小王发挥了个人的主观能动性，才能出色圆满的完成任务。一个企业在总经理(领导团队）的领导下,除了总经理（领导团队)的决策以外,就是员工的主观能动性的发挥.我想作为公司的一名员工,应该为自己公司的理想而努力,有这样一句名言:神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起“没有一个人是完美的人，没有一个团队是完美的团队,没有一个企业是完美的企业，也没有一个企业是不可战胜的.”对于每一个公司的员来说，我们更应该认清自己的资源，可利用的资源，发挥每个人的能力淋漓尽致，通道畅通无阻，那么我们的企业就能胜于竞争对手之前,我们的成本、我们的人才,我们的物流,我们的所有资源奔驰在竞争对手之前，那么我们的企业就是优秀的企业,我们的人才就是优秀的人才。我理想中的公司,希望全体员工，能充分发挥个人的主观能动性，为公司的目标而努力。有效的计划管理古人云：凡事预则立，不预则废,可见计划的重要性。有效的计划管理能让企业合理分配资源、顺利达成目标，在崇尚科学管理的现代企业里更应重视对计划的管理，尤其是作为发展中的中小型企业在计划管理方面更应该加强认识：一是重视计划管理的必要性。很多企业普遍产生“计划无用”、“计划赶不上变化的思想观念。然而,市场环境的多变性和不确定性恰恰反映出计划的重要性，没有计划何谈变化?没有计划前提下的变化将无一例外的陷入自由主义的陷阱，结果可想而知:项目进度延期、成本严重超支、质量问题层出不穷,最终会导致客户投诉率居高不下,经营业绩和品牌形象会严重受损。 二是建立完善的计划管理体系。首先,要明确计划是什么，分清经营计划、工作计划、开发计划、进度计划、工程计划等等，避免不同类别的计划重叠和混淆;其次，通过专业的计划管理部门统筹公司的计划，进行组织保障,强化计划管理部门对开发环节具体业务的了解,承担有关计划的编制、统筹和协调等职责,避免只为计划的收集、汇总和考核未按计划考核评分的部门，否则计划管理效果不佳;最后,完善计划管理相应的制度、流程、操作指引和工作标准支撑,具体标准为:计划制定合理性是否强、计划变更随意性大否、变更频繁、计划的严肃性和权威性等等。对于发企业而言,计划是公司经营计划编制的基础和依据;公司经营计划是多个项目开发计划映射在某特定时间段内的具体落实和体现;经营计划的内容大于项目开发计划,还包含组织发展、人才梯队建设、品牌管理、行政计划等与项目开发计划没有直接关系的工作内容。通过计划的编制、计划的执行、反馈和考核实施等一系列管理“组合拳,一定能开创出更大的发展空间,能建立起科学、合理、适用的计划管理系统,使企业走上发展的快车道。核心的企业文化面对残酷的市场竞争,企业缺少的往往不是产品,不是技术,也不是人力资源，真正缺少的是一种文化、一种凝聚力和一种团队精神。就企业文化而言,它所承载的内容很多,我不能笼而统之地谈论,我理想中的加力机电要有别于其他组织，才能做到特立独行，真正体现出自身的核心价值,比如：一是“雁子”精神：团结、合作、毅力是雁阵给人类社会提供的启示.对每个团队来讲,这一精神不可或缺同事间的相互团结，会让大家心往一处想、劲往一处使的态势. 二是“钻子”本色：公司绝大多数员工，或多或少地从事着某一技术工作,其间的区别仅在于领域和深度各不相同。所以掌握某种技能是从业的基础，学业务、钻技术是每个人的立足资本。 三是“老牛性格:老实、本分、勤劳是“老牛”犁地折射出的性格特质.不论是做人、做事,还是术业,这一特质值得我们每一位员工效仿.做任何事情,都需要脚踏实地、一步一个脚印,来不得半点浮夸、一丝虚假,也没有任何捷径可走。尤其像房地产开发这一视安全重于泰山的行业,更应这样。任何文化,要让团队广泛接受仅靠说教远远不够，而更多地要倚仗规则和载体，同时，还须让团队里的每个成员都能体会到融入其中而带来的好处.所以在文化建设方面,要建立高效团队,需要通过重新修缮各种规则,做到既有针对性又有较强可操作性,必须进行充分的调研，并在此基础上对自制的规则进行动态管理，使其既有相对的延续性又有较强的时效性，进而达到对全员纠偏、约束的目的，最终使我们的文化起到应有的作用。最后，文化建设中必须建立监督激励机制,对每位管理者、员工进行对全方位考核，让规则得以彻底执行。对人的激励,不是靠外在的推动，拿奖金去刺激,主要是靠内在的牵引,内在的牵引力比外在的推动力要强大得多.当一种价值观被企业的员工认同以后，就会成为一种粘合剂,来激励员工奋发向上，从各方面把企业的成员凝聚和团结起来。通过企业文化的塑造,使员工从内心深处产生为企业拼搏的献身精神。有效沟通、授权、成本风险控制人与人之间，部门与部门之间，企业上下级之间,以及其他各个方面之间,特别需要彼此进行沟通,互相理解，互通信息,如果沟通的渠道长期堵塞，信息不交流，感情不融洽,关系不协调,就会影响工作,甚至使企业每况愈下,要管理好现代企业。就要不断加强企业内部的互通信息、传递资料、交流感情，员工清楚知道公司的方针、政策和所处的形势,建立起一套成熟完善的沟通系统。管理者应该根据项目或工作重要性的分类,对不同重要性的项目或工作采用不同的有效的授权方式。同时授权者也应该不断学习,根据自己的下属接受能力，选择不同的授权方式，提高工作效率和培养梯队。无论授权到何种程度,有一种东西是无法下放的，那就是责任。任何企业都重视控制成本，光靠勤俭节约还不够,因为勤俭节约控制的成本只能是小部分,真正要大规模地控制成本,就必须在战略的导向上进行流程的优化和组织的优化.一直以来,我理想有这样一个企业，可以给大家打造一个可持续发展的平台，一个实现自我价值的港湾，一个展示才华的舞台,一个畅所欲言的空间，一个放飞梦想的世界，你的心有多大，世界就有多大,这就是我心目中的加力机电,祝您青春长在!1、员工在这家公司工作,是非常开心的;2、公司员工是非常团结的;3、员工在这家公司工作，不会觉得很压抑，内心不会怕上司、怕老板责骂.一切都很和谐;、员工与老板、上司之间是没有“阶层”概念的,大家都是工作伙伴,区别仅仅是工作岗位的不同；5、公司只有人性化的规章制度,大家工作都会觉得很轻松；、公司员工拥有一个共同的目标、共同的愿景、共同的努力方向；7、公司永远都要给予员工合理的薪酬,合理的薪酬不要等到员工的抱怨,而是要走在员工的要求之前;8、员工的工作都是非常主动的、自发的,没有谁为谁工作，谁为谁加班的想法,员工永远没有“我是来打工的”这种想法;9、大家都愿意为勇于自己的所作所为负责任；0、公司要关心员工的家人、关心员工的生活;11、公司要尊重任何一个员工,不论他处在哪个工作岗位；1、公司老板不能是个暴君,也不能是个无能的领导。他要能有能力带领大家,但又要有更多的谦逊和包容心；13、员工的工作都是高效率的,员工工作都是认真的,员工都是愿意不断学习和提升自己的；14、公司应该是不断发展的,公司规模应该是不断扩大的,同样员工所获取的报酬也是可以随着公司发展而不断提高的，员工也是随着公司发展不断而成长的；、公司不应该是老板或者几个股东所拥有的,要在合适的时间使之成为公司所有员工拥有;1、员工在这家公司工作是全心全意的,不会有“身在曹营心在汉“的想法;7、公司从来都不要欺骗员工;18、公司是一个很好的团队,每个人都有自己的用武之地,当然公司也不会因为某个人的离开而无法正常运作;当然,好的公司是没有员工和老板的说法的(上面只是为了区分两种角色)，大家就是工作伙伴！